東莞市職工勞動合同范本XX版_1

1、東莞市職工勞動合同范本 XX 版甲方（用人單位） ： _乙方（職工） ： _名稱： _姓名： _法定代表人： _身份證號碼： _地址： _現(xiàn)住址： _經(jīng)濟(jì)類型： _聯(lián)系電話： _聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 _方式確定乙方的本合同期限：（ 1）固定期限：從 20_ 年 _月 _日起至20_ 年_月_日止。（ 2）無固定期限：從 20_ 年_月_日起至 本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（ 3）以完成工作任務(wù)為期限：從 20_ 年 _

2、月_日起至工作任務(wù)完成時止。第二條 甲乙雙方同意按以下第 _種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)） ：（1）無試用期。（2）試 用期 從 20_ 年_月_日起 至20_ 年_月_日止。試用期最長不超過 6 個月。其中，合同期限在 3 個月 以上 1年以下的，試用期不超過 30 日；合同期限在 1 年以 上 3 年以下的，試用期不超過 60 日；合同期限在 3 年以上 或者無固定期限的，試用期不超過 6 個月。二工作地點和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 _市_ 鎮(zhèn)街（區(qū)）社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的 _部門_崗位工作。第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是 _ ，甲乙雙方并按以下

3、第 _項明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、 衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的 安全或健康主要在 _ 方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供安全、 衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第五條 甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗 位（3 個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗 位或者派乙方到外單位工作 （3 個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致 簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第 _方式

4、確定乙方的正常工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作 _ 小時、每周工作 _ 天，每周至少休息 1 天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在 崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。（ 3）綜合計算工時工作制， 即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)， 乙方所在崗位以 _（周/ 月/季/ 年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條 在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每 年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪 假等帶薪假

5、期。四勞動報酬第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第 種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為 _ 元/ 月。（2）計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/ 時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價 制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資： _ 元/ 月。第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集 體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條 甲方每月 _ 日如期支付 _（當(dāng)月 / 上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在 最近的工作日支付。五社會保險福利待遇第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保

6、障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社 會保險費(fèi)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工 死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險 規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、 未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定 的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第十六條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方 進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守 和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施

7、，進(jìn)行生 產(chǎn)和工作。第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān) 規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼， 并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險 作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有 權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七勞動紀(jì)律第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制 定的各項管理規(guī)章制度， 公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守， 服從管理，積極做好工作。第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng) 補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)

8、期和違約金。第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件， 約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金 等事項。八 勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都 應(yīng)以書面形式通知對方。 雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更本合同， 并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條 乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計超 過 30 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理， 無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并 由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 有下列情

9、形之一的，合同一方可以解除勞 動合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職 的（提前 3 天通知和告知原因） ；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重 問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、 廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等 專業(yè)以上學(xué)校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自 由，強(qiáng)迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（ 5）甲方連續(xù) 2 個月以上不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán) 重危害乙方健康的：（7）甲方不

10、履行本合同約定的條款或違反法律、法 規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（ 1）（ 2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條（ 3）（ 7）項解除合同的，除乙 方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條（ 8）情形而解除本合同的，按 法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng) 提前 30天書面通知對方。甲方辭退： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿， 不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； （ 2）乙方經(jīng)培 訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； （ 3）因生產(chǎn)經(jīng)

11、營、技術(shù) 條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁 減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲 方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離 職的；（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求 離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制 度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前 30 天書面通知對方 的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。本條中屬甲方辭退 （ 1）（ 3）項情形解除本合同的， 甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)

12、傷 而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 屬本條乙方辭職 （1） （ 2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。 屬本條甲方辭退 （ 4） 和乙方辭職（ 3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲 方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 有下列情形之一的（因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等 原因被開除、除名或辭退的除外） ，甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合 同的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或 者醫(yī)療期

13、雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （4）在乙 方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的；（ 5）乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休 年齡不足 5 年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終 止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之 內(nèi)；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān) 閉、撤銷或者決定提前解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告 失蹤的。本條（ 3）、（ 4）項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金給乙方。第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單

14、位工作的年限，每 滿 1 年支付 1 個月工資， 6 個月以上不滿 1 年的按 1 年計算， 不滿 6 個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資 3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年 限最高不超過12 年。第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具解 除 / 終止勞動合同證明書給乙方，并在 15 天內(nèi)辦結(jié)工作交 接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)，甲方不得無理扣 壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社 會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九 違反合同責(zé)任 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（ 1）甲

15、方違約情形： _（ 2）乙方違約情形： _十 調(diào)解與仲裁第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商 解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請 調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā) 生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一 其他第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī) 定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督 履行。第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合 同具有同等效力：（1）_（2）_第三十七條 雙方約定（不夠?qū)懣杉痈?/p>

16、件） ： （1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動 報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月 工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。（2）_（3）_（4）_（5）_甲方（蓋章）：_ 乙方（簽名或蓋章） ： 法定代表人或委托代理人（簽名）20_ 年_月_日月_日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） ：鑒證日期： _ 年 _月使用說明20_年日 附件一用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需 簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用 而不愿簽訂本合同的， 甲方應(yīng)作不同意招用處理； 乙方同意 簽訂合同而甲方招用 30日以上不簽訂本合同并對乙方造成 損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合 同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三本合同必須由甲方的法定代表