勞動(dòng)關(guān)系管理制度人事部

1、青島德鑫汽車涂料有限公司DXC-WD-HR-10版本號(hào)：A勞動(dòng)關(guān)系管理制度編制:審核:批準(zhǔn):發(fā)放范圍:分發(fā)部門：受控編號(hào)：補(bǔ)發(fā)狀態(tài)：非補(bǔ)發(fā)口補(bǔ)發(fā)口補(bǔ)發(fā)編號(hào):受控狀態(tài)：受控口作廢口作廢留存口青島德鑫汽車涂料有限公司文件編號(hào)：DXC-WD-HR10生效日期：勞動(dòng)關(guān)系管理制度版號(hào)：A修訂號(hào)：0頁碼：1/6發(fā)布日期:生效日期:制定&修訂履歷序 號(hào)版 本 號(hào)修 訂 號(hào)具體制走&修訂情況制妞修訂原因制妞修訂貝碼 及內(nèi)容制定/修訂人制定/修訂日期審核人審核日期批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期生效日期作廢日期制妞修訂原因制妞修訂貝碼 及內(nèi)容制定/修訂人制定/修訂日期審核人審核日期批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期生效日期作廢日期制

2、妞修訂原因制妞修訂貝碼 及內(nèi)容制定/修訂人制定/修訂日期審核人審核日期批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期生效日期作廢日期制妞修訂原因制妞修訂貝碼 及內(nèi)容制定/修訂人制定/修訂日期審核人審核日期批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期生效日期作廢日期青島德鑫汽車涂料有限公司文件編號(hào)：DXC-WD-HR10生效日期：勞動(dòng)關(guān)系管理制度版號(hào)：A修訂號(hào)：0頁碼：2/61目的為保證公司及員工的雙向選擇權(quán)利并促進(jìn)人員的正常流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)行政人事的內(nèi)外 置換；同時(shí)本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益的原則，規(guī)范公司與員工勞動(dòng)合同關(guān) 系行為，特制定本規(guī)定。2范圍本制度適用于公司全體員工。3管理職責(zé)行政人事部為本公司勞動(dòng)合同管理的職能部門，主要職責(zé)包括：3.1 負(fù)

3、責(zé)本制度的編制和實(shí)施；3.2 依據(jù)本制度負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止，手續(xù)的辦理；3.3 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化：4過程流程圖無5規(guī)則內(nèi)容5.1 .勞動(dòng)關(guān)系的建立：5.1.1 .勞動(dòng)合同的簽訂公司自用工之日起與所有正式員工遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí) 信用的原則簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書由公司和員工本人各執(zhí)一份；勞動(dòng)合同期限見下表:廳P職務(wù)等級(jí)崗位名稱合同期限1生產(chǎn)一線員工車間包裝工人、研磨工、投料工、倉庫保管員3年2生產(chǎn)部、調(diào)色 部、品質(zhì)管理 部、計(jì)劃部主管、主任3年3輔助崗位員工駕駛員、保安員、食堂人員

4、3年4職能部室員工員級(jí)員工、副經(jīng)理、經(jīng)理3年5營(yíng)銷中心營(yíng)銷人員、輔助銷售人員6研發(fā)工程師5年7總 監(jiān) 副總經(jīng)理級(jí)青島德鑫汽車涂料有限公司文件編號(hào)：DXC-WD-HR10生效日期：勞動(dòng)關(guān)系管理制度版號(hào)：A修訂號(hào)：0頁碼：3/65.1.2 使用期的約定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動(dòng) 合同，試用期不超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。5.1.3 試用期滿轉(zhuǎn)正試用期滿前15日內(nèi)，由行政人事部組織試用期轉(zhuǎn)正考核（試用期員工轉(zhuǎn)正考核 表），由員工本人填寫試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，用人部門

5、負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本人表 現(xiàn)填寫轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)行政人事部審核后，由公司總經(jīng)理審批。試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異的 員工由用人部門在嚴(yán)格審核的情況下提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單 見附件）。試用期不合格需延長(zhǎng)試用期者，由試用期員工提出延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核后，提交行政人事部審批。但延長(zhǎng)后試用期總計(jì)不超過 6個(gè)月。5.2 勞動(dòng)關(guān)系的變更5.2.1 員工崗位及部門調(diào)整，由員工本人需填寫 員工崗位異動(dòng)申請(qǐng)表，用人部門負(fù) 責(zé)人同意，行政人事部審核后，由總經(jīng)理審批。5.2.2 員工崗位及部門調(diào)整，需要對(duì)勞動(dòng)合同中相關(guān)條款進(jìn)行變更的，經(jīng)公司與員工本

6、人協(xié)商一致，可以以書面形式進(jìn)行變更.5.2.3 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的 履行。5.3 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)訂5.3.1 行政人事部在合同到期前45天將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé) 人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜；5.3.2 勞動(dòng)合同期滿，且本人提出續(xù)簽申請(qǐng)并經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由行政人事部代表公司與 員工本人續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.4 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止5.4.1 辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。正式員工辭職必須 提前一個(gè)月（短期用工

7、以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）提交 員工辭職申請(qǐng)表，經(jīng)用 人部門、行政人事部溝通，總經(jīng)理審核通過后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職員工有違最初對(duì)公司的承諾，并對(duì)公司造成損失者，公司有依據(jù)相關(guān)協(xié)議收 取違約金或追償損失，具體金額以員工當(dāng)時(shí)所簽署協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)。5.4.2 辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，或因患有 非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝 任本職工作的，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一公司可以辭退員工：青島德鑫汽車涂料有限公司文件編號(hào)：DXC-WD-HR10生效日期：勞動(dòng)關(guān)系管理制度版號(hào)：A修訂號(hào)：0頁碼

8、：4/6a） 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。b） 合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，不服從公司工作安排的。c） 經(jīng)過待崗培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。d） 工作業(yè)績(jī)差，不能適應(yīng)發(fā)展要求的。e） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；用人部門具有辭退意向，提交 辭退審批表，經(jīng)行政人事部、總經(jīng)理審批通過 后，由行政人事部與用人部門共同與員工本人溝通離職安排。f） 4.3開除開除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)

9、定與其解除勞動(dòng)合同， 并予以開除的行為。公司開除員 工時(shí)必須以書面形式通知被開除員工。 對(duì)于被開除員工，公司將視造成的損失情況追償 損失。有下列情況之一公司有權(quán)開除員工：a）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。b）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造 成損害的。c）對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。d）因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。e）泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使公司蒙受損失的。f）聯(lián)合伙伴和客戶損公肥私，侵犯公司利益等行為。g）為個(gè)人利益，制造公司不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派等行為。g） 4.4自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位

10、3天以上（含3天）的行為。辭職、辭退及除名員工未在報(bào)告批準(zhǔn)后 3個(gè)工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個(gè)工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。對(duì)于 自動(dòng)離職的員工，公司行政人事部應(yīng)以書面形式或電子郵件通知其本人。本部門員工自動(dòng)離職，由用人部門在員工離職當(dāng)天提交 員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單，告知行政人事 部員工自動(dòng)離職情況。離職員工若給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留追償損失的權(quán)利。h） 4.5合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。a）公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為青島德鑫汽車涂料有限公司文件編號(hào)：DXC-WD-HR10生效日期：怒V*勞

11、動(dòng)關(guān)系管理制度版號(hào)：A修訂號(hào)：0頁碼：5/6b）行政人事部經(jīng)與用人部門溝通，在勞動(dòng)合同到期前30天確定不予續(xù)簽勞動(dòng)合同員工名單，由行政人事部以書面形式通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。c）員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng) 合同，原則上，在合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.5 .待崗員工條件及處理5.5.1 根據(jù)員工辭退條件，員工勞動(dòng)態(tài)度不端正，工作能力不能適應(yīng)本崗位要求或個(gè)人 行為給公司利益和形象造成一定影響的，由部門提出，報(bào)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以予以待崗培訓(xùn)。員工在待崗培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定或部門安排進(jìn)

12、行學(xué) 習(xí)，在待崗期間態(tài)度不端正或違反公司規(guī)章制度，即予以辭退。5.5.2 待崗期間發(fā)放本市最低工資。5.5.3 員工待崗期限最多不超過3個(gè)月，若3個(gè)月后，員工仍不能適應(yīng)本崗位要求， 可考慮辭退該員工。5.6 工作移交5.6.1 工作移交員工離職日期確認(rèn)后，須盡快辦理工作交接及物品交接。員工填寫員工離職交接表，填寫內(nèi)容應(yīng)包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限、 公司固定資產(chǎn)的交接，填寫無誤后，接交人簽字所有移交工作應(yīng)具有詳細(xì)的書面材料說 明，使移交后的工作能順利進(jìn)行。5.6.2 .離職時(shí)間確認(rèn)工作移交結(jié)束之日，為離職員工的最后工作日，自第二日起為離職生效日，由所屬部門 對(duì)離職員

13、工的離職生效日期進(jìn)行確認(rèn)，由公司行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)其離職日期進(jìn)行核查。員工必須自離職申請(qǐng)表批準(zhǔn)之日起十個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作移交（因工作需 要需適當(dāng)延長(zhǎng)者，須由部門主管和人力資源部審核。5.7 離任審計(jì)（部門經(jīng)理及以上人員離職適用）離職員工辦理工作移交時(shí)，由其所在部門根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位 的重要性決定其是否需要辦理離任審計(jì)。 原則上部門經(jīng)理及以上級(jí)別員工離職需要進(jìn)行 離任審計(jì)。5.8 相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任5.8.1對(duì)于員工自動(dòng)離職未及時(shí)申報(bào)的部門， 經(jīng)行政人事部查實(shí)后，對(duì)相關(guān)部門助 理、主管進(jìn)行問責(zé)，對(duì)造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。青島德鑫汽車涂料有限公司文件編號(hào)：DXC-

14、WD-HR10DLKtN生效日期：勞動(dòng)關(guān)系管理制度版號(hào)：A修訂號(hào)：0頁碼：6/65.8.2對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損害的，其所屬部門主管須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.9 其他5.9.1 擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí)， 可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須 持有委托人的委托書和身份證復(fù)印件。 對(duì)于除名、自動(dòng)離職人員重新應(yīng)聘，公司原則上 不予考慮。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.9.2 員工必須在辦完離職手續(xù)后，方可從公司行政人事部轉(zhuǎn)走為其保存的檔案。6引用/相關(guān)文件文件名稱廳P文件名稱1文件控制程序2記錄控制程序7輸出記錄廳P記錄名稱記小編p備注1試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單DXC-QR(WD-HR10)-012試用期員工轉(zhuǎn)正考核表