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文檔簡介

1、必備用工合同集錦十篇 用工合同 篇1 用人單位以下簡稱甲方,勞動者以下簡稱乙方。根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策條例規(guī)定,甲乙雙方本著平等,自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自二年_月_日起至二_年_月_日止,協(xié)議期滿,協(xié)議自行終止,如需續(xù)簽,由甲乙雙方協(xié)商確定。二、工作任務(wù)1 根據(jù)工作需要和乙方專長,甲方負(fù)責(zé)分配乙方在 部門(分店)擔(dān)任工作。2 因工作變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,工種,乙方如無正當(dāng)理由,應(yīng)服從安排.如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整,可申請辭職.3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規(guī)章制度,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù).三、勞動保護(hù)和紀(jì)律1、甲方必須按照國家

2、有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,對乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程教育及培訓(xùn),同時根據(jù)工作崗位需要,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗。2、乙方應(yīng)服從甲方的管理,自覺遵守國家政策法令,遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù).3、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的,應(yīng)予獎勵;對違犯勞動紀(jì)律的,應(yīng)予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予保職停薪.4、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促考核和獎懲。四、勞動協(xié)議的終止、解除、變更1、乙方終止,提前解除或變更本協(xié)議,須提前30天通知甲方,經(jīng)協(xié)商同意后辦理有關(guān)手續(xù)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷,傷病痊愈,不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,應(yīng)解除勞動協(xié)

3、議.3、乙方因嚴(yán)重觸犯國家法律,違反規(guī)章制度,不服從工作調(diào)動的,即可辭退。五、違反協(xié)議承擔(dān)責(zé)任1、甲方違反協(xié)議規(guī)定,經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正.2、 乙方違反協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。1六 雙方在履行勞動協(xié)議中發(fā)生勞動爭議時,按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。七 本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。八 雙方需約定的其他事項。1、公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)乙方應(yīng)努力完成。用人單位: (簽章)法定代表人:(或委托代理人):年 月 日勞動者: (年 月簽章)日 用工合同 篇2 (以下簡稱甲方)盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)一、合同期限自年 月 日至年 月 日試用

4、期:自年 月 日至年 月 日二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方需要擔(dān)任按摩師崗位工作。三、勞動條件1、甲方負(fù)責(zé)乙方免費吃磚?配發(fā)工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。2、安排乙方執(zhí)行計件工資制。注:乙方在上、下班途中出現(xiàn)任何問題與甲方無關(guān)。四、勞動報酬1、根據(jù)多勞多得原則,實行計件工資。2、試用期內(nèi)每月未做滿30個鐘,保底工資500元;試用期滿后每月未滿45個鐘,保底工資800元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)3、提成標(biāo)準(zhǔn):全身保健按摩一個鐘提_元;足底按摩一個鐘提_元(團(tuán)隊提_元);局部按摩一個鐘提_元。公司打折與按摩師無關(guān)。五、勞動保險合同期內(nèi)乙方符合甲方的各

5、項要求,甲方負(fù)責(zé)給乙方上重大疾病保險,合同結(jié)束此險轉(zhuǎn)給乙方個人。六、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法規(guī)定;2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動乙方的工作崗位和班次。七、勞動合同終止、續(xù)訂1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔(dān)。(1)、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;(2)、在按摩施術(shù)過程中,對患者造成人身傷害的;(3)、乙方被追究刑事責(zé)任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方。(1)、乙方的按摩技術(shù)長期不能提高,顧客反映不滿意的;(2)、乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;(3)、甲方面臨破產(chǎn)或遇

6、到不可抗拒的原因,不能正常營業(yè)。3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。(1)、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;(2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬;(3)、在試用期內(nèi)。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任(1)、甲方未按勞動合同規(guī)定,隨意提前解除勞動合同,應(yīng)賠償乙方一個月保底工資捌佰元。(2)、乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業(yè),應(yīng)賠償甲方損失捌佰元。九、本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當(dāng)事人在合同期滿前三十天,向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。十、本合同一式四份市、區(qū)殘聯(lián)各執(zhí)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力,未盡事宜雙方

7、協(xié)商解決,一方如有違反或爭議,可以經(jīng)過勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。甲方:乙方: 用工合同 篇3 甲 方: 乙 方:雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自 年 月 日開始,至 年 月 日終止,其試用期 天。第二條 乙方同意在甲方從事 工作。第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不 元,其試用期間工資為 元。第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方

8、至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲應(yīng)依法支付加玫加點工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、 在休息日工作,按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3、 在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、

9、工作必需的勞動工具。第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為 元。第十條 甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負(fù)擔(dān) %.第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是 。第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4、 被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條下列情形之一

10、,甲可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方:1、 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;2、 乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第十六條 乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、 在試用期內(nèi)的;2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:1、 患病或非因工負(fù)

11、傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時,勞動合同即行終止。第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動部違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。 用工合同 篇4 甲方:乙方:姓 名:_家庭住址:_電話:_ 根據(jù)企業(yè)發(fā)展

12、需要,甲方同意乙方來甲方參加工作,為明確責(zé)任,經(jīng)雙方協(xié)商,現(xiàn)簽訂用工合同如下:一、合同期限:自_年_月_日始至_年_月_日止,期限為_年,根據(jù)需要,經(jīng)雙方協(xié)商,到期可續(xù)訂合同。二、工作任務(wù):甲方安排乙方在 公司中工作,從事服裝加工。三、勞動條件:甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全,勞動保護(hù)等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責(zé)任自負(fù)。四、勞動制度:1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理,如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰,直至解除合同。2、乙方違章操作,造成經(jīng)濟損失要賠償。五、工資待遇:1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實行計件工資,多

13、勞多得。2、在淡季,如因沒有訂單,甲方按月支付保底工資乙方不得進(jìn)入其它廠工作。3、甲方每月底發(fā)工資,決不拖到下月發(fā)工資,否則公司將按天每位工人工資額的3%o支付給工人,以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。4、在本公司工作過一年以后接著工作者,每月增發(fā)工齡工資,按10元遞增。六、福利待遇:公司包食宿,員工同時享受工廠的其它福利待遇。七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方,乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發(fā)一個月工資。八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協(xié)商解決。甲方: 乙方(簽字):年月日 用工合同 篇5 甲方地址:乙方: 身份證號: 地址 :

14、手機:為了使乙方有一個穩(wěn)定、正規(guī)的教學(xué)工作,同時為了保障甲方的教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)雙方平等協(xié)商,本著平等、自愿,誠信的原則,就甲方聘用乙方作為暑假培訓(xùn)老師一事達(dá)成如下協(xié)議:一、甲方的責(zé)任和義務(wù)1、甲方聘請乙方作為暑假培訓(xùn)教師,定期發(fā)放工資。2、甲方為乙方提供穩(wěn)定、正規(guī)的工作。3、甲方為乙方的備課教案進(jìn)行指導(dǎo)。4、甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。二、乙方的責(zé)任和義務(wù)1、招生階段:服從甲方招生階段所有工作安排,并且認(rèn)真仔細(xì)踏實的完成自己本職工作。2、充分備課:備教材、備作業(yè),認(rèn)真做好備課與教學(xué)記錄,課前撰寫教案提綱。3、認(rèn)真指導(dǎo):抓住學(xué)生特點,盡快轉(zhuǎn)弱點為

15、優(yōu)勢;嚴(yán)禁在課堂上做與講課內(nèi)容無關(guān)的事。4、善于分析:具體分析每一節(jié)課、每一道題,針對學(xué)生實際情況及時解決每個問題。5、主動配合:積極與家長及甲方交流,經(jīng)常反映學(xué)生學(xué)習(xí)情況,與家長及甲方齊抓共管、共同努力,把學(xué)生成績提上去。6、總結(jié)提高:做好教學(xué)記錄,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),互相交流學(xué)習(xí),提高教學(xué)效果。7、乙方在每次授課后都要給學(xué)生布置作業(yè)或指導(dǎo)預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)并在下次授課時檢查并講解。學(xué)生作業(yè)或預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)完成情況記錄在教案上。8、乙方必須嚴(yán)格按照甲方的安排,根據(jù)學(xué)生的具體學(xué)習(xí)進(jìn)度定時為學(xué)生發(fā)放練習(xí)題和每月測試題,并與學(xué)生的學(xué)管老師做好溝通,在規(guī)定的時間內(nèi)督促學(xué)生獨立完成,收回后在非授課時間根據(jù)答案和解析進(jìn)行

16、評分。9、乙方對學(xué)生的輔導(dǎo)工作時間為正常上班時間(即八小時工作制),工作期間不允許請假曠課。10、在工作授課過程中,乙方必須與學(xué)生及家長保持良好的關(guān)系,遵守家教禮儀,嚴(yán)格按照教學(xué)計劃和進(jìn)度進(jìn)行輔導(dǎo),如出現(xiàn)意外情況,必須立即通知甲方,由甲方進(jìn)行協(xié)商處理,不與學(xué)生和家長發(fā)生任何沖突。三、工資支付:1、合同有效時間年月至2、合同有效期結(jié)束之日一次性支付乙方工資20xx元3、合同有效時間沒有結(jié)束,而乙方單方面終止合同,甲方有權(quán)不發(fā)放乙方工資。四、違約責(zé)任1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學(xué)生及學(xué)生家長有任何沖突的,甲方可以無條件解除本協(xié)議,不發(fā)放乙方工資。2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終

17、止協(xié)議的,需要提前l(fā)5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方,3、乙方應(yīng)對個人信息保密,包括目前工作狀態(tài),具體教授年級,聯(lián)系方式(學(xué)生、家長、老師都不得互留聯(lián)系方式),還有自身工資數(shù)額情況,不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料,培訓(xùn)內(nèi)容。4、乙方有事請假,需至少提前3天向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)過校方研究決定后批準(zhǔn)方可執(zhí)行,不經(jīng)允許,不按時授課則視為曠課。5、乙方必須嚴(yán)格按照上課時間上課,不得與學(xué)生攀談,不按規(guī)定時間上課,遲到5分鐘以上者。6、上課之前,乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)生的情況認(rèn)真?zhèn)湔n,課后應(yīng)根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況,按要求做出上課計劃。7、上課期間,一律不允許乙方使用手機,游戲機等一切和授課無關(guān)的物品。進(jìn)

18、入教學(xué)區(qū)手機必須靜音或關(guān)機。8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認(rèn)真,而導(dǎo)致學(xué)生退課,家長不滿意等。9、若是乙方違反以上8條甲方有權(quán)扣除乙方工資2001000元作為 賠償金,并追究乙方的法律責(zé)任。五、附則1、因自然原因災(zāi)害等不可抗力或政府政策變化等導(dǎo)致本合同履行的另行處理。本附件與本協(xié)議具有同等效力。2、本合同自雙方簽訂之日起生效,除乙方未通過甲方考核、未達(dá)到甲方工作要求標(biāo)準(zhǔn)外,期間雙方不得擅自解除本合同。3、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份:具有同等法律效力。甲方: 乙方:(蓋章/簽字)_ (蓋章/簽字)_年 月 日 年 月 日 用工合同 篇6 一、簽約前,雙方應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀本用工合同

19、文本,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格按約履行。二、本合同由用人單位(甲方)法定代表人、負(fù)責(zé)人或其委托代理人與勞動者(乙方)簽訂,并加蓋用人單位公章或用工合同專用章,方為有效。勞動者須本人親自簽訂用工合同,不能委托他人代簽。三、本合同涉及到的選擇、填寫內(nèi)容以手寫為優(yōu)先。四、用工合同中其他空格,由雙方協(xié)商確定后填寫。五、合同填寫、簽名一律用黑色水筆,字跡清楚,并不得涂改。六、凡須填寫金額的空格處,一律用中文大寫,括號內(nèi)為小寫。七、合同文本首部的乙方基本情況由勞動者本人親自填寫。八、合同文本十九條“補充條款”,雙方協(xié)商一致后可依序增加,紙頁不夠時可另編碼添頁。“補充條款”無增加內(nèi)容的,

20、要在空格處打“×”。九、本說明與用工合同一同裝訂,屬簽約前必閱部分。 用工合同 篇7 甲方:乙方:身份證號碼 :1 、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。2 、本協(xié)議期限為 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。3 、工作任務(wù):3.1 甲方安排乙方在 , 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4 、勞動報酬:甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,遵守按

21、勞分配原則,結(jié)合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬(底薪+提成+保險。這個你自己加)5 勞動紀(jì)律:5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護(hù)甲方財物,保守甲方機密,維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6 、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2

22、 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 15 日通知對方。7 、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 、協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

23、9、 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:簽訂日期:年月 日乙方:簽訂日期:年 月 日 用工合同 篇8 甲方:乙方:根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,本著平等互利、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議共同遵守。一、用工約定1、甲方將 村 組 畝,按國家直補畝數(shù)交于乙方共同管理。2、本協(xié)議有效期自 年月 日起至 年月 日止。3、勞務(wù)用工期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方可續(xù)簽協(xié)議,甲方不再留用勞務(wù)用工協(xié)議即終止。4、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前30日以內(nèi)以書面口頭形式通知甲方。二、勞動報酬1、乙方的正常工作工資年金額為 元,每年終一結(jié)付。2、甲方根據(jù)乙方工作的表現(xiàn)可給予具

24、體數(shù)額獎金,并決定是否發(fā)放。3、因甲方經(jīng)營狀況,甲方可視情況調(diào)整獎金數(shù)額,以及終止發(fā)放獎金的權(quán)利。三、甲方責(zé)任1、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還。2、甲方在此期間應(yīng)主動對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。3、因乙方的體力、氣候冷熱活動,甲方對此期間乙方工作時間的重大急(疾)病,突發(fā)病等,甲方不負(fù)任何責(zé)任。4、合同簽訂后,甲方負(fù)責(zé)給乙方各自交付意外保險一份。乙方注意田間戶外工作,造成不當(dāng)意外由乙方自付。四、乙方責(zé)任1、乙方必須主動配合甲方,保質(zhì)保量的完成田間清理和分管理工作。2、積極主動配合甲方從事按時育苗配土,除草、抽水、打藥、施肥、采收的各項工作。3、

25、在管理種植,收獲期間不得任意損壞甲方的農(nóng)作物,機械設(shè)備,設(shè)施,如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將追究乙方的責(zé)任,造成的損失由乙方承擔(dān)。4、在各項農(nóng)作物管理未收獲中,管理不到位造成財產(chǎn)流失的,乙方無條件向甲方賠償財產(chǎn)金額度的二倍人民幣。五、義務(wù)和責(zé)任1、乙方在受聘期間對因工作而獲知的機密資訊,商業(yè)機密等不得交付或透漏給任何第三人。2、應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,乙方違反甲方的勞動紀(jì)律及各項制度,甲方可視情節(jié)輕重給以調(diào)職、降薪、罰款,隨時解除勞動用工等處理。六、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按本合同條款履行,如有違約,則違約方應(yīng)賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。七、本合同生效及爭議解決方式1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章即生效。2、甲

26、乙雙方因履行合同發(fā)生爭議,不能協(xié)商達(dá)成一致,有管轄權(quán)的人民法院裁決。3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。八、其它事項。甲方:乙方:年 月 日 用工合同 篇9 編號:_甲方(用人單位):_民辦學(xué)校名稱:_民辦學(xué)校住所:_法定代表人或負(fù)責(zé)人:_乙方(勞動者):_姓名:_性別:_文化程度:_戶籍所在地址:_現(xiàn)居住地址:_居民身份證號碼:_社會(養(yǎng)老)保險號碼:_就業(yè)登記證號碼:_聯(lián)系方式:_甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同

27、期限:(一)有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止,其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限的勞動合同自_年_月_日起,其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成_工作任務(wù)為勞動合同期限,自_年_月_日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)

28、定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款,平均每周工作四十小時:1甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下:每周周_至周_工作,上午_,下午_。每周周_為休息日。2甲方實行三班制,安排乙方實行_班運轉(zhuǎn)工作制。3甲方安排乙方的_工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4甲方安排乙方的_工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,在工作需要必須安排乙方加班加點的應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或

29、支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,安排乙方從事學(xué)校食堂餐飲服務(wù)、食品加工、學(xué)校商店營業(yè)等工作的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期

30、的相關(guān)規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定_條款:1乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。2甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分

31、配辦法考核確定。3甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。(四)甲方根據(jù)辦學(xué)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。(五)乙方加班加點的工資,以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。(六)乙方事假期間,甲方扣除工資為_。(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項

32、社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方交納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇_條約定條款。(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)

33、事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。(二)由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。(四)甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,具體標(biāo)準(zhǔn)為_;(五)甲方同意為乙方提供如下學(xué)校福利待遇:1_;2_;(六)甲乙雙方需要約定的其它事項:_。九、本合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:(一)本合同期滿的;

34、十、違反本合同的責(zé)任(一)本合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力。雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反本合同,致使本合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的

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