堅(jiān)持正確選人用人 提高民調(diào)滿意度

1、提高群眾參與度 提升民調(diào)滿意度開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出提高選人用人公信度要求的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有舉足輕重的作用。真誠服務(wù)廣大干部群眾，提升民調(diào)滿意度。做好為干部群眾服務(wù)工作，落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌，是組工民調(diào)滿意度逐年提高的關(guān)鍵。始終堅(jiān)持帶著問題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開展談心談話活動(dòng)，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的

2、所思、所想、所盼，解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題；突出抓信訪接待，主動(dòng)參加信訪接待；面對(duì)面傾聽上訪群眾心聲，開展思想教育和解疑說服工作，找出問題的根源，現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理和化解難題，從根本上拉近同群眾的距離。樹立組工干部良好形象，提高民調(diào)滿意度。進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想建設(shè)，堅(jiān)持政治立場的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，是組工民調(diào)滿意度逐年提高的根本。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍；強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴(yán)

3、禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀(jì)律；著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)；積極鼓勵(lì)廣大組工干部創(chuàng)造性開展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法；從而樹立組工干部良好形象。規(guī)范干部選拔任用制度，提高民調(diào)滿意度。建立健全干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，是提高選人用人公信度、糾正選人用人不正之風(fēng)的根本手段。一方面要不斷創(chuàng)新干部選拔任用途徑，實(shí)現(xiàn)干部選拔方式的多樣化，另一方面要突出干事創(chuàng)業(yè)，注重工作實(shí)效，真正推選出能干事、肯干事、干成事的好干部。大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法；樹立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部；選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看，選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作，從而規(guī)范干部選拔任用制度，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度。遏止和糾正用人上的不正之風(fēng)。切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”，是組工民調(diào)滿意度逐年提高的重點(diǎn)。因此，各級(jí)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民調(diào)制度；進(jìn)一步