析勞動合同、雇傭合同和勞務合同關系

1、析勞動合同、雇傭合同和勞務合同關系勞動合同、雇傭合同與勞務合同是具有很大相似性的三種不 同合同，只有勞動合同在勞動法中有相應的規(guī)定，而且 規(guī)定也非常簡單，雇傭合同和勞務合同根本就沒有法律做出 明確規(guī)定，只能根據有關民法理論進行判案，在司法實踐中 對這三類合同的認識易產生偏差。本文試圖對這三類合同進 行辨析，以期對這三類合同有一個清晰的認識。一、概念不 同（一）勞動合同。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是 勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié) 議。實際上，作為勞動合同的定義，上述規(guī)定是非常簡陋的。 其主要問題在于沒有對勞動關系進行定義，沒有講清楚勞動 關系的特征。正是由于這樣簡陋的定

2、義，才使人們常常分不 清勞動合同與勞務合同、雇傭合同的區(qū)別。任何定義，都應 指出所要定義的對象的特征，根據這些特征，可以確定對象 的內涵和外延。但是，勞動法這一規(guī)定，卻不能實現(xiàn)這 一目的。這一定義，對合同的主體做出明確規(guī)定，但是對客 體和內容沒有明確描述。 我國合同法第一百三十條規(guī)定， 買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支 付價款的合同。這種定義，可以使人對買賣合同的概念有一 個清晰的認識，不會同其他合同混淆。勞動合同所定義的勞 動關系，其前身就是民法中的雇傭關系。勞動合同為當事人 一方（勞動者）負有從事工作義務，他方（用人單位）負有支付工資義務的雙務合同。勞動合同是勞動者在從

3、屬關系上 提供勞動，從事工作的合同。所謂居于從屬關系，系指工作 的實施應服從用人單位的指示。勞動合同的概念，應該體現(xiàn) 出勞動關系的內容。根據比較法的研究，我們可以將勞動合 同定義為“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動， 用人單位支付報酬的合同。（二）雇傭合同。雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合 同設有明確規(guī)定，例如法國民法典、德國民法典、中華民國民法典（現(xiàn)在臺灣省實施），另外，英美法系國家中 的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。我國制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學者起草的中華人 民共和國合同法建議草案中，專設雇傭合同一章進行了規(guī) 定，但是，在最終

4、通過的合同法中卻沒有雇傭合同。對 此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會主義國家，人口的絕 大多數是體力勞動者和腦力勞動者，他們與雇主（包括企事 業(yè)單位、國家機關）之間的權利義務關系，靠締結雇用合同、 勞動合同和聘用合同來規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動法關于勞動合同 的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開放以來廣大體力勞動者和腦 力勞動者的利益未受到應有的保護，各種嚴重侵害勞動者權 益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于 沒有具體法律規(guī)定作為裁判基準。建議草案在廣泛參考各國 保護勞動者的立法經驗基礎上精心設計和擬定的雇用合同 一章被刪除，是最令人惋惜的。 ”現(xiàn)在，中國社會科學院法 學研究所梁慧星教授主持的

5、課題組向全國人大法制工作委 員會提交的民法典專家建議稿對雇傭合同又專設一章進行 規(guī)定。該草案合同編第 15 章第 301 條規(guī)定，“雇用合同是受 雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同” 。王澤鑒 先生指出， 雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內， 為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約” ?？梢?，雇 傭合同的這些定義基本是一致的。 （三）勞務合同。勞務合 同是我們經常提到的一個概念，但是，對勞務合同的定義， 不但立法沒有做出規(guī)定，教科書也鮮有講授。根據給付的標 的，合同可以分為三大類， 一類是以財產為給付標的的合同， 例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以為勞務給 付標的合

6、同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合 同；第三類是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合 同。從最廣義的角度講，第二類合同可以稱為勞務合同，王 全興教授就是在這個角度上使用勞務合同概念的。他說“勞 務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基 本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信 托合同和居間合同等” 。勞務合同實際上涉及到兩個合同、 三方當事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受 雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務提供者（勞 動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務接受者之間的勞務 合同。這種合同與合同法規(guī)定的融資租賃合同非常相似。 勞務合同是通過

7、債務人向第三人履行債務和第三人向債權 人履行債務實現(xiàn)的。合同法第六十四條規(guī)定，“當事人約 定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債 務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任” 第六十五條規(guī)定，“當事人約定由第三人向債權人履行債務 的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應 當向債權人承擔違約責任”。勞務接受人是勞動合同或雇傭 合同的第三人，受雇人是勞務合同的第三人。 在勞務合同中， 勞務提供人與勞務接受人約定，由受雇人向勞務接受人直接 提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受 人在接受勞務的過程中應當提供適當的勞動保護和勞動條 件，如果受雇人向勞務接

8、受人提供的勞務不符合勞務合同的 約定，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。在勞動 合同中或雇傭合同中，雇傭人與受雇人約定，受雇人直接向 勞務接受人提供勞動，雇傭人向受雇人支付勞動報酬，勞務 接受人向受雇人提供勞動保護和勞動條件，如果勞務接受人 提供的勞動保護和勞動條件不符合勞動合同的約定，雇傭人 應當向受雇人承擔違約責任。勞務合同履行過程中，雇傭人 應當按照勞動合同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動報 酬，包括工資和保險福利待遇，當然，也可以委托勞務接受 人向受雇人支付勞動報酬。二、三類合同的比較（一）勞動合同與雇傭合同。勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必 然既有相同點，又有不同點。二者的

9、相同點主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以 雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同 的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內容， 仍屬私法上的法律關系。 2、二者都以給付勞務為目的。這 兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇傭人提供 勞務的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預期利益。3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務的合同，受雇人給付勞務不可 能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內持續(xù)的實施給付行為， 因此是繼續(xù)性合同。 4、二者都是雙務有償合同。在這兩類 合同中，受雇人必須依約提供勞務，雇傭人必須依約支付報 酬，雙方當事人都負有義務，并且雙方的義

10、務具有對價性， 任何一方從對方取得權利均需付出代價，因此是雙務有償合 同。既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一 定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在： 1、主體不同。這是勞動合 同和雇傭合同產生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供 勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在 這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有 特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人； 勞動 法第 2 條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企 業(yè)、個體經濟組織和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、 事業(yè)組織、社會團體。 2、形式不同。法律對雇傭合同的形式沒有要求，根據合同法的規(guī)定，既可以是

11、書面合同， 也可以是口頭合同，是不要式合同。根據勞動法第十九 條的規(guī)定， 我國的勞動合同應當采用書面形式， 是要式合同 3、二者受國家干預的程度不同。雇傭合同作為一種民事合 同，以意思自治為基本原則，合同當事人在合同條件的約定 上有較大的自由。國家經常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當 事人的權利義務，干預勞動合同內容的確定，當事人的約定 不能超出法律的規(guī)定。當然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性 規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞 動條件的最低標準，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以 高于國家規(guī)定的標準，但是不能低于國家規(guī)定的標準，例如 最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞

12、動者 的約定。 4、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事 合同，發(fā)生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴，如果雇 傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲 裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人要向人民法院起訴，必 須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁 決不服的才可以向人民法院起訴，當事人不能就是否仲裁和 對仲裁機構進行選擇。 5、適用的法律不同。勞動合同是一 類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應當適用勞動法 的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應當適用民法的規(guī)定。但是，勞動法的制定是為了保護在經濟上居于弱者地位的勞動者， 根據規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同

13、。 （二）勞務合同與雇傭合同和勞動合同通過定義可以看出， 勞務合同與雇傭合同和勞動合同是具有關聯(lián)性的不同合同。 不同點主要表現(xiàn)在： 1、主體不同。勞務合同的主體雙方既 可以是自然人，也可以是用人單位。勞動合同的主體一方是 自然人， 另一方是用人單位。 雇傭合同的主體一方是自然人， 另一方是用人單位或自然人。 2、勞動的直接提供者不同。 勞務合同的勞務提供者是以與自己有勞動關系的他人的勞 動提供勞務，勞動合同和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動 向對方提供勞務。 3、當事人數量不同。勞務合同涉及到三 方當事人，雇傭合同和勞動合同只涉及到兩方當事人。 （三） “勞務合同”一詞在不同時候的意義。 “勞務

14、合同”一詞在 現(xiàn)實生活中的用法是相當混亂的，在不同的時候表達不同的 意義。，“勞務合同”有時表示的是“勞動合同” ，有時表示 的是“雇傭合同” ，有時表示的是以勞務為內容的合同。有 人認為，“勞務合同是指雙方當事人約定一方為他方提供勞 務，他方給付報酬的合同。 ”“由于勞動合同發(fā)端于勞務合同， 勞動合同是從勞務合同中分離出來，因此二者之間有許多共 同點?！备鶕疚牡南嚓P論述可以知道，這里所說的“勞務 合同”就是雇傭合同。王利明教授說， “在雇傭、勞務等合 同中，債務人因病不能提供勞務， 不論他患病是何原因所致，都應被免除實際履行責任，不能考慮造成履行不能應可歸責 于誰”。在這里，患病者是債務人

15、，是自然人，同時，把勞 務合同和雇傭合同并列，因此，此處的“勞務合同”就是勞 動合同。因此，判斷一個合同到底是勞動合同、雇傭合同， 還是勞務合同， 一定要認清法律關系的本質特征。 只有這樣， 才能正確適用法律，切實保證合同當事人、尤其是勞動者的 合法權益。參考書目 1. 王澤鑒：民法學說與判例研究第 七冊，第 174頁，中國政法大學出版社， 1998年。2. 王全興： 勞動法，第 145 頁，法律出版社， 1997 年。3. 謝懷軾： 外國民商法精要 ，第 184-186 頁，法律出版社， XX 年。 4. 梁慧星：從近代民法道現(xiàn)代民法第 126 頁，法律出版 社，XX年，5.中國民法典立法研究課題組：中國民法典：合同編條文建議稿 （分則）（上），第 301 條，中國民商法 律網。6.王澤鑒： 債法原理（第一冊） ，第81頁，中國政 法