勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范文

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范文 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板(一) 甲方：_(簡(jiǎn)稱甲方) 乙方：_身份證號(hào)碼：_(簡(jiǎn)稱乙方) 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、_省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)： 一、協(xié)議前提 1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。 2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解

2、的其他情況。 3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。 4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。 二、 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) 甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過 3 個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。 2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)

3、服從，否則，甲方可根據(jù)勞動(dòng)合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。 三、工作時(shí)間 雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。 四、教育培訓(xùn) 甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。 五、

4、規(guī)章制度 1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見員工手冊(cè));遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。 3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。 4.乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。 5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交

5、接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。 6.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)： (1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù); (2)拒不辦理離職手續(xù)的; (3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。 六、送達(dá)條款 1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為

6、送達(dá)。 2.乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。 以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲方：_乙方：_ 法定代表人(或委托代理人)：_ _年_月_日 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板(二) 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿

7、、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。 1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。 2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣_(tái)元(其中月基本工資為人民幣_(tái)元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù))，試用期工資為_元，上述工資均為稅前工資。 3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)

8、信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有"保密'的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。 4、雙方約定的其他事項(xiàng)：_ 4.1 乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。 4.2 勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和.保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。 4.3 勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。 5、其他

9、:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方蓋章：_乙方簽字：_ 簽訂日期_年_月_日簽訂日期_年_月_日 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板(三) 甲方：_ 乙方：_ 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及.省、合肥市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于_年_月_日訂立了_勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同)，在此基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 1 1 、工作考核的相關(guān)規(guī)定 1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。 1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成績(jī)考評(píng)，并通過考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和

10、待遇，甲方可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)或降職、降薪等處分。 2 2 、保密條款 2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息。 2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。 2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。 2.2 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職

11、后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。 3 3 、公司制度執(zhí)行 3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情;乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身 份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方

12、身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。 3.3 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)全部取消，同時(shí)甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。 4 4 、勞動(dòng)合同的解除與終止 4.1 除勞動(dòng)合同中約定的"之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。 乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。 甲方因經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調(diào)整乙方的

13、工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的。 甲方根據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.2 勞動(dòng)合同終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 4.3 乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，均需提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未

14、結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 5 5 、違約責(zé)任 5.1 乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)算)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。 5.2 乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，甲方實(shí)際損失包括但不限于： 甲方招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用。 甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。 6 6 、免責(zé)申明 乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，即承

15、諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。 7、處罰與賠償 7.1 甲方根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。 7.2 乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。 8、甲方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。 9、本補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。 10、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動(dòng)合同同時(shí)生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。 甲方(蓋章)：_乙方(簽

16、字)：_ 代表：_身份證號(hào)碼：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板(四) 甲方：_公司 乙方：_身份證號(hào)碼：_ 甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方自愿在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議： 1、依據(jù)甲方相關(guān)考核制度規(guī)定，甲方向乙方支付的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不構(gòu)成工資，法律規(guī)定構(gòu)成的項(xiàng)目除外; 2、乙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，甲方已經(jīng)將所有的系列管理制度、考核制度等交由乙方，乙方已經(jīng)完畢，并接受制度約束、考核，甲方對(duì)此不再要求乙方另行簽署文件確認(rèn)本事項(xiàng)。 3、鑒于甲乙雙方初次合作，因此本合同中約定的乙方工作崗位及地點(diǎn)為甲方依據(jù)乙方自薦后的初步?jīng)Q定，乙方同意甲方可在后期的工作中就乙方的工作

17、能力和甲方的發(fā)展需要對(duì)乙方的工作崗位及地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，乙方接受調(diào)整，甲方調(diào)整以上內(nèi)容不構(gòu)成違約，不需對(duì)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任(本條款適用于甲乙雙方第一次簽訂勞動(dòng)合同的情形)。 4、乙方未經(jīng)甲方書面同意擅自離開工作崗位 3 天，或在甲方對(duì)其工作崗位地點(diǎn)調(diào)整后 3 天未到崗的，視為乙方已經(jīng)向甲方申請(qǐng)辭職，且甲方同意乙方辭職，甲方將不再保留乙方的工作崗位、社保等，因乙方行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5、如乙方在聘用期限內(nèi)任何 3 個(gè)月或連續(xù)兩個(gè)月不能完成甲方交付的工作任務(wù)的，則甲方可對(duì)乙方的工作崗位、地點(diǎn)、職務(wù)、薪資進(jìn)行調(diào)整，直至單方解除勞動(dòng)合同，且不因此構(gòu)成甲方違約或承擔(dān)任何補(bǔ)償金、賠償金。 6、乙方任何截留甲方物質(zhì)、款項(xiàng)的行為均構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方公司制度，甲方可依法要求乙方返還、賠償損失并對(duì)乙方的工作崗位、職責(zé)、地點(diǎn)、職務(wù)、薪資進(jìn)行調(diào)整，直至單方解除勞動(dòng)合同，且不因此構(gòu)成甲方違約或承擔(dān)任何補(bǔ)償金、賠償金。 7、乙方被甲方合作對(duì)象書面投訴到達(dá)或超過 3 次的，則甲方可對(duì)乙方的工作崗位、地點(diǎn)、職務(wù)、