餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書

1、餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說明書（一）部門職責(zé) 制定各部門職責(zé)的目的，令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時，能夠清晰明了相對接的部門及部門負責(zé)人，例如：費用報銷由財務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費的大量時間與精力。 一、 總經(jīng)辦職責(zé) 1、 制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略； 2、 審批監(jiān)督公司各項制度規(guī)定形成及執(zhí)行；3、 建立公司企業(yè)文化并進行宣導(dǎo)推廣； 4、 制訂企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門

2、并監(jiān)督執(zhí)行； 5、 尋找與開發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場營銷部進行營銷策劃市場推廣； 6、 維護優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持與行政機關(guān)單位協(xié)助關(guān)系； 7、 對企業(yè)重大開發(fā)投資項目進行評估與決策，確保合理投資及利潤回報； 8、 對公司重大安全事故進行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點； 9、 簽批公司經(jīng)理級以上重要崗位任免書，并有計劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部； 10、 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營運日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā)展； 二、 行政人事部職責(zé) 1、&

3、#160;認真執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，規(guī)范合理用工； 2、 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略； 3、 編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)； 4、 制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行； 5、 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃； 6、 進行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績效管理； 7、 負責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系； 8、 維護勞動和社會保障部門友好關(guān)系； 9、 建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度； 10、 全力推動企業(yè)文化建

4、設(shè)活動的推廣； 三、 稽查小組職責(zé) 1、 ISO質(zhì)量體系的建立及完善； 2、 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比； 3、 食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)； 4、 辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比與指導(dǎo)； 5、 培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求； 6、 不達標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改； 7、 監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達貫徹情況； 8、 員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查； 9、 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督； 10

5、、 各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督； 四、 財務(wù)部職責(zé) 1、認真理解、遵守、貫徹、運用執(zhí)行國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度； 2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略及實施計劃。3、建立健全嚴(yán)密可行的財務(wù)內(nèi)部管理制度和控制體系； 4、 按公司的經(jīng)營特點和管理要求，根據(jù)會計稅務(wù)法規(guī)對會計信息進行審核、歸集、加工，編制財務(wù)報告和進行財務(wù)經(jīng)營分析； 5、 按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息； 6、組織編制財務(wù)預(yù)算，并定期對計劃的執(zhí)行情況進行分析、控制和調(diào)整，確保各項計劃和預(yù)算得到有效實施；&

6、#160;7、 審核公司的各種合同并監(jiān)督其實施；8、  負責(zé)營業(yè)款項的收取監(jiān)管工作。 9、負責(zé)倉庫物資的管理工作； 10、制訂資金計劃和資金預(yù)算，根據(jù)公司的投資計劃、生產(chǎn)計劃及資金情況等進行資金的籌集、調(diào)配，確保公司資金的平衡； 11、加強公司的稅務(wù)籌劃工作，使公司在按章納稅的同時，能合理避稅，整體上降低稅負； 12、  協(xié)調(diào)財政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)機構(gòu)、部門的關(guān)系，為公司營造一個良好的外部環(huán)境；13、 掌握最新財經(jīng)信息，用好用足有有關(guān)國家行業(yè)政策。 五、 營運部職責(zé) 1、 協(xié)助總經(jīng)辦制

7、定公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、 完成總經(jīng)辦下達的各項營業(yè)目標(biāo)； 3、 強化內(nèi)部管理，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意； 4、 維護公司品牌，提高企業(yè)知名度； 5、 嚴(yán)抓成本控制，使企業(yè)利潤最大化； 6、 嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故； 7、 發(fā)掘和培養(yǎng)中、基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)； 8、  優(yōu)化餐餐樂生產(chǎn)工藝，提升餐餐樂管理團隊管理素質(zhì)與水平，提升餐餐樂整體利潤； 9、 嚴(yán)格費用控制，落實各項費用控制；

8、0;10、 制訂完善各操作流程及標(biāo)準(zhǔn)并組織培訓(xùn)考核； 六、 市場營銷部職責(zé) 1、 嚴(yán)格遵守商業(yè)道德、保守商業(yè)秘密； 2、 負責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與品牌推廣； 3、 做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向的規(guī)劃； 4、 建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統(tǒng)； 5、 收集競爭對手的服務(wù)、價格、營銷手段等信息，加以整理和分析； 6、 制定實施客戶的日常關(guān)系維護，客戶滿意度調(diào)查； 7、 對公司重要活動及節(jié)假日活動組織營銷策劃并推

9、廣； 8、 對公司網(wǎng)絡(luò)推廣渠道進行完善及維護，及時更新網(wǎng)站最新動態(tài)； 9、 對目標(biāo)客戶進行市場調(diào)研與分析，專項跟蹤投標(biāo)、中標(biāo)、簽約、合作、客戶溝通、結(jié)算程序； 10、 完成總經(jīng)辦下達市場推廣任務(wù)； 七、 采購配送中心職責(zé) 1、 完成總經(jīng)辦下達業(yè)績指標(biāo)； 2、 嚴(yán)格費用控制，提升業(yè)績指標(biāo)； 3、 嚴(yán)格采購管理規(guī)定，嚴(yán)抓采購成本控制； 4、 建立健全供應(yīng)商資料庫，要求索證達100%； 5、 提高客戶服務(wù)質(zhì)量、要求客戶滿意

10、度不低于95%； 6、 車輛規(guī)范管理，責(zé)任落實到人，杜絕交通事故； 7、  及時提交采購分析報告供上一層領(lǐng)導(dǎo)決策；8、  采購原材料、原料符合食品安全體系要求； 9、  日常管理符合ISO質(zhì)量管理體系要求；10、 嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)法規(guī)； （二）崗位說明書 崗位說明書目的： 1、 了解其本職崗位的名稱 2、 了解其崗位的直接上司，直接下級、橫向部門負責(zé)人。便于匯報工作及了解有關(guān)情況。 3、 崗位要求：了解要完成本職崗位需要達到的基本要求。

11、 4、 本職崗位應(yīng)負責(zé)的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務(wù)，與其他崗位的關(guān)系，同時根據(jù)本崗位的工作任務(wù)及時了解相關(guān)的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。 5、 崗位權(quán)責(zé)：即本崗位職責(zé)，以及你擁有的權(quán)限。  崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮的因素： 1、 各崗位的職責(zé)內(nèi)容必須是該崗位的一個平均熟練程度的員工能夠在上班時間內(nèi)按質(zhì)按量完成的。 2、  所有崗位分工應(yīng)考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對獨立性 3、  所有崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒有未完成的部門職責(zé)。4、  崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考

12、慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督總經(jīng)辦 總經(jīng)理 崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：集團董事長 直接下級：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理 崗位要求： 1、 35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位8年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗； 3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識； 

13、;4、  有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、  對董事長負責(zé)，全面負責(zé)公司經(jīng)營管理工作。 2、  制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并指導(dǎo)貫徹實施； 3、  負責(zé)審核公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)； 4、 負責(zé)項目投資可行性分析審定； 5、  根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。

14、60;6、 培訓(xùn)、考核、獎懲直接下屬。 7、 指導(dǎo)制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施； 8、 組織及審核公司預(yù)算及其調(diào)整方案； 9、 指導(dǎo)擬定公司的結(jié)算及資金管理政策； 10、 負責(zé)權(quán)限內(nèi)貨款支付、費用報銷的審批； 11、 審核公司各項標(biāo)準(zhǔn)合同； 12、 負責(zé)公司月度經(jīng)營分析報告的撰寫； 13、 主持召開總經(jīng)理辦公室會議并傳達最新指示； 14、 例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進方案； 15、 

15、協(xié)調(diào)總部各職能部門與部門之間的關(guān)系； 16、 負責(zé)協(xié)調(diào)與行政機關(guān)部門的關(guān)系； 17、 做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 18、  定期向董事長匯報工作。 崗位權(quán)限： 1、 有對總經(jīng)理助理、副總級以下人員人事任免權(quán)； 2、 有對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)； 3、 有單比預(yù)算外5000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對直接下屬考核評估權(quán)；&#

16、160;5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限； 6、 有對公司制度規(guī)定、通知通告、各類內(nèi)外公文、合同審批、簽發(fā)權(quán)；總經(jīng)辦總經(jīng)理助理 崗位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級：董事/總經(jīng)理 直接下級：行政副總、營運副總、各職能部門負責(zé)人崗位要求： 1、 30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉餐飲團膳承包業(yè)務(wù)流程；中央廚房生產(chǎn)加工配送流程、有行政管理、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗；&

17、#160;3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識； 4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、  對總經(jīng)理負責(zé)，全面協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。 2、  協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略； 3、  協(xié)助總經(jīng)理設(shè)定公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)； 4、 協(xié)助總經(jīng)理進

18、行新項目投資可行性分析； 5、協(xié)助總經(jīng)理對職能部門負責(zé)人進行培訓(xùn)、考核、獎懲跟蹤。 6、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施； 7、負責(zé)收集各職能部門費用預(yù)算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費用預(yù)算控制情況并報總經(jīng)理； 8、協(xié)助總經(jīng)理審核公司各項標(biāo)準(zhǔn)合同； 9、協(xié)助總經(jīng)理撰寫公司月度經(jīng)營分析報告； 10、通知召開總經(jīng)理辦公室會議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達最新指示執(zhí)行情況； 11、例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議； 12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦與總部各職能部門之間的關(guān)系； 13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與行政機關(guān)部門

19、的關(guān)系； 14、定期向總經(jīng)理匯報工作。  15、完成總經(jīng)理臨時交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、 對部門主管以下人員人事任免有建議權(quán)； 2、 對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權(quán)； 3、 有單筆預(yù)算外500元以下（含）費用報銷、物資采購有審批權(quán)； 4、 對職能部門負責(zé)人考核評估有建議監(jiān)督權(quán)；   副總(行政人事) 崗位名稱：行政副總 直接上級：董事/總經(jīng)理 直接下級：行政人事經(jīng)理崗位要求：&

20、#160;1、 35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、  熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗； 3、 精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識； 4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、  對董事/總經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)公司行政、財務(wù)、培訓(xùn)、質(zhì)檢

21、日常管理工作。 2、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略； 3、 負責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)； 4、 負責(zé)新項目投資可行性財務(wù)、人力分析； 5、 制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。 6、 培訓(xùn)、考核、獎懲直接下屬。 7、 制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施； 8、 組織及審核所轄部門財務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案； 9、 監(jiān)督管理公司的結(jié)算及資金管理政策執(zhí)行情況； 10、 負責(zé)權(quán)限內(nèi)款

22、項支付、費用報銷的審批； 11、 初審核公司各項標(biāo)準(zhǔn)合同，各類合同證照的保管、借用登記； 12、 負責(zé)公司月度行政管理分析報告的撰寫； 13、 主持召開每月行政會議并傳達最新指示； 14、 例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議； 15、 協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系； 16、 負責(zé)協(xié)調(diào)與行政機關(guān)部門的關(guān)系； 17、 做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 18、  定期

23、向董事/總經(jīng)理匯報工作。 崗位權(quán)限： 1、 有對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)； 2、 有對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)； 3、  有1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對直接下屬考核評估權(quán)； 5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；   營運副總 崗位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：營運經(jīng)理、配送中心經(jīng)理 崗

24、位要求： 1、 35歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗； 3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識； 4、  有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗、

25、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、  對總經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)公司營運管理工作，完成總經(jīng)辦下達經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略； 3、負責(zé)審核所轄營運部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員編制； 4、負責(zé)新開發(fā)項目投資可行性分析； 5、根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。 6、培訓(xùn)、考核、獎懲直接下屬。 7、制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 8、組織及審核所轄部門財務(wù)費用預(yù)算及其調(diào)整方案； 9、擬定公司營運方案上報審批； 10、負責(zé)權(quán)

26、限內(nèi)費用報銷的審批； 11、負責(zé)擬定合作協(xié)議及各項標(biāo)準(zhǔn)合同； 12、負責(zé)公司月度經(jīng)營分析報告的撰寫； 13、主持召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案； 14、例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進辦法； 15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系； 16、負責(zé)協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，定期進行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤； 17、定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點管理； 18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 19、定期向總經(jīng)理匯報工作。 20

27、、完成總經(jīng)辦臨時交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、 對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)； 2、 對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，經(jīng)理級以上有建議權(quán)； 3、  有單筆預(yù)算外1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對直接下屬考核評估權(quán)； 5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；   營運助理 崗位名稱：營運助理 直接上級：營運副總 直接下級： 崗位要求：&#

28、160;1、 30歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉餐飲采購、生產(chǎn)加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、市場營銷管理等相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗； 3、  精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；4、  有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、  熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 6、  有成功的餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位

29、職責(zé)： 1、  對營運副總負責(zé)，全面協(xié)助營運副總營運管理工作。 2、 協(xié)助營運副總制訂營運部經(jīng)營發(fā)展計劃并監(jiān)督落實；3、 協(xié)助營運副總將公司下達各項經(jīng)營指標(biāo)根據(jù)月度、季度逐步分解到各責(zé)任人并指導(dǎo)完成；4、協(xié)助營運副總針對新開發(fā)項目進行可行性分析，并提交具體操作方案；5、協(xié)助營運副總制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 6、負責(zé)收集整理公司下發(fā)各項制度、規(guī)定、通知、通告，各相關(guān)單位提交文件及時交營運副總審閱； 7、負責(zé)各分店月度經(jīng)營分析報告的撰寫； 8、協(xié)助營運副總召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案； 9、協(xié)調(diào)各分店之間的

30、關(guān)系； 10、協(xié)助財務(wù)部定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點管理； 11、做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 12、定期向營運副總匯報工作。 13、完成上司臨時交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、對所轄部門經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)有建議權(quán)； 2、 對部門經(jīng)理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)有建議權(quán)； 3、 有對營運部各負責(zé)人考核評估建議權(quán)； 4、 有對違規(guī)營運部相關(guān)負責(zé)人提出懲處建議權(quán)限；營運部

31、0;營運經(jīng)理 崗位名稱：營運經(jīng)理 直接上級：副總經(jīng)理 直接下級：區(qū)域經(jīng)理、設(shè)備主管、ISO專員 崗位要求： 1. 35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2.  熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3. 精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識； 4. 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5.熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 

32、0;崗位職責(zé)： 1、 對副總經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)營運部日常管理工作； 2、 負責(zé)建立健全分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、  負責(zé)建立健全分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；4、  負責(zé)達成總經(jīng)辦下達所轄區(qū)域分店經(jīng)營目標(biāo)； 5、  負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作； 6、  負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門財務(wù)預(yù)算要求做好財務(wù)成本、費用控制；7、 負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 8、 負責(zé)人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要；&

33、#160;9、 負責(zé)監(jiān)督檢查各店公司制度執(zhí)行情況、 10、 負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各店績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總； 11、 負責(zé)新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象； 12、 負責(zé)所轄分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作； 13、負責(zé)轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；  14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失； 15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織店經(jīng)理培訓(xùn)； 16、定期召開分店經(jīng)理溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決； 17、協(xié)調(diào)本部門與各職能部門

34、關(guān)系； 崗位權(quán)限： 1、 對分店經(jīng)理級以下人員有人事任免權(quán)；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事任免建議權(quán)； 2、 對分店經(jīng)理級以下人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)；對區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉管員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權(quán)； 3、 有部門單比預(yù)算外500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對直接下屬考核評估權(quán)；分店員工考核審批權(quán)； 5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；營運部 服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 崗位名稱：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理 直接下級：服務(wù)性分店經(jīng)

35、理/廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)操作流程； 3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識； 4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對營運經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)服務(wù)性分店日常管理工作； 2、負責(zé)建立健全服務(wù)性分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司

36、要求做好服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作； 4、負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 5、負責(zé)服務(wù)型人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要； 6、負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人對所轄分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作； 7、負責(zé)轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；  8、做好樓面服務(wù)人員思想工作，按照要求控制員工流失； 9、不定期組織服務(wù)類專業(yè)課程理論及實操培訓(xùn)； 10、定期召開分店樓面班組長溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決； 11、負責(zé)轄區(qū)分店出品安

37、全、衛(wèi)生、質(zhì)量的監(jiān)督與指導(dǎo)，出品不斷創(chuàng)新，滿足客戶需求； 12、負責(zé)轄區(qū)分店廚房人才培訓(xùn)與儲備，保障公司發(fā)展人才需要； 13、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事任免建議權(quán)； 2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲建議權(quán)； 3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權(quán)；分店主管級以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)； 4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限； 營運部 

38、經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理 崗位名稱：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理 直接下級：經(jīng)營性分店經(jīng)理、廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗； 2、熟悉團膳業(yè)廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識； 4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對營運經(jīng)理負責(zé)，

39、全面負責(zé)經(jīng)營性分店日常管理工作； 2、負責(zé)建立健全經(jīng)營性分店各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 3、負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好出品質(zhì)量監(jiān)督工作； 4、負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 5、負責(zé)轄區(qū)廚房技術(shù)型人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要； 6、負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人對所轄分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作； 7、負責(zé)轄區(qū)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出出品方面意見及時進行相應(yīng)調(diào)整； 8、負責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費用控制，確保轄區(qū)分店達成公司下達各項經(jīng)營指標(biāo)；

40、 9、做好轄區(qū)分店員工思想工作，按照要求控制員工流失； 10、不定期組織技術(shù)類專業(yè)課程理論及實操培訓(xùn)； 11、定期召開分店經(jīng)理、廚房廚師班組長溝通會議，對存在問題及時協(xié)助/協(xié)調(diào)解決； 12、監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)分店嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保各項規(guī)定正確落實并實施； 13、完成上司臨時交辦任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事任免建議權(quán)； 2、對轄區(qū)主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲審批權(quán)，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲

41、建議權(quán)； 3、有對分店經(jīng)理、廚房班組長考核評估權(quán)；分店主管級以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)； 4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限； 營運部 服務(wù)性分店經(jīng)理 崗位名稱：服務(wù)性分店經(jīng)理 直接上級：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理 直接下級：廚師長、服務(wù)主管、班組長 崗位要求： 1. 25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2. 熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3. 精通WORD、EXCEL操作，對信息

42、化管理有較深的認識； 4. 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5. 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)分店日常管理工作； 2、  負責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、 負責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、  負責(zé)達成總經(jīng)辦下達分店各項經(jīng)營目標(biāo)； 5、 負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；6、  負責(zé)分店遵照部門財務(wù)預(yù)算要求做

43、好財務(wù)成本、費用控制； 7、  負責(zé)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 8、 負責(zé)分店人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要； 9、 負責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況； 10、負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總； 11、負責(zé)新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店） 12、負責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作； 13、負責(zé)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整； 14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

44、60;15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)； 16、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系； 17、完成上級臨時交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對分店員工級有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)； 2、 對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲申報權(quán)； 3、 有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對直接下屬考核評估權(quán)；5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；營運部 經(jīng)營性分店經(jīng)理 崗位名稱：經(jīng)營性分店經(jīng)理

45、0;直接上級：經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理 直接下級：廚師長、服務(wù)主管、班組長 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識； 4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對經(jīng)營性區(qū)域經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)分店日常管理工作；

46、 2、  負責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、  負責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、  負責(zé)達成總經(jīng)辦下達分店各項經(jīng)營目標(biāo)； 5、 負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作； 6、  負責(zé)分店遵照部門財務(wù)預(yù)算要求做好財務(wù)成本、費用控制； 7、  負責(zé)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意； 8、 負責(zé)分店人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要； 9、 負責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況； 10

47、、負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總； 11、負責(zé)新開發(fā)項目經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店） 12、負責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作； 13、負責(zé)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整； 14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失； 15、指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)； 16、協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系； 17、完成上級臨時交辦事務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對分店員工級有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)；

48、0;2、 對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲申報權(quán)； 3、 有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對直接下屬考核評估權(quán)； 5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；   營運部設(shè)備主管 崗位名稱：設(shè)備主管 直接上級：營運經(jīng)理 直接下級：電工 崗位要求： 1、28歲以上，機電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉

49、團膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護、維修、保養(yǎng)程序； 3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程； 4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對營運經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)營運部工程設(shè)備設(shè)施日常管理工作； 2、負責(zé)對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護工作； 3、根據(jù)新項目開發(fā)需求，尋找廚房設(shè)備設(shè)施供應(yīng)商，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用； 4、制訂設(shè)備設(shè)施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運作正常； 5、指導(dǎo)電工

50、檢查登記檢查結(jié)果，對存在問題及時處理； 6、及時跟進新項目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工； 7、負責(zé)本部門人員工作檢查、績效考核； 8、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、對部門人員人事任免有建議權(quán)； 2、對本部門員工人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有有建議權(quán)； 3、有對直屬下級員工考核評估權(quán)； 4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)部門人員權(quán)限； 5、對新增設(shè)備設(shè)施價格調(diào)查權(quán)； 營運部 分店經(jīng)理 崗位名稱：分店經(jīng)理 直接上級：營運經(jīng)理 直接下級：廚師長、服

51、務(wù)主管、服務(wù)員、廚房人員 崗位要求： 1、 25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、  熟悉團膳業(yè)樓面服務(wù)、采購、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程； 3、 精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對營運經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)分店日常管理工作； 2、 負責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；

52、 3、  負責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)； 4、 負責(zé)達成總經(jīng)辦下達分店經(jīng)營目標(biāo)； 負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作； 5、 負責(zé)分店遵照部門財務(wù)預(yù)算要求做好財務(wù)成本、費用控制； 6、  負責(zé)分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；7、  負責(zé)分店人才梯隊建設(shè)，保障人才儲備滿足公司發(fā)展需要； 8、  負責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況； 9、 負責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績效考核評估工作的完成及結(jié)果匯總； 10、 負責(zé)新開發(fā)項目

53、經(jīng)營性分析，確保新店開張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開店） 11、 負責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時催收到位工作；12、 負責(zé)分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對客戶提出意見及時進行相應(yīng)調(diào)整；13、 做好員工思想工作，按照要求控制員工流失； 14、 指導(dǎo)下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；15、 協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系； 崗位權(quán)限： 1、 對分店員工級員工有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級以上人員人事任免建議權(quán)； 2、 對所轄員工有人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有申報權(quán)； 3、 有500元以下（含）費用報銷、物資采購申報權(quán)； 4

54、、 有對直接下屬考核評估權(quán)； 5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、對培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的申請權(quán)；工程電工 崗位名稱：工程電工 直接上級：工程主管 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，機電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉團膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護、維修、保養(yǎng)程序； 3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程； 4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟

55、法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 負責(zé)對公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護工作； 2、根據(jù)新項目開發(fā)需求，安裝調(diào)試新購設(shè)備正常使用； 3、 根據(jù)設(shè)備設(shè)施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運作正常； 4、負責(zé)登記檢查結(jié)果，對存在問題及時處理； 5、及時跟進新項目開發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工； 6、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對設(shè)備設(shè)施使用人員培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)； 2、 有對違反設(shè)備設(shè)施操作人員提出懲處意見并上報；&#

56、160;行政人事部 行政人事經(jīng)理 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：人事主管、培訓(xùn)主管、招聘主管 崗位要求： 1、 30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗； 2、  熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)方面理論知識與實操經(jīng)驗； 3、 精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識； 4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 

57、;熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對總經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)行政人事部日常管理工作。 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略； 3、負責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)； 4、負責(zé)新項目投資人力資源成本、人才儲備可行性分析； 5、 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃； 6、 制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。 7、 培訓(xùn)、考核、獎懲直接下屬。 8、 制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實施； 9

58、、 組織及審核本部門財務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案； 10、 負責(zé)權(quán)限內(nèi)款項支付、費用報銷的審批； 11、 審核公司員工勞動合同簽訂情況； 12、 負責(zé)公司月度人事管理分析報告的撰寫； 13、 例席每月財務(wù)經(jīng)營分析例會，對存在的問題提出改進建議； 14、 協(xié)調(diào)員工工傷、社保問題解決； 15、 負責(zé)協(xié)調(diào)與人力資源保障部門的關(guān)系； 16、 全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進行離職原因分析； 17、 做好部屬的思想政治工作、

59、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。 18、  全力協(xié)助總經(jīng)辦進行企業(yè)文化活動推廣； 19、  定期向總經(jīng)理匯報工作。 20、  完成總經(jīng)辦臨時交辦工作。 崗位權(quán)限： 1、 對本部門主管級以下人員有人事任免權(quán)； 2、 對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有審批權(quán)； 3、 有500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權(quán)； 4、 有對直接下屬考核評估權(quán)；對各部門績效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)； 5、&

60、#160;有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限； 6、 有擬訂公司各項規(guī)章制度、通知通告、部門工作流程、績效考核評分初審權(quán)限；   行政人事部 人事主管 崗位名稱：行政人事主管 直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：人事專員、行政專員、前臺文員、行政司機 崗位要求： 1、 25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗； 2、 熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗； 3、 精通WORD、EXCEL

61、操作，對信息化管理有較深的認識； 4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 對行政人事經(jīng)理負責(zé)，全面協(xié)助行政人事經(jīng)理日常管理工作。 2、 協(xié)助人事經(jīng)理整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)； 3、負責(zé)每月人事報表匯總及分析； 4、負責(zé)每月收集整理各部門上報人事異動表，進行報批匯總； 5、負責(zé)每月績效考核評估表匯總，復(fù)查各部門績效考核結(jié)果并評分報批； 6、負責(zé)每月員工社保、商保、公積金人員增減、費用上

62、報、數(shù)據(jù)調(diào)整管理； 7、負責(zé)勞動年審、社保證年審工作；8、負責(zé)監(jiān)督檢查員工勞動合同簽訂情況； 9、每月復(fù)核人事專員員工考勤、工資核算情況； 10、監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時歸檔、更新； 11、復(fù)核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時不發(fā)生勞動爭議； 12、協(xié)助部門進行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作； 13、負責(zé)員工工傷、意外傷害處理； 14、協(xié)助上司擬發(fā)相關(guān)制度規(guī)定、通知、通告、申請等； 15、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對本部門主管級以下人員有人事任免建議權(quán)

63、； 2、 對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎懲有建議權(quán)； 3、 對分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓(xùn)及建議處罰權(quán)； 4、 對各部門績效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對不符合要求結(jié)果有處理權(quán)； 5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；       行政人事部 人事文員 崗位名稱：人事文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求： 1、 20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程

64、度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗； 2、  熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識； 4、  有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、 負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動合同； 2、 負責(zé)員工離職手續(xù)辦理，解除勞動合同，核算離職薪資； 3、負責(zé)每月人事報表匯總； 4、負

65、責(zé)每月核算員工考勤、員工工資； 5、負責(zé)員工檔案及時歸檔、更新； 6、協(xié)助部門進行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作； 7、協(xié)調(diào)與各部門/分店人事問題； 8、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、 對不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利； 2、 對部門/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權(quán)； 3、 對在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)； 4、 對不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過問權(quán)；       行政人事部 前臺文員

66、60;崗位名稱：前臺文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求： 1、 20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗； 2、  熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識； 4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1

67、、 負責(zé)前臺接待工作，做好來訪人員、應(yīng)聘面試人員登記； 2、負責(zé)辦公室環(huán)境綠化維護； 3、負責(zé)前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接、重要電話記錄工作； 4、負責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作； 5、負責(zé)公司直線業(yè)務(wù)電話記錄并上報總經(jīng)理； 6、完成上司臨時交辦的任務(wù)；  崗位權(quán)限： 1、對來訪人員有詢問、接待、記錄權(quán)； 2、有維護總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權(quán)； 3、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權(quán)；行政人事部 行政文員 崗位名稱：行政文員 直接上級：行政人

68、事主管 直接下級： 崗位要求： 1、 20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗； 2、  熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗； 3、  精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識； 4、  有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；  崗位職責(zé)： 1、負責(zé)辦公室環(huán)境維護監(jiān)督； 2、負責(zé)辦公

69、室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門做好保潔工作； 3、負責(zé)辦公文具申購、盤點、登記、發(fā)放工作； 4、負責(zé)員工工衣保管、盤點、登記、發(fā)放、申購工作； 5、負責(zé)協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動合同； 6、負責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作； 7、負責(zé)會議通知、會議記錄、會議跟進事項匯總交相關(guān)責(zé)任人跟進； 8、協(xié)助對外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記； 9、協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況； 10、完成上司臨時交辦的任務(wù)； 崗位權(quán)限： 1、有辦公文具管理權(quán)限； 2、有按要求擬發(fā)通知、

70、通告、文件收發(fā)權(quán)限； 3、有工衣收發(fā)管理權(quán)； 4、對辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權(quán)； 5、有按規(guī)定進行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點權(quán)；  行政人事部 招聘主管 崗位名稱：招聘主管 直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下級：招聘專員 崗位要求： 1、 25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗； 2、  熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經(jīng)驗； 3、 精通WORD、

71、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識； 4、 有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執(zhí)行力； 5、 熟悉國家有關(guān)經(jīng)濟法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；6、 有員工招聘渠道者優(yōu)先；  崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計劃； 2、 聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘，拓寬招聘渠道； 3、 協(xié)調(diào)全國各類旅游、餐飲?？圃盒W(xué)員實習(xí)工作； 4、 不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補充情況，及時有效地進行缺編人員補充； 5、 接待、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進； 6、 每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進行結(jié)果分析； 7、&#