獎(jiǎng)金和加班費(fèi)應(yīng)該包括在補(bǔ)償金里面嗎

1、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)應(yīng)該包括在補(bǔ)償金里面嗎對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在 勞動(dòng)法系的勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明 確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì) 算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣 性收入”。在法定中包括了“計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，但對(duì)加班費(fèi)未有明確列入。從立 法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班 費(fèi)用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費(fèi)數(shù)額較大 時(shí)用人單位不予支付的，勞動(dòng)者要主張加班費(fèi)的補(bǔ)償時(shí)沒有法 律支持。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿

2、 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一 年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十 二個(gè)月的平均工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿?資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者 終止前

3、12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際 工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題， 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確，在司法 實(shí)踐中也存在分歧，有的地區(qū)是將員工離職前12 個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)，其中也包括加班工資。但上海市高級(jí)人 民法院在 2013 年第 1 期民事法律適用問答中對(duì)于計(jì)算經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)是否應(yīng)當(dāng)將加班工資包括在內(nèi)有了明確規(guī)定。上海市高院認(rèn)為：“第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單 位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于 用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給

4、予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工 資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間 內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見第 55 條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 27 條規(guī)定來看，也應(yīng)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。綜上， 我們認(rèn)為在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在 內(nèi)?！边`法支付補(bǔ)償金后 是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法增加了用人單位違法的成本。勞動(dòng)合同 法情況下，用人單位解除員工的勞動(dòng)合同要有證據(jù)、有依據(jù)、 符合程序、履行送達(dá)程序。若 4 個(gè)條件缺少一個(gè)則在法律上構(gòu) 成違法。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù) 履行，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一個(gè)概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有法定 性，與員工在企業(yè)的工作年限有關(guān)。賠償金具有懲罰性，是對(duì) 用人單位違法行為的懲罰。因此，賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)勞動(dòng)合同法 48 條的規(guī)定，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是一種替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系。因此，用人單位違法，在 支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)