(論文)高等教育自學(xué)考試人力資源題目

1、本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持！高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目1. 關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究2. 中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究3. 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用4. 中國勞動力流動及戶籍問題研究5. 中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究6. 人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析7. 企業(yè)并購中的人力資源匹配研究8. 中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析9. 現(xiàn)代企業(yè)新酬設(shè)計(jì)10. 現(xiàn) 代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用11. 國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究12. 國 有企業(yè)人力資本投資的研究13. 在 職培訓(xùn)企業(yè)人力資本投資行為分析14. 研 究人員

2、素質(zhì)測評體系構(gòu)建15. 中 層行政管理人員評價(jià)體系的建立16. 員 工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用17. 關(guān) 于經(jīng)營者長期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討18. 國 有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考19. 論 我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資20. 淺 談企業(yè)員工績效考核制度21. 論 激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用22. 溝 通在績效管理中的體現(xiàn)研究23. 績 效考評方法體系研究24. 小型 IT 企業(yè)人力資源管理問題的研究25. 企 業(yè)中高層管理人員的選拔研究26. 工 資管理制度的比較分析27. 公 司如何平衡各部門員工的績效工資28. 企 業(yè)銷售人員績效考評體系研究29. 淺 談我國企業(yè)績效評價(jià)體系

3、30. 薪 酬制度與員工激勵(lì)問題初探31. 工 資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析32. 論 企業(yè)管理中的激勵(lì)問題33. 中 小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討34. 成 才素質(zhì)研究系統(tǒng)35. 論 我國勞動力市場的培訓(xùn)和完善36. 論 現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃37. 企 業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)38. 職 工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐39. 知 識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展40. 淺 談我國國有企業(yè)人力資本投資41. 關(guān) 于企業(yè)職工持股若干問題的探究42. 關(guān) 于企業(yè)管理人員績效考評研究43. 人 才資源國際流動的問題研究44. 基 于 KPI 的績效管理體系設(shè)計(jì)45. 戰(zhàn) 略與績效考核的橋梁 平衡記

4、分卡實(shí)施研究46. 基 于工作績效的雇員流動機(jī)制研究47. 招 聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究48. 國 有企業(yè)績效考評問題研究49. 論 人力資本道德素質(zhì)的培訓(xùn)50. 企 業(yè)管理人員績效考核體系研究51. 企 業(yè)績效評價(jià)的方法與應(yīng)用52. 手 機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究53. 我 國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)智研究54. 工 作績效評估中的信度問題研究55. 企 業(yè)培訓(xùn)資源研究56. 淺 談人力資源績效評估工具 平衡計(jì)分卡57. 我 國勞動力移動與靈活就業(yè)研究58. 知 識型員工激勵(lì)問題研究59. 信 息不對稱與績效評價(jià)研究60. 我 國高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素61. 企 業(yè)報(bào)酬

5、與福利制度研究62. 職 業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題研究63. 產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)64. 傳 統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析65. 創(chuàng) 新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新66. 創(chuàng) 新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考67. 從 成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理68. 發(fā) 展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā)69. 論 崗位分析和人力資源測評70. 崗 位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用71. 提 升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究72. 高 科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究73. 高 科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究74. 關(guān) 于弱勢群體人力資源管理問題探討75. 加 強(qiáng)人力資源開發(fā)大力挖掘

6、人的潛能76. 國 有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析77. 核 心競爭力與人力資源管理78. 組 織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響79. 女 企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析80. 激 活潛能 人力資源管理之根本81. 激 勵(lì)機(jī)制與人力資源開發(fā)82. 激 勵(lì)性管理 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核83. 技 術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)人力資源開發(fā)84. 論 人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響85. 建 立科學(xué)機(jī)制開發(fā)人力資源86. 教 育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析87. 經(jīng) 濟(jì)全球化時(shí)期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā)88. 經(jīng) 濟(jì)全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)89. 跨 國公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示90. 跨 國公司人力

7、資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇91. 國 企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀分析92. 國 有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路93. 國 有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新94. 國 有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考95. 淺 談現(xiàn)代國企的人力資源管理96. 國 有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才97. IT 企業(yè)如何對員工流失98. 高 科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究99. 企 業(yè)銷售人員流失的原因分析100. 淺談民營企業(yè)員工流失與管理101. 從“委托 代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì)102. 對企業(yè)實(shí)施經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的思考103. 對企業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索104. 對我國實(shí)行經(jīng)理股

8、權(quán)激勵(lì)的理性思考105. 公司治理與管理者長期報(bào)酬公司治理與管理者長期激勵(lì)106. 股權(quán)激勵(lì) 國有企業(yè)長期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討107. 企業(yè)留住知識型員工的新思路108. 淺談知識型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建109. 如何提高知識型員工的忠誠誠度110. 信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識型員工的管理111. 增強(qiáng)國企科技人員向心力問題的探討112. 知識產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略113. 我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因114. 知識型員工流動的原因與對策分析115. 知識型員工的能力及其測度研究116. 關(guān)于知識型員工綜合評價(jià)模型的研究117. 論知識經(jīng)濟(jì)條件下知識型員工的激勵(lì)118. 論人力資本的生成途徑

9、及其運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建119. 企業(yè)人力資本的形成與特征探析120. 人力資本對西部經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)分析121. 人力資本激勵(lì)理論分析與機(jī)制設(shè)計(jì)122. 適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資本123. 加入 WTO 后我國企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)的對策124. 中國企業(yè)薪酬管理問題研究125. IT 企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)126. 高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略分析127. 彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究128. 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探129. 在我國推行工資集體協(xié)議的研究130. 關(guān)鍵績效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究關(guān)于自學(xué)考試實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)考核的有關(guān)規(guī)定實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是高等教育教學(xué)過程中的重要教育手段，也是對學(xué)員學(xué)習(xí)全過程

10、的一個(gè)綜合考評。為了有條不紊地將此項(xiàng)教學(xué)活動搞好，做出了具體安排：一、對學(xué)員的要求1 學(xué)員取得本專業(yè)規(guī)定的全部課程的合格成績后，均可報(bào)名參加實(shí)踐環(huán)節(jié)考核并嚴(yán)格按照論文撰寫程序按時(shí)完成論文 （調(diào)研報(bào)告）的寫作。逾期未完成者，視為成績不合格。2 畢業(yè)生在撰寫論文（調(diào)研報(bào)告） 時(shí)，要根據(jù)所學(xué)專業(yè)，緊密聯(lián)系實(shí)際并能應(yīng)用本專業(yè)基本知識、基本理論和基本技能去分析問題和解決問題，表現(xiàn)出一定的創(chuàng)新能力。并且條理清晰，語言流暢，觀點(diǎn)正確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。3 書寫字?jǐn)?shù)要求： 本科不少于 12000 字， ?？撇簧儆?500字。電腦打印，每頁 20 行，每行 20-22 字，一律用B5 復(fù)印紙，正文用宋體小四號排版。本科

11、交初稿 1 份，成稿一式兩份；?？平灰皇絻煞?。4 本科生交稿的同時(shí)，需交本人二寸照片 1 張 （藍(lán)底淺色上衣） 、身份證復(fù)印件 1 份及實(shí)踐環(huán)節(jié)申請表（到所在地自考辦領(lǐng)取 ） ， 要蓋有當(dāng)?shù)刈钥嫁k公章。 集寧地區(qū)考生還需交本人二寸照片 4 張。5 本科畢業(yè)生在完成論文寫作之后，必須參加畢業(yè)論文答辯，合格者方可領(lǐng)取實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核合格證。答辯時(shí)間定于每年 5 月、 11 月兩次，具體時(shí)間于每年4 月、 10 月份在網(wǎng)上查詢或來電咨詢（電話9 ）。6 專科畢業(yè)生在上交調(diào)研報(bào)告兩個(gè)月之后，即可詢問成績，合格者來鐵道學(xué)院自考辦領(lǐng)取合格證。二、對指導(dǎo)教師的要求為提高指導(dǎo)論文質(zhì)量，提出如下要求：1 指導(dǎo)教師

12、要嚴(yán)格執(zhí)行主考院校關(guān)于畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定。2 指導(dǎo)教師要本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，指導(dǎo)學(xué)生作好畢業(yè)論文題目的選定，題目的專業(yè)性和實(shí)踐性要強(qiáng)，并具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。3 指導(dǎo)教師要指導(dǎo)學(xué)生結(jié)合工作實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)踐撰寫論文，被指導(dǎo)學(xué)員取得聯(lián)系（互留聯(lián)系方式），對其論文提出修改意見，指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行三稿的修訂，直到完成好論文。4 要嚴(yán)格認(rèn)真審閱論文，對學(xué)員網(wǎng)上摘抄等現(xiàn)象要堅(jiān)決杜絕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重新寫作。三、撰寫、評閱論文的流程及時(shí)間安排具體安排詳見通知。關(guān)于自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的具體規(guī)定1、 畢業(yè)論文的規(guī)范1 、畢業(yè)論文的組成包括封面、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績評定、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書、指導(dǎo)教師評閱意見、答辯

13、小組意見、中文摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)、附錄。論文題目一般不超過25 個(gè)字。中文摘要 300500 字。2 、畢業(yè)論文的書寫學(xué)員完成論文初稿后，先經(jīng)指導(dǎo)教師審閱，并簽署評審意見后，方可正式抄寫或打印。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)論文用紙抄寫，每頁20 行，每行 2022 字，用黑色或蘭色墨水筆工整書寫。 若用計(jì)算機(jī)打印一律用 B5 復(fù)印紙，正文用宋體小四號排版。3 、畢業(yè)論文的字?jǐn)?shù)要求本科不少于 12000 字。2、 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯1 、 學(xué)員完成畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 后， 首先由指導(dǎo)教師評閱，寫出評閱意見，向?qū)I(yè)答辯委員會提出能否答辯的建議。對畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 質(zhì)量太差， 或完

14、全抄襲他人的設(shè)計(jì) （論文）成果、文獻(xiàn)資料的，專業(yè)答辯委員會可以決定不準(zhǔn)其答辯，按不及格處理。2 、獨(dú)立本科段學(xué)員必須參加答辯。3 、答辯逐個(gè)人進(jìn)行，對幾個(gè)人共同完成一個(gè)題目的應(yīng)按其分擔(dān)的任務(wù)情況分別進(jìn)行答辯。4 、答辯時(shí)間每生20 分鐘 （包括學(xué)員報(bào)告、提問、回答問題）。學(xué)員要在答辯前作好有關(guān)準(zhǔn)備工作，自述設(shè)計(jì)題目的目的、要求、設(shè)計(jì)的主要特點(diǎn)、分析和計(jì)算的主要依據(jù)與結(jié)論、設(shè)計(jì)中的體會及改進(jìn)意見。自述內(nèi)容必須在10 分鐘內(nèi)完成。5 、在答辯過程中，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，回答問題要清楚，重點(diǎn)突出，論據(jù)充分。3、 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的成績評定1. 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的成績按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級評

15、定。比例一般為優(yōu)秀10% ，良好2030% ，中等 30% ，及格、不及格 3040% 。2. 各級評分標(biāo)準(zhǔn)可從以下幾個(gè)方面衡量：1） 完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書要求情況；2） 畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 中所涉及的主要問題中，學(xué)員掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識和基本技能的程度；3） 畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 中， 資料的搜集和整理， 所用的實(shí)驗(yàn)步驟或調(diào)查研究的方法；4） 畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 中， 學(xué)員所具有獨(dú)立思考、鉆研分析問題的能力，以及綜合運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力和程度；5） 實(shí)驗(yàn)或上機(jī)題目， 動手操作能力， 對儀器設(shè)備材料各種工具的愛護(hù)情況；6） 畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 的文字流暢、 敘述簡潔、條理清楚、字跡工整，繪圖整潔、圖表正確、數(shù)據(jù)完整等情況。本科交畢業(yè)論文