企業(yè)工會工作調(diào)研報告-總結(jié)報告模板

1、企業(yè)工會工作調(diào)研報告隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。組織方 式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜， 新形勢對工會工作提出了新的更高要求， 在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā) 展方式新的實踐中，工會面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于發(fā) 揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，區(qū)總工 會于6月中下旬針對本地、本產(chǎn)業(yè)工會中的突出問題，工作難點和重點，深入基 層，深入，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制中的勞動關(guān)系矛盾突出 問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點查

2、不足為主線，就如何做好新時期工會工作開展了調(diào)查活動， 現(xiàn)將調(diào)查結(jié) 果總結(jié)如下：一、調(diào)研的基本情況為認(rèn)真貫徹落實全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備， 為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入，深入職工中，了解一 線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為 重點，了解他們對勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非公工會組建及發(fā)揮作用的情況。 此次調(diào)查在全區(qū)19個鄉(xiāng)、辦展開，由區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成xx帶領(lǐng)工作人員重點 走訪了 xxx等5戶不同類型、不同規(guī)模的非公，其中集體改制1戶、民營股份制 4戶。此次調(diào)研活動共向140家非公共發(fā)放1400份職工調(diào)查問卷。通過對

3、以上 的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，總體感到這些非公雖然各自的經(jīng)營規(guī)模、 行業(yè) 類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”方針上均卓有成 效，基本做到了 “組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾 個特點：一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個在建立工會委員會的 基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)， 為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。 同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實， 會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到 90%Z上，說明了工會組織對廣大職工群眾 有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。二是組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待

4、加強(qiáng)。各工會干 部普遍認(rèn)為，非公工會應(yīng)該根據(jù)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、 方針政策要求，又能讓所有者和管理層認(rèn)同的切入點和結(jié)合點， 在緊緊圍繞提高 經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實現(xiàn)依法維權(quán)， 實現(xiàn)雙贏，避 免“一刀切”的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與管理層進(jìn)行有效溝 通，堅持做到每年召開一次職工代表會議， 認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向管理 層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與建設(shè)的積 極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司 工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。三是執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)

5、的情況普遍較好。本次所到均依照勞 動法和勞動合同法的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同， 依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方 面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法， 體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。四是的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍 繞中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方 百計地組織職工參與“當(dāng)好主力軍、建

6、功xx'、和諧奔小康”立功競賽活動， 把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)競爭力的平臺，動員全體職 工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、爭當(dāng)“知識 型職工”活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議行政制定出相應(yīng)的獎勵措施， 調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。五是社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點走訪的5戶均為不同行業(yè)的典型代表，的社會形象較好，業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感， 管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持“科學(xué)管理，無情制度，有情操作”。大部分基 層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各對職工實行了住房、交通

7、補(bǔ)助和當(dāng)班 員工中餐補(bǔ)貼等多項福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工 直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分的福利待遇甚至高于國有。這 一切都極大地增強(qiáng)了的向心力和職工的歸屬感， 促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧，職工幸 福指數(shù)較高。二、存在問題1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能， 未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。2、工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想， 作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。3、職工對的監(jiān)督力度不夠。職工及工會代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使在執(zhí)行國家法律法規(guī)

8、方面, 職工未能參與有效監(jiān)督。4、組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足， 合同 標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。5、工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。6、工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不 能很好的發(fā)揮工會的作用。三、建議及思考1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職 工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益， 特 別是對經(jīng)營者加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳，重點宣傳工會工作條例以及 工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會

9、、培訓(xùn)班、知識講 座，召開工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為職工提供服務(wù)和保障，在解決建設(shè)和發(fā)展 中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對 業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對工會工作的認(rèn)識和了解， 真正樹立為職工服務(wù)的 思想，要引導(dǎo)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦的重要性和必要性， 帶領(lǐng)職工與同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。 在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。 繼續(xù) 在非公開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公依法建立工會組 織，已建立黨組織尚未建立工

10、會組織的， 黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建 立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的， 同步考慮籌建。健全完善 黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢 查、同落實，使“黨工共建”落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動 員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中 來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系系列活動。通過工 會、勞動、工商等部門推動及時與職工簽訂勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高 集體合同質(zhì)量。大力開展“合格職工之家”、“和諧勞動關(guān)系”評選命名和“

11、雙 愛雙評”活動，努力把工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極“創(chuàng) 建先進(jìn)”和諧勞動關(guān)系活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動， 即：政策法規(guī)執(zhí) 行好；各項制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力 的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社 會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會組織對的監(jiān) 督，引導(dǎo)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工 監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議

12、和反映情況， 以達(dá)到 監(jiān)督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度， 做到多渠道、多 層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督管理的作用。堅持廠務(wù)公開制度，工 會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并 通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實。5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。 全總在召開全國工會工作經(jīng)驗交流 會時提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗， 要求迅速建立起困難職工幫扶中心、 農(nóng)民工維 權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心 ；打造“四位一體”的服務(wù) 平臺，總

13、工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實責(zé)任，建立對 接機(jī)制，進(jìn)一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺， 為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供“一站式”服務(wù)。 主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持， 認(rèn)真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行 政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在 政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。6、大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作。全總提出“面向社會招聘職業(yè) 化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些工會主席不敢維權(quán)、 難以維權(quán)、工會組織形 同虛設(shè)的突出問題”，建立區(qū)域性行