處長助理績效考核表

1、被考核者考核者指標考核分類指標采購計劃完成情況采購質(zhì)量情況工作業(yè)績票據(jù)回收情況信息反饋工作責任心工作積極性工作態(tài)度團隊意識服從意識績效考核表所屬部門供應(yīng)處職位名稱備品備件業(yè)務(wù)員考核者職位副處長考核期權(quán)重量化標準得分得分依據(jù)（ % ）打分標準區(qū)間90P100，P實際采購量 / 計劃采購量9110080P 90，P實際采購量 / 計劃采購量81 902070P 80，P實際采購量 / 計劃采購量71 8050P 70，P實際采購量 / 計劃采購量51 700P50， P實際采購量 / 計劃采購量0509110081 901071 8051 7005090P100，P實際回收 / 應(yīng)回收911008

2、0P 90，P實際回收 / 應(yīng)回收81 901070P 80，P實際回收 / 應(yīng)回收71 8050P 70，P實際回收 / 應(yīng)回收51 700P50， P實際回收 / 應(yīng)回收050客戶關(guān)系非常融洽，供貨非常穩(wěn)定，信息反饋非常準確91100客戶關(guān)系很融洽，供貨很穩(wěn)定，信息反饋很準確81 9010客戶關(guān)系融洽，供貨穩(wěn)定，信息反饋較為準確71 80客戶關(guān)系一般，供貨不太穩(wěn)定，信息反饋不太準確51 70客戶關(guān)系緊張，供貨極不穩(wěn)定，信息反饋極不準確050有強烈的責任心，從來沒有失職行為91100有較強的工作責任心，極少有失職行為81 9010有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?1 80有一定的工作

3、責任心，時常有失職行為51 70基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常050工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81 9010工作相當積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71 80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51 70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習以為常050有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81 9010有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71 80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51 70基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作050有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91

4、100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準81 9010有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準71 80有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準51 70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常050考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：被考核者考核者指標考核分類指標采購計劃完成情況采購質(zhì)量情況工作業(yè)績票據(jù)回收情況信息反饋工作責任心工作積極性工作態(tài)度團隊意識服從意識績效考核表所屬部門供應(yīng)處職位名稱原料業(yè)務(wù)員考核者職位處長考核期權(quán)重量化標準得分得分依據(jù)（ % ）打分標準區(qū)間90P100，P實際采購量 / 計劃采購量

5、9110080P 90，P實際采購量 / 計劃采購量81 902070P 80，P實際采購量 / 計劃采購量71 8050P 70，P實際采購量 / 計劃采購量51 700P50， P實際采購量 / 計劃采購量0509110081 901071 8051 7005090P100，P實際回收 / 應(yīng)回收9110080P 90，P實際回收 / 應(yīng)回收81 901070P 80，P實際回收 / 應(yīng)回收71 8050P 70，P實際回收 / 應(yīng)回收51 700P50， P實際回收 / 應(yīng)回收050客戶關(guān)系非常融洽，供貨非常穩(wěn)定，信息反饋非常準確91100客戶關(guān)系很融洽，供貨很穩(wěn)定，信息反饋很準確81

6、9010客戶關(guān)系融洽，供貨穩(wěn)定，信息反饋較為準確71 80客戶關(guān)系一般，供貨不太穩(wěn)定，信息反饋不太準確51 70客戶關(guān)系緊張，供貨極不穩(wěn)定，信息反饋極不準確050有強烈的責任心，從來沒有失職行為91100有較強的工作責任心，極少有失職行為81 9010有相當?shù)墓ぷ髫熑涡模桥紶栆灿惺毿袨?1 80有一定的工作責任心，時常有失職行為51 70基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常050工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81 9010工作相當積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71 80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51 70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習以為常0

7、50有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81 9010有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71 80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51 70基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作050有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準81 9010有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準71 80有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準51 70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常050考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人

8、力資源審核簽名：最后得分審批簽名：被考核者考核者指標考核分類指標協(xié)調(diào)工作督導工作工作業(yè)績制度化管理教育培訓工作責任心工作工作積極性態(tài)度團隊意識服從績效考核表所屬部門供應(yīng)處職位名稱處長助理考核者職位處長考核期權(quán)重量化標準得分得分依據(jù)（ % ）打分標準區(qū)間內(nèi)外協(xié)調(diào)有力，關(guān)系融洽91100完成協(xié)調(diào)任務(wù)，關(guān)系正常81 9030完成大部分協(xié)調(diào)任務(wù)，偶有疏漏71 80完成部分協(xié)調(diào)任務(wù)，時有疏漏51 70協(xié)調(diào)不力，關(guān)系僵化050督導有方，權(quán)威性高，督導建議富有建設(shè)性91100督促屬完成工作計劃，工作運轉(zhuǎn)正常81 9010督促工作偶有疏漏并對組織指揮工作產(chǎn)生負面影響71 80督促工作時有疏漏，權(quán)威性不足，基本

9、沒有指導51 70對下屬工作不聞不問，沒有權(quán)威，下屬工作秩序混亂050制度制定合理，并不斷完善91100制度制定基本合理達到工作需求81 9010制度制定比較合理，部分需要提高71 80制度制定欠缺較多，有一定影響51 70制度制定存在較大疏漏，影響較大050培訓工作開展有序，效果明顯91100培訓工作基本到位，效果一般81 9010培訓工作正常，偶有不良反應(yīng)71 80培訓工作時有疏漏，反應(yīng)不佳51 70培訓工作開展不力，影響較大050有強烈的責任心，從來沒有失職行為91100有較強的工作責任心，極少有失職行為81 9010有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?1 80有一定的工作責任心，

10、時常有失職行為51 70基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常050工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81 9010工作相當積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71 80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51 70工作很不積極，工作任務(wù)延遲習以為常050有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81 9010有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71 80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51 70基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作05010有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準9110

11、0有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準81 90意識有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準71 80有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準51 70基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常050考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核簽名：審核扣分人力資源審核簽名：最后得分審批簽名：被考核者考核者績效考核表所屬部門供應(yīng)處職位名稱處長助理考核者職位副處長考核期指標考核分類指標協(xié)調(diào)工作督導工作工作業(yè)績制度化管理教育培訓工作責任心工作工作態(tài)度積極性團隊意識權(quán)重量化標準（ % ）打分標準內(nèi)外協(xié)調(diào)有力，關(guān)系融洽完成協(xié)調(diào)任務(wù)，關(guān)系正常30完成大部分協(xié)調(diào)任務(wù)，偶有疏漏完成部分

12、協(xié)調(diào)任務(wù)，時有疏漏協(xié)調(diào)不力，關(guān)系僵化督導有方，權(quán)威性高，督導建議富有建設(shè)性督促屬完成工作計劃，工作運轉(zhuǎn)正常10督促工作偶有疏漏并對組織指揮工作產(chǎn)生負面影響督促工作時有疏漏，權(quán)威性不足，基本沒有指導對下屬工作不聞不問，沒有權(quán)威，下屬工作秩序混亂制度制定合理，并不斷完善制度制定基本合理達到工作需求10制度制定比較合理，部分需要提高制度制定欠缺較多，有一定影響制度制定存在較大疏漏，影響較大培訓工作開展有序，效果明顯培訓工作基本到位，效果一般10培訓工作正常，偶有不良反應(yīng)培訓工作時有疏漏，反應(yīng)不佳培訓工作開展不力，影響較大有強烈的責任心，從來沒有失職行為有較強的工作責任心，極少有失職行為10有相當?shù)墓?/p>

13、作責任心，但是偶爾也有失職行為有一定的工作責任心，時常有失職行為基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲10工作相當積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲工作很不積極，工作任務(wù)延遲習以為常有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作10有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作得分得分依據(jù)區(qū)間9110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 70基本上