企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議

1、企業(yè)新型學徒培訓協(xié)議（企業(yè)與學徒簽訂時使用）甲方（企業(yè)）：乙方（學徒）：身份證號：根據省人力資源社會保障廳省財政廳關于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學徒制工作實施方案的通知（蘇人社發(fā)2019177號）要求，甲乙雙方經協(xié)商，簽訂本協(xié)議。一、培訓目標培養(yǎng)學徒成為甲方需求的等級技術工人，取得國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、 專項職業(yè)能力證書、 培訓合格證書、畢業(yè)證書），加快甲方后備技能人才的培養(yǎng)， 實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、培訓工種和培訓期限培訓工種：培訓期限：自年 月 日至 年 月 日，共計 年。三、培訓內容乙方所在崗位相關專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工 匠精神、法律常識、安全生產規(guī)范等。（各企業(yè)可根

2、據企業(yè) 實際增加培訓內容，可另附培訓計劃）四、培訓方式采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，由甲方和合 作培訓機構共同承擔培訓任務。甲方培養(yǎng)主要通過導師帶徒方式，合作培訓機構培養(yǎng)主 要采取工學一體化培訓方式。培訓過程采用“互聯(lián)網+”、 職業(yè)培訓包、等培訓模式。（各企業(yè)可根據企業(yè)實際確定具體培訓方式）五、培訓質量考核標準乙方培訓期滿，參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認定、 專項職業(yè)能力考核或結業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應的職 業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、 專項職業(yè)能力證書、 培訓 合格證書、畢業(yè)證書）。培訓過程中，甲方針對培訓內容采用等方式對乙方進行課程學習及崗位實踐評價。（各企業(yè)可根據 企

3、業(yè)實際附具體評價標準）六、甲方責任與義務1甲方負責與合作培訓機構共同確定學徒培訓方案和計 劃，并向乙方明確培訓目標、內容、期限和質量考核標準等 內容。2甲方負責選拔優(yōu)秀高技能人才擔任乙方的企業(yè)導師， 安排培養(yǎng)任務，幫助乙方逐步掌握并不斷提升技能水平和職 業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達到職業(yè)技能標準和崗位要求，具備從事相應技能崗位工作的能力3甲方依據企業(yè)相關管理制度規(guī)定，對乙方在企業(yè)培訓 期間的安全、學習等實施管理及考核評價。4甲方負責支付乙方培訓費用。5.在協(xié)議執(zhí)行期間，甲方應按照勞動合同約定向乙方支 付工資。七、乙方責任與義務1乙方在培訓期間認真接受甲方和合作培訓機構的培 訓，并嚴格遵守相關規(guī)定，如因違

4、章違紀造成財產損害、人 身傷害，乙方應承擔相應責任。2乙方在培訓期間有義務接受企業(yè)和培訓機構的管理、 考核與評價。培訓期限內，乙方應嚴格要求自己，虛心學習 各項知識、技能，不斷提高自身技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，完成 培訓學習任務，達到培訓相關要求。3乙方在培訓期間要嚴格遵守設備安全操作規(guī)程和技術 工藝流程等，因違反設備安全操作規(guī)程導致的事故，乙方應 承擔相應責任。4培訓期限內，如因乙方違反相關規(guī)定被中止培訓或未 達到培訓要求，乙方應承擔 費用，給企業(yè)造成損失的，應承擔責任。5.培訓期限內，因乙方本人原因，提前結束學徒制培養(yǎng) 的，乙方應向企業(yè)支付 違約金（違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實際支出的培訓費用）八、附則1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中若發(fā)生糾紛和爭議，由 雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致意見的，任何一方有權向 當?shù)貏趧訝幾h調解部門申請調解。2本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為 年。4本協(xié)議一式份，甲方執(zhí) 份