最新機(jī)動車檢測站崗位職責(zé)資料

1、XX 市 XX 機(jī)動車檢測有限公司總經(jīng)辦職能說明書編制單位：檢測公司行政部部門名稱： 總經(jīng)辦部門性質(zhì)：職能部門直接上級部門： 集團(tuán)總裁辦部門工作原則統(tǒng)籌檢測公司各項整體工作，對公司各項經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)劃并進(jìn)行決策。部門職能1、執(zhí)行集團(tuán)總裁辦各項董事會決議，全面統(tǒng)籌并負(fù)責(zé)檢測公司經(jīng)營 管理工作，并在董事長授權(quán)范圍內(nèi)對公司日常管理進(jìn)行決策；2、貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法令和地方政府的法律、法規(guī)，依 法經(jīng)營，督促落實集團(tuán)公司和本分司的各項規(guī)章制度；3、統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)檢測公司資源，完成集團(tuán)公司下達(dá)的發(fā)展目標(biāo)、管理 目標(biāo)及各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；4、負(fù)責(zé)組織實施、經(jīng)營董事會批準(zhǔn)的年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算報告 及使用方案

2、；做好增收節(jié)支和開源節(jié)流；5、建立健全公司組織機(jī)構(gòu)，使之合理、精簡、高效；6、負(fù)責(zé)公司屬下職能部門經(jīng)理、站長、主管等職員的績效考核、錄 用、獎懲；7、主持公司工作例會和經(jīng)營管理會議，督促相關(guān)部門采取措施解決 經(jīng)營與日常服務(wù)中所存在的各種問題；8、健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，負(fù)責(zé)組織編制公司年度財務(wù) 預(yù)算，做好財務(wù)審核、監(jiān)督；9、負(fù)責(zé)涉及工程項目的設(shè)計方案、預(yù)算、議價發(fā)包及簽訂合同工作。1、統(tǒng)籌檢測公司經(jīng)營管理工作，確保全年的經(jīng)營指標(biāo)達(dá)標(biāo)；2、完善公司內(nèi)部管理制度，促進(jìn)公平和激勵，確保規(guī)范、有 序、高效運(yùn)作；3、提高領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平，確保各項管理工作到位，服務(wù) 上心、安全保障放心的整體管理

3、目標(biāo)。部門工作評估關(guān)鍵指標(biāo) 1、全年發(fā)生惡性嚴(yán)重安全責(zé)任事故 （指死亡、 工傷傷殘或公司損失達(dá) 到萬元或以上） ， 0 宗，發(fā)生一般 安全責(zé)任事故 （公司財產(chǎn)損失不超 過 5000 元）不超過一宗； 2、全年各項經(jīng)營指標(biāo)達(dá)標(biāo)，全年凈 利均達(dá)到預(yù)算目標(biāo)； 3、全年各項營運(yùn)開支控制在預(yù)算目 標(biāo)內(nèi)； 4、全年員工離職流失率不超過 6%； 5、全年組織各類活動不少于 6 次。部門管理權(quán)限1、統(tǒng)籌、經(jīng)營管理檢測公司整體工作；協(xié)調(diào)、決定資源分配；2、 對所屬部門及人員考核；3、督導(dǎo)、指導(dǎo)工作； 4、監(jiān)督落實工作情況并責(zé)令整改； 5、財務(wù)收支審核。備注：審批： 審核： 編制：XX市 XX 機(jī)動車檢測有限公司

4、崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱： 總經(jīng)理直接上級職務(wù)：董事長所屬部門：總經(jīng)辦所需學(xué)歷： 大專工作性質(zhì)：企業(yè)管理性 別：不限任職資格條件1、學(xué)歷要求：國家統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；2、經(jīng)驗條件： 5 年以上大型企業(yè)全面經(jīng)營管理經(jīng)驗；3、年齡要求 : 38-50 歲；4、辦公技能：能熟練使用辦公軟件、設(shè)備；5、專業(yè)技能：掌握企業(yè)各部門業(yè)務(wù)及運(yùn)作狀況；具有企業(yè)經(jīng)營決策能力，執(zhí)行力、原則性強(qiáng)；6、其他技能：具有制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立、健全企業(yè)管理制度的能力，同時具有綜合組織及協(xié)調(diào)能力， 公關(guān)、談判及建立業(yè)務(wù)關(guān)系的能力；較強(qiáng)解決突發(fā)事件的能力；7、特殊要求：性格開朗、自律性強(qiáng)且具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和

5、良好的職業(yè)道德。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行董事會決議，主持檢測公司經(jīng)營管理全 面工作；2、執(zhí)行集團(tuán)公司和本公司的各項規(guī)章制度，依法經(jīng)營，完成集團(tuán)公 司下達(dá)的發(fā)展目標(biāo)、管理目標(biāo)及各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。3、組織實施、經(jīng)營董事會批準(zhǔn)的年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算報告及使 用方案。做好增收節(jié)支和開源節(jié)流。4、制定公司經(jīng)營管理目標(biāo)，包括系列規(guī)章制度、操作規(guī)程，各級人 員崗位責(zé)任監(jiān)督實施；5、健全公司組織機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)公司屬下職能部門各級管理人員的績效 考核、錄用、獎懲；6、在董事長的委托權(quán)限內(nèi)，以檢測公司代表的身份簽署涉及到檢測 公司管理范圍的有關(guān)協(xié)議、合同及處理有關(guān)事宜；7、指導(dǎo)部門經(jīng)理、各部門的工作；

6、8、健全財務(wù)管理制度，嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，負(fù)責(zé)組織編制公司年度財務(wù) 預(yù)算，做好財務(wù)審核、監(jiān)督。9、定期或不定期地對各部門工作巡視、檢查，及時解決問題。10、完成總裁辦下達(dá)的其他工作任務(wù)。1、具有檢測公司日常經(jīng)營管理權(quán)， 在總裁授權(quán)下自主經(jīng)營，調(diào)動公 司內(nèi)部資源處理檢測公司日常管 理與經(jīng)營的各項事務(wù)與技術(shù)操作 性工作；2、在總裁授權(quán)的管理權(quán)限內(nèi)對本公 司員工實施考核，有對部門主管 以下職級人員的任聘、解雇權(quán)；3、有權(quán)審核、調(diào)閱檢測公司各項財 務(wù)經(jīng)營報表，以了解企業(yè)的經(jīng)營 狀況并有權(quán)對需要改善的財務(wù)工 作提出修正建議。4、對二千元內(nèi)費(fèi)用開支的審批權(quán)。崗位 評估 重要 項目1、完成董事會下達(dá)的各項經(jīng)營財務(wù)

7、指標(biāo)；2、費(fèi)用預(yù)算與成本控制；3、公司管理體系是否健全、合理，執(zhí)行力是否到 位；4、政府部門關(guān)系處理。職位 說明可直接升遷職位：副總裁可互相轉(zhuǎn)換職位：總經(jīng)理可降級到此職位：副總經(jīng)理關(guān)鍵 指標(biāo)1、各項經(jīng)營財務(wù)指標(biāo)的完成；2、執(zhí)行集團(tuán)總裁辦下達(dá)的各項管理目標(biāo)， 責(zé)任年 度內(nèi)不發(fā)生嚴(yán)重惡性事故；3、審核監(jiān)督財務(wù)收支狀況， 不發(fā)生重大財務(wù)漏洞（損失超過 1 萬元）事件。需培 訓(xùn)的 課程1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理；2、財務(wù)、稅法；3、法律法規(guī)；4、談判技巧； 5、機(jī)動車檢測規(guī)范。備注：審批：審核：編制：XX 市 XX 機(jī)動車檢測有限公司行政部職能說明書編制單位：檢測公司行政部部門名稱： 行政部 部門性質(zhì)：職能

8、部門直接上級部門：總經(jīng)理部門工作原則 對下屬各部門以有力的工作保障、協(xié)調(diào)支持、監(jiān)督、指導(dǎo)、管理等工作。部門職能部門工作評估關(guān)鍵指標(biāo)一、參與經(jīng)營管理：1 、根據(jù)經(jīng)營管理過程中存在的偏差采取提出整改方案；2 、制訂各項業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)考核方案并組織考核；3 、協(xié)調(diào)處理經(jīng)營管理中資源的分配并提出建議方案；4 、監(jiān)督各項經(jīng)營業(yè)務(wù)及管理目標(biāo)達(dá)標(biāo)情況；5 、開展開源節(jié)流活動和各項行政費(fèi)用開支審核；6 、協(xié)助處理經(jīng)營管理事務(wù)的相關(guān)工作。 二、行政、人事、后勤工作：1、固定資產(chǎn)購置與管理；2、物料用品、低值易耗品的購買、存儲、發(fā)放管理； 3、對各下屬單位文件控制監(jiān)督管理；4、對所屬單位辦公環(huán)境、工作程序的監(jiān)督與管

9、理； 5、對公司用水、電的管理；6、對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育工作；文體活動的組織；7、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對招聘、員工關(guān)系、規(guī)劃、培訓(xùn)、 考核、薪酬等工作負(fù)責(zé)；8、制定公司各項管理制度、實施細(xì)則和工作程序等，并組織實施； 9、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作； 10、組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；11、對各管理處食堂、宿舍的管理的監(jiān)督檢查。 三、日常事務(wù)：1、內(nèi)外公文往來，信息傳遞及接待工作；2、對資料、文件檔案、圖書的管理和使用；3、總部辦公會議準(zhǔn)備、組織、會場協(xié)調(diào)等工作； 4、公司內(nèi)部活動的安排、主持、策劃、實施工作。四、車輛管理： 1、車輛各種證件保管和費(fèi)用繳納工作，確定加油點；

10、 2、車輛的購置與調(diào)配維保；3、車輛的使用安排、合理調(diào)動，確保安全行駛； 4、車輛使用成本控制和每月費(fèi)用計算與分?jǐn)?。五、安全檢查與監(jiān)督： 1、負(fù)責(zé)落實執(zhí)行國家安全消防制度； 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各下屬單位第一安全責(zé)任人的消防管理工作； 3、維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理。1、安全事故率 0；2、行政檢查每月 2 次，每季度一次 綜合檢查；3、工作計劃完成率 95%； 4、會務(wù)組織及時完成率 100%； 5、人員招聘達(dá)成率 90%； 6、員工離職率 6%； 7、崗位技術(shù)培訓(xùn)率 95%； 8、績效考核及時率 100%； 9、對外事務(wù)處理及時性 100%； 10、后勤維護(hù)及時率 98%； 11、食

11、堂、宿舍每月檢查 1 次； 12、部門檔案整理、完整性 100%； 13、娛樂活動每季度不低于 1 次； 14、培訓(xùn)計劃完成率 100%； 15、整改要求的達(dá)成率 100%； 16、確保管理營運(yùn)費(fèi)用控制在預(yù)算目 標(biāo)范圍內(nèi)。部門管理目標(biāo)根據(jù)公司的發(fā)展，針對經(jīng)營、行政、人事、后勤、總務(wù)、安全 保衛(wèi)工作，進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理、執(zhí)行；以提高整體 工作效率為宗旨開展工作。部門管理權(quán)限行使對公司行政、后勤、總務(wù)、安保 及人力資源工作的指揮、 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、 監(jiān)督、 管理的權(quán)力， 并承擔(dān)執(zhí)行監(jiān)督 公司各項管理、工作指令的責(zé)任。備注：審批：審核：編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部

12、精品文檔職務(wù)名稱：行政經(jīng)理直接上級職務(wù)：總經(jīng)理所屬部門：行政部所需學(xué)歷： 大專以上工作性質(zhì)：行政管理性 別：男 性任職資格條件1、學(xué)歷要求：國家統(tǒng)招企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗條件： 5 年以上大型工廠行政管理工作經(jīng)驗；3、年齡要求 : 30-45 歲；4、辦公技能：能熟練使用辦公軟件、設(shè)備；5、專業(yè)技能：良好的文字功底，邏輯思維能力、執(zhí)行力、原則性強(qiáng)；6、其他技能：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)及具備解決突發(fā)事件的能力；7、特殊要求：形象氣質(zhì)佳，性格開朗、自律性強(qiáng)、有強(qiáng)烈的集體認(rèn)同感和團(tuán)隊合作精神。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、協(xié)助總經(jīng)理開展檢測公司日常行政管理及經(jīng)營管理工作；2、

13、統(tǒng)籌檢測公司行政人事、后勤、信息及其他行政性管理工作；3、全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)行政支持系統(tǒng)，建立并健全 行政管理制度體系；4、制定員工培訓(xùn)計劃，組織績效考核鑒定和培訓(xùn)實施，編制人力資 源支出預(yù)算，成本控制；5、負(fù)責(zé)公司包括人力資源規(guī)劃、招聘、調(diào)配，培訓(xùn)與開發(fā)、績效管 理、薪資福利及員工關(guān)系管理、員工檔案管理、考勤管理、職業(yè) 安全、勞動保險、用工合同管理等事宜并督促辦理各相關(guān)手續(xù)；6、負(fù)責(zé)組織安排公司會議，初審會議記錄或紀(jì)要，傳達(dá)會議精神， 對會議布置的工作任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查落實；7、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制及管理工作；8、負(fù)責(zé)做好公司對外接待工作，處理和

14、協(xié)調(diào)各部門的工作；9、負(fù)責(zé)受理和解決各種員工投訴及處理各種糾紛工作，并代表公司 解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；10、負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)察，辦理、審核員工請假、休假、銷假有關(guān)手續(xù) 并核準(zhǔn)相關(guān)假期福利；11、開源節(jié)流，負(fù)責(zé)控制公司各項行政費(fèi)用開支，督辦辦公用品的采 購、保管和發(fā)放及物業(yè)維修維護(hù)等損耗品的申報審核、 采購工作。12、負(fù)責(zé)車輛的使用調(diào)度、維修保養(yǎng)的審批及年審換證等工作；13、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司各類員工活動，公司及各管理處報刊 雜志的訂閱與管理工作；14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。1、有權(quán)根據(jù)公司內(nèi)部管理，完善各 項內(nèi)部運(yùn)作管理制度、 流程及其他 行政管理制度及規(guī)定；2、有權(quán)

15、對各部門執(zhí)行公司各項規(guī)章 及管理制度實施監(jiān)督， 并按制度對 相關(guān)人員實施獎懲；3、有權(quán)監(jiān)察各部門人員使用，提出 裁減冗員或增編的建議；4、有權(quán)組織實施各部門、各崗位人 員的績效考核， 監(jiān)督各職級人員履 職的情況，并提出人員異動建議；5、督導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人落實行政及其 他日常管理事務(wù)工作， 對不符合項 予以督導(dǎo)糾正；6、審核各部門行政開支及采購申請， 監(jiān)督開支符合采購及財務(wù)相關(guān)規(guī) 定。崗位 評估 重要 項目1、檔案整理、完整性符合檔案管理標(biāo)準(zhǔn)；2、全年不出現(xiàn)一宗惡性安全事故； 3、員工非客觀原因的離職率控制6%內(nèi)；4、無發(fā)生因重大的管理制度漏洞及惡化事件； 5、全年行政費(fèi)用控制在預(yù)算目標(biāo)內(nèi)。職位

16、說明可直接升遷職位：副總經(jīng)理 / 副總監(jiān)可互相轉(zhuǎn)換職位：部門經(jīng)理可降級到此職位：行政主管關(guān)鍵 指標(biāo)1、確保行政日常工作完成率 98%； 2、確保培訓(xùn)計劃完成率 100%； 3、月行政工作檢查 4 次； 4、對外事務(wù)處理及時率 100%； 5、檔案整理、完整性 100%。需培 訓(xùn)的 課程1、行政管理專業(yè)知識；2、汽修、檢測法規(guī)知識；3、管理學(xué)；4、企業(yè)文化；5、有效溝通與協(xié)調(diào)技巧。備注：審批：審核：編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：行政文員直接上級職務(wù)：行政經(jīng)理所屬部門：行政部所需學(xué)歷： 大專以上工作性質(zhì)：行政管理性 別：不 限任職資格條件1、學(xué)歷要求：管理類

17、專業(yè)，大專以上文化程度；2、經(jīng)驗條件：一年以上行政人事、辦公室管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；3、年齡要求 : 22-30 歲；4、辦公技能：具有較強(qiáng)的公文寫作能力，電腦操作熟練；5、專業(yè)技能：了解行政、人事管理，熟悉公司文檔管理，能獨(dú)立完成文書及檔案管理工作；熟悉社保辦理 流程，具有 1 年以上實操經(jīng)驗；6、其他技能：具有一定溝通能力與執(zhí)行能力，時間觀念強(qiáng)，工作效率高；具有一定分析、解決問題的能力；7、特殊要求：知識素養(yǎng)較高，知識面較廣，知識結(jié)構(gòu)合理；身體健康，形象氣質(zhì)佳。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、負(fù)責(zé)行政辦公室日常事務(wù)，包括各類來往文件的整理；2、收集檢測公司各部門日常事務(wù)及員工投訴信息，匯總并報告給行政經(jīng)

18、 理；3、根據(jù)行政經(jīng)理會議通知要求，組織會務(wù)，通知與會人員并安排相關(guān)會 議記錄表格。并作會議記錄、打印、發(fā)放會議記錄給各與會人員；4、根據(jù)行政經(jīng)理的授意起草一般性的行政人事通知、工作總結(jié)及計劃；5、負(fù)責(zé)檢測公司文件檔案（人事檔案、合同、員工社保資料等）管理；6、負(fù)責(zé)公司日?？记诖蚩?、月考勤統(tǒng)計，異常出勤情況的反饋及相關(guān)補(bǔ) 簽卡手續(xù)；負(fù)責(zé)編制月考勤表；7、協(xié)助行政經(jīng)理辦理人員招聘、錄用、獎懲、異動、入離職、人員調(diào)配 等日常事務(wù)性工作；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督各管理處新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)及在職員工的依計劃執(zhí)行培訓(xùn) 工作，及時督導(dǎo)管理處做好培訓(xùn)記錄；9、負(fù)責(zé)客接待來訪客人；10、負(fù)責(zé)檢測公司日常消耗品的進(jìn)銷存管控

19、；11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。1、具強(qiáng)烈保密意識，敏感的人 事異動信息未經(jīng)公司允許有 權(quán)拒絕向他人透露；2、有權(quán)依照上級領(lǐng)導(dǎo)的指示安 排或召集會議；3、有權(quán)對違反考勤管理規(guī)定的 人員按規(guī)定開具處罰單或補(bǔ) 卡單，并督促完成補(bǔ)卡手續(xù)；4、有權(quán)按文檔管理要求保管文 檔，拒絕他人打探或未經(jīng)公 司允許查閱他人的人事檔案 資料。崗位 評估 重要 項目1、文件檔案管理的及時性和完整性；2、勞動合同簽訂的及時性；3、文件管理的有效性；4、招聘及時性及到崗率；5、員工檔案管理的及時性和完整性；職位 說明可直接升遷職位：行政主管可互相轉(zhuǎn)換職位：文員可降級到此職位：關(guān)鍵 指標(biāo)1、文檔管理不合格項不超過5 處；

20、2、違紀(jì)次數(shù)不超過 3 次，嚴(yán)重違紀(jì)為 0 次； 3、文件起草完成率 95%以上； 4、打印文檔、編輯資料錯誤之處不超過3 處；5、文檔、合同保管有序，無一缺失。需培 訓(xùn)的 課程1、有效溝通技巧；2、行政人事管理知識； 3、禮儀、公文寫作、管理學(xué)； 4、團(tuán)隊精神； 5、企業(yè)文化。備注：審批： 審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書 編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：采購員直接上級職務(wù)：行政經(jīng)理所屬部門：行政部所需學(xué)歷： 中專以上工作性質(zhì)：采購管理性 別：不 限任職資格條件1、學(xué)歷要求：中專以上文化程度；2、經(jīng)驗條件：至少一年以上采購實操經(jīng)驗；3、年齡要求 : 22-45 歲；4、辦公技能

21、：能熟練使用辦公軟件、設(shè)備；5、專業(yè)技能：熟悉商品供應(yīng)渠道和市場價格信息及區(qū)域性專業(yè)市場及采購作業(yè)流程； 6、其他技能：服從性良好，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、解決問題的能力； 7、特殊要求：品行端正，無不良嗜好；有B 牌以上駕照，兩年以上駕駛經(jīng)驗。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、負(fù)責(zé)公司各類物料、物品的采購工作；2、核對已審批的采購申請單，根據(jù)采購的數(shù)量、品質(zhì)、型號及供貨時間 尋找合適的供應(yīng)商；3、負(fù)責(zé)商品采購的詢價、議價、比價；負(fù)責(zé)匯總編制采購計劃單報批后 進(jìn)行采購作業(yè)；4、負(fù)責(zé)把采購的物資或物品交倉庫管理員入庫驗收，并將相關(guān)票據(jù)整理 好后交相關(guān)人員審核簽名；5、負(fù)責(zé)市場供應(yīng)物資的信息收集，并隨時掌握市

22、場商品的價格，并對供 應(yīng)商進(jìn)行評估，建立供應(yīng)商檔案和商品價格記錄；負(fù)責(zé)定期組織供應(yīng) 商評審；6、負(fù)責(zé)對已采購的質(zhì)量異常的商品進(jìn)行處理；7、負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車，并負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)、檢查、維護(hù)等工作；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。1、有權(quán)提供性價比較好的供應(yīng) 商供公司參考；2、有權(quán)對采購價格有異議的供 應(yīng)商向公司反映，降低公司 采購成本；3、有合理采購的建議權(quán)。崗位 評估 重要 項目1、是否為上級提供有效的信息和工作保障；2、采購任務(wù)是否保質(zhì)保量的按時完成；3、與各單位、各部門的工作配合度；4、投訴率；5、定期進(jìn)行工作檢討和持續(xù)改善。職位 說明可直接升遷職位：采購主管可互相轉(zhuǎn)換職位：文員 / 助理可

23、降級到此職位：司機(jī)關(guān)鍵 指標(biāo)1、采購及時率達(dá) 85%；2、緊急采購及時率 100%；3、采購成本控制在合理范圍內(nèi)，并保持每年成本下降幅度控制在 5-10%內(nèi)；4、違規(guī)采購發(fā)生率為 0 次。需培 訓(xùn)的 課程1、有效溝通技巧；2、采購管理知識；3、團(tuán)隊精神；4、企業(yè)文化；5、職業(yè)道德。備注：審批： 審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書 編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：電工領(lǐng)班直接上級職務(wù)：行政經(jīng)理所屬部門：行政部所需學(xué)歷：中專以上工作性質(zhì)：工程維修及保養(yǎng)性 別：男 性任職資格條件1、學(xué)歷要求：中專以上學(xué)歷，電氣或給排水等相關(guān)專業(yè)；2、經(jīng)驗條件：三年以上汽修行業(yè)或大型工廠維修工作經(jīng)驗；3、

24、年齡要求 : 25-45 歲；4、辦公技能：懂基本操作；5、專業(yè)技能：熟練處理和排查水電設(shè)備故障、汽修、檢測設(shè)備故障；持有電工IC 卡；6、其他技能：能適應(yīng)室外及高空作業(yè)，身體健康；7、特殊要求：敬業(yè)愛崗、熱愛本職工作、有敬業(yè)精神，具有獨(dú)立完成本職工作的能力。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、負(fù)責(zé)檢測公司所有設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行和維修保養(yǎng)工作；2、負(fù)責(zé)做好下屬電工的日常工作安排，完成各項維修工作任務(wù)；3、負(fù)責(zé)制定設(shè)施、設(shè)備檢修計劃和備料采購計劃，報上級審核后組織實 施相關(guān)工作；4、設(shè)備發(fā)生突發(fā)事故時，負(fù)責(zé)全力搶修，直至恢復(fù)運(yùn)行正常使用；5、發(fā)電機(jī)的運(yùn)行、保養(yǎng)、日常維護(hù)和附屬設(shè)施的安全檢查；6、高低配電設(shè)備、空調(diào)

25、、空壓機(jī)、供水等系統(tǒng)的運(yùn)行、保養(yǎng)、維護(hù)和日常安全檢查。；7、 宿舍水電的管理和記錄；8、 空調(diào)、空壓機(jī)、供水等系統(tǒng)設(shè)施的保管、報廢鑒定和日常機(jī)電維修配 件的申購；9、廠區(qū)內(nèi)相關(guān)廠務(wù)設(shè)施改造、維護(hù)等作業(yè)；10、水電費(fèi)用的損益、成本、預(yù)算及統(tǒng)計分析；11、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。1、對下屬員工工作實施工作績 效考核，有權(quán)給予人事異動 建議權(quán)；2、有權(quán)對使用之公共設(shè)備、設(shè) 施異常情況進(jìn)行報告；3、有權(quán)參與工程合同（維保、 采購）評審；4、對公司機(jī)械設(shè)備、設(shè)施的安 全使用及資源利用有建議 權(quán)。崗位 評估 重要 項目1、各部門對工程服務(wù)、設(shè)備維修、安裝的綜合滿意 率；2、單位維修效率不超過工程核定的

26、標(biāo)準(zhǔn)工時；3、全年不發(fā)重大工程安全、消防責(zé)任事故；4、設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計劃執(zhí)行；5、機(jī)電工程的返修率。職位 說明可直接升遷職位：主管可互相轉(zhuǎn)換職位：班長可降級到此職位：電工關(guān)鍵 指標(biāo)1、月有效報修處理及時率 100%；2、月維修返修率不超過 1%；3、設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計劃執(zhí)行率 100%；4、年消防設(shè)備完好率 95%；5、有效投訴全年不超過 2 宗。需培 訓(xùn)的 課程1、機(jī)修、檢測設(shè)備管理與維修；2、有效溝通與協(xié)調(diào)技巧；3、團(tuán)隊精神；4、企業(yè)文化；5、職業(yè)道德。備注：審批： 審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：電工直接上級職務(wù)：電工領(lǐng)班所屬部門：行政部所需學(xué)歷：

27、中專以上工作性質(zhì)：工程維修及保養(yǎng)性 別：男 性任職資格條件1、學(xué)歷要求：中專以上學(xué)歷，電氣或給排水等相關(guān)專業(yè)；2、經(jīng)驗條件：二年以上汽修行業(yè)或大型工廠維修工作經(jīng)驗；3、年齡要求 : 25-40 歲；4、辦公技能：懂基本操作；5、專業(yè)技能：熟練處理和排查水電設(shè)備故障、汽修、檢測設(shè)備故障；持有電工IC 卡；6、其他技能：能適應(yīng)室外及高空作業(yè)，身體健康；7、特殊要求：敬業(yè)愛崗、熱愛本職工作、有敬業(yè)精神，具有獨(dú)立完成本職工作的能力。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、負(fù)責(zé)檢測公司所有設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行和維修保養(yǎng)工作；2、設(shè)備發(fā)生突發(fā)事故時，負(fù)責(zé)全力搶修，直至恢復(fù)運(yùn)行正常使用；3、發(fā)電機(jī)的運(yùn)行、保養(yǎng)、日常維護(hù)和附屬設(shè)施的

28、安全檢查；4、高低配電設(shè)備、空調(diào)、空壓機(jī)、供水等系統(tǒng)的運(yùn)行、保養(yǎng)、維護(hù)和日 常安全檢查；5、 宿舍水電的管理和記錄；6、 空調(diào)、空壓機(jī)、供水等系統(tǒng)設(shè)施的保管、報廢鑒定和日常機(jī)電維修配 件的申購；7、廠區(qū)內(nèi)相關(guān)廠務(wù)設(shè)施改造、維護(hù)等作業(yè)；8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。1、有權(quán)對使用之公共設(shè)備、設(shè) 施異常情況進(jìn)行報告；2、對公司機(jī)械設(shè)備、設(shè)施的安 全使用及資源利用有建議 權(quán)；3、維修材料的請購權(quán)。崗位 評估 重要 項目1、各部門對工程服務(wù)、設(shè)備維修、安裝的綜合滿意 率；2、單位維修效率不超過工程核定的標(biāo)準(zhǔn)工時；3、全年不發(fā)重大工程安全、消防責(zé)任事故；4、設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計劃執(zhí)行；5、機(jī)電工程的返修率。

29、職位 說明可直接升遷職位：電工領(lǐng)班可互相轉(zhuǎn)換職位：維修工可降級到此職位：關(guān)鍵 指標(biāo)1、月有效報修處理及時率 100%；2、月維修返修率不超過 1%；3、設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計劃執(zhí)行率 100%；4、年消防設(shè)備完好率 95%；5、有效投訴全年不超過 2 宗。需培 訓(xùn)的 課程1、機(jī)修、檢測設(shè)備管理與維修；2、有效溝通與協(xié)調(diào)技巧；3、團(tuán)隊精神；4、企業(yè)文化；5、職業(yè)道德。備注：審批：審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：保安隊長直接上級職務(wù)：行政經(jīng)理所屬部門：行政部所需學(xué)歷：高中以上工作性質(zhì)：安全管理性 別：男 性任職資格條件1、學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗條件：

30、五年以上的保安隊管理工作經(jīng)驗；3、年齡要求 : 30-45 歲；4、辦公技能：熟練使用辦公軟件、設(shè)備；5、專業(yè)技能：身體健康，有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心及敬業(yè)精神；具有敏銳辯認(rèn)可疑人或事的能力；6、其他技能：較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力，有高度責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從指揮命令；7、特殊要求：語言表達(dá)清楚，能在安全保衛(wèi)工作中協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，具有上傳下達(dá)、溝通聯(lián)絡(luò)的能力；崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)的安全防范工作；2、熟悉治安各崗位職責(zé)、任務(wù)工作要求，考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握治安區(qū)內(nèi)的保安 工作規(guī)律及特點，加強(qiáng)重點崗位的安全防范；3、做好保安隊員的崗位培訓(xùn)，軍事訓(xùn)練，加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；4、

31、做好保安隊每月工作安排，負(fù)責(zé)每周對全隊人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練進(jìn)行考核和 內(nèi)務(wù)管理；5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)明組織紀(jì)律，端正的工作作風(fēng)；6、積極組織隊員訓(xùn)練，不斷提高應(yīng)付突發(fā)事件的能力，負(fù)責(zé)組織，指揮處 理突發(fā)事件；7、每周末組織召開保安隊周工作例會和專項工作會議；8、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)消防工作，檢查消防器材，確保消防器材保持良好狀態(tài)；9、協(xié)助公安機(jī)關(guān)打擊違法犯罪活動，帶領(lǐng)保安隊配合其它管理服務(wù)工作， 制止糾正各類違章行為；10、加強(qiáng)與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)和業(yè)主的溝通聯(lián)系，抓好“群防群治”建設(shè)工作；11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。1、有權(quán)對下屬各保安隊伍人 員進(jìn)行工作檢查、指導(dǎo)和 培訓(xùn)，對不良現(xiàn)象督導(dǎo)員

32、 工糾正，必要時予以處罰；2、有權(quán)對所屬員工的履職情 況進(jìn)行考核評估，并對所 屬人員提出任免、調(diào)離的 人事異動建議；3、有權(quán)在職責(zé)范圍內(nèi)開展保 安隊伍的自主管理。崗位 評估 重要 項目1、區(qū)域內(nèi)惡性安全責(zé)任事故的控制；2、區(qū)域內(nèi)一般性治安、消防事故的控制；3、突發(fā)事件的處理；4、公司財產(chǎn)損失控制；5、保安培訓(xùn)計劃的實施情況。職位 說明可直接升遷職位： 保安副經(jīng)理可互相轉(zhuǎn)換職位：主管可降級到此職位：保安班長關(guān)鍵 指標(biāo)1、保安員入職培訓(xùn)及合格上崗率100%；2、依培訓(xùn)計劃實施日常培訓(xùn)，計劃達(dá)成率95%；3、保安隊伍違紀(jì)違章每月不超過3 起；4、晚上值勤查夜每月不少于 4 次； 5、保安隊伍現(xiàn)現(xiàn)內(nèi)訌

33、、集體上訪等嚴(yán)重事件0 宗。需培 訓(xùn)的 課程1、安全管理、消防知識；2、消防法相關(guān)知識；3、有效溝通與協(xié)調(diào)技巧；4、團(tuán)隊精神；5、企業(yè)文化。備注：審批： 審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：保安班長直接上級職務(wù)：保安隊長所屬部門：行政部所需學(xué)歷：初中以上工作性質(zhì)：安全管理性 別：男 性任職資格條件1、學(xué)歷要求：初中以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗條件：退伍軍人，三年以上保安管理經(jīng)驗，持保安上崗證書；3、年齡要求 : 25-30 歲；4、辦公技能：無；5、專業(yè)技能：身體健康，有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心及敬業(yè)精神；具有敏銳辯認(rèn)可疑人或事的能力；6、其他技能：較強(qiáng)的突發(fā)事件

34、處理能力，具有對保安員進(jìn)行崗位培訓(xùn)的能力；7、特殊要求：語言表達(dá)清楚，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和安全、保衛(wèi)和消防等基本知識；崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù) 水平；2、負(fù)責(zé)當(dāng)班領(lǐng)班、督促保安員做好上班前的到位情況，按交接班制度交 接班；3、主持班前會，向本班保安員交待工作任務(wù)和提出注意事項，使隊員的 任務(wù)明確，責(zé)任清楚并檢查儀容儀表；4、不斷巡查各崗位保安員履行職責(zé)情況及時糾正違紀(jì)現(xiàn)象和處理發(fā)生的 問題；5、深入基層進(jìn)行監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度的落實情況，并如實做好 檢查記錄，做到準(zhǔn)確、及時地反映情況，認(rèn)真做好信息反饋工作；6、負(fù)責(zé)每天本班保安員服務(wù)

35、過程的質(zhì)量檢驗，并做好合格與不合格考核 記錄；7、負(fù)責(zé)組織對本班保安員軍事訓(xùn)練及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；8、了解本班人員的思想動態(tài)，排解矛盾，教育隊員搞好團(tuán)結(jié)努力工作；9、在工作中以身作則，嚴(yán)于律己，公私分明，正直誠實，公正公道；10、做好當(dāng)班工作值日報表，呈送部門主管審閱，并提出合理化建議；11、發(fā)生特別事故時 （如火警） 要立即向隊長報告，在有關(guān)部門未趕到之 前，負(fù)責(zé)現(xiàn)場（滅火搶救）工作；12、完成上級臨時交辦的工作任務(wù)。1、對違反公司制度的行為有制 止和糾正權(quán)；2、有權(quán)對下屬違紀(jì)保安隊員處 罰權(quán)；3、有權(quán)對下屬隊員進(jìn)行工作監(jiān) 督和指導(dǎo)，并根據(jù)考核情況 提出獎懲、任免建議；4、有權(quán)在本職責(zé)范圍內(nèi)開展正

36、常的隊員日常管理工作，按 公司培訓(xùn)計劃對下屬隊員進(jìn) 行培訓(xùn)。崗位 評估 重要 項目1、區(qū)域內(nèi)惡性安全責(zé)任事故的控制；2、區(qū)域內(nèi)一般性治安、消防事故的控制；3、突發(fā)事件的處理；4、公司財產(chǎn)損失控制；5、保安員培訓(xùn)計劃的實施情況。職位 說明可直接升遷職位：副隊長可互相轉(zhuǎn)換職位：班長可降級到此職位：保安員關(guān)鍵 指標(biāo)1、本班人員行為不端或違紀(jì)每月少于1 次；值勤睡覺、擅離崗位等嚴(yán)重違紀(jì)案例不超過 1 宗。2、本班被有效投訴月不超過 1 宗；3、交辦事務(wù)處理的及時率 100%；4、本班人員突發(fā)事件機(jī)動反應(yīng)及時到位100%；需培 訓(xùn)的 課程1、安全管理、消防知識；2、消防法相關(guān)知識；3、有效溝通與協(xié)調(diào)技巧

37、；4、團(tuán)隊精神；5、企業(yè)文化。備注：審批： 審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：保安員直接上級職務(wù)：保安班長所屬部門：行政部所需學(xué)歷：初中以上工作性質(zhì)：安全執(zhí)勤性 別：男 性任職資格條件1、學(xué)歷要求：初中以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗條件：一年以上的實際工作經(jīng)驗，退伍軍人，身高170CM以上；3、年齡要求 : 22-28 歲；4、辦公技能：無；5、專業(yè)技能：身體健康，有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心及敬業(yè)精神；具有敏銳辯認(rèn)可疑人或事的能力；6、其他技能：較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力，有高度責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從指揮命令； 7、特殊要求：身體健康，品行端正，工

38、作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無不良記錄。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、嚴(yán)格執(zhí)行國家治安條例，依法辦事，工作認(rèn)真仔細(xì)，不徇私情，保持 高度警覺性，敢于制止各類犯罪活動及違法亂紀(jì)行為；2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，做到令行即止，處理不了的要向主管匯報；3、努力鉆研保安員服務(wù)知識，掌握公司保安員的服務(wù)技巧，當(dāng)值時要保 持旺盛的精力，保持整潔的儀容儀表；4、履行職責(zé)，密切配合公安機(jī)關(guān)，保護(hù)車主客戶財產(chǎn)安全，維護(hù)服務(wù)場 所的正常秩序；5、保護(hù)服務(wù)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的刑事治安案件、災(zāi)害事故現(xiàn)場， 維護(hù)現(xiàn)場秩序；6、對責(zé)任區(qū)域內(nèi)抓獲的違法犯罪嫌疑人要嚴(yán)格控制，防止脫逃，并立即 告領(lǐng)班處理；7、做好區(qū)域內(nèi)的防火、 防盜、防爆炸、防治安災(zāi)害事故等安全

39、防范工作；8、負(fù)責(zé)制止違章行為，防止破壞，不能制止解決的要及時向班長或隊長 報告；9、熟悉和愛護(hù)區(qū)域內(nèi)外配套的公共設(shè)施、機(jī)電設(shè)備、消防器材，并熟練 掌握安防器材的使用方法；10、熟悉本崗位職責(zé)和工作程序， 積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展各項治安防范工 作，圓滿完成各項治安工作任務(wù)；11、按規(guī)定要求巡查職責(zé)范圍內(nèi)所管物業(yè)狀況，并作好記錄；12、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。1、對違反公司制度的行為有制 止和糾正權(quán)；2、對公司提出合理化建議權(quán)；3、有聽取客人投訴的權(quán)力，在 能力范圍內(nèi)的自行處理，超出 范圍向領(lǐng)導(dǎo)反映，在事件處理 過程中，有要求相關(guān)處理部門 反饋處理情況的權(quán)力；4、有權(quán)制止犯罪行為的權(quán)力， 有權(quán)

40、抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)權(quán) 力；5、有保護(hù)現(xiàn)場和證據(jù)、維持秩 序、提供情況的權(quán)力。崗位 1、服從性； 職位可直接升遷職位：班長評估 重要 項目2、責(zé)任心；3、消防器材操作；4、團(tuán)隊精神；5、處理突發(fā)事件的能力。說明可互相轉(zhuǎn)換職位：保安員可降級到此職位： /關(guān)鍵 指標(biāo)1、行為不端或違紀(jì)每月少于 1 次；2、被有效投訴月不超過 1 宗；3、值班睡覺及擅離崗位等其他嚴(yán)重違紀(jì)行為控制為 0；4、交辦事務(wù)處理的及時率 100%；5、工作差錯率控制 3%內(nèi)；需培 訓(xùn)的 課程1、物業(yè)管理知識；2、服務(wù)意識；3、職業(yè)道德；4、有效溝通與協(xié)調(diào)技巧。備注：審批： 審核：編制 :市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢

41、測公司行政部職務(wù)名稱：清潔工直接上級職務(wù)：行政經(jīng)理所屬部門：行政部所需學(xué)歷：初中以上工作性質(zhì)：清潔衛(wèi)生性 別：不限任職資格條件1、學(xué)歷要求：初中以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗條件：一年以上的保潔工作經(jīng)驗；3、年齡要求 : 35-45 歲；4、辦公技能：無；5、專業(yè)技能：誠實自律，具備一定的6S 知識；6、其他技能：身體健康，無任何傳染性疾?。?7、特殊要求：具備敬業(yè)精神，服務(wù)意識，勤勞踏實。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、負(fù)責(zé)對指定打掃區(qū)域的清潔工作；2、負(fù)責(zé)垃圾的清掃、清除、統(tǒng)一管理工作；3、負(fù)責(zé)公司各區(qū)域的衛(wèi)生間打掃（不含宿舍），保持便池、墻面的清潔，做到無蠅、無異味；4、經(jīng)常疏通并保持明暗下水道的暢通，確保地面

42、無積水，保持地面潔凈；5、營業(yè)區(qū)域每隔 30 分鐘巡視一次，保持營業(yè)場所的清凈；6、對各種清潔用具要擺放整齊，注意保管、維修，以延長其使用期；7、節(jié)約用水，杜絕浪費(fèi)，做到隨手關(guān)燈，擰好水龍頭；8、保證當(dāng)日垃圾當(dāng)日處理完畢；9、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。1、打掃衛(wèi)生時，節(jié)約用水， 發(fā)現(xiàn)未關(guān)好的水龍頭、照 明燈，及時關(guān)好。 ；2、要對不愛護(hù)公共衛(wèi)生的， 要進(jìn)行耐心說服教育；3、下班前檢查并關(guān)好責(zé)任區(qū) 內(nèi)的水、電開關(guān)，保證不 出現(xiàn)長流水、 長明燈現(xiàn)象。崗位 評估 重要 項目1、協(xié)助行政部實施后勤管理計劃，實現(xiàn)后勤管理目標(biāo)；2、工作的及時性和質(zhì)量；3、所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生符合要求；4、服從性；5、責(zé)任心

43、。職位 說明可直接升遷職位：可互相轉(zhuǎn)換職位：雜工可降級到此職位：關(guān)鍵 指標(biāo)1、辦公室清掃每日 2 次；2、垃圾處理及時率 100%；3、排水系統(tǒng)的暢通 100%； 4、每日清掃公共區(qū)域（停車場） ； 5、營業(yè)區(qū)域每日 30分鐘 1 次。需培 訓(xùn)的 課程1、企業(yè)文化； 2、 6S管理； 3、安全管理； 4、職業(yè)道德； 5、團(tuán)隊精神。備注：審批：審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：廚師直接上級職務(wù)：行政經(jīng)理所屬部門：行政部所需學(xué)歷：初中以上工作性質(zhì) : 炊事、烹飪性 別：不 限任職資格條件1、學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷；2、經(jīng)驗條件：二年以上的 200 人左右

44、集體飯?zhí)弥鲝N工作經(jīng)驗； 3、年齡要求 : 35-45 歲；4、辦公技能：無；5、專業(yè)技能：誠實自律，懂湘、粵、川等菜式制作。6、其他技能：持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的有效健康證明，廚師證。7、特殊要求：具備敬業(yè)精神，服務(wù)意識，勤勞踏實。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、負(fù)責(zé)公司員工的伙食制作；2、負(fù)責(zé)菜譜的制定，依員工對伙食的反映情況及時做出合理調(diào)整；3、每月根據(jù)實際就餐人數(shù)編制食堂月收支平衡表，實行成本控制；4、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部調(diào)查員工伙食滿意度，根據(jù)反饋信息制定改進(jìn)計劃并 及時實施；5、負(fù)責(zé)保質(zhì)、保量、按時開飯；6、負(fù)責(zé)飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生工作；7、負(fù)責(zé)飯?zhí)玫氖称钒踩婪豆ぷ鳎?、完成上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。1、設(shè)備使

45、用權(quán)；2、原材料使用權(quán)；3、在菜肴烹飪質(zhì)量控制方面對上級提出合理化調(diào)配建議 權(quán)； 4、對飯菜質(zhì)量和衛(wèi)生有檢查驗證和監(jiān)督權(quán)；5、對采購的菜及輔料等質(zhì)量不 合格的，短斤少兩的有權(quán)利 拒收。崗位 評估 重要 項目1、提供飯菜準(zhǔn)時性；2、飯菜質(zhì)量、數(shù)量達(dá)標(biāo)率；3、衛(wèi)生狀況；4、服務(wù)意識；5、安全防范；6、合理使用原料、調(diào)料，節(jié)約能源，準(zhǔn)確控制成本。職位 說明可直接升遷職位： /可互相轉(zhuǎn)換職位：廚師可降級到此職位：廚工關(guān)鍵 指標(biāo)1、提供飯菜準(zhǔn)時率 100%；2、飯菜質(zhì)量、數(shù)量達(dá)標(biāo)率 100%；3、員工對伙食質(zhì)量的滿意度 85%以上；4、衛(wèi)生清潔及時率 100%；5、伙食質(zhì)量月投訴率 2 例。需培 訓(xùn)的

46、課程1、企業(yè)文化；2、烹飪水平；3、安全管理；4、職業(yè)道德；5、團(tuán)隊精神。備注：審批：審核： 編制市機(jī)動車檢測有限公司財務(wù)部職能說明書編制單位：檢測公司行政部審批：審核：編制：部門名稱： 財務(wù)部 部門性質(zhì)：職能部門直接上級部門： 總經(jīng)辦、集團(tuán)財務(wù)中心部門工作原則 財務(wù)規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)。部門職能部門工作評估關(guān)鍵指標(biāo)1、根據(jù)集團(tuán)財務(wù)中心財務(wù)管理的專業(yè)要求，起草和修訂檢測公司財務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2、監(jiān)督各財務(wù)部各項費(fèi)用收、 支情況， 審核相關(guān)費(fèi)用票據(jù)憑證；3、負(fù)責(zé)編制公司全盤財務(wù)報表，開展內(nèi)部財務(wù)控制評估分析， 針對公司經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成情況提出分析報告及相關(guān)的改進(jìn) 建議；4、負(fù)責(zé)對各收費(fèi)點財務(wù)的監(jiān)

47、督、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，實施對財務(wù)人 員的考核工作；5、負(fù)責(zé)審核公司各項費(fèi)用開支及新增工程項目預(yù)決算；6、配合稅務(wù)、銀行、工商部門，負(fù)責(zé)公司各相關(guān)稅繳及銀行業(yè) 務(wù)辦理的各項工作；7、參與檢測公司大宗采購和涉及大金額的招投標(biāo)事項的財務(wù)核 算、資金運(yùn)作工作；8、其他需財務(wù)部協(xié)助的工作。1、資金運(yùn)作到位率 100%；2、出現(xiàn)挪用公款、 做假帳等不法手段嚴(yán)重 違紀(jì)現(xiàn)象 0 宗；3、各項報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報從未延遲，及 時率 100%；4、報表真實率 100%；5、科目設(shè)置、憑證、報表編制符合會計制 度，報表易看易懂。部門管理目標(biāo)1、執(zhí)行財務(wù)管理制度到位，無發(fā)生違反財務(wù)紀(jì)律和相 關(guān)管理制度執(zhí)行到位；2、確保財務(wù)

48、部門正常、有序運(yùn)作；3、協(xié)助總經(jīng)辦，協(xié)助定期完成各項經(jīng)營指標(biāo)的財務(wù)數(shù) 據(jù)統(tǒng)計并提出分析改善報告，促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算達(dá) 成；4、完成公司各項財務(wù)報表的編制、真實、準(zhǔn)確；5、加強(qiáng)對下屬財會人員督導(dǎo)、考核，提升整體的財務(wù) 人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。部門管理權(quán)限1、重要憑證（例印章等）保管，并授權(quán)范 圍內(nèi)使用；2、執(zhí)行財務(wù)管理制度， 制止違反財務(wù)制度 行為；3、審核各項收、支票據(jù)，拒絕不符合要求 的票據(jù)；4、按照國家會計法規(guī)及公司需要編制財務(wù) 報表；報表真實、準(zhǔn)確。備注：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書 編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：會 計直接上級職務(wù)：總經(jīng)理所屬部門：財務(wù)部所需學(xué)歷：大專以上工作性質(zhì)：帳務(wù)管理性

49、 別：不 限任職資格條件1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)畢業(yè)；2、經(jīng)驗條件：三年以上全盤帳處理工作經(jīng)驗；3、年齡要求 : 25-40 歲；4、辦公技能：熟練使用財務(wù)軟件、辦公軟件及計算機(jī)周邊設(shè)備；5、專業(yè)技能：具備初級以上會計資格證書，具備一定的會計專業(yè)知識和技能；6、其他技能：遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)，熟悉會計制度及相關(guān)財稅政策，有高度責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 7、特殊要求：堅持原則，秉公辦事，遵守職業(yè)道德規(guī)范；有敬業(yè)精神，具有獨(dú)立完成本職工作的能力。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、按期編制月度合并會計報表及匯總會計報表，對所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)所有的財 務(wù)報表的質(zhì)量信息負(fù)責(zé)；2、準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作

50、，正確進(jìn)行會計核算，填制和審核會 計憑證，登記明細(xì)和總帳，對款項的收付，財務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資 金增減收支進(jìn)行核算；3、做好會計憑證、帳冊、報表和各類經(jīng)濟(jì)合同等財務(wù)資料的收集、匯編、 歸檔管理工作；4、主辦檢測公司稅務(wù)申報，工商年檢等涉及相關(guān)政府部門與財務(wù)有關(guān)的具 體工作；5、負(fù)責(zé)編制公司月度、季度、年度各項會計報表；6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的清算和盤點工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年 檢工作；7、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核各類憑證的合法性、合規(guī) 性和合理性；8、負(fù)責(zé)擬訂公司成本核算的實施細(xì)則；9、對公司重大項目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項目成本計劃，提供有關(guān) 成本資料；10、

51、監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；11、完成上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。1、有權(quán)審核各項記帳原始憑 證、報銷的費(fèi)用開支原始 票據(jù)；2、有權(quán)對異常之情況向總經(jīng) 理報告，必要時予以退票 處理；3、監(jiān)督公司財務(wù)制度及其他 制度執(zhí)行情況的權(quán)力；4、要求資金使用人提供相關(guān) 原始資料的權(quán)力；5、有提出培訓(xùn)進(jìn)修申請的權(quán) 力；6、提出辦公用品需求的權(quán)力。崗位 評估 重要 項目1、記賬憑證規(guī)范、完整、整齊，使用會計科目正確；2、原始憑證充分、真實、規(guī)范、金額準(zhǔn)確；3、編制會計報表內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確，無錯報、漏報；4、定期的資產(chǎn)清查要全面，并編制清查報表；5、辦理涉稅事項及時、準(zhǔn)確、合法合規(guī)；職

52、位 說明可直接升遷職位：財務(wù)主管可互相轉(zhuǎn)換職位：會計可降級到此職位：會計文員關(guān)鍵 指標(biāo)1、每月至少一次與出納核對現(xiàn)金及銀行存款； 2、帳務(wù)和結(jié)算工作準(zhǔn)確率與及時性100%；3、報表提交的準(zhǔn)確率與及時率100%；4、會計憑證、賬簿的完整性 100%。需培 訓(xùn)的 課程1、會計學(xué)知識；2、統(tǒng)計學(xué)知識；3、有效溝通與協(xié)調(diào)技巧；4、職業(yè)道德；5、企業(yè)文化。備注：審批： 審核： 編制：市機(jī)動車檢測有限公司崗位說明書編制單位：檢測公司行政部職務(wù)名稱：出納員直接上級職務(wù)：總經(jīng)理所屬部門：財務(wù)部所需學(xué)歷：中專以上工作性質(zhì)：現(xiàn)金管理性 別：女 性任職資格條件1、學(xué)歷要求：中專以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)畢業(yè)；2、經(jīng)驗條件：

53、一年以上出納工作經(jīng)驗；3、年齡要求 : 20-35 歲；4、辦公技能：熟練使用財務(wù)軟件、辦公軟件及計算機(jī)周邊設(shè)備；5、專業(yè)技能：具備會計從業(yè)資格證書，具備一定的會計專業(yè)知識和技能；6、其他技能：遵守國家財經(jīng)法律、法規(guī)，熟悉會計制度及相關(guān)財稅政策，有高度責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；7、特殊要求：敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作；有敬業(yè)精神，具有獨(dú)立完成本職工作的能力。備會計從業(yè)資格證 書，熟悉相關(guān)專業(yè)知識和技能。崗位職責(zé)崗位權(quán)限1、登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的工作，做到日清月結(jié)；2、負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價證券、空白支票及銀行印鑒卡等有關(guān)資料；3、負(fù)責(zé)管理銀行帳戶，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，月終及時對賬，并根據(jù)需要 編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；4、出納員要按照有關(guān)規(guī)定，具體辦理經(jīng)營收入及費(fèi)用報銷等現(xiàn)金收支或 銀行轉(zhuǎn)帳手續(xù)；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)一公司的發(fā)票和收據(jù)，做好各下屬管理處票據(jù)的領(lǐng)用和核銷工 作；6、加強(qiáng)貨幣資金的管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行帳戶管理法 規(guī)制度。不得挪用公款，不得出借公司帳戶；7、對每日的資金收支情況要做記錄，并完成當(dāng)日的資金日報表；8、配合會計做好各種帳務(wù)工作；9、完成上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。