聘用合同（一）

1、聘用合同一 甲方聘用單位：_ 乙方受聘人：_ 甲乙雙方依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按照自愿平等協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1合同有效期：自年月日至年月日止其中_年_月_日至_年_月_日為見(jiàn)習(xí)期，試用期，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)推遲退休年齡時(shí)間的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。 第二條 工作崗位 1甲方依據(jù)工作任務(wù)必需要及乙

2、方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及使命。 2甲方依據(jù)工作必需要及乙方的業(yè)務(wù)工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞作保護(hù) 1甲方執(zhí)行每周工作40小時(shí)，天天工作8小時(shí)的工作制度。 2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞作保護(hù)用品。 4甲方可依據(jù)工作必需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 第四條 工作報(bào)酬 1依據(jù)國(guó)家市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_(kāi)元人民幣。 2甲方依據(jù)國(guó)

3、家市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日寒暑假探親假婚假計(jì)劃生育等假期。 5甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。 第五條 工作紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。 2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞作紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理教育。 3甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4乙方如違反甲方的規(guī)章制度勞作紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第六條 聘用合同的變更終止和解除 1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確必需變更時(shí)，雙方

4、應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致看法的，原合同持續(xù)有效。 2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合聘用條件的 2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； 3有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； 4嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； 5被依法追究刑事責(zé)任的。 6有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十

5、天以書面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 4乙方不履行聘用合同的。 7有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 1乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的符合實(shí)施看法第三條第5款規(guī)定者除外； 2女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的符合實(shí)施看法第三條第5款規(guī)定者除外； 3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 1在試

6、用期內(nèi)的； 2甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 9乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在見(jiàn)習(xí)期，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 3聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

7、變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。 5聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 6乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 第八條 其它事項(xiàng) 1甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲