考評項目評測內(nèi)容評價尺度考評結(jié)果

1、考評項目評測內(nèi)容評價尺度考評結(jié)果業(yè)績 20% 目標(biāo)達(dá)成度超過 5 分 達(dá)到 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 落后 1 分工作品質(zhì)上乘5 分 良好4分尚可3分欠佳2分 很差1 分工作方法很得要領(lǐng)5 分 得要領(lǐng) 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 不得要領(lǐng)1 分進(jìn)度檢查追根究底5 分較好4 分尚可3 分欠佳 2 分很差 1 分能力 35% 管理統(tǒng)率能力強 5 分 較強 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分企劃創(chuàng)新能力、判斷決斷能力強5分洞察交際能力強5分培訓(xùn)鼓勵能力強5分指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力強5分應(yīng)變表達(dá)能力強5分強 5 分 較強 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分較強4分尚

2、可3 分較強4分尚可3 分較強4分尚可3 分較強4分尚可3 分較強4分尚可3 分欠佳2 分很差1分欠佳2 分很差1分欠佳2 分很差1分欠佳2 分很差1分欠佳2 分很差1分品性 20% 人際關(guān)系很好 5 分 較好 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分協(xié)作性 很好 5 分 較好 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分個人修養(yǎng)很好 5 分 較好4分 尚可 3分 欠佳 2分 很差 1 分受員工尊重度很好 5 分 較好 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分學(xué)識 25% 管理技能很豐富 5 分 豐富 4 分 普通 3 分 不足 2 分 太差 1 分專業(yè)知識很豐富5分豐富4

3、 分普通3 分不足2 分太差1 分一般知識很豐富5分豐富4 分普通3 分不足2 分太差1 分行業(yè)知識很豐富5分豐富4 分普通3 分不足2 分太差1 分發(fā)展?jié)摿O富潛力5 分 有潛力 4 分 普通 3 分 不足 2 分 太差 1 分綜合評價高級管理人員考評表注：高級管理人員（被考核者）包括各副總經(jīng)理、總工程師、工會主席、公司各部室部長、主任，此外還包括各二級單位經(jīng)理。普通管理人員考評表業(yè)績25% 目標(biāo)達(dá)成度超過 5 分 達(dá)到 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 落后 1 分工作品質(zhì)上乘 5 分 良好 4分 尚可 3分 欠佳 2分 很差 1 分工作方法很得要領(lǐng)5 分 得要領(lǐng) 4 分 尚可 3 分

4、欠佳 2 分 不得要領(lǐng)1 分進(jìn)度檢查追根究底5 分較好4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分績效增加率很高 5 分 高 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分能力25% 領(lǐng)導(dǎo)能力很強5 分較強4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分企劃能力很強5 分較強4分尚可3分欠佳2分很差1分應(yīng)變能力機敏過人5 分機敏4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分執(zhí)行能力很強5 分較強4分尚可3分欠佳2分很差1分判斷力很強5 分較強4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分品性25% 人際關(guān)系很好5 分較好4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分協(xié)作性很好5 分較好4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)5

5、分 有修養(yǎng) 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分受員工尊重度很受敬重5 分 受敬重 4分 尚可 3 分 欠佳 2分 很差 1 分對公司態(tài)度很忠誠 5 分 忠誠 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分學(xué)識25% 管理技能很豐富 5 分 豐富 4 分 普通 3 分 不足 2 分 太差 1 分專業(yè)知識很豐富5 分豐富4 分普通3 分不足2 分太差1 分一般知識很豐富5 分豐富4 分普通3 分不足2 分太差1 分進(jìn)取心 很強 5 分 較強 4 分 普通 3 分 不足 2 分 太差 1 分發(fā)展?jié)摿O富潛力5 分 有潛力 4 分 普通 3 分 不足 2 分 太差 1 分綜合評價注：

6、普通管理人員是指公司各二級單位副經(jīng)理、公司各部室副部長、副主任及以下管理人員。員工考評表考評項目評測內(nèi)容評價尺度考評結(jié)果工作能力50% 工作質(zhì)量超過 5 分 達(dá)到 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 落后 1 分工作數(shù)量超過5 分達(dá)到 4分尚可3分欠佳 2分落后1 分工作效率很高5 分高4 分尚可3 分欠佳2 分 很差1 分工作方法很得要領(lǐng)5 分 得要領(lǐng) 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 不得要領(lǐng)1 分出勤情況全勤5 分高4 分尚可3 分欠佳2 分 很差1 分工作勤惰很積極 5 分 積極 4 分 尚可3 分 欠佳 2 分 很差 1 分執(zhí)行力很強5 分較強4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分理

7、解力很強5 分較強4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分學(xué)習(xí)能力很強5 分較強 4分尚可3分欠佳 2分很差1 分判斷力很強5 分較強4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分品德能力35% 學(xué)習(xí)精神很好 5 分 較好 4 分 尚可 3 分 欠佳 2 分 很差 1 分工作態(tài)度很好 5 分 較好 4分 尚可3分 欠佳 2分 很差 1 分工作責(zé)任感很強 5 分 較強 4 分 尚可3 分 欠佳 2 分 很差 1 分服務(wù)性很好5 分較好4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分協(xié)作性很好5 分較好4 分尚可3 分欠佳2 分很差1 分個人修養(yǎng)很有修養(yǎng)5 分 有修養(yǎng) 4 分 普通 3 分 不足 2 分 太差 1 分集體榮譽感很強 5 分 較強 4 分 普通3 分 不足 2 分 太差 1 分學(xué)識 15% 一般知識很豐富 5 分 豐富 4 分 普通 3 分 不足 2 分 太差 1 分專業(yè)知識很豐富 5 分 豐富 4 分 普通3 分 不足 2 分 太差 1 分知識應(yīng)用度很好 5 分 好 4 分 尚可3 分 欠佳 2 分 不好 1 分綜合評價注：依據(jù)員工季度績效考核的總得分，將員工的季度績效考核分成A、 B、 C、 D、 E、 F 六等。具體等級劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：A （超群級）：90 （含）一一100分，相當(dāng)出色，無可挑剔B （優(yōu)良級）：8