通信專業(yè)二類本科應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口情況調(diào)研報(bào)告(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上通信專業(yè)二類本科應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口情況調(diào)研分析報(bào)告2010/5/1一、目的為09屆本科明確定位其就業(yè)方向及層次；提供初次就業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。本報(bào)告可為就業(yè)支持提供可操作性的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，同時(shí)也可為本科層次就業(yè)提供定位、定薪參考標(biāo)準(zhǔn)；也是就業(yè)支持崗位工作成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)。二、調(diào)研內(nèi)容1、 本科層次應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)職業(yè)對(duì)口情況2、 本科層次應(yīng)屆畢業(yè)生職位選擇關(guān)鍵因素及薪酬?duì)顩r3、 通信行業(yè)企業(yè)的行業(yè)細(xì)分4、 通信細(xì)分行業(yè)狀況及校園招聘情況三、調(diào)研數(shù)據(jù)來源1、 大型人才機(jī)構(gòu)（英才網(wǎng)聯(lián)、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂等）2005年2007年本科層次就業(yè)的調(diào)研報(bào)告。2、 專業(yè)通信人才網(wǎng)站

2、（C114通信人才網(wǎng)、中國(guó)通信人才網(wǎng)等）2006年2007年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3、 院校2006年2007年通信工程專業(yè)就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。4、 有代表性的地方（北京、上海、深圳、成都四大通信中心城市）相關(guān)機(jī)構(gòu)2007年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。四、調(diào)研數(shù)據(jù)明細(xì)1、本科層次應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)職業(yè)對(duì)口情況1.1 來自于國(guó)內(nèi)專業(yè)人才機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示明細(xì)、07年5月智聯(lián)招聘進(jìn)行了關(guān)于“職場(chǎng)人看高考報(bào)專業(yè)”的調(diào)查。在對(duì)近10，000名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，工作中的專業(yè)對(duì)口情況并不樂觀。只有13.7%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己的專業(yè)是完全對(duì)口的，“有關(guān)系但非本專業(yè)對(duì)口工作”，占43；“完全不相關(guān)”的職場(chǎng)人高達(dá)44.1%，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出這一數(shù)據(jù)

3、與智聯(lián)招聘2006年的調(diào)查數(shù)據(jù)基本一致。、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂于2006年5月發(fā)布2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告稱，61.22%學(xué)生表示目前的工作與專業(yè)只是沾邊，調(diào)查顯示30.6%的學(xué)生表示所學(xué)知識(shí)與工作脫節(jié)太大，基本沒有用處。同時(shí)學(xué)生普遍認(rèn)為專業(yè)是否對(duì)口不影響第一份工作。 、教育部在滬高校就業(yè)協(xié)作組近期的一份調(diào)研報(bào)告,61.6的畢業(yè)生表示愿意接受與專業(yè)不對(duì)口的工作；本科生的就業(yè)靈活性更大，達(dá)70.4。專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象在各高校都相當(dāng)普遍。上海交大畢業(yè)生就業(yè)辦的費(fèi)毓芳介紹說，許多用人單位，尤其是市場(chǎng)調(diào)查、管理類的企業(yè)，在招人時(shí)更強(qiáng)調(diào)個(gè)人素質(zhì)。、互聯(lián)網(wǎng)顯示地方媒體及地方人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，桂

4、林晚報(bào)調(diào)查顯示廣西有61.2%的畢業(yè)生專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口；山西人才市場(chǎng)對(duì)在該市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)顯示近50的畢業(yè)生專業(yè)與職業(yè)不對(duì)口。1.2 來自于本科NC合作院校調(diào)查數(shù)據(jù)、調(diào)研方式：電話訪談系辦或系主任、調(diào)研項(xiàng)目及數(shù)據(jù)A、調(diào)研數(shù)據(jù)顯示如西郵、重郵移通專業(yè)郵電學(xué)院就業(yè)專業(yè)對(duì)口率很高都在70%以上；而如長(zhǎng)江大學(xué)電子信息就業(yè)對(duì)口率在5%以下。黑科技、天津理工等理工科類學(xué)校對(duì)口率在28%35%之間。B、參與調(diào)研的15所學(xué)校數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)就業(yè)對(duì)口率的平均值約在35%左右，比智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂的調(diào)研報(bào)告13%專業(yè)職業(yè)完對(duì)口率高出22%的。就業(yè)方向?yàn)橥ㄐ殴こ坦炯s占15%，通信產(chǎn)品分銷公司約占10%，有3%

5、的學(xué)生就職如網(wǎng)通、烽火等公司，另外有7%左右就業(yè)到IT網(wǎng)絡(luò)公司、電子產(chǎn)品制造公司。實(shí)際就業(yè)對(duì)口率我們認(rèn)為除去IT網(wǎng)絡(luò)及電子公司的7%應(yīng)該在28%左右。C、專業(yè)職業(yè)對(duì)口的有點(diǎn)關(guān)系但不對(duì)口約在20%上下；如通信軟件集成等類似的公司，與所學(xué)通信專業(yè)知識(shí)基本無(wú)關(guān)。E、本科通信專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資在1000元每月比較滿足，試用期最低要求在1500以上。1.3 結(jié)論分析綜合各方數(shù)據(jù)顯示通信行業(yè)是技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，招聘單位強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口及學(xué)校性質(zhì)。各學(xué)校之間的就業(yè)對(duì)口率相差極大。一般理工類院校通信專業(yè)職業(yè)完全吻合的大約占二成半；近四成應(yīng)屆畢業(yè)生從事的是與通信行業(yè)有關(guān)系但非本專業(yè)對(duì)口工作；兩項(xiàng)合計(jì)約占比60%

6、。二成多應(yīng)屆畢業(yè)生從事與所學(xué)專業(yè)根本沒有關(guān)系的工作。另外還有近一成從事的是與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)，卻是愛好和特長(zhǎng)方面的職業(yè)。2、本科層次應(yīng)屆畢業(yè)生職位選擇關(guān)鍵因素及薪酬?duì)顩r2.1 應(yīng)屆畢業(yè)生求職關(guān)鍵因素與企業(yè)校園招聘關(guān)鍵因素的錯(cuò)位、2007年12月15日12月28日前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)問題從企業(yè)HR和個(gè)人兩方面進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查；共回收3528份個(gè)人問卷及225份企業(yè)問卷。調(diào)查顯示65%的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，但是卻有著清晰的挑選第一家公司的標(biāo)準(zhǔn)。其中31.8%將“專業(yè)對(duì)口”做為首選條件，約30%將“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”及“企業(yè)知名度”三項(xiàng)列為次選條件；而“行業(yè)

7、”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α眲t較少被考慮。、而現(xiàn)實(shí)情況是49%的企業(yè)HR最關(guān)注“個(gè)人能力”因素，考慮“專業(yè)背景”因素僅為28%。2.2 企業(yè)支付應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬原則、從2007年12月前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)在給畢業(yè)生定薪時(shí)學(xué)歷仍然是一個(gè)常規(guī)的決定因素。（單位千元）、企業(yè)為不同的學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生支付的薪資存在明顯差異，而不同學(xué)歷的畢業(yè)生對(duì)薪資的期望也有著明顯差異。期望與實(shí)際落差最大的是大專學(xué)歷（42%）和碩士學(xué)歷（22%）。、學(xué)生們最終不得不接受現(xiàn)實(shí)的薪資條件，不過調(diào)查顯示幾乎所有企業(yè)會(huì)在一年后給應(yīng)屆畢業(yè)生加薪，加薪幅度超過10%的比例高達(dá)61%；更有21%的企業(yè)加薪幅度在50%以上。近30%

8、的企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供特別的加薪策略。從個(gè)人方面反饋的比例來看，有40%的受訪者一年后的加薪幅度超過10%，其中15%的人獲得了超過50%的加薪。2.3 結(jié)論分析一年的時(shí)間，足以讓一個(gè)學(xué)生氣十足的應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場(chǎng)規(guī)則；部門主管和人力資源管理者能看出他的自身能力和潛質(zhì)。那些努力工作、踏踏實(shí)實(shí)的新人自然會(huì)用自己的良好表現(xiàn)贏得一致贊賞，企業(yè)也一定會(huì)慷慨加薪保留住日后的骨干力量。但是這一年對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來講卻尤其重要，很多工作習(xí)慣、解決問題的方式都是在這一年中學(xué)到并逐步形成自己的風(fēng)格。3、通信行業(yè)企業(yè)的行業(yè)細(xì)劃3.1 通信行業(yè)企業(yè)類別、電信運(yùn)營(yíng)商，代表性企業(yè)中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通、電信、網(wǎng)通等

9、上市公司、郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院，各省均有一個(gè)設(shè)計(jì)院、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造企業(yè)，代表性企業(yè)有中興、華為、愛立信、諾基亞等公司、通信工程服務(wù)企業(yè)，代表性企業(yè)為各省通信建設(shè)公司、中通服、中通建等公司、通信產(chǎn)品銷售企業(yè)，中興通訊渠道商以北京浩宇中天等為代表性公司、移動(dòng)通信終端設(shè)備制造企業(yè)，代表性企業(yè)有諾基亞、金立、多普達(dá)等公司、數(shù)字電視行業(yè)企業(yè)，代表性企業(yè)有天威視訊、移動(dòng)增值業(yè)務(wù)服務(wù)企業(yè)，運(yùn)營(yíng)商聯(lián)合眾多的ISP、ICP和ASP等增值業(yè)務(wù)提供商以收益分成、利益共享的形式，共同提供增值業(yè)務(wù)。代表性企業(yè)有上海信天通信等公司、通信產(chǎn)品測(cè)試及系統(tǒng)方案提供企業(yè)，代表性企業(yè)有摩爾環(huán)宇、泰克等公司、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控安防設(shè)備制造企業(yè)，代

10、表性企業(yè)有深圳市天下無(wú)賊等公司、通信產(chǎn)品軟件集成企業(yè)，代表性企業(yè)有百林通信、中興軟件等公司3.2 通信細(xì)分行業(yè)狀況及校園招聘情況、電信運(yùn)營(yíng)商根據(jù)05年07年數(shù)據(jù)顯求，電信、移動(dòng)、聯(lián)通、網(wǎng)通等運(yùn)營(yíng)商針對(duì)通信、計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)招聘崗位主要集中在技術(shù)維護(hù)類及市場(chǎng)營(yíng)銷類。07年僅中移動(dòng)招聘人數(shù)達(dá)5000多人。該行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)為典型人才高消費(fèi)，以中移動(dòng)為例雖然07年招聘人數(shù)激增了3000人，但校園招聘僅面向清華、北郵、南郵、復(fù)旦和華中科技等重點(diǎn)本科；在人才高要求的同時(shí)提供了較為豐厚薪酬待遇及福利，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)非官方調(diào)查數(shù)據(jù)顯示入職電信運(yùn)營(yíng)行業(yè)本科層次應(yīng)屆畢業(yè)生年綜合收入約在6W8W。對(duì)于二類本科學(xué)歷的畢

11、業(yè)生并非沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入該行業(yè)，通過智聯(lián)招聘及中華英才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)常年招聘系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)等崗位，基本要求為二年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才。、郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院此類企業(yè)通常承接各類通信網(wǎng)絡(luò)（如光纜傳輸網(wǎng)、移動(dòng)通信網(wǎng)，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)網(wǎng)等）的咨詢?cè)O(shè)計(jì)、規(guī)劃、優(yōu)化及其技術(shù)體制、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的編制；另外還進(jìn)行通信信息高新技術(shù)的跟蹤研究。校園招聘門檻極高并且提供職位數(shù)量也較少，基本只招聘通信專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷層次，并且極強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口及專業(yè)技術(shù)知識(shí)。本科層次應(yīng)屆畢業(yè)生很少有機(jī)會(huì)進(jìn)入該行業(yè)。、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造企業(yè)根據(jù)05年以來的數(shù)據(jù)顯求，網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造企業(yè)算是用人大戶，近20家網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造企業(yè)每年校園招聘人數(shù)約在3W

12、人（中興通訊近年來通過校園招聘本科生平均每年約在1500人左右，招聘職位主要集中在軟件、硬件研發(fā)/測(cè)試及技術(shù)支持工程師三大類別；華為針對(duì)研發(fā)類、營(yíng)銷類和技術(shù)服務(wù)類開展校園招聘每年近2000人）。網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造行業(yè)校園招聘的特點(diǎn)為通信專業(yè)高、中、低層次應(yīng)屆畢業(yè)需求量大，提供職位有面向碩士、博士層次的研發(fā)類別的崗位；有面向本科生層次的軟/硬件開發(fā)、測(cè)試、技術(shù)支持等崗位；也有面向?qū)？粕鷮哟蔚恼麢C(jī)調(diào)測(cè)、售前支持等崗位。但是二類本科院校應(yīng)屆畢業(yè)生基本沒有機(jī)會(huì)得到OFF，陳健洲院長(zhǎng)曾說：“我們不否定非重點(diǎn)高校的學(xué)生不行，但是我們認(rèn)為在重點(diǎn)高校的范圍內(nèi)優(yōu)秀的學(xué)生比率要更高，更有利于中興通訊選聘到一流的人才

13、”。、通信工程服務(wù)企業(yè)該行業(yè)企業(yè)大多數(shù)都是運(yùn)營(yíng)商下屬的實(shí)業(yè)公司，它們與運(yùn)營(yíng)商、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造商的關(guān)系很微妙；因此通常也活得比較滋潤(rùn)（典型的中產(chǎn)階級(jí)）。平均一家網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造商會(huì)在一個(gè)省選擇35家固定的工程外包企業(yè)，單省的企業(yè)總體數(shù)量通常在30家左右。其業(yè)務(wù)范圍既包括向中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商提供直接的工程和維護(hù)服務(wù)，也包括向國(guó)內(nèi)主要的網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備廠商的交鑰匙項(xiàng)目提供工程業(yè)務(wù)分包服務(wù)；近兩年也有部分企業(yè)隨國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備廠商開拓海外業(yè)務(wù)。從協(xié)力超越顯示數(shù)據(jù)，每年培訓(xùn)10000多人次，其中有40%為應(yīng)屆畢業(yè)生；同時(shí)0809年移動(dòng)、聯(lián)通大面積更換移動(dòng)基站；從去年開始各省的通信工程服務(wù)企業(yè)開始儲(chǔ)備人員。通過

14、C114等專業(yè)通信人才招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)是僅次于網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造企業(yè)的通信專業(yè)用人大戶，招聘本科層次的企業(yè)主要是各省通信建設(shè)企業(yè)（原省電信工程局或省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)）及大中型的專業(yè)通信工程建設(shè)公司。提供職位80%左右為通信工程督導(dǎo)、軟件調(diào)試等崗位，但多數(shù)都會(huì)從硬件安裝開始逐漸滲入。該行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)為企業(yè)本地化色彩濃厚、人員流動(dòng)性比較大、工作比較辛苦且提供的薪酬屬中等水平；綜合顯示該行業(yè)年綜合收入約在23W（包括基本工資、出差補(bǔ)助等項(xiàng)目）。企業(yè)在招聘過程中會(huì)重點(diǎn)考慮人才的背景，注重專業(yè)對(duì)口,要求有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力和學(xué)習(xí)能力；如果有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)則受歡迎。、通信產(chǎn)品銷售企業(yè)2006

15、年畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示企業(yè)最緊缺的為銷售崗位，參于調(diào)查的3515家企業(yè)中有2866家企業(yè)計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生從事銷售崗位；需求超過100人的企業(yè)有148家。但是只有5477人名應(yīng)屆畢業(yè)生意向從事銷售工作，需求與供給比例為5.5：1。通信行業(yè)也存在同樣的問題，根據(jù)前程無(wú)憂2006薪酬報(bào)告顯示通信業(yè)需求營(yíng)銷人員比重繼續(xù)上升。市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才；人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類、通信技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類人才需求比例為235。通過通信人才網(wǎng)、C114等通信人才專業(yè)招聘網(wǎng)站顯示企業(yè)最急需有專業(yè)技術(shù)類背景的營(yíng)銷類人才。、移動(dòng)通信終端設(shè)備制造企業(yè)據(jù)統(tǒng)計(jì)目前全球近三分之一的移動(dòng)通訊終端由深圳生產(chǎn)

16、制造，是全球最大的通訊終端設(shè)備生產(chǎn)基地。目前，深圳市生產(chǎn)手機(jī)的企業(yè)25家，OEM企業(yè)100余家；手機(jī)年產(chǎn)量達(dá)8000萬(wàn)部以上，分別占全國(guó)、全球產(chǎn)量的1/3以上和10%；手機(jī)入網(wǎng)量達(dá)1500多萬(wàn)部，為全世界大城市之首；手機(jī)生產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值（營(yíng)業(yè)額）約在200億元人民幣以上。深圳市領(lǐng)導(dǎo)表示考慮將在深圳建設(shè)全球手機(jī)展覽中心、全球貿(mào)易中心、手機(jī)元器件軟件模塊配套中心以及手機(jī)信息中心等標(biāo)志性中心。國(guó)內(nèi)手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)對(duì)通信專業(yè)應(yīng)屆本科生需求量較大，以金立手機(jī)2008校園招聘為例：面向通信專業(yè)本科生招聘的崗位主要集中在手機(jī)項(xiàng)目研發(fā)、測(cè)試，生產(chǎn)管理等崗位，共提供百余崗位。、數(shù)字電視制造、內(nèi)容提供企業(yè)該行業(yè)有兩種類型

17、企業(yè)一是屬于廣電網(wǎng)絡(luò)體系下網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供企業(yè)（如天威視訊），二是硬件設(shè)備提供等方面。如深圳同洲電子是中國(guó)最大的數(shù)字機(jī)頂盒供應(yīng)商；公司涉足業(yè)務(wù)有數(shù)字電視、IPTV、衛(wèi)星通信、LED光電顯示系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。同時(shí)還有一批工程、維護(hù)等服務(wù)企業(yè)。在我們調(diào)研學(xué)校數(shù)據(jù)時(shí)，顯示有相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)到如天威視訊、同洲電子等企業(yè)。面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位為終端設(shè)備（機(jī)頂盒）的軟/硬件研發(fā)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工程安裝/維護(hù)。、移動(dòng)增值業(yè)務(wù)服務(wù)企業(yè)由“中國(guó)通信企業(yè)協(xié)會(huì)增值服務(wù)專業(yè)委員會(huì)”傳出數(shù)據(jù)顯示目前全國(guó)增值電信企業(yè)已達(dá)13000多家；其提供的移動(dòng)增值業(yè)務(wù)涉及了銀行、娛樂、餐飲、金融等各個(gè)行業(yè)，提供SMS短信

18、服務(wù)、WAP業(yè)務(wù)、MMS彩信業(yè)務(wù)、IVR語(yǔ)音雜志、C-RING彩鈴、小額支付等業(yè)務(wù)。該行業(yè)企業(yè)典型屬于“與行業(yè)有關(guān)系但非本專業(yè)對(duì)口工作”類型，面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位主要集中在增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品策劃、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)及市場(chǎng)推廣等崗位，要求具備有通信行業(yè)的知識(shí)背景但是與通信專業(yè)技術(shù)接合較少，要求有計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)又要懂固網(wǎng)技術(shù)。我們得出結(jié)論：電信增值行業(yè)越復(fù)合越值錢。、通信產(chǎn)品測(cè)試及系統(tǒng)方案提供商該行業(yè)企業(yè)主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷售測(cè)試儀器（如網(wǎng)優(yōu)過程中的手持路測(cè)設(shè)備）。二是為第三方通信產(chǎn)品進(jìn)行CE、FCC、GCF、PTCRB、ROHS等國(guó)內(nèi)和國(guó)際測(cè)試認(rèn)證服務(wù)，針對(duì)在產(chǎn)品不同地區(qū)的認(rèn)證要求為生產(chǎn)商提供如進(jìn)網(wǎng)、型

19、號(hào)核準(zhǔn)、3C認(rèn)證、外銷出口認(rèn)證等業(yè)務(wù)。06年研究院（CATR）選擇泰克作為環(huán)境首選指定設(shè)備供應(yīng)商，指定泰克k1297-G20協(xié)議測(cè)試儀以及K15協(xié)議分析儀作為未來3G網(wǎng)絡(luò)環(huán)境測(cè)試項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試工具。該行業(yè)是與通信技術(shù)結(jié)合非常緊密的行業(yè)，一般企業(yè)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位主要為測(cè)試工程師、市場(chǎng)推廣等崗位。但是招聘數(shù)量比較少且條件比較高。、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控安防設(shè)備制造企業(yè)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控早期主要應(yīng)用在工業(yè)和科技領(lǐng)域（如油田和無(wú)人值守的電信機(jī)房等），現(xiàn)在安防行業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，省去傳統(tǒng)監(jiān)控解決方案中的布線及復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)配置，實(shí)現(xiàn)即插即看的性能；目前已應(yīng)用在商業(yè)區(qū)、工廠、小區(qū)、銀行、交通道路等方面。調(diào)查

20、顯示，2006年安防市場(chǎng)總產(chǎn)值已超過1000億元。在中國(guó)安防行業(yè)中，企業(yè)數(shù)量近1.5萬(wàn)家（其中大型企業(yè)僅占0.03%如王牌、松下、西門子、三星、索尼、科立信等企業(yè)，中型企業(yè)占17%，小型企業(yè)占82.97%）。該行業(yè)涉及到以太網(wǎng)等固網(wǎng)技術(shù)，需具備通信行業(yè)知識(shí)背景。行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生整體要求不算高，面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位主要為網(wǎng)絡(luò)視頻設(shè)備技術(shù)支持、硬件工程師、測(cè)試工程師等崗位，、通信產(chǎn)品軟件集成企業(yè)該行業(yè)企業(yè)主要從事通信測(cè)試儀表及軟件、無(wú)線通信系統(tǒng)、通信軟件等產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售工作。面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位主要為初級(jí)中試工程師、技術(shù)支持、通信軟件測(cè)試工程師等崗位。五、結(jié)論通過分析通信行業(yè)10個(gè)細(xì)分

21、行業(yè)，我們認(rèn)為二類理工類本科通信專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生最合適、最可能的就業(yè)方向?yàn)橐来螢橥ㄐ殴こ谭?wù)行業(yè)、通信產(chǎn)品銷售行業(yè)、數(shù)字電視、移動(dòng)通信終端制造行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控安防設(shè)備行業(yè)五個(gè)行業(yè)；面向這五個(gè)行業(yè)將現(xiàn)在“28%的專業(yè)對(duì)口率提高到50%左右”。郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院、通信產(chǎn)品測(cè)試認(rèn)證行業(yè)只有很小機(jī)會(huì)得到OFF；電信運(yùn)營(yíng)商、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備制造商對(duì)二類本科應(yīng)屆畢業(yè)生基本不招聘；電信增值行業(yè)及通信軟件集成行業(yè)專業(yè)基本不對(duì)口。跟據(jù)前程無(wú)憂的薪酬報(bào)告以及學(xué)校收集的數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為二類本科層次的應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)薪酬應(yīng)該定位在17002300之間，分析原因是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬有統(tǒng)一固定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不會(huì)破壞現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)。

22、、首選通信工程服務(wù)企業(yè)一是各省通信工程服務(wù)企業(yè)數(shù)量較多，再加上近兩年移動(dòng)、聯(lián)通大范圍更換基站因素，因此對(duì)通信專業(yè)人才需求數(shù)量較大；相對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說增加了應(yīng)聘成功的機(jī)率。二是各省通信工程服務(wù)企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)的層次就定位在二類本科院校及專科院校，對(duì)學(xué)生的定位為技能型及儲(chǔ)備現(xiàn)場(chǎng)管理人才。三是課程體系設(shè)置與通信工程服務(wù)所需的專業(yè)技能十分匹配，從07年重慶地區(qū)企業(yè)、西安地區(qū)企業(yè)及深圳反饋回來的結(jié)果能證實(shí)。四是通信工程服務(wù)企業(yè)提供的職位能在短時(shí)間內(nèi)快速提升專業(yè)技能及現(xiàn)場(chǎng)溝通能力、變通能力等職業(yè)素質(zhì)。通信工程服務(wù)企業(yè)從業(yè)人員透露信息，一般公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)經(jīng)歷硬件安裝工程督導(dǎo)軟件調(diào)試的工作過程；基本薪

23、酬大約在12001500之間，出差每天6080元補(bǔ)助；綜合收入約每月2000左右。通常23年后任職為工程經(jīng)理，基本年薪約在4W8W之間，另加獎(jiǎng)金及出差補(bǔ)助。、其次為通信產(chǎn)品銷售企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類、通信技術(shù)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類/235的比例顯示了市場(chǎng)對(duì)營(yíng)銷人員的需求。但是本科層次應(yīng)屆畢業(yè)生很少愿意從事營(yíng)銷的工作。他們認(rèn)為銷售要看人臉色；剛畢業(yè)沒有社會(huì)關(guān)系和銷售渠道，往往累得半死還賺不到錢；銷售技術(shù)含量低；不穩(wěn)定也不體面。同時(shí)有一部分小型企業(yè)提供較低的待遇、沒有好的培訓(xùn)機(jī)制等因素也是導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生不愿從事銷售的原因。分析通信行業(yè)銷售具有很強(qiáng)的行業(yè)性質(zhì)（教育、政府、金融），面比較窄但是需要深耕；二是通信行業(yè)銷售金額一般都比較大，銷售過程都必須以團(tuán)隊(duì)的方式運(yùn)行（有售前技術(shù)支持、招投標(biāo)、銷售談判等環(huán)節(jié)），不是一人在單打獨(dú)斗。我們認(rèn)為具備NC教育背景的學(xué)生有優(yōu)勢(shì)從事通信行業(yè)的技術(shù)型銷售。如果應(yīng)屆畢業(yè)生自身的性格、興趣傾向從事