薪酬體系設(shè)計(jì)版

1、薪酬體系設(shè)計(jì)doc版薪酬體系設(shè)計(jì)doc版XXXX學(xué)院教職工工薪方案 第一章總則3第二章基本薪酬制度3第三章基本工資發(fā) 放辦法3第一節(jié)固定工資3第二節(jié)崗位工資3第三節(jié)學(xué) 歷工資4第四節(jié) 工齡工資（年功工資）4第四章 獎(jiǎng)金5第 五章福利（詳見附錄）5第六章津貼5第七章附則7【附 錄】8附錄一.科研獎(jiǎng)金8附錄二.福利12附錄三.差旅補(bǔ)貼 19附錄四.崗位工資計(jì)算表24第一章 總則 第一條 為了實(shí) 現(xiàn)教職工薪酬合理分配，逐漸建立起科學(xué)的薪酬體系，有效 調(diào)動(dòng)教職工積極性，提高學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量，管理水平能力， 特制訂本辦法。第二條薪酬管理制度以業(yè)績、能力和責(zé)任等作為付薪依 據(jù)。第三條制定原則：薪酬作為分配價(jià)

2、值形式之一，遵循按勞 分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過績效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工 資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則: 薪酬水平須與本學(xué)院的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第四條本制度的適用范圍：XXXX學(xué)院所有教職工。第五條桂職鍛煉教職工薪資見學(xué)校相關(guān)規(guī)定。第六條退休教職工薪資見學(xué)校相關(guān)規(guī)定。第二章 基本薪酬制度 第七條 學(xué)院的薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬收入=基本工資+獎(jiǎng)金+福禾|+津貼 第八條 基本工 資。也叫靜態(tài)工資，與崗位密切

3、桂鉤，是體現(xiàn)教職工能力和責(zé) 任的報(bào)酬，它對保障教職工的基本生活發(fā)揮了較大的作用。第九條基本工資?；竟べY=固定工資+崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資（年 功工資）第三章基本工資發(fā)放辦法 第一節(jié)固定工資第 十條固定工資：650元/月 第二節(jié) 崗位工資 第十一條 崗位劃分：根據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，學(xué)院高層、中層和基層崗位劃分為教學(xué)類崗位和管理類崗位兩類。見下表 崗位類別 教學(xué)類崗位 管理類崗位 高層 教授 院長（正處級）副教授 副院長（副處級）中層 講師 教研主任 等同類崗位（正科級、副處級）基層助教教學(xué)輔導(dǎo)員 （其 他）專職輔導(dǎo)員第十二條崗位工資：根據(jù)教職工承擔(dān)本崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度以及工作條

4、件 等為評價(jià)要素確定支付教職工工資的支付形式。詳見下表（計(jì)算按附錄四）崗位 正處級 副處級 正科級副科級 其他 工資 3528 2960 2264 1744 1448單位： 元/月第三節(jié)學(xué)歷工資第十三條學(xué)歷工資：根據(jù)學(xué)院規(guī)定，本著以吸引人才、提高學(xué)院教學(xué)管理為目的 特發(fā)放本項(xiàng)工資。詳見下表學(xué)歷博士研究生碩士研究生本科專科其 他工資1000 100 0 0 0單位：元/月 第四節(jié) 工齡工資（年功工資）第十四條 工齡工資：為了留住優(yōu)秀人才，根據(jù)教職工在本學(xué)院工作的年數(shù)，而給 予的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性工資。自教職工進(jìn)入本學(xué)院正式工作當(dāng)月起算。詳見下表：工齡 每年工齡工資增加額 （元）工齡（年） 每年工齡工

5、資 總額（元）13 年 50 1 50 2 100 3 150 46 年 100 4 250 5 350 6 450 79 年 50 7 500 8 550 9 600 10 年 T 0 1沖 T 600單位： 元/年 第四章 獎(jiǎng)金 第十五條 獎(jiǎng)金。是學(xué)院為豉勵(lì)員工在行政工作和教學(xué)科研等領(lǐng)域取得優(yōu) 秀成績，特別設(shè)立。第十六條 獎(jiǎng)金=科研獎(jiǎng)金+教育創(chuàng)新獎(jiǎng)金+優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金十個(gè)人績效獎(jiǎng)第二十條科研獎(jiǎng)金是學(xué)院為豉勵(lì)員工積極開展學(xué)術(shù)成果工作，推動(dòng)學(xué)院科研 水平設(shè)立。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，參見XXXX學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法。 （見附錄）第十七條 教育創(chuàng)新獎(jiǎng)。教育工作有創(chuàng)新之舉，提高了教育教學(xué)質(zhì)量或效益，解決 了學(xué)校工作

6、中的重大難題所開展的教育科研項(xiàng)目，對學(xué)校工 作有很大促進(jìn)作用。根據(jù)評比結(jié)果一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 2000元；二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)1000 元；三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 500元。第十八條優(yōu)秀教師獎(jiǎng)。是學(xué)院豉勵(lì)員工積極表現(xiàn)，爭做模范。校級優(yōu)秀教師年度獎(jiǎng)勵(lì)200元，省級優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，國家級優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì) 2000元。第十九條個(gè)人績效獎(jiǎng)。1、績效工資與學(xué)校整體情況桂鉤，年底發(fā)放一次。2、計(jì)算公式為：個(gè)人績效獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額=實(shí)發(fā)金額*80%*年度考核系數(shù)3、考核系數(shù)根據(jù)個(gè)人考核情況確定，具體對應(yīng)下表考核評分A B C D E考核等級 極優(yōu)秀 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱 職考核系數(shù)1.2 1.1 1.0 0.95 0.

7、7第五章 福利（詳見附錄） 第二十條福利。教職工福利待遇是學(xué)院給予本院教職工基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的另外一種報(bào)酬形式。第二十一條 福利=健康福利+休息休假福利+教育培訓(xùn)福 利+保障性福利+輔助性福利+家庭福利+退休福利 第六章 津貼第二十二條津貼。是補(bǔ)償教職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支由的工資補(bǔ)充形式 。第二十三條 津貼=課時(shí)津貼+差旅津貼+交通津貼+通訊 津貼+伙食津貼+取暖降溫津貼+監(jiān)考津貼 第二十四條 課時(shí) 津貼。1、基本教學(xué)工作量0250標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年職稱教授副教 授 講師 助教 津貼標(biāo)準(zhǔn)50 42 25 18單位：元/課時(shí)2基本教學(xué)工作量 251650

8、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年職稱教授 副教授 講師 助教 津貼標(biāo)準(zhǔn)45 37 21 16單位：元/課時(shí)3、基本教學(xué)工作量651及以上標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年 職稱 教 授 副教授 講師 助教 津貼標(biāo)準(zhǔn)40 32 18 14單位： 元/課時(shí)注：以上每節(jié)課按每三十人為標(biāo)準(zhǔn)上課，每增加一人在原有的 課時(shí)津貼基礎(chǔ)上增加 0.1元。不能完成教學(xué)基本工作量的，未完成的課時(shí)按教授25元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、副教授24元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、講師114元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)、 助教9元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)扣發(fā)其崗位津貼。 雙肩挑”教師，院內(nèi)津貼按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:（選擇教學(xué)崗位的按上表算， 選擇管理崗位的按一下算） 教 學(xué)工 作量 W12訴準(zhǔn)課時(shí)/年121200標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年 A2

9、01標(biāo) 準(zhǔn)課時(shí)/年津貼標(biāo)準(zhǔn)教授50元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，副教授 42元/ 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，講師 25元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，助教18元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。教授45元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，副教授 37元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),講師 21 元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，助教 16元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)14元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) 選擇 教學(xué)科研崗位，按相應(yīng)的教師崗位發(fā)放津貼?；窘虒W(xué)工作量如下減免：正院級250標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年，副院級200標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年，院教學(xué) 單位正職140標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年，教學(xué)單位副職 100標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年 第二十五條差旅津貼。（詳見附錄）第二十六條 交通補(bǔ)貼。1、的住市區(qū)內(nèi)且校內(nèi)無住房的正式教職工享受全額車貼每天5元，雙休日憑車票報(bào)銷（僅限公交車或由租車）。2、新校區(qū)校內(nèi)有住

10、房但 80%時(shí)間在老校區(qū)工作或者老校區(qū)校內(nèi)有住房但 80%時(shí)間在新校區(qū)正式教職工享受全額車貼每每天5元。無故不上班人員不享受交通補(bǔ)貼。3、居住在距校1千米內(nèi)的教職工不享受交通補(bǔ)貼。4、請假期間相應(yīng)交通補(bǔ)貼停發(fā)。5、在學(xué)校有住房的但不居住在學(xué)校的教職工不享受交通 補(bǔ)貼。第二十七條通訊補(bǔ)貼1.管理類崗位通訊補(bǔ)貼:（見下表）崗位正處級副處級正科級副科級工資180150 120 90 2、輔導(dǎo)員、班主任通訊補(bǔ)貼：計(jì)算公式為：話費(fèi)補(bǔ)貼總額=班級人數(shù)* 1。單位（元/月）。第二十八條午餐補(bǔ)助。每人每月150元。第二十九條取暖降溫補(bǔ)貼。取暖補(bǔ)貼每年12月、1月、2月每人每月95元。降溫補(bǔ)貼每年6月、7月、8

11、月每人每月95元。第三十條監(jiān)考津貼。1、期中期末考試：每場每人監(jiān)考津貼=考場人數(shù)*1 2、等級考試（英語四、六級； 專業(yè)四、八級；普通話等級考試；計(jì)算機(jī)等級考試等）：每天每人100元，提供午餐。3、其他考試，各種職業(yè)資格考試考點(diǎn)設(shè)在本校：每人每場100元。第七章 附則 第三十條 本辦法根據(jù)學(xué)校的發(fā)展、學(xué)校的 薪酬制度的執(zhí)行情況和有關(guān)法律法規(guī)的變更，適時(shí)做由相應(yīng) 調(diào)整。第三十一條本辦法呈報(bào)學(xué)校辦公室和財(cái)務(wù)處核準(zhǔn)后公 布實(shí)施，由人事處附則具體執(zhí)行和解釋。第三十二條 本辦法自2013年1月1日執(zhí)行?！靖戒洝?附錄一.科研獎(jiǎng)金 XXXX學(xué)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì) 辦法為了促進(jìn)我?？茖W(xué)研究和學(xué)科建設(shè)，豉勵(lì)教職工由

12、 高質(zhì)量的科研成果，積極爭取高層次的研究項(xiàng)目，提高學(xué)校 的整體科研水平和學(xué)術(shù)地位，加快科研與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié) 合，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，更好地為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，特制 定本辦法。一、總則第一條獎(jiǎng)勵(lì)原則學(xué)校重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對提高全校 學(xué)術(shù)聲譽(yù)、給學(xué)校帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和營造學(xué)術(shù)氛圍有重大 影響和作用的高水平成果。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)對象 我校教職工、在讀學(xué)生在自然年度內(nèi) 以XXXX 學(xué)院著名并符合科研成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法規(guī)定的科 研成果。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 學(xué)術(shù)論文、論著、教材、獲獎(jiǎng)成果、 專利、科研成果轉(zhuǎn)化、文學(xué)藝術(shù)作品、科研項(xiàng)目、政府部門 采用的研究咨詢報(bào)告等。學(xué)校只獎(jiǎng)勵(lì)原創(chuàng)性成果，論文獲獎(jiǎng)以及重印或修訂再版的 專（譯

13、）著、教材、文學(xué)藝術(shù)作品等一律不予獎(jiǎng)勵(lì)。以上涉及的獎(jiǎng)勵(lì)分類以*省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè) 技術(shù)資格條件（試行）（教人20091號）文件中的類別為準(zhǔn)二、學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)第四條學(xué)術(shù)論文界定學(xué)術(shù)論文包括 在學(xué)科研究、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)研究與改革、行政管理研究等 方面能體現(xiàn)由學(xué)術(shù)性、前沿性、研究性的有關(guān)自然科學(xué)和哲 學(xué)社會科學(xué)的文章。國內(nèi)論文指具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（ CN）和國際標(biāo)準(zhǔn)期刊號 （ISSN）的期刊論文（增刊、特刊、專刊、專輯和會議論文 集中的論文一般不獎(jiǎng)勵(lì)，若被權(quán)威期刊轉(zhuǎn)載或被下列四大檢 索系統(tǒng)檢索，按轉(zhuǎn)載和檢索結(jié)果處理）。國外論文指編輯、由版部門所在地在國外的期刊論文和國際會議論文集上的論文（有國際

14、書刊號）。第五條獎(jiǎng)勵(lì)范圍1.學(xué)術(shù)論文指我校教職工為第一作 者、且XXXX學(xué)院為第一單位、在國內(nèi)外正式刊物上公開發(fā) 表的學(xué)術(shù)論文。2 .我校學(xué)生發(fā)表論文，學(xué)生為第一作者且單位為XXXX學(xué)院，具指導(dǎo)教師為第二作者或注明為通訊作者，且著名為 XXXX學(xué)院，指導(dǎo)教師視同第一作者。3 .我校教師在外校兼職博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師期間指 導(dǎo)的研究生以第一作者發(fā)表的論文，且著名單位有XXXX學(xué)院，其指導(dǎo)教師為第二作者或注明為通訊作者，且著名為 XXXX學(xué)院，指導(dǎo)教師視同第一作者。第六條論文類別A類：在« SCIENCE » （科學(xué)雜志）和« NATURE » （自然雜志

15、）上 發(fā)表的論文；B類：在一類刊物上發(fā)表的論文；C類：在二類刊物上發(fā)表的論文。第七條論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) A類：每篇獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；B類：每篇獎(jiǎng)勵(lì)0.8萬元；C類：每篇獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬元。第八條 SCI、SSCI、EI、MEDLINE、A&HCI、CSCD、 CSSCI收錄的論文須以當(dāng)年具備國家一級科技查新資質(zhì)的單 位所由具的檢索（查收查引）證明為準(zhǔn)。同一篇文章被不同的檢索系統(tǒng)檢索，只提供一個(gè)檢索結(jié) 果；同一篇文章被同一檢索系統(tǒng)不同版本檢索到，以論文發(fā) 表當(dāng)年該檢索系統(tǒng)檢索到的期刊源所在類別為準(zhǔn)。被EI收錄的，僅認(rèn)可有分類號和主題詞的收錄版。第九條 同一篇論文被不同的檢索系統(tǒng)收錄，按最高標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放獎(jiǎng)

16、勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。凡不符合上述要求的論文不獎(jiǎng)勵(lì)。三、論著獎(jiǎng)勵(lì) 第十條論著的界定1.論著包括學(xué)術(shù)專 著、編著、譯著、規(guī)劃教材等。專著由校學(xué)術(shù)委員會審查認(rèn)定，國家級規(guī)劃教材、省部級 規(guī)劃教材以文件為準(zhǔn)。2 .論著必須公開由版發(fā)行，且具有 ISBN書號。第十一條 學(xué)術(shù)專著類獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由正規(guī)由版社由版的學(xué)術(shù)專著每萬字獎(jiǎng)勵(lì) 500元。第十二條 學(xué)術(shù)性譯著、編著類獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)術(shù)性譯著、編著均按學(xué)術(shù)專著二分之一的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條 教材類獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.由正規(guī)由版社由版國家級 規(guī)劃教材，每萬字獎(jiǎng)勵(lì) 300元，主編、第一副主編分別另行 獎(jiǎng)勵(lì)5000元和3000元。3 .由正規(guī)由版社由版省部級規(guī)劃教材，每萬字獎(jiǎng)勵(lì)

17、250元，主編、第一副主編分別另行獎(jiǎng)勵(lì)3000元和2000元。4 .由正規(guī)由版社由版不是國家級、省部級規(guī)劃的實(shí)訓(xùn)類 教材，每萬字獎(jiǎng)勵(lì)150元，主編、第一副主編分別另行獎(jiǎng)勵(lì) 2000元和1000元。上述各類教材的主編或副主編參編字?jǐn)?shù)不足2萬時(shí)，不予主編或副主編獎(jiǎng)勵(lì)。主編不止一人時(shí)，主編獎(jiǎng)按平均數(shù)發(fā)放。第十四條 公開由版的古籍整理、教參、工具書等每萬字 獎(jiǎng)勵(lì)80元。最高獎(jiǎng)勵(lì)不得超過1000元。第十五條 申報(bào)上列成果獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，成果的前言、后記或其他地方必須標(biāo)明作者的單位為“XXXX學(xué)院工獎(jiǎng)勵(lì)字?jǐn)?shù)以專著或教材前言認(rèn)定的章節(jié)為準(zhǔn)，兩人合寫的章節(jié)按50%執(zhí)行，沒有明文標(biāo)列各章節(jié)權(quán)屬的按照參編人數(shù) 平均計(jì)算字

18、數(shù)。四、科研項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)第十六條 凡由我校組織申報(bào)，我校人員為項(xiàng)目主持人且 XXXX學(xué)院為第一單位，并由行政 主管部門下達(dá)批文的項(xiàng)目，學(xué)校將實(shí)行立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。1 . 一類課題每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 8萬元；二類課題每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 5萬元; 三類課題每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3萬元（其中，省教育廳自然科學(xué)和人文 社會科學(xué)研究重大、重點(diǎn)課題每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1萬元）；四類課題、校級課題和自籌經(jīng)費(fèi)立項(xiàng)的課題、協(xié)作（參加）的縱向項(xiàng)目 不獎(jiǎng)勵(lì)。四類以上課題中的國家各部委、各省、自治區(qū)、直轄市委 托專項(xiàng)課題、企業(yè)以產(chǎn)學(xué)研合作方式委托研發(fā)類課題因提取 專項(xiàng)科研津貼不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。2 .項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)到帳后一次性發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的一半，項(xiàng)目研 究按時(shí)結(jié)題通過主管部門驗(yàn)

19、收合格的一次性發(fā)放另一半獎(jiǎng) 勵(lì)經(jīng)費(fèi)。在項(xiàng)目研究期限內(nèi)沒有完成的項(xiàng)目，另一半科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì) 不再發(fā)放。對項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)推遲一年以上的，將追回已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng) 費(fèi)。3 .對未申報(bào)成功的三類及以上的縱向科研項(xiàng)目每項(xiàng)補(bǔ)助 300 元。已申報(bào)成功的四類及以上科研項(xiàng)目不予補(bǔ)助，對反復(fù)申報(bào)均未成功的同一內(nèi)容項(xiàng)目只補(bǔ)助一次。4 .對申報(bào)國家級項(xiàng)目，已經(jīng)上學(xué)科組終審會但被淘汰的 項(xiàng)目，學(xué)校予以校內(nèi)立項(xiàng)培育資助，人文社會科學(xué)類項(xiàng)目每 項(xiàng)資助1.5萬元，自然科學(xué)類項(xiàng)目每項(xiàng)資助 3萬元。五、獲獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)勵(lì)第十七條獲獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)勵(lì)范圍獲一類、二類和三類自然科學(xué)類和人文社會科學(xué)類科研獎(jiǎng)勵(lì)，指 導(dǎo)學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽獲獎(jiǎng)。依據(jù)我校在獲獎(jiǎng)

20、單位中的排序或我校人員在獲獎(jiǎng)人中的排序，分設(shè)不同檔次給予二次獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條獲一、二類科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的二次獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)我校為第一完成單位（或第一完成人）獲一、二類科研成果獎(jiǎng)勵(lì)， 按所得獎(jiǎng)金金額的1 : 2二次獎(jiǎng)勵(lì)；我校為第二完成單位 （或 第二完成人）獲一、二類科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，按所得獎(jiǎng)金金額的1 ： 1.5二次獎(jiǎng)勵(lì)；我校為第三完成單位（或第三完成人）獲一、 二類科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，按所得獎(jiǎng)金金額的1 ： 1二次獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條獲三類科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的二次獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)我校為第一完成單位（或第一完成人）獲三類科研成果獎(jiǎng)勵(lì)一、二、 三等獎(jiǎng)的，分別按所得獎(jiǎng)金金額的1 : 0.5、1 ： 0.3、1 : 0.1二次獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條

21、指導(dǎo)學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1 .獎(jiǎng)勵(lì)范圍: 學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽獲獎(jiǎng)。2 .獎(jiǎng)項(xiàng)界定：(1)全國、*省 挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽及 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目。(2)其他由政府教育主管部門、科技競賽委員會等單位 舉辦的針對奧一學(xué)科領(lǐng)域的國際級、國家級或省級大學(xué)生學(xué) 術(shù)科技競賽獲獎(jiǎng)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：指導(dǎo)學(xué)生獲國家級(省級)獎(jiǎng)勵(lì)：特等獎(jiǎng) 3000 (1000)元/項(xiàng)；一等獎(jiǎng) 2000 (800)元/項(xiàng)；二等獎(jiǎng)1500 (600)元/項(xiàng)；三等獎(jiǎng)1000 (400)元/項(xiàng)。第二十一條 所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目均以授獎(jiǎng)部門正式頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)，申報(bào)二次獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)必須向?qū)W校提交獲獎(jiǎng)證書(原件)及有關(guān)證明。

22、同一項(xiàng)目多次校外獲獎(jiǎng)，按獎(jiǎng)金最高額進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)，不 重復(fù)計(jì)算。凡不符合上述要求的其他各類獎(jiǎng)項(xiàng)均不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。以上獎(jiǎng)項(xiàng)中的優(yōu)秀獎(jiǎng)、豉勵(lì)獎(jiǎng)均不予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條 校外獲獎(jiǎng)未將“XXXX學(xué)院”列入獲獎(jiǎng)單位的 成果，不予獎(jiǎng)勵(lì)。六、知識產(chǎn)權(quán)成果獎(jiǎng)勵(lì)第二十三條專利成果獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.專利項(xiàng)目均以國家知識產(chǎn)權(quán)局已授權(quán)的專利技術(shù)，第一專利權(quán)人為 XXXX學(xué)院2.獲國家知識產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)的發(fā)明專利，每項(xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì) 10000元；實(shí)用新型專利，每項(xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；外觀設(shè)計(jì)專利，每項(xiàng)一次性獎(jiǎng)勵(lì) 3000元。第二十四條 獲得國家計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)證書、國家集成 電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)證書、國家植物新品種授權(quán)證書，且 XXX

23、X 學(xué)院為第一權(quán)利人、本校職工為第一創(chuàng)作人，每項(xiàng)一次性獎(jiǎng) 勵(lì)3000元。七、科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)第二十五條 科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)的范圍 符合下列條件之一，均可申報(bào)科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)：1.經(jīng)過技術(shù)鑒定（或視同鑒定）或授予專利權(quán)的科技成果， 知識產(chǎn)權(quán)屬“XXXX學(xué)院”，并以合同方式進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓，經(jīng) 濟(jì)效益與社會效益顯著。2 .自主開發(fā)經(jīng)過技術(shù)鑒定（或視同鑒定）或授予專利權(quán)的 科技成果，知識產(chǎn)權(quán)屬 “XXXX學(xué)院”，并已形成批量生產(chǎn)的 規(guī)模，產(chǎn)品在市場占有穩(wěn)定的份額，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益顯 著。3 .研究報(bào)告、調(diào)研咨詢報(bào)告被省級以上政府部門采用， 并產(chǎn)生重大的社會經(jīng)濟(jì)效益（附相關(guān)單位證明）,“XXXX學(xué)院”為咨

24、詢成果的第一著名單位。第二十六條科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1.科技成果轉(zhuǎn)讓到 校外企業(yè)，按實(shí)到轉(zhuǎn)讓費(fèi)（不包括轉(zhuǎn)由經(jīng)費(fèi)）的10 %發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2 .科技成果轉(zhuǎn)讓到校內(nèi)企業(yè)，按實(shí)到轉(zhuǎn)讓費(fèi)（不包括轉(zhuǎn) 由經(jīng)費(fèi)）的15%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。3 .科技成果以技術(shù)入股方式與企業(yè)合股辦廠，按每年到 校純利潤的30%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。4 .以“XXXX學(xué)院”為第一著名單位的研究報(bào)告、調(diào)研咨 詢報(bào)告被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人批示并被國家有關(guān)部委采用的（有 領(lǐng)導(dǎo)人簽字或采用證明），每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元；被省委和省政 府主要領(lǐng)導(dǎo)人批示并被采用的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元。八、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作作品獎(jiǎng)勵(lì)第二十七條 文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作作品獎(jiǎng)勵(lì)范圍 文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作作品獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

25、包括：在有關(guān)學(xué)術(shù)理論指導(dǎo)下創(chuàng)作或產(chǎn)生的，并符合相關(guān)規(guī)定的文 學(xué)作品、美術(shù)作品、藝術(shù)設(shè)計(jì)作品、音樂作品、攝影作品、 書法作品等。第二十八條 文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作作品獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1 .個(gè)人文學(xué)作 品專輯20萬字以上的（含 20萬字），每部獎(jiǎng)勵(lì)2000元，不 足20萬字的按每萬字300元遞減，直到減完。兩人或兩人以上的作品匯編集不予獎(jiǎng)勵(lì)。2. B類刊物上發(fā)表的美術(shù)作品，每幅獎(jiǎng)勵(lì)2000元；C類刊物發(fā)表的美術(shù)作品，每幅獎(jiǎng)勵(lì)400元。公開由版的個(gè)人畫集（冊），每集（冊）獎(jiǎng)勵(lì) 2000元。兩人或兩人以上合編的畫集（冊）以及捐贈(zèng)的書畫作品不予獎(jiǎng)勵(lì)。3 .公開發(fā)表、由版的各級各類音樂作品的獎(jiǎng)勵(lì)等同公開 發(fā)表、由版的各級

26、各類美術(shù)作品的獎(jiǎng)勵(lì)。公開由版的個(gè)人音樂專輯或音像作品專輯，每輯獎(jiǎng)勵(lì)2000元。兩人或兩人以上合編的音樂專輯或音像作品專輯不予獎(jiǎng)勵(lì)。4 .參加國家級大展、大賽，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，每項(xiàng)（件）分別獎(jiǎng)勵(lì) 4000元、3000元、2000元。參加省級大展、大賽，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，每項(xiàng)（件） 分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元、500元。5 .以上獎(jiǎng)項(xiàng)中的優(yōu)秀獎(jiǎng)、豉勵(lì)獎(jiǎng)均不予獎(jiǎng)勵(lì)。6 .凡被國家級博物館、美術(shù)館收藏的藝術(shù)作品，每件獎(jiǎng) 勵(lì)1500元；被省級博物館、美術(shù)館收藏的藝術(shù)作品，每件 獎(jiǎng)勵(lì)800元。第二十九條 本辦法從二 O二年元月一日起執(zhí)行。第三十條本辦法由?？萍继庁?fù)責(zé)解釋。附錄二.福利 XXX

27、X 學(xué)院教職工福利待遇管理制度 注。重要人才的類別如下：A類1級：教授、博士、重點(diǎn)專業(yè) A類2級:教授、博士、非重點(diǎn)專業(yè) A類3級：教授、碩士、重點(diǎn)專業(yè) A類4級：教授、碩士、非重點(diǎn)專業(yè) B類1級：副教授、博士、重點(diǎn)專業(yè) B類2級：副教授、博士、非重點(diǎn)專業(yè)B類3級：副教授、碩士、重點(diǎn)專業(yè) B類4級：副教授、碩士、非重點(diǎn)專業(yè)第一章總則第一條教職工福利待遇是XXXX學(xué)院給予本校教職工基本工資、績效工資、 獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的另外一種報(bào)酬形式。第二條本管理制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和教育主管部門的文件，綜合考慮本校的實(shí)際情況制定。第三條 本管理制度適用于 XXXX學(xué)院所有部門、機(jī)構(gòu)。本管理

28、制度適用于 XXXX學(xué)院所有教職員工。第二章福利待遇第一節(jié)福利待遇的種類第四條健康福利。學(xué)校為了保證員工的身體健康，更生色地為學(xué)校服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢、醫(yī)療補(bǔ)貼等。第五條休息休假福利。學(xué)校為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假、法定節(jié)假日等。第六條教育培訓(xùn)福利。學(xué)校為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括參觀培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、國內(nèi)學(xué)歷教育培訓(xùn)、海外培 訓(xùn)等。第七條工時(shí)福利。學(xué)校為了滿足優(yōu)秀教職員工在業(yè)績優(yōu)秀的情況下，給予的彈性工時(shí)制度和校內(nèi)外兼職機(jī)會等。第八條保障性福利。

29、指學(xué)校根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給 員工的各種補(bǔ)貼。包括失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、書報(bào) 費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼、生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼等。第九條輔助性福利。學(xué)校為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德 情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展文體活 動(dòng)，組織旅游等。第十條家庭福利。指涉及教職員工個(gè)人、配偶及子女共同關(guān)注的福利項(xiàng)目。包括女職工生育保險(xiǎn)、配偶工作與培訓(xùn)、子女照顧與教育等重大項(xiàng)目。第十一條退休福利。學(xué)校為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安度晚年而 設(shè)立的福利項(xiàng)目，如養(yǎng)老保險(xiǎn)等第二節(jié)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十二條健康福利:（一）醫(yī)療保險(xiǎn) 1、基本醫(yī)療保險(xiǎn) （1）

30、 XXXX學(xué)院所有在 籍教職員工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由校方 和教職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳費(fèi)率為本人工資收入的2%。與校方繳納的30%共同劃入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，校方繳納的70%劃入統(tǒng)籌基金。統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶分別核算，不得互相擠占。（2）統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上在 *城鎮(zhèn)職工年平均工 資的10%左右，最高支付限額原則上控制在 *城鎮(zhèn)職工年平 均工資的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或個(gè)人自 付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，主要從統(tǒng) 籌基金中支付，個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例。（3）超過最高支付限額的醫(yī)療費(fèi)用，可以通過商業(yè)醫(yī)療 保險(xiǎn)等途徑解決。2、商業(yè)補(bǔ)

31、充醫(yī)療保險(xiǎn) 該保險(xiǎn)是有商業(yè)保險(xiǎn)公司賠付的 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),XXXX學(xué)院為全體教職工沒人每年繳納80元，商業(yè)保險(xiǎn)公司賠付最高限額為每人每保險(xiǎn)年度18萬元（二）健康體檢 1、XXXX學(xué)院教職工每年可享受一次健康體檢，體檢項(xiàng)目可以咨詢定點(diǎn)體檢醫(yī)院，教職工體檢項(xiàng)目可 自行選擇；2、初次體檢費(fèi)用控制在 1000元以內(nèi)，以后每 次體檢費(fèi)用控制在 600元以內(nèi)，600元以外部分由教職工自 行付款。（三）醫(yī)療補(bǔ)貼 1、補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi) （1） XXXX 學(xué)院正式 教職工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；（2） XXXX學(xué)院正式教職工子女補(bǔ)貼一名每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；（3） XXXX學(xué)院正式教職工父母半費(fèi)補(bǔ)貼一人，每月補(bǔ)貼醫(yī)藥

32、費(fèi)20元。第十三條休息休假福利：（一）產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天， 男員工護(hù)產(chǎn)假7天，享有基本工資。（二）婚假 員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23）的員工婚假10天，享有基本工資。（三）喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假3天，享有基本工資。（四）探親假 探望配偶的，每年享受一次探親假，假期為30天。享有基本工資，報(bào)銷普通硬座車（船）票。對未婚員工，父母家住外地或父母兩地分居的員工，每年享受一次探親假，假期 20天（包括住返路程），享有基本 工資，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。對已婚員工，父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期20天（包括

33、住返路程），享有基本工資，并報(bào)銷普通硬 座車（船）票。本校教職工應(yīng)當(dāng)在休假期間探親；如果假期較短，可由 學(xué)校適當(dāng)安排，補(bǔ)足探親假的天數(shù)。（五）工傷假 工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事 情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)學(xué)校主管 方面副校長批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。工傷期間員工享有基本工資，醫(yī)療費(fèi)用按*省公費(fèi)醫(yī)療辦法執(zhí)行。（六）法定節(jié)假日 全體教職工放假的節(jié)假日（11天）：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng) 歷除夕、正月初一、正月初二）；3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5 月1日）；4、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）； 5、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清

34、明節(jié)當(dāng)日）；6、端午節(jié)，放 假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）；7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷 中秋節(jié)當(dāng)日）。部分教職工放假的節(jié)假日：婦女節(jié)（3月8日），婦女教職工放假半天。第十四條 教育培訓(xùn)福利（一）參觀培訓(xùn)1、由校方組織，教職工每兩年有一次免費(fèi)去省內(nèi)高校參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會，每四年有一次免費(fèi)去省外高校學(xué)習(xí)的機(jī)會；2、重要人才與年度優(yōu)秀教職工，由副校長帶 隊(duì)，組成若干個(gè)團(tuán)參加各高校舉辦的高規(guī)格的學(xué)術(shù)與教學(xué)交 流研討會；（二）教學(xué)技能培訓(xùn) 1、安排教師重新學(xué)習(xí)大學(xué)教師資格證要求的培訓(xùn)課程，并定期考核，著力提升大學(xué) 教師的職業(yè)道德和教學(xué)水平。2、對教職工進(jìn)行現(xiàn)代媒體教學(xué)的培訓(xùn)；是其掌握教學(xué)軟 件、課件的編制、使用和

35、簡單的多媒體維護(hù)和維修工作（如 投影儀的使用和維修）。（三）學(xué)歷提高培訓(xùn)1、在職攻讀碩士學(xué)位或普通碩士研究生 來校從事教學(xué)工作二年以上的本科生完成規(guī)定的教 學(xué)任務(wù)，年度考核在合格以上均可報(bào)考在職攻讀碩士學(xué)位或 普通碩士研究生。2、在職攻讀博士學(xué)位或普通博士研究生來校從事教學(xué)工作三年以上具有碩士學(xué)位的教師，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)， 年度考核為合格及以上者，可申請報(bào)考普通博士研究生或在 職攻讀博士學(xué)位。（四）資格證書培訓(xùn)1、相關(guān)專業(yè)資格證書（1）教職工獲取相應(yīng)職業(yè)資格證書或職業(yè)技術(shù)等級證書（水平證書） 培訓(xùn)。教職工在獲取上述證書后，憑相關(guān)票據(jù)，報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、辦證費(fèi)、考前培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)（住宿費(fèi)每人每晚

36、最高不得超過80元，交通費(fèi)按普通車船票計(jì)）等費(fèi)用合計(jì)在 2000元以 內(nèi)，一律學(xué)校給予報(bào)銷，超由 2000部分，由學(xué)校和個(gè)人共 同承擔(dān)，其中學(xué)校給予報(bào)銷 70%,個(gè)人承擔(dān)30%,學(xué)校承擔(dān) 的費(fèi)用最高額度為10000元。（2）各級教育行政部門組織的免費(fèi)培訓(xùn)按有關(guān)文件、通 知要求辦理；上述培訓(xùn)所產(chǎn)生的書本資料費(fèi)、考察費(fèi)由教師 自己承擔(dān)；其它沒有涉及到的費(fèi)用由院長酌情處理。2、雙師型”資格證書 學(xué)校專業(yè)教師為使自己成為雙師型”教師，參加全國統(tǒng)一組織的會計(jì)師、建筑師、經(jīng)濟(jì)師、高級程序員、律師等職業(yè)資格證書和職業(yè)水平證書的考前培 訓(xùn)I。培訓(xùn)費(fèi)用參見上條。（三）海外培訓(xùn) 獲得三次年度優(yōu)秀教職工稱號的教職

37、工、獲得兩次年度優(yōu)秀教職工稱號的B類重要人才、獲得一次年度優(yōu)秀教職工稱號的 A類重要人才，均可獲得一次為期 三個(gè)月的海外高校訪學(xué)機(jī)會。第十五條工時(shí)福利（一）彈性工時(shí) 1、每位教師每年允許因個(gè)人私事延遲上課 的時(shí)間不超過一次，延遲的前一天必須通知班級輔導(dǎo)員，并 報(bào)系主任批準(zhǔn)，明確哪天補(bǔ)課，征求學(xué)生的意見；2、重要人才的課程每學(xué)期每班級可以可以提前或者延后上課一次， 事后必須補(bǔ)課。（二）校內(nèi)兼職機(jī)會 1、有專業(yè)知識的教職工可以申請 在本校舉辦各類盈利低的培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間不允許擠占教學(xué) 時(shí)間，不允許欺詐和非法斂財(cái)；2、每個(gè)系院可以申請一個(gè)教職工名額，利用電子閱覽室免費(fèi)從事網(wǎng)上交易，每周不超 過20小

38、時(shí)。（三）校外兼職XXXX學(xué)院教職工在圓滿完成自身的教 學(xué)人物之后，在周末休息日，在合理合法的前提下，可以在 校外擔(dān)任家庭兼職教師。第十六條保障性福利（一）失業(yè)保險(xiǎn)；1、XXXX學(xué)院按照本校工資總額的百分 之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。本校教職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2、XXXX學(xué)院教職工失業(yè)所享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，依據(jù)國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例和*省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，由埔橋區(qū)勞動(dòng)行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保 險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（二）住房公積金； 1、XXXX 學(xué)院教職工住房公積金 辦理?xiàng)l款：學(xué)院自錄用教職工之日起 30日內(nèi)到有關(guān)單位辦理繳存登記 （錄用的重要人才 B類20

39、日內(nèi)，A類10內(nèi)），并持審核文 件，到受委托銀行辦理教職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移 手續(xù)；2、XXXX學(xué)院教職工住房公積金繳存條款：校方和教職工本人繳存比例均為職工本人上一年度平均工 資的20%,新參加工作的教職工從工作第二個(gè)月開始繳存， 繳存基數(shù)是教職工當(dāng)月工資額（錄用的重要人才 B類校方和本人繳存比例為22%, A類為25%）（三）住房補(bǔ)貼； 1、 XXXX學(xué)院教職工住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：普通教職工：1000元/月重要人才B類：1500-1800元/月 重要人才 A類：1900-2300/月2、XXXX學(xué)院教職工住房補(bǔ)貼年限：普通教職工：6年重要人才B類：5年重要人才A類：4年（四）交通補(bǔ)貼；1

40、、補(bǔ)貼對象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（1）校內(nèi)無住房的住*市區(qū)內(nèi)正式教職工享受全額車貼每月80元。（2）西校區(qū)校內(nèi)有住房但 80%時(shí)間在東校區(qū)工作正式教 職工享受全額車貼每月 80元。（3）校內(nèi)有住房但未由租的教職工，其子女在*各中小學(xué)及幼兒園就讀的，雙職工按一人享受車貼，單職工標(biāo)準(zhǔn)減 半。2、補(bǔ)充說明 （1）教職工外由學(xué)習(xí)進(jìn)修，及女教職工休 產(chǎn)假期間交通補(bǔ)貼停發(fā)。（2）居住在距校公交車三站以內(nèi)的教職工不享受交通補(bǔ)貼。(3)教職工子女應(yīng)屆高考結(jié)束后，不再享受交通補(bǔ)貼。(4)享受子女市內(nèi)就學(xué)補(bǔ)貼的雙職工有一方在外讀研學(xué) 習(xí)一年以上的，按單職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(5)請病假三個(gè)月以上、事假一個(gè)月以上者停發(fā)請假期 間交通補(bǔ)

41、貼。無故不上班人員不享受交通補(bǔ)貼。(6)無住房和有住房未由租的教職工需總務(wù)部門提供住 房情況證明并加蓋公章。子女上學(xué)需所在單位提供證明加蓋公章。(7)凡弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)后將如數(shù)追回已發(fā)補(bǔ)貼，并 追究相關(guān)人員責(zé)任。(五)書報(bào)費(fèi)； 1、重要人才、年度優(yōu)秀教職工、學(xué)院 黨委書記、黨委副書記、學(xué)院院長、學(xué)院副院長、各系黨委 書記、各系主任每人每月補(bǔ)助 100元；2、重點(diǎn)專業(yè)教職工、 校學(xué)生會及各系學(xué)生會指導(dǎo)教師，每月領(lǐng)取80元；3、其他教職工每月領(lǐng)取70元。(六)生活消費(fèi)品價(jià)格上漲補(bǔ)貼 1、遭遇較輕的消費(fèi)品 價(jià)格上漲時(shí)，每人每月補(bǔ)貼 15元；2、遭遇較嚴(yán)重的消費(fèi) 品價(jià)格上漲時(shí)，每人每月補(bǔ)貼 25元。

42、第十七條輔助性福利(一)逐步完善校內(nèi)教職工公寓樓的體育文化設(shè)施1、學(xué)校努力建設(shè)教職工自己的健身房，使健身房內(nèi)有電動(dòng)跑步機(jī)、 直立式踏步機(jī)、健身競賽車、有氧健身器材等；齊全的設(shè)施、 完備的功能，全新的場地、全新的器材，將會是各位教職工 喜歡的地方；2、健身房將設(shè)專人負(fù)責(zé)，并一起建設(shè)換衣室 和志愿服務(wù)隊(duì)，做好健身房的保護(hù)工作。（二）文體活動(dòng) 1、以太極拳、集體舞、音樂會、大合唱為主的豐富多彩的文藝活動(dòng)，每月都有；2、女子定點(diǎn)投籃、男籃爭霸賽、功夫足球、十人九足、拔河等集體的體育 活動(dòng)更是精彩不斷。（三）旅游 教職工（可以帶配偶）每人每年可以任選以 下第1、2條款中的任意一個(gè)旅游項(xiàng)目；A類重要人才和年度優(yōu)秀教職工以及其配偶和子女可以在以下三個(gè)條款中選 擇任意一個(gè)旅游項(xiàng)目。1、免費(fèi)周邊旅游（1）價(jià)格在350元以內(nèi)的省內(nèi)教師組團(tuán)旅游；（2）價(jià)格在400元的孤獨(dú)行者旅游 2、國內(nèi)優(yōu)惠旅游 價(jià)