員工考勤和休假管理制度(第1次修正)(精)

1、精品 可修改編輯 杭州*科技有限公司文件 司字2012 42012 4 號 簽發(fā)人：*【內(nèi)部公開】 員工考勤和休假管理制度（第 1 1 次修訂） 一、 目的 為進一步規(guī)范和完善公司考勤及休假管理，明確工作紀律，保障員工合法權(quán)益， 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本管理制度。 二、 適用范圍 本制度適用于杭州*科技有限公司各部門及下屬各子公司全體員工。 三、 工作時間 公司員工根據(jù)崗位及工作性質(zhì)不同分別實行標準工時制、不定時工作制、彈性工 作制或其他適用辦法。 （一）標準工時制 1 1、 適用崗位：公司員工基本適用標準工時制，因工作原因不適用此工時制的員 工按不定時工作制或其他方式處理。

2、2 2、 工作時間： 上羊 屮午 h午 5U1H 12; 0013:30 15:30-17:3& 0:3012:00 12:00 13:0017 （二） 不定時工作制 1 1、 適用崗位：包括公司總經(jīng)理助理級以上人員、子公司副總經(jīng)理級以上人員、 市場營銷類人員、研發(fā)體系從事開發(fā)性質(zhì)工作人員，以及駕駛員等。 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 1 1 頁，共 1414 頁 2 2、 作息時間： （1 1） 采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成；除法 定節(jié)日工作外，其他時間工作不算加班。 （2 2） 適用不定時工作制的員工， 因工作需要可免除打卡考勤， 但須填寫 免刷 卡

3、申請單（附件 1 1）經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，到行政部備案。 3 3、 不定時工作制申請： （1 1） 由人力資源部向當?shù)貏趧硬块T申請批準。 （2 2） 由部門助理統(tǒng)一填寫不定時工作制申請表（附件 2 2），經(jīng)主管領(lǐng)導批準 后，到行政部備案。 （三） 其他 精品 可修改編輯 1 1 若以上工時制均不適用的員工，由部門根據(jù)實際情況擬定合理的考勤方式， 報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，審批結(jié)果到行政部備案。 2 2 外派員工的作息時間，遵從派駐單位的安排和管理，但須在部門助理處備 案，請假、調(diào)休等申請的報批同公司其他員工。 四、 考勤形式及內(nèi)容 （一） 考勤登記形式以門禁考勤和打卡考勤為主，子公司及辦事處根據(jù)實

4、際情 況，也可米用簽到考勤方式。 （二） 考勤（門禁、打卡、簽到、簽退）每日兩次，分別為上班一次、下班一 次。工作時間若有公出、請假、調(diào)休等情況的也應(yīng)刷卡。 （三） 員工考勤包括：出勤、加班、公差、病假、事假、遲到、早退、曠工、年 休假、調(diào)休假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假等，均應(yīng)在考勤上 注明。 五、 考勤職責 （一） 行政部為公司考勤的日常管理部門，對員工考勤具有監(jiān)督、檢查的職責。 （二） 各部門負責人對部門考勤負有監(jiān)督、審核的職責，因?qū)徍耸韬鰧е碌暮?果，由部門負責人承擔。 （三） 考勤員負責本部門人員的考勤工作，負責對日?？记?、加班、公差、請假 等情況的及時上報。考勤必須如

5、實，若有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，將根據(jù)員 工違紀、違規(guī)行為處理辦法嚴肅處理。 六、 考勤規(guī)程 （一） 由各部門確定固定考勤員，報公司行政部和人力資源部備案。考勤員若有 變 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 2 2 頁，共 1414 頁 更，部門負責人須及時與備案部門書面確定。 （二） 每月底，考勤員負責將所在部門人員的考勤情況匯總成表，及時報所在部 門負責人審核并簽字確認。 （三） 每月 2 2 日前， 考勤員將上月度考勤表及其他相關(guān)考勤憑證 （包括請假單、 病假證明、調(diào)休單、加班申請單、未打卡證明單、公出單等各類考勤表單）報公 司人力資源部?？记诒碜鳛楫斣掠嬓揭罁?jù)，并作為員工日常工作考核的基本

6、資 料。 （四） 公司人力資源部應(yīng)將考勤表/ /卡及相關(guān)憑證保存 2 2 年備查。 七、 考勤紀律 （一）打卡 1 1、員工上下班必須考勤，任何人均不得請人或代人打卡。一經(jīng)查實，本人及代 卡者均按違紀處理，開具員工違紀處罰單；違反三次或情節(jié)嚴重者，公司將 予以辭退處理。 2 2、當月未打卡者，填寫未打卡證明單（附件 5 5）,報部門負責人審批同意； 從第 3 3 次起，每次扣除半天基本工資。該單據(jù)由部門考勤員暫管，并按月與其他 考勤資料一起交至人力資源部備案（下同）。部門負責人未打卡，由主管領(lǐng)導審 批同意。 （二） 公出 精品 可修改編輯 因公外出不能正?？记诘?，事先需填寫公出單（附件 6 6

7、）并注明原因，報部 門負責人簽字確認，否則做曠工處理。部門負責人公出，由主管領(lǐng)導審批同意。 （三） 遲到或早退 1 1 在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/ /下班提前者，視為遲到/ /早退。 2 2、遲到或早退 1010 分鐘以內(nèi)扣款 1010 元，1010 分鐘以上扣款 2020 元，3030 分鐘以上按半 天事假計 （四） 曠工 1 1、 員工不經(jīng)公司書面同意擅自缺勤（或其他構(gòu)成曠工條件）的，則記為曠工。 2 2、 當月曠工一天扣除雙倍日工資，并開具員工違紀處罰單；曠工 2 2 天扣除 當月工資的20%20%，并開具員工違紀處罰單；曠工 3 3 天以上者，扣除當月工資 的 20%20%并開具員

8、工違紀處罰單給予降薪、降職處理。 3 3、 連續(xù)曠工超過 3 3 天（含 3 3 天）或一年內(nèi)累計曠工超過 1010 天（含 1010 天）者，根 據(jù)員工違紀、違規(guī)行為處理辦法屬嚴重違規(guī)行為，公司給予辭退處理，不做 任何經(jīng)濟補償，不負擔其一切善后事宜。給公司造成損失的，公司還將追究其責 任。 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 3 3 頁，共 1414 頁 八、假期管理 （一） 法定節(jié)假日與公休日 1 1、 公司所有員工基本按照國家規(guī)定每年帶薪享受以下法定節(jié)假日和公休日： （1 1）元旦（2 2）春節(jié)（3 3）清明節(jié)（4 4）國際勞動節(jié) （5 5）端午節(jié)（6 6）中秋節(jié)（7 7）國慶節(jié)（8 8）公

9、休日 2 2、 非標準工時制員工的公休日不做硬性規(guī)定，根據(jù)相應(yīng)的工時制度執(zhí)行。 （二） 病假 1 1、 員工請病假須填寫員工請假申請表（附件 7 7），并附縣級以上醫(yī)院有效病 假證明或相關(guān)憑證。特殊情況不能事先辦理手續(xù)的，須口頭獲得部門負責人同 意，事后立即補辦手續(xù)。 2 2、 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 3 個月到 2424 個月的醫(yī) 療期：員工實際工作年限在 1010 年以下的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限為 5 5 年以 下的，醫(yī) 療期為 3 3 個月；精品 可修改編輯 療期為 6 6 個月； 員工實際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限為 5

10、5 年以下的, 醫(yī) 期為 2424 個月； 病假期間工資按該員工基本工資的 50%50%計發(fā)（不低于當?shù)刈畹凸べY的 80%80%）;病 期包括公休日和法定節(jié)假日。 （三）事假 1 1、 員工請事假須事先填寫員工請假申請表，特殊情況不能事先辦理手續(xù) 的，須口頭報告部門負責人并獲許可，事后及時補辦請假手續(xù)。 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 4 4 頁，共 1414 頁 2 2、 在一個年度內(nèi)，事假不得超過 1010 天，否則扣發(fā)獎金。 3 3、 未經(jīng)同意不上班，事后又未補辦請假手續(xù)的，作曠工處理。 4 4、 事假期間工資按該員工工資的 100%100%扣發(fā)；事假期不包括公休日和法定節(jié)假 日。 （四

11、） 婚假 1 1、 員工享有 3 3 天帶薪婚假。若雙方均符合男 2525 周歲、女 2323 周歲及以上初婚的晚 婚條件的，增加婚假 1212 天。婚假期包括公休日和法定節(jié)假日。 2 2、 員工請婚假須提前 1 1 周填寫員工請假申請表，憑結(jié)婚證書在注冊之日起 6 6 個月內(nèi)一次性取假。 （五） 喪假 1 1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，給予 3 3 天帶薪喪 假。喪假期包括公休日和法定節(jié)假日。 2 2、員工請喪假須提前至少 1 1 天填寫員工請假申請表，若遇特殊情況，須口 頭獲得部門員工實際工作年限在 1010 年以下的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限為 5 5 年以上的

12、, 療期為 6 6 個月； 員工實際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 下 的，醫(yī)療期為 9 9 個月； 員工實際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 下 的，醫(yī)療期為 1212 個月； 員工實際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 下 的，醫(yī)療期為 1818 個月； 員工實際工作年限在 1010 年以上的，并且在現(xiàn)用人單位工作年限 5 5 年以上 1010 年以 1010 年以上 1515 年以 1515 年以上 2020 年以 2020 年以上的，醫(yī) 精品 可修改編輯 負責人同意，事后立即補辦手續(xù)。 （六） 產(chǎn)假、護理假 1 1

13、、 孕檢假：員工懷孕，孕前八個月，每月可享受 1 1 天孕檢假；第九個月開始， 每月可享受2 2 天孕檢假。 2 2、 產(chǎn)假：產(chǎn)假為 9898 天（含產(chǎn)前 1515 天）。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)的增加 1515 天；多 胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 1515 天。產(chǎn)假期工資按該員工基本工資 計發(fā)。 3 3、 哺乳假：女員工生育后，小孩未滿 1 1 周歲期間，每個工作日給予 2 2 次哺乳時 間，每次 3030分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 3030 分 鐘。每個工作日的 2 2 次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。 4 4、 護理假：女方實行晚育者（2424

14、周歲后生育第一胎），給予男員工帶薪護理假 7 7 天，護理假須于女方生育前 7 7 天至生育后 3030 天內(nèi)一次性取假。 5 5、 員工請產(chǎn)假、哺乳假、護理假均需提前 1 1 周填寫員工請假申請表并提供 相關(guān)證明，經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導簽署意見后，報公司總經(jīng)理批準。 6 6、 婚假、產(chǎn)假、哺乳假休假期包括公休日和法定節(jié)假日；護理假期包括公休 日，不包括法定節(jié)假日。 （七） 年休假 1 1、 員工在公司工作滿 1 1 年以上的員工均實行年休假規(guī)定，休假范圍及條件如 下： 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 5 5 頁，共 1414 頁 2 2、 員工年休假的休假時效為當年的 1 1 月 1 1 日

15、起至次年的 3 3 月 1 1 日止。如確因工作 需要不能在規(guī)定時限內(nèi)安排年休假，報請部門負責人、主管領(lǐng)導審批同意后，可 超時限補休，仍未休完的，不再繼續(xù)累計。如因個人原因沒有休完的，將不再累 計。 3 3、 員工有下列情形的，不再享有當年年休假： （1 1） 累計工作滿 1 1 年不滿 1010 年，上年度請病假累計 2 2 個月以上的； （2 2） 累計工作滿 1010 年不滿 2020 年，上年度請病假累計 3 3 個月以上的； （3 3） 累計工作滿 2020 年以上，上年度請病假累計 4 4 個月以上的。 4 4、 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門負責 人

16、、主管領(lǐng)導審批同意，方可安排休假?？蛇B續(xù)休也可分開休，每次休假時段的 最小單位為半天。員工請事假時須先提取年休假。 5 5、 為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日前后休年休假的員工必須事先經(jīng)部門負責 人、主管領(lǐng)導審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門的內(nèi)部工作，不得因員工請假而 影響正常業(yè)務(wù)的開展。 6 6、 年休假期間按 100%100%計發(fā)工資，計入有效工作時間。 （八） 司機年審假 公司駕駛員每年給予 1 1 天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審。年審假期 間按 100%100%計發(fā)工資，并計入有效工作時間。 精品 可修改編輯 （九） 工傷假 1 1、 按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 2 2、 職工受到

17、傷害并經(jīng)地方主管部門工傷認定后，治療期間按工傷假處理。 （十）休假審批權(quán)限及銷假規(guī)定 1 1、以上各類假期的審批權(quán)限為： （1 1） 員工 2 2 天以內(nèi)（含）由部門負責人批準；3 3- -5 5 天（含）經(jīng)部門負責人簽署意 見，報主管領(lǐng)導批準；5 5 天以上經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導簽署意見后，報分管領(lǐng) 導批準。行政部備案。 （2 2） 經(jīng)理級以上管理人員 3 3 天以內(nèi)（含）由主管領(lǐng)導批準，3 3 天以上經(jīng)主管領(lǐng)導 簽 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 6 6 頁，共 1414 頁 購1年 瀟1D年 満3耶 満1鉗 林浦3OT 及以上 対年It歆 孟 收 冊天 署意見后，報公司總經(jīng)理批準。 2

18、2、員工請假或外出公干期滿，應(yīng)在 2 2 個工作日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員 工本人的考勤記錄異常，行政部、人力資源部有權(quán)不做任何修改。 九、全勤獎勵 （一） 公司為了培養(yǎng)員工積極的工作態(tài)度，根據(jù)考勤記錄對全勤的員工進行表 彰。 （二） 當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、病事假、曠工者，公司給予每人全勤獎 50 50 元/ /月的獎勵。全年無遲到、早退、病事假、曠工的全勤員工，該年度給予 500 500 元獎勵。 （三） 全勤員工須在規(guī)定的上班時間之前及下班時間之后刷卡考勤（駕駛員按 駕駛員考勤表記錄的考勤情況決定是否全勤）。全勤人員包含當月調(diào)休人 員、公出人員、年休人員，不包含未打卡證明者。 （四

19、）實行不定時工作制的人員，除駕駛員以外，均不列入全勤員工；實行彈性 工作制的人員，均不列入全勤員工。 十、加班管理 （一） 加班原則 1 1 公司鼓勵員工在 8 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。 2 2、 確因工作需要而加班，須事先經(jīng)部門負責人審批同意。未事先審批通過的加 班為無效加班，即紙質(zhì)件加班申請單（附件 8 8）上部門負責人審批的時間必 須早于實際加班的起始時間。部門負責人加班，由本人填寫加班申請單，經(jīng) 考勤員核實打卡記錄即可。 精品 可修改編輯 3 3、 原則上不安排懷孕期間或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工加班。 4 4、 免刷卡人員原則上不得申報加班。若有申報加班的，由所在部

20、門按工作性質(zhì) 來確定可以申報加班的人員范圍，經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導審批后，報行政部備 案。若有發(fā)生崗位變動的情況，各部門應(yīng)及時更新并上報行政部。 （二） 加班的申請、審批、確認流程 1 1 員工加班，須提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人審批確認后，方為有 效加班，由各考勤員每月匯總一次。 2 2、 因突發(fā)事件未能提前填寫加班申請單，應(yīng)在加班后 2 2 個工作日內(nèi)說明理 由，并補辦手續(xù)，經(jīng)部門負責人審批通過后，可作為有效加班。 3 3、 刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是申請加班時間與實際出勤（刷卡）記錄的 交集。若加班期間外出公干無法刷卡，要求在提交加班申請表的同時，填寫相應(yīng) 的公出 內(nèi)部資料，未經(jīng)

21、許可不得擴散 第 7 7 頁，共 1414 頁 單，有效加班時數(shù)為申請加班時間與外出公干時間的交集。 4 4、 員工加班時段忘刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有 效加班時數(shù)。 5 5、 原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。 6 6、 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務(wù)會議以及其 他集體活動均不作為加班。 （三） 調(diào)休 1 1、 加班員工可以申請調(diào)休，凡調(diào)休員工均須填寫調(diào)休申請單（附件 9 9），審 批權(quán)限及流程與事假相同。 2 2、 調(diào)休時間以半天為最小單位。 十一、附則 （一） 本制度由行政部負責解釋與修訂；與國家相關(guān)法律法規(guī)相沖突的，從國家 法

22、律法規(guī)執(zhí)行。 （二） 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 杭州*科技有限公司 二O二年九月六日 內(nèi)部資料， 未經(jīng)許可不得擴散 第 8 8 頁，共 1414 頁 主題詞：行政考勤管理制度 擬稿人：殷瓶審稿人：殷瓶校核人：王琴曉主送：公司各部門，下屬各子公司 抄送：公司高層領(lǐng)導 傳閱范圍：全體員工 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 9 9頁，共 1414 頁 附件 1 1: 免刷卡申請單 填表日期： 精品 可修改編輯 - 申埔期何 口氏割屮1A FI H 日 酬笙 口 H 時 ”.一 一“” 母 些 * 阿 g_.ir=g=i 1 - :P S = T 門饑01人 Rid 附件 2 2： 不定時工作制申請表 填表日期：精品 可修改編輯 1 U 時 0ti! 寫申請表， 由部門負責人批準方可生效； 部門負責人的彈性考勤由考勤員核實打 卡記錄即可。 2 2 若次日有緊急任務(wù)發(fā)生，須聽從領(lǐng)導安排，不得延緩。 附件 4 4： 彈性工作制申請表 填表日期：精品 可修改編輯 申時瑋由曲作堪M何唏1# Mil 仃炕31人 審?fù)?僅:仆匕仙如 fiid 內(nèi)部資料，未經(jīng)許可不得擴散 第 1111 頁