電大形成性考核(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))剖析

1、電大形成性考核(人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù))第 1 題：SWOT 分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行 ()最常用的方法 b 經(jīng)濟(jì)學(xué)分析第 2 題 :下面不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是()。 D 企業(yè)組織信息收集第 3 題：企業(yè)管理體制中的“制 "指的是( )。 D 企業(yè)組織的無(wú)形部分第 4 題：()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。B直線職能制第 5 題 :直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱(chēng)()。 B 軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)第 6 題：下列各項(xiàng)對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的是()。A 責(zé)權(quán)關(guān)系明確第 7 題：關(guān)于組織結(jié)構(gòu)， 下列表述正確的是 () b 矩陣制，第 8 題：某風(fēng)險(xiǎn)投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展

2、部、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)管理部、 人力資源部、 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部和行政管理部.當(dāng)一個(gè)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)得到高層同意后,會(huì)從以上部門(mén)抽調(diào)人員組成一個(gè)項(xiàng)目小組 ,負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施。 該風(fēng)險(xiǎn)投資公司 所采用的組織結(jié)構(gòu)是()。C矩陣制，第 9 題：直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按( )方式建立。 A 垂直系統(tǒng)第 10 題： “結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、權(quán)責(zé)關(guān)系明確、內(nèi)部協(xié)調(diào)容易、管理效率比較高 ",具有以上特點(diǎn)的組織結(jié) c 直線制第 11 題：（）結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè) .c 直線制第 12 題 :（）不屬于直線職能制職能部門(mén)的職責(zé)。 C 對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén) ,，第 13 題：相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)

3、， 矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì) （）有利。D 執(zhí)行臨時(shí)性第 14 題：經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)僅依賴(lài)于少數(shù)幾個(gè)人 ,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營(yíng)管理全才是（）組織結(jié)構(gòu)形d 直線制第 15 題：具有雙道命令系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是 （）C 矩陣制,第 16 題：管轄人數(shù)的多少應(yīng)根據(jù)下級(jí)的分散程度、完成工作所需要的時(shí)間、工作內(nèi)容、下級(jí)的能力、上級(jí)的能力等 條件來(lái)確定，這體現(xiàn)了 （） .B 命令管理第 17 題：職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。B計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制第 18 題 :事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。 D 集中決策分散經(jīng)營(yíng)第 19 題：（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品,提供新服務(wù)， 形成拳頭優(yōu)勢(shì) ,使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間

4、和精 力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。 A 超事業(yè)部第 20 題：超事業(yè)部制下，各事業(yè)部在經(jīng)營(yíng)管理方面擁有較大的自主權(quán)，（）,并可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)C 實(shí)行獨(dú)立核算第 21 題：在（）下 ,管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問(wèn)題緊迫。 B 執(zhí)行部制第 22 題: 以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的描述 ,錯(cuò)誤的是（ ）a 組織結(jié)構(gòu) 第 23 題： 企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或 密切相關(guān)的產(chǎn)品 ,其組織結(jié)構(gòu)通常的類(lèi)型是 c 職能制結(jié)構(gòu) 第 24 題 : 企業(yè)部門(mén)的性質(zhì)影響著部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái) 說(shuō)，一個(gè)部門(mén)的工作以利潤(rùn)為中心的話， a 事業(yè)制部結(jié)構(gòu)第 25 題 :般來(lái)說(shuō)，職能管理部

5、門(mén)是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行的是（）。C監(jiān)督和指導(dǎo)第 26 題: （）表示的是各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范 圍。 C 組織職能圖第 27 題：工作崗位研究的對(duì)象是（） .A 企業(yè)單中的工作亠崗位28 題：（ ）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn) ,對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界a 職責(zé)第 29 題：（ ）主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)，是對(duì)其所承擔(dān)的任 務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)。 B 職務(wù)第 30 題 :（）是根據(jù)客觀需要 ,指派員工所擔(dān)負(fù)的工作及其責(zé)任 d 任務(wù)第 31 題 :（ ）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度 ,為了

6、保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定 d 權(quán)限第32題： 職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括 ()oA職務(wù)是對(duì)，第 33 題： “職位”與“崗位”的概念相近相似，兩者具 有三個(gè)共同特征 ,其中不屬于兩者共同特征 b 多見(jiàn)于國(guó)家機(jī) 關(guān)第 34 題： 一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。 一般來(lái)說(shuō) ,從事正常日常工作 ,可管轄()人。 C15-3035 題: 量材施用，任人唯賢是組織工作實(shí)施原則中的() 原則。 D 分配第 36 題： 系統(tǒng)為適應(yīng)外部環(huán)境變化與環(huán)境產(chǎn)生某種物質(zhì)、 精神、能量、信息等方面的交換。這體現(xiàn) d 環(huán)境適應(yīng)第 37 題：( )

7、是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。 B 最優(yōu)化第 38 題: ()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。D 崗位抽樣第 39 題： 關(guān)于工作崗位分析方法 ,下列表述不正確的是 ().D 檔案資料法采集第 40 題： ()和完整性是我國(guó)崗位研究理論一個(gè)十分鮮明的 特點(diǎn)。 C 系統(tǒng)第 41 題： 各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避 免重復(fù)、 遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn) ,這體現(xiàn)了組織工作實(shí) 施的()原則 d 分配職能第 42 題 :下面屬于工作崗位研究的原則是（ ）c 最優(yōu)化原則第 43 題 :組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)被稱(chēng)為（） c 能及第 44 題：（）是

8、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，也是有效推行各項(xiàng)管理的重要手段。 A 標(biāo)準(zhǔn)化第 45 題：（）是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法,收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程。 D 工作崗位調(diào) 查第 46 題：下面不屬于工作崗位調(diào)查目的的是（）。B對(duì)某一崗位員工，第 47 題 :工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免 （）。 A 發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)看法第 48 題：在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用 （）.B 綜合采取上述三種方式第 49 題 :在填寫(xiě)調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題不包括 （）。 D 避免使用精準(zhǔn)詞句第 50 題：全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟

9、和方法的方法 是（）。 C 崗位寫(xiě)實(shí)第 51 題：（ ）是由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或幾個(gè)工作地點(diǎn)上共同勞作的全部情況，進(jìn)行觀察、記錄 和分析的寫(xiě)實(shí)方法。 B 工作崗位寫(xiě)實(shí)52 題： （ ）主要是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容，使操作 方法合理化，節(jié)約工時(shí)消耗 ,確定先進(jìn) C 作業(yè)測(cè)實(shí)第 53 題： 下面不屬于作業(yè)測(cè)時(shí)步驟的是（）。 D 確定觀測(cè)次數(shù)第 54 題: （ ）是對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描 述的工作分析方法。 B 關(guān)鍵事件法第 55 題 : 在工作崗位調(diào)查方法中， （）能夠?yàn)樽畲笙薅鹊卦?加產(chǎn)量，規(guī)定員工和設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負(fù)荷量，確定勞 動(dòng)者體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別

10、等提供必要的依據(jù)。 B 崗位寫(xiě)實(shí) 第 56 題 : 關(guān)于采用“日志法 "進(jìn)行工作崗位調(diào)查 ,下列說(shuō)法正 確的是（）。 B 工作活動(dòng)涉及的人員物品第 57 題: （ ）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源 的總量。 A 日歷時(shí)間第 58 題 : （） 是指由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒(méi)有從事 生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。 C 停工時(shí)間第 59 題： （ ） 是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其 被利用情況的指標(biāo) a 出勤時(shí)間利用率第 60 題： 工作日利用率說(shuō)明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一 個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。其計(jì)算公式為（）。B制度工作日長(zhǎng)度第 61 題 : 一個(gè)工人在一個(gè)工作

11、班 （8 小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40 件產(chǎn)品（40 件工日 ），假定班產(chǎn)量定額提高到60 件工 日,則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到 ( )工分 /件 .B8 第 62 題： ( )是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn) 潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上 ,采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái) 制定定額的方法。 B 技術(shù)定額法 第 63 題: 制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是 ()的需要。 C 類(lèi)推比較法 第 64 題: 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的() 。 A 勞動(dòng)量 第 65 題： () 是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下 ,采用科 學(xué)、合理的方法 ,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先 規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限額。 B 勞動(dòng)定額 第

12、 66 題 : 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可 分為() .C 單位定員標(biāo)準(zhǔn) 第 67 題： ( ) 是指在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定 額。C現(xiàn)行定額 第 68 題 : ()為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù) .D 工作時(shí)間統(tǒng)計(jì) 第 69 題： 勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)是 () c 快準(zhǔn)全 第 70 題： 下列不屬于勞動(dòng)定額的內(nèi)容的是() 。 A 勞動(dòng)定 額監(jiān)測(cè)第 71 題 : 關(guān)于勞動(dòng)定額的概念，下列說(shuō)法不正確的是( ).A 勞動(dòng)定額 因素影響第 72 題： 酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為 5 間每人，這種定額為()。A 服務(wù)定額第 73 題: ( )是設(shè)計(jì)工廠規(guī)模時(shí)使

13、用的 ,根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、 年產(chǎn)量 ,采用時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)或參考同類(lèi)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定額,通過(guò)分析比較估算出來(lái)的 b 設(shè)計(jì)定額第 74 題 : ()是反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn) (或 施工)中使用的定額 ,它要隨著生產(chǎn)技術(shù)組織水平的提高而修 改.C現(xiàn)行定額第 75 題： 用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任 務(wù)量的勞動(dòng)定額種類(lèi)是( )。 C 現(xiàn)行定額第 76 題: 以下哪一項(xiàng)不屬于比例定員標(biāo)準(zhǔn) ?()c 工廠工人77 題: 人力資源管理費(fèi)用不包括 ()d 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用第 78 題 : “分頭預(yù)算 ,總體控制 ,個(gè)案執(zhí)行” 是人力資源管理 費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的 ()a 原則第 79 題： 工

14、資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部 門(mén)本年度發(fā)布的 ()對(duì)工資預(yù)算的影響 ,如有 a 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第 80 題： ( )是指為了獲得和開(kāi)發(fā)人力資源所必須付出的 費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔、錄用、安置、考核 等一系列管理活動(dòng)過(guò)程中所投入的經(jīng)費(fèi)和人力 .B 人力資源 直接成本多選題第 101 題 :調(diào)查研究法的具體方法包括（） .C 觀察法 e 詢問(wèn)法第 102 題：檔案記錄法可用于采集組織過(guò)去的 （）.全選第 103 題：信息采集方法中的觀察法可分為（）。 B 直接觀察 e 行為記錄第 104 題：在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)是（）.A可以深入c不接受時(shí)間e方式方法第 105 題 : 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有（） 沒(méi)有 d 行為記錄第 106 題 :實(shí)地調(diào)查需要到現(xiàn)場(chǎng)去獲取第一手資料， 其對(duì) （）有很高的要求沒(méi)有 c 調(diào)查身體素質(zhì)第 107 題 :組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的工作步驟包括（）。D整理分析資源e寫(xiě)報(bào)告第 108 題 :調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、