南開(kāi)大學(xué)-2020春學(xué)期戰(zhàn)略人力資源管理在線作業(yè)

1、南開(kāi)大學(xué)-2020春學(xué)期戰(zhàn)略人力資源管理 在線作業(yè)20 春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、 2003）戰(zhàn)略人力資源管理在線作業(yè) 單選題1,在職業(yè)生涯發(fā)展的莫一階段，個(gè)體的技 能、經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)能夠幫助輔導(dǎo)年輕人工作，該階段屬于（）。A,探索階段B.立業(yè)階段C,維持階段D,離職階段 正確答 案:C 2,在職業(yè)生涯發(fā)展的莫一階段，個(gè)體需要按照更有經(jīng) 驗(yàn)的人的指導(dǎo)來(lái)工作，學(xué)習(xí)和幫忙是個(gè)體主要任務(wù)，該階段屬于（）。A,探索階段B.立業(yè)階段C,維持階段D,離職階段 正確答 案:A 3,下列哪種薪酬設(shè)計(jì)形式更適合專業(yè)技術(shù)人員（）。A.崗位薪酬B,知識(shí)薪酬C,技能薪酬D.勝任素質(zhì)薪酬 正

2、確答案:B 4.集中一段時(shí)間學(xué)習(xí)攻克新型技術(shù) ，是根據(jù)何種學(xué) 習(xí)原理（）。A.時(shí)間分配原理 B.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理 C.學(xué)習(xí)反饋原理 D.學(xué) 習(xí)期望原理 正確答案:A 5,下面屬于基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效層面的激 勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是（）。A.計(jì)件制B.傭金制C.組織利潤(rùn)分享D.部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng) 正確答案:D 6.員工流動(dòng)中,屬于垂直流動(dòng)的是（）。A.降職B.調(diào)動(dòng)C.工作輪換D.裁員 正確答案:A 7.依據(jù) 員工關(guān)鍵能力或勝任力設(shè)計(jì)的薪酬形式為（）。A.崗位薪酬B.知識(shí)薪酬C.技能薪酬D.勝任素質(zhì)薪酬正確答案:D 8.下面屬于基于個(gè)人績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的 是（）。A.團(tuán)隊(duì)合理化建議獎(jiǎng)B.傭金制C.組織利潤(rùn)分享D

3、.部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)?wù)_答案：B 9.在培訓(xùn)設(shè)計(jì)中安排練習(xí)讓學(xué)員熟 練技，是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理（）。A.時(shí)間分配原理 B.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理 C.學(xué)習(xí)反饋原理 D.學(xué) 習(xí)期望原理正確答案:B 10.培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施后，針對(duì)培訓(xùn)活動(dòng) 的滿意度征求大家意見(jiàn)，是針對(duì)哪個(gè)層面進(jìn)行的效果評(píng)價(jià) （）。A.反應(yīng)層面B.知識(shí)層面C.行為層面D.結(jié)果層面正確答 案:A 11.在績(jī)效考核方法和工具中，屬于綜合性衡量方法的 是（）。A.筆試B.關(guān)鍵事件法C.量表評(píng)價(jià)法（圖尺度評(píng)級(jí)法）D.排序法 正確答案:C 12.日本企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢(shì)包 括（）。A.能迅速網(wǎng)羅人才 B,靠競(jìng)爭(zhēng)提升素質(zhì)與 創(chuàng)新C.激勵(lì)人 才取得更高業(yè)績(jī) D

4、.穩(wěn)定員工隊(duì)伍 正確答案:D 13.在晉升依 據(jù)中,依賴績(jī)效晉升的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.讓員工有安全感 B.簡(jiǎn)單易行C.有效調(diào)動(dòng)員工積極性D.有利于提升老員工的積極性正確答案：C 14.日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括（）。A.短期就業(yè)造成的短期行為 B.收入差距過(guò)大C.勞資對(duì)抗 D.組織勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)重 正確答案:D 15.下列工作職位評(píng)價(jià) 方法中,屬于分析性方法或定量方法的是 （）。A.排序法B.點(diǎn)數(shù)法C.職位分類法D.對(duì)對(duì)比較法正確答 案:B 16.哪種培訓(xùn) 形式更有利于集中學(xué)習(xí)攻克技術(shù)難關(guān) （）。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)正確答案:B 17.下 面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是（）。

5、A.酗酒與濫用藥物B.工作壓力與精神耗竭C.愛(ài)滋病D.毆打 正確答案:D 18.美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括 （）。A.降低員工的積極性，效率低下 B.收入差距小，壓抑經(jīng) 理人員的積極性 C.人才難以脫穎而生 D.勞資對(duì)抗 正確答 案:D 19.薪酬員工公平是指員工關(guān)注 （）。A.薪水或工資水平B.薪水或工資等級(jí)結(jié)構(gòu)C.薪水或工 資政策 正確答案:C 20,對(duì)于處在相對(duì)穩(wěn)定的、注重規(guī)則、強(qiáng) 調(diào)流程規(guī)范的成熟企業(yè)中的基層員工而言,績(jī)效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面（）。A,為人特征B.工作過(guò)程與行為 C,結(jié)果與產(chǎn)生正確答案：b 多選題1.有效的人力資源管理特征包括（）。A.執(zhí)行高效性B,環(huán)境響應(yīng)性C

6、.文化匹配性D.戰(zhàn)略一致 性正確答案:A 2.紀(jì)律處分的原則包括（）。A.熱爐原則B.漸進(jìn)原則C, 一致性原則D.懲罰性原則 正 確答案:A 3.人員篩選（甄選）決策主要包括（）。A.甄選策略B.甄選程序C,甄選技術(shù) 正確答案:A 4,發(fā)展并保持一種有利于人身安全的工作環(huán)境包括（）。A,機(jī)器設(shè)備防護(hù)B.人員防護(hù)C.環(huán)境防護(hù)正確答案:A 5.對(duì)員工績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法與工具包括（）。A.人才評(píng)價(jià)中心 B.民主測(cè)評(píng)C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) KPI D.強(qiáng)制分布法正確答案:C6.日本企業(yè)的文化特點(diǎn)包括（）。A.重視人與人之間的微妙關(guān)系B,提倡人生價(jià)值在于工作C.集體意識(shí)與合作精神D.論資排輩E,提倡員 工與組

7、織的命運(yùn)共同體 正確答案：A 7,對(duì)員工績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法與工具 包括（）。A.配對(duì)比較法B.行為錨定評(píng)級(jí)法 C.關(guān)鍵事件法D.目標(biāo) 管理法 正確答案:A 8,產(chǎn)生抱怨的原因包括（）。A.溝通不暢B.個(gè)人情緒C.職責(zé)不清D,價(jià)值觀差異 正確 答案:A 9,工作職位評(píng)價(jià)背后的假設(shè)和共識(shí)包括（）。A.不同職位有著不同價(jià)值B,相似職位通常有著相同價(jià)值C.過(guò)程雖然費(fèi)時(shí)費(fèi)力但值得D.組織中的職位價(jià)值都一樣正確答案:A 10.傳統(tǒng)日本企業(yè)的育人特點(diǎn)包括（）。A.重視員工培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)員工通才能力B.重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn) C.崗位輪換和基層鍛煉 D,重視傳幫帶 正確答案：A 11.美國(guó)企 業(yè)的選人主要特點(diǎn)還包括 （）。

8、A.追求人-職匹配B,基于職位分析的甄選項(xiàng)目，客觀有 效且避免歧視C.法律約束與社會(huì)支持（職位分類系統(tǒng)）D.短期就業(yè)與流動(dòng)頻繁正確答案：A 12.來(lái)自工作方面的非經(jīng)濟(jì)性”艮酬包括（）。A.有趣的工作B.工作中的褒獎(jiǎng)和榮譽(yù) C.晉升等發(fā)展機(jī)會(huì) D.工作的挑戰(zhàn)性 正確答案:A 13.對(duì)員工績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法 與工具包括（）。A.筆試B.目標(biāo)管理法C.排序法D.關(guān)鍵事件法 正確答 案:B 14,下列屬于反映員工績(jī)效過(guò)程與行為的是（）。A.顧客滿意度B.主動(dòng)性C,履行職責(zé)和任務(wù) D.報(bào)告難題 正確答 案:C 15.影響組織人員配置與招聘的外部環(huán)境包括（）。A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與行業(yè)景氣B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C,公平就

9、業(yè)機(jī)會(huì)等法律D.競(jìng)爭(zhēng)者E.網(wǎng)絡(luò)與通訊等技術(shù)正確答案:A 16.影響組織人員配置與招聘的內(nèi)部環(huán)境包括（）。A.職位類型B.組織文化C.組織發(fā)展階段與戰(zhàn)略 D.人員 雇傭與配置策略 E.組織聲譽(yù) 正確答案:A 17.工作職位評(píng)價(jià) 系統(tǒng)包括（）。A.評(píng)價(jià)指標(biāo)子系統(tǒng) B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子系統(tǒng) C.評(píng)價(jià)方法子系統(tǒng) D.組織控制子系統(tǒng) 正確答案:A 18.組織人才標(biāo)準(zhǔn)的確定源自 于背后的多種分析工作，它們是（）。A.工作分析B.勝任素質(zhì)分析C.組織文化分析D.組織發(fā) 展分析E.外部分析 正確答案:A 19.人力資源開(kāi)發(fā)還包括 （）。A.培訓(xùn)發(fā)展B.教育發(fā)展C.職業(yè)生涯發(fā)展 D.組織與團(tuán)隊(duì) 發(fā)展 正確答案:A 2

10、0.人才評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)包括（）。A.工作情境模擬B.多種測(cè)評(píng)技術(shù)C.多維度、多角度、多 層次的測(cè)評(píng)D.多名受過(guò)訓(xùn)練的評(píng)價(jià)人E.標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)收集與評(píng)判過(guò)程正確答案:A 判斷題1.員工關(guān)系管理是要維護(hù)和管理組織中員工與管理層之間 的關(guān)系T.對(duì)F.錯(cuò)正確答案:T 2.人崗匹配好的個(gè)體具有較高 的動(dòng)機(jī)去精益求精，追求個(gè)人與組織的成長(zhǎng)，并提升自己的勝 任能力T.對(duì)F.錯(cuò) 正確答案:T 3.發(fā)展通常是有目的，精心設(shè)計(jì)，戰(zhàn)略性的；培訓(xùn)是達(dá)成發(fā)展的一種途徑和方式T.對(duì)F.錯(cuò)正確答案：T 4.通過(guò)工作輪換、擴(kuò)大化、豐富化等工作實(shí) 踐，也是員工（雇員）發(fā)展的重要途徑和方式T.對(duì)F.錯(cuò)正確答案:T 5.人力資源規(guī)劃僅指預(yù)測(cè)未來(lái)組織人力資源需求與 供給T.對(duì)F.錯(cuò)正確答案:F 6.美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式 的主要優(yōu)勢(shì)是能夠迅速網(wǎng)羅人才T.對(duì)F.錯(cuò) 正確答案:T 7.工作職位評(píng)價(jià)