廣西大學(xué)編外聘用人員考核辦法 - 廣西大學(xué)文件管理系統(tǒng)

1、廣西大學(xué)編外聘用人員考核辦法（2010年12月8日）一、考核對象與學(xué)校簽有勞動合同、在校工作半年以上的編外聘用人員。二、考核方式與程序（一）考核方式每年考核兩次，考核時間為6月、12月?？己艘远坑浄譃橹鳎ㄟ^對聘用人員德、能、勤、績的表現(xiàn)量化賦分，評價每位聘用人員在本年度內(nèi)的綜合表現(xiàn)及完成工作任務(wù)的情況。（二）考核程序1、個人總結(jié)：個人按照考核的內(nèi)容，寫出并填寫到年度考核登記表的個人思想、工作總結(jié)欄目內(nèi)；2、部門考核小組對聘用人員履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況進(jìn)行評價、打分，寫出評鑒意見；3、單位確定聘用人員考核等級，填寫匯總報表；4、審核、蓋章報送人事處。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容

2、包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德、能、勤、績考核權(quán)重分值表：內(nèi)容具 體 事 項分值德（20分）積極參加各種學(xué)習(xí)，品行端正，模范遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，熱愛本職工作，具有奉獻(xiàn)精神。18-20按時參加各種學(xué)習(xí)，品行端正，遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，能團(tuán)結(jié)同志，熱愛本職工作，較好完成本崗位工作。15-17思想表現(xiàn)一般，能遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，與同事關(guān)系一般，基本完成本崗位工作。12-14思想表現(xiàn)較差，不安心本崗位工作，不服從組織分配，未能完成本崗位工作。11以下能（20分）崗位業(yè)務(wù)熟練，能有效地解決實際問題，工作中取得明顯效果。18-20崗位業(yè)務(wù)較熟練，掌握一定的業(yè)務(wù)知識，勝任所承擔(dān)的工

3、作。15-17崗位業(yè)務(wù)一般，能承擔(dān)一般的工作。12-14崗位業(yè)務(wù)水平差，獨立完成崗位任務(wù)困難。11以下勤（20分）積極主動承擔(dān)工作任務(wù)，工作勤奮，自覺遵守上下班制度，不早退，出滿勤，工作需要時能主動加班。18-20能完成崗位工作任務(wù)，工作積極，遵守上下班制度，出滿勤。15-17能承擔(dān)崗位工作任務(wù)，工作責(zé)任心不太強，不能自覺遵守上下班制度，時有遲到早退現(xiàn)象。12-14不認(rèn)真完成崗位工作任務(wù)，不遵守上下班制度，經(jīng)常遲到早退，出勤不出力，有曠工現(xiàn)象。11以下績（40分）積極承擔(dān)工作任務(wù)，工作效率高，工作成績突出，無責(zé)任事故。36-40能按時，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。28-35基本能履行崗位工作任務(wù)，有時不能按要求完成工作任務(wù)或有一般責(zé)任事故。24-27不能完成工作任務(wù)，工作中失職或嚴(yán)重失誤，或造成較大的責(zé)任事故。23以下四、考核等級的確定及使用1. 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀（占考核總?cè)藬?shù)的13%）、合格、基本合格、不合格四個等級?？己丝偡种?0100分為優(yōu)秀（13%以內(nèi)），6089分為合格，5059分為基本合格，49分以下為不合格。2. 考核評定為優(yōu)秀者（占考核總?cè)藬?shù)的13%）每月發(fā)給績效獎勵金，考核評定為合格者每月發(fā)給績效金，考核評定為基本合格