勞動合同管理制度

1、可用文檔任憑編輯 勞動合同管理制度 一、目的與范圍 為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權益，依據(jù)依據(jù)國家和本市的有關法律、法規(guī)，結合本公司實際狀況，制定本制度。本制度適用于在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。全部員工必需生疏了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。二、職責公司負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范。三、勞動合同

2、的訂立與變更公司勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等的管理嚴格遵守中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法。1、合同訂立：1）公司聘用員工實行勞動合同制度，訂立勞動合同遵守公平自愿、協(xié)商全都、公正公正的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。2）勞動合同必需經(jīng)員工本人、公xxx定代表人簽章，并加蓋公司公章。3）勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。4）簽訂勞動合同時，員工可以了解所從事崗位的工作內(nèi)容、工作條件及地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動條件、勞動酬勞以及公司的規(guī)章制度等與供應勞動有關的狀況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、

3、專業(yè)學問和工作技能等與應聘工作有關的狀況，雙方應當照實說明。2、合同變更公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當連續(xù)履行。四、勞動合同的解除1、協(xié)商解除在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為連續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，都必需提前30日書面通知對方（試用期內(nèi)需提前3天）。只要達成全都意見，勞動合同即可解除。公司一方提出的解除，須支付補償金；但員工一方主動提出，自愿解除勞動合同的，則不予經(jīng)濟補償。2、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金：1）在試用期內(nèi)

4、不能履行崗位職責、經(jīng)考評不合格、不符合錄用條件的；2）在試用期或以后被證明其在入職時對其工作力量和工作經(jīng)受進行了虛假陳述、供應了與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；3）嚴峻違反公司"勞動紀律與考勤管理制度'或者公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；4）同時在其它單位工作，對完成本職工作造成嚴峻影響，經(jīng)公司提出警告但拒不改正的；5）嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；6）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工解除勞動合同，并按國家及本省市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。1）員工患病或非因工負傷

5、，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；4）勞動合同期滿，終止固定期限合同的；（公司維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外）。5）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。4、員工有下列情形之一，公司不得與員工解除勞動合同：1）員工患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的；2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

6、3）女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足5年的；5）應征入伍，在義務服兵役期間的；6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。5、公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，不用提前30日通知公司：1）公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2）公司克扣或者拖欠員工工資的；3）經(jīng)國家有關部門確認，公司勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害員工人身平安和身體健康的；4）拒不支付員工延長工作時間勞動酬勞的；5）扣押員工身份證、資質(zhì)、學歷等證件的；6）低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同商定的工資標準支付員工工資的；7）未依法為員工繳納社會保險

7、費的。6、員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。7、員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當賠償給公司造成的損失。8、公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。9、員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同商定的其他賠

8、償費用。10、補償金標準：依據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜予相當于本人一個月工資（合同解除前十二個月的平均工資）收入的補償金。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的賜予半個月工資補償金。11、本制度內(nèi)未寫明的解除或終止勞動合同的有關內(nèi)容，按國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的管理規(guī)定1、在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣揚訓練，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。2、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1）訂立公司自員工聘用之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。2）解除公司與員工

9、解除勞動合同，提前30日（試用期內(nèi)提前3日）應下達解除勞動合同通知書，明的確施解除勞動合同的時間，并送達本人。并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，出具解除勞動關系證明書。公司未提前30日書面通知員工的，解除行為無效。公司應當連續(xù)履行勞動合同商定的義務或者賠償員工的損失。3）續(xù)訂勞動合同期滿時，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達員工，經(jīng)協(xié)商同意在30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。4）順延勞動合同期滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限狀況進行書面記載。5）終止有下列情形之一，勞動合同

10、終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同商定的終止條件消滅的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，將終止勞動合同通知書送達其本人，載明實施終止的時間。并在合同期滿后，員工向公司交還必要證件、資料或工具之日起10個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)，出具終止勞動關系證明書。3、公司負責建立健全勞動合同管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本狀況，反映勞動關系變化，保證明行動態(tài)管理。1）勞動合同基本狀況臺帳（總帳）；2）勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；3）員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓）；4）員工出勤統(tǒng)計臺