網(wǎng)絡(luò)科技公司員工守則

1、網(wǎng)絡(luò)科技公司員工守則第一章總則1、為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章員工招用與培訓(xùn)教育1、本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。2、企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。3、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。4、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，

2、必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。5、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。6、企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。7、企業(yè)對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1 個月為 30 天至 3 個月為 90 天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。第三章勞動合同管理1、勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（

3、或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。2、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。3、在本企業(yè)連續(xù)工作滿5 年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。5、勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘

4、用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；4）對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；5）故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;6）被依法追究刑事責(zé)任的；7）被勞動教養(yǎng)的；8）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。7、有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的

5、；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的；4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第四章工作時間與休息休假1、企業(yè)實(shí)行每日工作8 小時、每周工作 40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度（不含每日中午用餐一小時時間）；對特殊崗位的員工，經(jīng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或其他工作制的另行規(guī)定。2、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班。3、員工的其他假期如下：1）年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，

6、滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天；晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 7 天。3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)的喪假。4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天；實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 30 天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 3 天。第五章 工資福利與勞動保險(xiǎn)1、企業(yè)實(shí)行

7、結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補(bǔ)貼；工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。2、休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。3、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。4、每月 15 日發(fā)放本月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資。5、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1）代扣代繳員工個人所得稅；2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；3）扣除員工違規(guī)違

8、紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；4）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；5）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；6）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；7）員工請事假而減發(fā)的工資。第六章管理制度與工作守則1、具體管理制度另見附表（人力資源部關(guān)于XX年員工管理制度）。2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；5）

9、愛護(hù)公物，小心使用辦公機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；7）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。第七章保密制度1、為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴(yán)格遵守。2、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。3、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信

10、息包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、合同、合作協(xié)議等等。4、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。5、嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。6、員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有 效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報(bào)告。7、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給部門經(jīng)理或者行政人事部，不得隨意移交給其他人員。8、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項(xiàng)從保密協(xié)議的規(guī)定。9、未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第八章附則1、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制