企業(yè)勞動合同書模板

1、企業(yè)勞動合同書模板 企業(yè)勞動合同書模板 導語：關于企業(yè)勞動合同書模板， 本合同書作為用人單位與勞動 者簽訂勞動合同時使用。 在簽訂本合同書前， 用人單位和勞動者雙方 應充分了解 勞動合同法 的規(guī)定，并應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合 同有關的各項信息真實、有效。下面由小編為您整理出的相關內(nèi)容， 一起來看看吧。 用人單位： _ 地址： _ 郵政編碼： _ 職工： _ 住址： _ 郵政編碼： _ 身份證號碼： _ 甲方 _ 因生產(chǎn)需要，招用 _ 為本企業(yè)職工。 雙方 根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明 確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 _ 年 _ 月

2、 _ 日起生效。本合同 有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _ 種形式： 1無固定終止期限。 2 合同有效期限 _ 年，至 _ 年 _月 _ 日止。 企業(yè)勞動合同書模板 3 合同期限至 _ 工作完成時終止， 其完成的標志事件是 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 _ 個月內(nèi)為試用期。 本合伺由甲乙雙方各存一份。 鑒證時還需交鑒證機構一份。 均具 有同等效力。 二、工作任務 乙方生產(chǎn)工種： _ 。 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。 甲方因生產(chǎn)、 工作需要可安 排乙方加班加點， 但每月累計不得超過三十六小時， 每個工作日連續(xù) 加點不得超

3、過三小時。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、 公休假日以及探親、 婚喪、 計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 五、勞動報酬 乙方工資分配形式、標準： 1工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度 執(zhí)行； 2乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè) 績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放； 3甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、 經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 企業(yè)勞動合同書模板 甲方每月如期發(fā)放工資。 甲方安排乙方加班， 無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定 發(fā)給乙方停工工資或

4、生活費。 六、保險福利待遇 乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改為合同制職工的， 原符合本市 規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”的勞保福利 待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系 親屬的勞保醫(yī)療待遇。 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇， 甲方按本市 有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動 能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按 本市有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷， 停工醫(yī)療期限的計算及停工 醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工或非因

5、工死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費、 救 濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲 方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方 繳納基本養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金， 并定期向 乙方通告繳納社會保險基金的情況。 非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間， 乙方按國家規(guī)定享受的休 假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 企業(yè)勞動合同書模板 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護 甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定， 包括有關女職工、 未成年工的 勞動保護規(guī)定和 _ ，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全 和健康。 甲

6、方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程 培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其 崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 乙方有權拒絕甲方違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視安全健康 的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度， 甲方有權對乙方履行 的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 本合同期限屆滿即自然失效， 雙方必須終止執(zhí)行。 如經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以

7、續(xù)訂合同。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化， 調(diào)整生產(chǎn)任務， 或者乙方因個人原因 要求變更本合同條款， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容， 并由雙方簽字。 有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 1乙方已達到法定退休年齡的； 2乙方死亡； 企業(yè)勞動合同書模板 3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)； 4勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)； 5乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務 的； 3乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不 宜改做其他工作的； 4

8、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的； 5經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的； 6其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 1試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的； 2經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相 應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的； 3甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 4 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的； 5經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的； 6甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方 其他合法權益的。 有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 1勞

9、動合同期未滿，又不符合本條第款規(guī)定和雙方約定的其他 可以解除勞動合同條件的； 企業(yè)勞動合同書模板 2乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng) 市、縣勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的； 3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但 仍住院治療的； 4符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的； 5乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的； 6符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第款規(guī)定和雙方約定的 其他可以解除勞動合同條件的； 2由甲方出資培訓沒達到培訓合同要求或本勞動合同

10、規(guī)定 服務期限的； 3擔任國家重點科研項目尚未完成的。 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、 解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方可辦理有關手 續(xù)。 甲方應按規(guī)定為終止、 解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)， 為乙 方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、 宿舍，雙方應簽訂住房合同。 甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時， 有關住房問題按住房 合同規(guī)定辦理。 若本合同終止或解除， 乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償 使用、企業(yè)勞動合同書模板 保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲

11、方，如遺失應 予賠償。 乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的， 解除或 終止勞動合同后， 乙方提出要求的， 甲方可以延緩三至六個月時間辦 理有關手續(xù)： 在此期間乙方有接收單位的， 甲方應當按乙方原身份為 其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福 利待遇。 乙方符合國家規(guī)定的退休條件， 甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)， 并按本市有關規(guī)定管理。 本合同終止或解除勞動合同時， 甲方應按政府有關規(guī)定， 按乙方 在本企業(yè)工作年限， 每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費， 最高不超過 十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工 資收入的 60 。因乙方醫(yī)療期滿解除

12、勞動合同，除發(fā)給生活補助費 外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。但乙方按第款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲 方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。 十、違反合同承擔的責任 一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應 當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。 乙方經(jīng)甲方出資培訓， 雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關 條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合 同規(guī)定賠償對方的損失。 甲方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同， 乙方違反本合同 第九條第款的規(guī)定而解除合同， 應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。 乙方賠償 損失的金額超過上年本人全部工資收入部分， 可以減免， 但屬教育培 訓費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調(diào)解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無企業(yè)勞動合同書模板 效，可向甲