2015新進事業(yè)單位人事管理題答案講述

1、1事業(yè)單位人事管理條例自什么時間起開始施行VA 41696.0B 41754.0C 41821.0正確答案：C2 .事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于VA 一年B兩年C 三年D五年正確答案：C3 .聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（）收取抵押金、抵押物或其他財物.JA可以B 不可以C自愿情況下可以正確答案：B4 .事業(yè)單位管理崗位分為（）個等級JA 10.0B 8.0C 6.0D 4.0正確答案：A5 .公開招聘面試考官人數一般不少于VA 5人B 6人C 7人D 8人正確答案：C6 .初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）XA 一個月B三個月C六

2、個月D十二個月正確答案：C7 .年度考核優(yōu)秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數的JA 0.158 0.2C 0.1D 0.25正確答案：C8.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（）個等級VA 10.08 5.0C 13.0D 15.0正確答案：C9 .事業(yè)單位工作人員工資包括VA基本匚資B績效工資C基本I：資、績效1：資和津貼補貼正確答案：C10 事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險JA養(yǎng)老B醫(yī)療C社會正確答案：c11 .事業(yè)單位基本工資包括XA崗位，資和薪級工資B崗位.匚資和績效工資C薪級匚資和績效工資正確答案：A12 .擬聘用人員公示期一般不少于XA 5天B 7天C 7個1：作日D 5

3、個匚作日正確答案：C13 .事業(yè)單位實行（）工資制度XA職務B崗位C崗位績效正確答案：C14 .年度考核結果為合格以上等次的工作人員，（）增加一級薪級工資 VA 2年B 每年C 3年正確答案：B15 .工作人員工作年限已滿1年不滿1。年的，享受帶薪年休假（）天JA 5.0B 10.0C 15.0正確答案：A16 .工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是（A 0.9B 0.85C 0.8正確答案：A17 .事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同.A 10.0B 15.0C 30.0D 60.018 . 2014年7月起，實施的事業(yè)單位人事管理條例是我

4、國第一部系統規(guī)范事業(yè)單位人事管理的VA行政法律B規(guī)章C行政法規(guī)D規(guī)定正確答案：C19 .分類推進事業(yè)單位人事制度改革，應遵循的原則是VA符合國情B注重公平C分步推進D注重和諧正確答案：B20 .以下選項中，不屬于社會福利事業(yè)單位的是XA養(yǎng)老院B關心下一代工作委員會C干休所D殯葬管理單位正確答案：B多選題21 .事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別VA管理崗位B雇員崗位C專業(yè)技術崗位D工期技能崗位正確答案：A C D22 .事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中處分種類包括哪幾種VA警告B記過C降低閔位等級或者撤職D除名E開除正確答案：A B C E23 .事業(yè)單位出現下列哪種情形的，應當實行競聘上崗VA 事業(yè)單

5、位新設崗位或者出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的B事業(yè)單位出現分立、合并或者職能調整,需要對作人員進行重新定崗的C其他情形需要實行競聘.上崗的D以上情形都不屬于正確答案：ABC24 .事業(yè)旭位新進人員包括XA干部B工勤技能人員C專業(yè)技術人員D管理人員正確答案：BCD25 .下列哪些情形不實行競聘上崗XA確定不宜在玳位內部公開信息的涉密崗位人選B確定專業(yè)技術一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C根據匚作人員年度考核結果，按規(guī)定調整崗位或1：作人員受降低崗位等級處分D不宜實行競聘上崗的其他情形正確答案：ABC26 .出現下列哪些情形的，聘用合同即行終止JA聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條

6、件出現的C聘用單位被報銷的D受聘人員退休、退職的正確答案：A C D27 .事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式XA個人總結B績效分析C部門內部評議D服務對象滿意度調查E綜合評價F唯位民主測評正確答案：A B E F28 .下列哪種情形聘用合同無效VA違反法律、法規(guī)的聘用合同B采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C 顯示公平的聘用合同D未經本人書而委托，由他人代簽的聘用合同.木人提出異議的正確答案：A B29 .受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聃用合同（）？A 連續(xù)曠1：超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個1：作日的B未經聘用唯位同意，擅自出國（境）或者出國（境）

7、逾期不歸的C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任率故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的正確答案：A B C D30 .事業(yè)單位工作人員處分衍行規(guī)定中關于從輕處分情節(jié)包括哪些（）？ JA主動交代違法違紀行為的B主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D配合調查有立功表現的正確答案：ABC31 .公開招聘方案應包含的內容有VA招聘單位、崗位和數量B應聘人員資格條件C報名與資格審查的時間、地點和方式D考試、考核的方式與科目內容、范圍E考試、考核成績計算方法F體檢、考察的內容、標準和要求G 擬聘用人員名單的確定及

8、其公布方式H咨詢電話、舉報或投訴電話正確答案：ABCDEFGH32 .事業(yè)單位工作人員考核應當包括哪些內容VA 遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業(yè)道德、社會公鐫、個人品德等方面的表現B履行閔位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況C公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D履行崗位職責情況、完成I：作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益和經 濟效益以及服務對象的滿意度E廉潔從業(yè)方面的表現正確答案：A B C D E33 .工勤技能崗位包括哪兩類（）VA管理崗位B技術工崗位C雇員崗位D普通匚崗位正確答案：B D34 .事業(yè)單位年度

9、考核工作領導小組由（）組成JA本單位負責人員B組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關人員C工會代表D工作人員代表正確答案：A B D35 .事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有VA事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關系發(fā)生的爭C事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議D事業(yè)單位與其I：作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議正確答案：ABC36 .事業(yè)單位工作人員考核包括VA平時考核B年度考核C聘期考核D任期考核37 .事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定VA申請更核B提出申訴C提起仲裁D起訴正確答案：A B D38 .事業(yè)單位新進人員，除（）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘.VA政策性安置B 按干部人事管理權限由上級任命C涉密崗位D機要崗位正確答案：ABC39 .依照調解仲裁法和辦案規(guī)則的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有VA實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任【作人員之間 因履行聘任合同發(fā)生的爭議B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議D軍隊文職人員聘用單位