酒店行業(yè)人事經(jīng)理招聘協(xié)議

酒店行業(yè)人事經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)人事經(jīng)理職位招聘合適人選，乙方自愿應(yīng)聘該職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店人事經(jīng)理職位，負(fù)責(zé)酒店人力資源部的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等模塊的工作計(jì)劃并組織實(shí)施。1.3乙方應(yīng)確保甲方酒店人事部門各項(xiàng)工作符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內(nèi)部管理制度的要求。二、招聘條件（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份，詳細(xì)描述工作經(jīng)歷、教育背景及特長(zhǎng)；（2）身份證復(fù)印件一份；（3）學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件復(fù)印件一份；（4）符合招聘條件的其他證明材料。三、招聘程序3.1甲方對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行初步審核，符合招聘條件的乙方進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.2甲方組織面試，對(duì)乙方的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。3.3甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用乙方，并與乙方簽訂本協(xié)議。四、協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2雙方同意在協(xié)議期滿前____個(gè)月內(nèi)，就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方均無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽____年。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬福利制度，接受相應(yīng)的工資待遇。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方在甲方的職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等事項(xiàng)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款6.1乙方同意在甲方任職期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為乙方工資的____%。7.2本協(xié)議項(xiàng)下違約金支付不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件復(fù)印件4.其他符合招聘條件的證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在甲方任職期間泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約行為。2.乙方在離職后未繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，視為違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)，視為違約行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利，視為違約行為。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供晉升、調(diào)整薪酬等機(jī)會(huì)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.酒店行業(yè)人事經(jīng)理招聘協(xié)議：指甲方與乙方就乙方擔(dān)任甲方酒店人事經(jīng)理職位，雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方酒店人事經(jīng)理職位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)。3.招聘條件：指乙方擔(dān)任甲方酒店人事經(jīng)理職位所應(yīng)具備的基本條件。4.違約行為：指乙方或甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或損害對(duì)方利益的行為。5.違約金：指違約方因違約行為向守約方支付的金額，作為對(duì)守約方損失的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交的材料不真實(shí)或不符合招聘條件：甲方應(yīng)終止招聘程序，并告知乙方原因。2.乙方在面試過程中表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用乙方。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利：乙方可與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可依據(jù)本協(xié)議約定向乙方追究違約責(zé)任。5.協(xié)議期滿，甲方未與乙方續(xù)簽：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可按照法律規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店行業(yè)人事經(jīng)理職位招聘合適人選。2.乙方