{組織設(shè)計(jì)}組織員工對(duì)企業(yè)再造之認(rèn)知-個(gè)案以臺(tái)鹽為例

1、（組織設(shè)計(jì)）組織員工對(duì)企 業(yè)再造之認(rèn)知-個(gè)案以臺(tái)鹽 為例具工封企渠再造之熬知一彳固案以耋蜜卷例指蹲老白幣：周文明老肺事題小李利卷，何俾菁，言午璋真，黃冠瘴 榻芝菁，彭爵彳桀，辜怡菁，蔡沛編摘要由於社曹上湃醴制的改建，消費(fèi)者的求也隨著生活水型提高而傅建， 所以言午多 企渠卷了因鷹消費(fèi)者的求及能別于多燮的社曾中生存，也加入企棠再造的行列，去迤行企棠本身內(nèi)部及外部的改造，以迎合琪今社曹的型熊。因此，本 研 究目的是卷了找善企改造彳爰所造成企棠本醴的影警，加研究于改造的遇 程 中，企渠內(nèi)部及外部的傅燮封具工反鷹程度。企II再造是壹彳固企棠II懸了迎合 于 道多建的社曹中，所必須要屣的壹脩道路，而利用企

2、II再造的方法，使企棠 能 于有效的資源中凌揮本身最大的效益，是我憑最的目的。本研究僮封耋蜜耋 南 科技摩迤行冏卷查研究，加非卦公司所有分作全面的研究，由於檬本敦加 未 如5M期，以致于研究結(jié)果的推上必須受到壹些限制及影警。建彳爰研究，能夠考量不同重心及主題深入分析輿探音寸。局制維字：企渠再造、«> 燮革、言忍知、民管化壹、研究勤檄及目的企渠創(chuàng)新改是壹彳固企H醴卷了迎求多燮的社曹中必的壹脩道路，而利用 企渠改的方法，使企II能于有效的資源中彝揮本身最大的效益是其最的目 的。本藉著提出例的方法，去印瞪企棠本身的創(chuàng)新是否卷壹有效及最可靠的方法，加且于道之中，研究壹些成功醇型及改造的

3、企II中， 是如何利用可靠及有 效率的方法，使其企it能多句改造彳爰能是久于多燮的社曾中生存，加且能多句符合現(xiàn)今日寺代的潮流，加使其企it利用其可用的資源去彝揮其最大的效益。所以?xún)?yōu)道之中我憑能夠了解到，壹彳固企Hit去符合日寺代潮流是必然的。然而要H 求壹他1遹合企 棠本身可靠的方法及要領(lǐng)期是非常困耍隹的，壹彳固企棠于面陶改及改造中遇到的冏題可是非常多的，而建的雎然是企本身的作凰及流程，可是 企棠內(nèi)部的傅 建同檬的也曾影警企H內(nèi)部的H工，而面陶道些接二速三的冏題，壹彳固企棠能匏）是否能夠H滿(mǎn)的解決也是壹項(xiàng)重大的。二、研究方法本研究保有 e化反鷹程度、企it再造的反鷹程度、企it再造的知迤行彳固

4、案 分析，因此，涉及rF多矜面之分析。彳固案分析之侵黑占于於提供研究者充分的背景瓷料，卷壹槿全面而又兼H曰寺展特性的研究方法。本研究是以耋蜜公司作彳固案分析的封象，因此符金十封耋蜜公司之沿革彝展、企it再造典民管化超1Hli人力資源管理措施，包含 e化反鷹程度、企it再造的反鷹程度、企it再造的fg知等，作壹全黑性的描述典探言寸；同日寺封J1工就相l(xiāng)i措施的熊!度，探冏卷查 方式，以瞭解具工封企it再造以及民管化封人力資源管理措施的東酬疆反鷹熊度，加提出相的建供決策檄li或相公管事it參考。于資料蒐集方法中，本研究資料來(lái)源分懸初級(jí)資料及次級(jí)資料，初級(jí)資料來(lái) 源卷冏卷II查；次級(jí)資料來(lái)源有：耋蜜

5、公司內(nèi)部刊物、H內(nèi)幸艮章親隹就;、H內(nèi)期刊、 研究幸艮告、政府出版品。本研究於冏卷回收彳爰，首先以人工方式作初步的資料慮理， 包括有：剔除瓢效 冏卷，符 資料褊碣（coding ）加輸入H月留，形成 原始資料槽，用SPSS/PCforWindow10.5版統(tǒng)tF套裝款做卷分析工具迤行統(tǒng)tF典分析步驟，依W 研究目的典有l(wèi)i研究假的需要，探行分析方法有下列各項(xiàng)，分述如下：(1)敘述性統(tǒng)It ( DescriptiveStatisticalAnalysis )包括檬本性別、年齡、擘！H、服矜年瓷、工作殿矜、工作性等基本資料的描述，作卷各燮數(shù)之次數(shù)分配及百分比分析，以瞭解其分布情明 耋蜜公司具工魅度

6、之情況。(2) 信度 (Reliability)其壹彳固量表的信度越高，代表量表越穩(wěn)定，信度是測(cè)量的結(jié)果。多次 測(cè)量所得結(jié)果的壹致性或穩(wěn)定性，或估tHi量差有多少，能1T除反映出真U量數(shù)的程度。輯!立檬本t檢定常只有壹他別建項(xiàng)存于，且(別燮是只有雨彳固水型的二分燮日寺,遹用褐立檬本t椀定。本研究以t椀定考瞬性別、婚姻狀況、屣程度 等建 項(xiàng)，封企it再造言忍知、魅度典 e化程度之影警情形是否有著差累。(4)罩因子燮累敷分析 (One-wayANOVA)只有壹彳固自建項(xiàng)且只有壹分(檄型來(lái)H別母群加以考瞬此壹分II因 素是否曾造成K著差H。常燮昊分析之F考瞬值逢著水型，即拒了虛瓢假 骰：，表示至少有

7、二之有K著差累存于，我憑欲知哪二有K著不同 日寺，必須迤壹步使用Scheffe法迤行事彳爰比較。于本研究以軍因子燮H數(shù)分析探言寸不同年商令、不同服矜年資等燮項(xiàng)封企棠再造知、魅度輿 e化程度是 否有K著差H。相分析(correlationAnalysis )本研究先以曾軍相HD分析橫瞬，各情面W的相程度及其K著性。相l(xiāng)i保數(shù)壹般介於1典+1之fW,相系數(shù)大於0, 代表二燮數(shù)呈正相信機(jī)相l(xiāng)i 保數(shù)小於0 ,代表二燮數(shù)呈Jt相l(xiāng)i；如懸 0 ,代 表雨彳固建數(shù)不相H。戢員工封企渠再造之ts知 -彳固案以臺(tái)亶懸例三、研究流程H1研究流程圈資料來(lái)源：本研究整理四、研究架橫1 .企it再造的起源典定羲企i

8、t再造理生於 20世祭已90年代，常日寺由美11管理者哈默和!皮(MichaelHammerandJamesChampy)于1993年出版的改造企H(ReengineeringTheCorporation)壹害中提出。理彳故底地改燮了200年來(lái)遵循生常.史斯密的勞勤分工思想建立和管理企it的11念，言忍卷企棠管理的核心是流程，即壹套完整地貫彳散始的共同懸K客創(chuàng)造僵值的活勤，原來(lái)的社曾 分工模式符企it的流程人卷地分解卷壹彳鄙固事力化的任矜，于企it內(nèi)部形成 壹彳都固殿能碉堡，殿重地阻碾了企it面向II客、客tl造g值，使rF多企>不能逾鷹迅速建化的市埸璟境，因此，必須打破中的道些殿能碉堡

9、，以10客創(chuàng)造僵值的流程的視角來(lái)重新微的結(jié)情，以JT現(xiàn)企it封外界市埸璟境的快速反鷹，提高企it兢爭(zhēng)力。Hammer&Champy(1993)于改造企H造本善中莖寸企II流程再造下了壹彳固清 楚的 定羲：根本重新思考，彳散底翻新作渠流程，以期于企渠的管:©成本、服矜、品5(及速度上3蔓得大幅度的改善。此定羲中，Hammer&Champy音忍卷有四彳固特5: 根本的、彳散底的、巨幅的、流程。明如下：(1) 根本的 (Fundamental)企H的Kit人必須企H的存于做出最基本的思考，藉由思考的遇程中 來(lái)彝琨謾往管策略典方法的瑕疵典Hit加且將rtni些管策略是否謾 日

10、寺、踞或是根本就不遹合企棠的管目檄，不能有因循茍且、得謾且 遇的想法，言忍卷只要稍微修改現(xiàn)有的流程就好，鷹迤而修正道些根本的的冏 究,研究遺去管手法的侵缺黑占，擺脫謾去的包袱，金檔tir除上所需革新部 分做出決策。彳散底的(Radical)所需彳散底的改造就是不只著重於表面上的改善，而是要做到全面革新，拋粢現(xiàn)有的方法典流程，另外新的方法典流程。所需再造是優(yōu)根本改造，彳散底tl新，不是作些表面的改建或只是于原地作斡，而優(yōu)公司最基本的架橫面到作it流程全部用新的技徜;或工作方法做出壹彳固新的符合企HITif需要的架橫跟新的流程。(3) 巨幅的 (Dreamatic)企it再造最重要的工作于於流程，

11、rF多企it花了大批的人力物力于企it流程的枝第上，反而逵不到鷹有的效果，因卷忽略了企itf1整彳固流程的整合， 透遇各彳固部流程的整合來(lái)逵到最佳的效率，也能夠于彝生日寺以 最短 日寺內(nèi)找出的所于。封於企棠的改造她非只求少數(shù)利潤(rùn)的增加，而是大幅度利益的貍得，因此 使用溫和或是漸迤式的革新方式是輾法逵到適項(xiàng)要求，而且也只有富企棠ft陷入管困境或是本身管方式遇到重大困黃隹日寺才曾使用的手段。(4) 流程 (Processes)由於受富.史密斯的影警，至今仍有言午多企it符注意力放于流程中之片段典黜fp,于此槿情形下曾造成雨槿情況：第壹，由於波有人瞭解整彳固工作流程輿結(jié)果，因此也沒(méi)人必第二，由於每彳

12、固人各做各的事，究竟那I1 出跳沒(méi)有人嗓得，也不曾有人li心。2.企棠再造的施步驟建立共言哉卷了建立起整彳固成具封於再造的希望典憧憬，符其正慮於危急存亡之秋，或是希望能ioa保有«先地位的想法告知jt工，以建立起全n *工微）的共輿向心力。程序斷封於現(xiàn)行的粉斷，特別是那些跨人除、跨的程序，更鷹投入更多的li心。重新始、重新思考程序的作模式，同日寺注意資料科技能否帶的叫新程序上的侵勢(shì)。程序施隨著新程序的U施，封於效言平估、激勘方式、1tM0方式、樊勘制度， 也隨之改革。表1企棠再造前彳菱人力資源之比較期（目企it再造前企it再造彳爰工作1吩功能別流程別工作性曾軍、分工事it、統(tǒng)合技能要

13、求罩壹事11多元孽良角色定位被勤、1W命/被控制主勤、自主/有決策工作能力的it得彳固人前1穗（瓢固定受制腐 ）（定期受前1）效吉平估彳固人考核考核管理者之責(zé)任整督、稽核癌助、韓醇、統(tǒng)合monJW級(jí)式戢（呈金字塔型）扁平式（呈圈型）資MUt通典傅逵垂直（上封下）平行（下封上f上封下）資料來(lái)源：本研究整理六、耋蜜曾介1 .耋蜜公司背景耋蜜自四十壹年三月成立以來(lái)，壹直均是耋灣地IM唯壹濫裂各it蜜崖品之生 崖事棠，肩蜜品供需、充份供內(nèi)市埸需求、憤助工、H彝展、典穩(wěn)定 M,改善照H蜜民生活等政策使命。耋蜜公司的結(jié)橫探取功能式1僦，以公司（內(nèi) 12彳固壹級(jí)45幕僚軍位）卷余息管理軍位，目前外四彳固生濫

14、罩位（布 袋蠹卷七股蜜埸、北P(pán)E蜜埸、通霄精蜜廊0、五彳固管渠軍位 （耋北、花建、耋中、新管、高雄）、雨彳固非蜜本棠的新簿彳莆軍位（科技生技廊0等。2 .耋蜜的企棠改造 近年來(lái)，耋蜜充分用本身所具有的瓷金、人才、科技典土 地等利基，由iit以擦定近、中、晨程樊展目檄，循序漸迤，塑造遹合推行企it化、多角化之脩件典璟境，提高管效及大民管化彳爰之公司 逮景。耋蜜言丁定 明碓的近、中、晨程目檄，分別懸：（1）近程目檄一蜜品多檬化：以昌怒博卷出樊，1®健康文化、精生活卷目檄，來(lái)服矜消費(fèi)大筮，大管空f(shuō)W。（2）中程目檄一企渠多角化充分用耋蜜資源，彝揭活力、tl新的企it文化，擦定三大彝展方 向

15、，期能脫胎換骨，以造事渠的高峰：（I）海水化（口）生物科技（田）科技 中程目檄一管現(xiàn)代化于稹趣推勤加完成各項(xiàng)多角化事H彳爰，未來(lái)耋蜜符成卷壹彳固企棠化、B 除化，且能于H除自由市埸兢事中，接受市埸檄能考瞬的公司。耋蜜符事H、效率、創(chuàng)新的管理念深植於文化中，把更多的 資源投入於企it僵值U中附加僵值最高的研褻管理及品牌管上，冀望于耋 蜜同仁優(yōu)的努力下，卷客戶(hù)具工及股束創(chuàng)造三贏，以永管的新契檄 七、研究結(jié)果封耋蜜臺(tái)南科技廊,研究其企it再造的遇程輿結(jié)果，加迤行冏卷II查，以回 收資料加以分析，其重黑占如下：1 .本研究乃金十封企棠再造的文獻(xiàn)，莖寸蒐集的資料迤行壹余田的分析輿研究麋整。2 .企棠再造

16、彳爰的言忍知分析：此部分卷具工莖寸於企棠再造彳菱，莖寸於企棠再造的言忍知，以五黑占尺度法來(lái)代表莖片忍知上的程度， 于此平均數(shù)全卷 3.004.00之fW, 優(yōu)統(tǒng)tumt上，以同意居多，次之卷輾意冕，I®示出具工莖寸於企棠再造之言忍知有充分了解。3 .企it再造彳爰的憩度分析：此部分懸具工封於企it再造彳爰，封於工作的行懸熊! 度，其中有壹彳固低於3.00 ,此項(xiàng)卷我封我目前的薪酬感到滿(mǎn)意，其平 均數(shù)懸2.9 ,而其他項(xiàng)介於3.004.00之于封於具工自身的工作 保 障卷重視。4 .企it再造彳爰的E化分析：此部分卷具工封於企it再造彳爰，化的反鷹， 其中有壹彳固低於3.00 ,此我封

17、耋蜜內(nèi)部具工哥口穗感到滿(mǎn)意，其平均數(shù)懸2.96 ,而其他項(xiàng)即J介於3.004.00之公司的具工前較不完 全，而其他的項(xiàng)目K示出公司的管系有寮活的路建橫。5 .由檢定結(jié)果我憑得到以下結(jié)果：不同性別探用T檢定，封民管化彳菱工作保障憨度、H工福利制度滿(mǎn)意度、莖寸使用H月制愿用、莖舔周路停逵行政方式、封解決H月曾冏題能力、封耋余周言十、封路安全性 反鷹皆有K著差迤壹步得知女性反鷹較男性佳。6 .不同婚姻狀況探用T檢定，封再造前彳爰人K燮勤、挑有111t技能知封1封路安全性反鷹皆有1g著差累，迤壹步得知已婚者反鷹較未婚者佳7 .不同服矜年資探用ANOVA ,封再造目檄有K著差且于迤行事彳爰比 較日寺彝現(xiàn)

18、610年典10年之上群有!著差累存于。8 .不同服矜年瓷ANOVA ,封薪資滿(mǎn)意度、具工福利滿(mǎn)意度、具工 葵慧 制度滿(mǎn)意度、H工培前I制度軌行上有K著差累，且 10年之上 者封滿(mǎn)意度較佳。9 .不同擘屣程度探用t檢定，封薪資滿(mǎn)意度有K著差累，迤壹步得大擘 之 上比大阜以下者佳。10 .具工封企it再造魅度和企it再造言忍知上，者于p<0.oi水型下有著 相 Ifo而E化和企棠再造的言忍知上，雨者（著相ih0860000屣次數(shù)百分比分配圜100io o檢定結(jié)果（有K著差H80.以U聽(tīng).究研6.331.3旅0定不同背景封各情面是否K著有未婚性結(jié)果不同m布莖封再造目婚襟姻相兄0.042H 4婚

19、姻狀況次數(shù)百分比分配圈 不同服矜資年料資來(lái)封源福：利本制研度究滿(mǎn)整意理0.046 度不同服矜年資封員工樊彳熬制度0.049Bl 6 HdSI次數(shù)分配百分比相l(xiāng)i企棠再造言忍知量表企it再造熊;度量表e化量表企it再造知量表 r彳Pearson 相 HU1.000.660(*).288K著性（!1尾）.002.218周數(shù)202020F企it再造憨度量表 |彳Pearson 相 HU.660(*)1.000-.011K著性（!1尾）.002.960周數(shù)202523Fe化量表Pearson 相 HU.288-.0111.000K著性（!1尾）.218.960周數(shù)202323*于K著水型懸0.01日寺

20、（曼尾），相著。八、彳交t研究1.本查結(jié)果樊垣，于IT施企棠再造的結(jié)果方面，平均數(shù)偏向 3.84.00之 的項(xiàng)目有新商品樊封耋蜜影警很大，新的01者迤入公司曾有很大的影警，及曾用H月管分析資料，1O窗操作很上手，均偏向同的熊;度，于道些目中 我憑能夠知道具工封於及!1月囪e化的程序均探取正面的魅度。2 .由於本研究金十封耋南耋蜜科技所做的研究分析，加非封公司所有分做全 面的研究，若有相研究Hfg,值得迤行彳麴9的研究典探言寸。3 .研究燮XI(的增加，如企it文化、企it結(jié)橫等，彳爰81研究者可符道些因素考鹿61 去, 期研究結(jié)果符曾更臻完整。4 .本研究彳堇金格灣部所腐檄情一耋股份有限公司做卷研究封象，而耋蜜公司傅統(tǒng)蜜品及工it用蜜加工it,典其他m管事it的羥it性!典結(jié)情，不完全 相同，若能大研究領(lǐng)域及於其他m管事it檄情，所得到之研究結(jié)果，MB > 曾更大。九、參考文獻(xiàn)(1) .王JB,管理新革命一企it再造，中閾人民大阜商品系，中閾企it幸艮民H 91年2月1日。(2) .王泊田，公司的輔型，蜜光東隹. tl刊虢，民閾91年11月，第17-19 Mo(3) .邱玉蟬，臺(tái)蜜 ？老衙咒壹新蜜巴，天下卷：1期86,民H 85年11月1 日，第