職業(yè)信用建設(shè)管理辦法

1、職業(yè)信用建設(shè)管理辦法（暫行）職業(yè)信用建設(shè)管理辦法（暫行）職業(yè)信用， 是職業(yè)人在職業(yè)生涯中所積累起來(lái)的，經(jīng)專業(yè)手段驗(yàn)證通過(guò)的， 可以被企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)采信和利用的信息的概括。也可以被認(rèn)為是一種肯定， 或者說(shuō)是正面的評(píng)價(jià)。 職業(yè)信用管理是利用專業(yè)手段和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，對(duì)職業(yè)人職業(yè)生涯的信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)、 合法的收集，以及科學(xué)分析、公正評(píng)估的行為，為企業(yè)和職業(yè)人之間迅速達(dá)成互信提供依據(jù)。作為基于數(shù)據(jù)庫(kù)動(dòng)態(tài)調(diào)整的平臺(tái)，職業(yè)信用體系的建立不僅能提高職業(yè)人的自我約束能力，也能夠規(guī)范職業(yè)人的行為道德規(guī)范，提高創(chuàng)造力； 職業(yè)信用體系的建立有助于企業(yè)降低用人成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)人力資源效率；隨著企業(yè)信息化建設(shè)水平

2、提高，伴隨平臺(tái)一體化，將不遲于 2016 年底前建立所有員工的職業(yè)信用檔案。系高級(jí)管理人員作為決策執(zhí)行的中堅(jiān)力量，是* 發(fā)展的動(dòng)力與源泉，公司的持續(xù)健康發(fā)展與每一位高級(jí)管理人員信用水平直接相關(guān)。2015 年，我們將首先建設(shè)完整的高級(jí)管理人員職業(yè)信用檔案。一、 職業(yè)信用建設(shè)的必要性1、對(duì)企業(yè)（ 1 ）有利于培養(yǎng)穩(wěn)定、忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力；（ 2 ）避免不符合要求的人員進(jìn)入公司，防范用人不當(dāng)。2、對(duì)個(gè)人（ 1 ）員工通過(guò)職業(yè)信用檔案，建立和積累個(gè)人信用財(cái)富，塑造良好職業(yè)形象，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件；（ 2 ）員工保持良好的職業(yè)信用，在謀求新的工作單位時(shí)，可以迅速獲得新單位領(lǐng)導(dǎo)

3、和同事的信任，獲得更大的發(fā)展空間；（ 3 ）職業(yè)信用將與商業(yè)信用一樣，成為個(gè)人社會(huì)行為中最重要的參考依據(jù)。二、 職業(yè)信用檔案職業(yè)信用檔案是個(gè)人職業(yè)歷程的全紀(jì)錄，由兩部分組成：1、個(gè)人創(chuàng)建部分，記錄職業(yè)人的基本情況、教育經(jīng)歷、工作履歷、證件證書(shū)、家庭成員、社會(huì)關(guān)系等相關(guān)信息；2、公司創(chuàng)建部分，記錄職業(yè)人職業(yè)異動(dòng)情況、在職期間表現(xiàn)、考核與獎(jiǎng)勵(lì)、重大失誤、離職記錄等信息。職業(yè)信用檔案中除個(gè)人基本信息外，均需得到關(guān)聯(lián)方認(rèn)證?？刹僮鞯幕A(chǔ)上， 由員工本人和人力資源部門共同記錄，員工的工作變遷而不斷增加內(nèi)容。* 系員工信用檔案建立在透明、真實(shí)體現(xiàn)員工企業(yè)內(nèi)外的履歷，隨三、 職業(yè)信用內(nèi)容1、員工基本信息（

4、1 ）個(gè)人基礎(chǔ)情況；（ 2 ）入司前工作履歷；（ 3 ）司內(nèi)各類社會(huì)關(guān)系。2、入職前背景調(diào)查（ 1 ）原單位工作期間工資收入流水；（ 2 ）銀行征信報(bào)告；（ 3 ）原單位工作評(píng)價(jià)。3、入司后工作情況（ 1 ）入司后工作履歷；（ 2 ）司內(nèi)獎(jiǎng)懲情況；（ 3 ）司內(nèi)考評(píng)結(jié)果。4、審計(jì)情況四、 職業(yè)信用檔案填報(bào)規(guī)則1、員工填寫部分（ 1 ）個(gè)人基本情況姓名、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、其他證書(shū)、家庭成員等。（ 2 ）原單位工作期間工資收入流水提供在原單位的工資收入流水，不低于6 個(gè)月，要求銀行蓋章。同時(shí)提供銀行征信報(bào)告。（3 ）工作履歷系外工作履歷，包括時(shí)間、工作單位名稱、工作崗位、崗位

5、工資、薪酬總額、證明人、證明人電話。（4 ）司內(nèi)關(guān)系a、親屬：包括配偶、員工本人及配偶三代以內(nèi)直系、旁系親屬。（即父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女等）；b 、同學(xué)：包括已知的中學(xué)及大學(xué)同班同學(xué)；c、同事：包括已知的在原單位曾共事過(guò)的同事；d 、同鄉(xiāng)：包括已知的同村、同小區(qū)等同鄉(xiāng)；e、朋友：包括已知的入司前來(lái)往較近的朋友。2、控股公司及各集團(tuán)人力資源部門填寫（1 ）司內(nèi)履歷系內(nèi)工作履歷，需要注明是升職或降職，包括時(shí)間、工作單位名稱、工作崗位、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（ 2 ）司內(nèi)獎(jiǎng)懲情況獎(jiǎng)勵(lì)包括：總裁特別獎(jiǎng)及其他有正式通報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰包括：因傷害公司利益的行為、職業(yè)道德等原因受到的處罰。（ 3

6、）司內(nèi)考評(píng)情況考評(píng)包括：年度述職、年度考核、季度履職評(píng)估等。（ 4 ）審計(jì)情況根據(jù)審計(jì)報(bào)告填寫。3、背景調(diào)查對(duì)新入司的職能經(jīng)理以上人員進(jìn)行背景調(diào)查，由人力資源部門負(fù)責(zé)。（1 ）員工信息審核控股公司及各集團(tuán)人力資源部門審核員工填寫的個(gè)人信息是否真實(shí)，如學(xué)歷、 職稱、職業(yè)資格等。學(xué)歷及職稱、職業(yè)資格通過(guò)學(xué)信網(wǎng)等網(wǎng)站查詢真?zhèn)危⒘舸娌樵兘貓D。（2 ）背景調(diào)查內(nèi)容調(diào)查員工之前的工作履歷、獎(jiǎng)懲、職務(wù)、薪資、工作表現(xiàn)、離職原因等。（3 ）背景調(diào)查途徑a、通過(guò)被調(diào)查人提供的聯(lián)系人、聯(lián)系方式；b 、通過(guò)網(wǎng)上公布的公司銷售、招聘等業(yè)務(wù)電話；c、通過(guò)系內(nèi)與之有過(guò)同事關(guān)系的員工調(diào)查；d 、重點(diǎn)崗位有必要的話，向原單

7、位發(fā)函調(diào)查；e、通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查。（4 ）不符信息處理a、一般性不符人力資源部門在調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)員工本人記錄和調(diào)查情況不符，如為一般性不符， 將不符信息記錄在員工信用檔案中。b 、嚴(yán)重不符出現(xiàn)信息嚴(yán)重不符的，應(yīng)不安排入職；如已入職，在試用期勸退。五、 職業(yè)信用體系責(zé)任與要求1、責(zé)任人控股公司：人力資源及行政部總經(jīng)理、招聘及員工關(guān)系經(jīng)理。產(chǎn)業(yè)集團(tuán)：人力資源及行政中心總監(jiān)及相關(guān)職能經(jīng)理。一線公司：分管人力資源工作的決策層、人力資源及行政部經(jīng)理。2、信用庫(kù)更新頻率月度更新，各公司次月5 日前提報(bào)集團(tuán)，集團(tuán)匯總，月度提報(bào)控股匯總。六、 職業(yè)信用報(bào)告應(yīng)用范圍1、系內(nèi)部調(diào)動(dòng)。2、在系內(nèi)部的競(jìng)聘及升降職。3、員工離職開(kāi)具離職證明，信用報(bào)告作為附件。4、員工任職新單位進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，出具此信用報(bào)告。七、 實(shí)施步驟1、 2014 年 7 月下發(fā)試行。2、2014年 7 月 9 月份，在一線公司總經(jīng)理、新招聘高級(jí)管理人員范圍內(nèi)試行。對(duì)企業(yè)內(nèi)部提供高級(jí)管理人員職業(yè)信用報(bào)