考勤制度與福利制度修訂版

1、作息及考勤制度1、工作時間：周一至周五早上8：30 17： 30午餐時間為 1 個小時，即 11： 30 12：302、定義：遲到：范屬非因公外出，于 8：30 至 9：30 或 12：30 至 13：30 間到崗的一律視為遲到，遲到者在規(guī)定上班時間前必須向部門主管說明情況。中午因特殊情況誤餐者沒有在 12：30 之前到崗，不計作遲到，但其就餐時間仍不得超過 1 小時。早退：凡于 10：30 至 11：30，16：30 至 17：30 非因公外出，而離開公司的一律視為早退。曠工：凡未辦理請假手續(xù)且不屬因公外出，于9：30 后到崗或 16：30 前離崗位或全天未到崗者一律視為曠工。公司所有員工除

2、休假外，均應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。因合伙人工作性質(zhì)原因，其上班時間調(diào)整為 9：30 之前，每個工作日的上班時間（不含午休時間）不得少于 8 小時。3、管理辦法：刷卡：本公司考勤實行刷卡制度， 員工上下班必須親自刷卡， 如發(fā)現(xiàn)代人刷卡者或發(fā)現(xiàn)委托他人刷卡者，雙方均應(yīng)受到相應(yīng)處分（詳見處罰細(xì)則） 。員工每日上下班、午休時均需刷卡，應(yīng)隨時攜帶門禁卡，刷卡地點(diǎn)為七、八層的前臺及南側(cè)出入口的門禁處。正常到崗但未帶卡者，需說明情況并在前臺處領(lǐng)一張臨時門禁卡，當(dāng)日考勤記錄以臨時門禁卡為準(zhǔn)。帶卡但忘刷卡，計作一次遲到。因公外出：凡于工作時間離開辦公室超過 15 分鐘以上者需提前向

3、本部門主管說明，且于前臺外出登記，注明去向與預(yù)計回公司的時間。凡外出未登記者一律按缺勤處理。外出登記未注明去向或未經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)，離開辦公室 15 分鐘以上者，必須事后說明原因由主管確認(rèn)簽字，否則按曠工處理。主管級以上員工外出需做好工作安排。所有員工出差一律需提前在前臺登記，合伙人出差由秘書在前臺代為登記。請假：各類請假必須親自向部門主任申請，不得由他人轉(zhuǎn)告，否則視該次請假無效。事假：員工因個人私事請假者，需填寫考勤卡，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，事假超過一天（含一天），需至少提前兩天提出申請；請假不到一天的，需至少提前二小時請假；請假三天以上須經(jīng)所長批準(zhǔn)；確屬緊急情況不能提前請假者，需于請假當(dāng)日上班半

4、小時內(nèi)通知部門主管，說明情況并經(jīng)同意方可， 此類情況需請假員工于到崗當(dāng)日補(bǔ)填考勤卡。凡超過時限辦理請假手續(xù)者，一律視為曠工。行政部應(yīng)監(jiān)察每一個員工的考勤狀況，如發(fā)現(xiàn)不正常情況，應(yīng)及時通知有關(guān)部門主管。部門主管以上員工請假須主管所長批準(zhǔn)。全年事假總天數(shù)超過工作日天數(shù)的20%，則取消年底評選優(yōu)秀員工的資格。病假：員工因病請假時具體手續(xù)與事假相同。但請假超過一天（ 8 小時以上）者需事后補(bǔ)交醫(yī)院開具的病假條（或病歷、掛號單等醫(yī)院證明） 。凡無法提供病假條或其他相關(guān)證明者一律按事假記錄。員工未辦理任何請假手續(xù)而不上班者作曠工處理。獎懲：遲到：100 元/次早退：100 元/次事假：請假小時×

5、時薪病假：請假小時×時薪× 50曠工：曠工小時×時薪× 200時薪 ( 每小時工資 )= 個人月工資總額（不含提成、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、車補(bǔ)及其他補(bǔ)助、津貼等）÷ 20.92 天÷ 8 小時餐補(bǔ)：以實際出勤天數(shù)支付（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假均無餐補(bǔ)）。加班：定義：確因工作需要，工作至18：00 之后或節(jié)假日工作者。休息日（周六、周日）加班，如可調(diào)休，則不支付加班費(fèi)。手續(xù)：員工加班需事先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，填寫考勤卡 ，由部門主管簽批后交至行政部備案。凡未提前聲明者，其加班不予認(rèn)可。加班期間，不允許公司以外的人進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)。非工作原因，不

6、允許在公司逗留。平時工作日加班費(fèi)= 實際加班小時× 時薪× 150%周末加班費(fèi) = 實際加班小時× 時薪 × 200%法定節(jié)假日加班費(fèi)= 實際加班小時× 時薪 × 300%國務(wù)院頒布的法定節(jié)假日共為10 天（包括： 1 月 1 日， 5 月 1、 2、3 日， 10 月 1、2、3 日，春節(jié)的初一、二、三）新入職員工及離職員工工資計算方法:個人實際工資÷當(dāng)月實際自然日×當(dāng)月入職天數(shù)或離職天數(shù)（例如：某員工 2004 年 6月 10 日入職，其個人當(dāng)月實際工資總額為 1000 元（不含提成、房補(bǔ)、餐補(bǔ)、及其他補(bǔ)助、津

7、貼等），加 40 元交通補(bǔ)助為 1040元，當(dāng)月領(lǐng)取實際工資應(yīng)為 1040÷30× 21=728元，餐補(bǔ)以實際出勤天數(shù)支付，應(yīng)為150 元。該員工 6 月稅前工資為 1190 元）。離職員工工資核算方式與新員工入職當(dāng)月核算方式一致。其它部分視各人實際情況而定。年限津貼 ：凡入職時間為當(dāng)月15 日以前的員工，在公司服務(wù)滿一年后，年限津貼可于當(dāng)月工資內(nèi)支付；入職時間為當(dāng)月15 日以后的員工，其年限津貼則于服務(wù)滿一年后的次月工資內(nèi)支付。值班：為保證公司的業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，根據(jù)工作的實際情況，公司將在周六、周日以及黃金假期安排部分人員值班。每位員工均有值班義務(wù)。全勤：正式員工一個季度（

8、自然季度）未有任何請假或遲到、早退等記錄者，可獲得全勤獎；獎金額為元，獎金隨當(dāng)月工資同時發(fā)放。試用期員工不享受該項福利?？记谟涗浿谐四昙?、公假（培訓(xùn)、會議等）以外，其他請假事由均不算全勤。補(bǔ)充說明： 考慮到市內(nèi)交通情況及員工個人困難，公司允許員工每月有兩次為合理遲到，對合理遲到不作任何處罰，但不可獲得全勤獎。如一個月內(nèi)遲到超過兩次者，應(yīng)按實際遲到次數(shù)記錄，罰款金額應(yīng)按實際遲到次數(shù)累計。例如：遲到三次所扣工資為 300 元。凡曠工兩天（含兩天）者，予以解聘處理。員工遲到、早退、事假天數(shù)累積，作為年底獎金發(fā)放的依據(jù)之一！福利制度暫行規(guī)定第一部分補(bǔ)助：一、通信補(bǔ)助 ：我公司員工凡因工作需要，需經(jīng)常

9、使用手機(jī)聯(lián)系業(yè)務(wù)的可獲得公司購買的手機(jī)號碼，及每月的固定報銷費(fèi)用。申請辦法 ：由部門主管根據(jù)情況申請，交由所長簽字批準(zhǔn)后，交行政部備案。具體標(biāo)準(zhǔn)：主管級以上領(lǐng)導(dǎo)： 300 元/月業(yè)務(wù)人員： 150 元/月注：以上為一般標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況者，需書面提出申請，說明具體情況，由主管特批，最高可以享受本月手機(jī)費(fèi)用全額報銷，并交行政部備案。二、交通補(bǔ)助 ：所有正式員工均可獲得，由公司提供的交通補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)： 40 元/月三、結(jié)婚補(bǔ)帖：在集佳服務(wù)一年以上的員工均可享受結(jié)婚補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)： 999 元/人 /次四、培訓(xùn)費(fèi)用：對每名積極提高本專業(yè)知識的員工，公司均予以獎勵并補(bǔ)助。申請辦法：凡對本職工作有促進(jìn)作用的學(xué)

10、習(xí)培訓(xùn)（如：專利代理人，商標(biāo)代理人，司法考試，會計培訓(xùn)，管理培訓(xùn)，英語培訓(xùn)等） ，事先提出申請，經(jīng)所里批準(zhǔn)，考試通過后，公司給予報銷，但不包括專升本，考研等本專業(yè)升級的考試。第二部分假期：一、年假 ：凡在集佳工作滿一年的員工均可享受。申請辦法：符合休假條件的員工，需休年假的在要求休假日期提前一個月提出申請，由本部門主管批準(zhǔn)后，交所長簽字后，交行政部備案。注：年初時，員工需將本年度的年假計劃向部門主管予以說明，部門主管應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)情況、人員情況進(jìn)行綜合調(diào)配，不得妨礙工作的正常運(yùn)行。標(biāo)準(zhǔn)：一年以上： 3 天兩年以上： 5 天三年以上： 7 天四年以上：以后每增加一年增加一天，最高上限為15 天年假既

11、可以一次性申請，也可以分開申請。但必須以天為單位申請。特殊情況：如周五和下周周一同時申請年假，則中間的周六、周日同樣視為年假，即以四天年假計。除特殊崗位，如：前臺、財務(wù)人員等，允許以半天（上午8：3012： 30，下午 13：3017： 30）為單位申請。二、婚假 ：符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）者， 3 天；符合國家規(guī)定的晚婚年齡（男 25 周歲，女 23 周歲）者， 10 天；再婚同樣享受。公司正式員工可享受婚假，申請時間為自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)，逾期作費(fèi)。申請時需向公司出示結(jié)婚證原件，提交復(fù)印件備檔，婚假不得分開申請，需一次性休完。三、產(chǎn)假 ：（ 1）假期：按照

12、國家相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。如難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)可增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；晚育的女員工（年滿 24 周歲以上初育者），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30 天；公司根據(jù)員工工作實際情況，給予晚育的男員工提供3-7 天帶薪陪產(chǎn)假。（ 2）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假。（ 3）工資待遇：有生育保險的女員工，產(chǎn)假期間的基本工資由社?；鹬Ц叮洳铑~部分由公司補(bǔ)足。為員工著想，應(yīng)由社?；鹬行闹Ц兜墓べY，公司將提前代為支付，待員工產(chǎn)假結(jié)束后，由公司到社?；鹬行念I(lǐng)取代支付部分工資，

13、則員工有義務(wù)提供相應(yīng)的報銷材料。沒有生育保險的員工，產(chǎn)假期間的基本工資由公司支付。（ 4）待產(chǎn)的女員工每月享有一天的產(chǎn)前檢查假。（ 5）哺乳期（嬰兒一周歲以內(nèi)）內(nèi)的女員工，每天享有一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。四、喪假 ：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆或岳父母），員工可請喪假料理喪事。（ 1）假期，根據(jù)具體情況，由部門主管批準(zhǔn)，酌情給予13 天。（ 2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2 天的路程假。（ 3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。五、調(diào)檔假：調(diào)檔假為一天，有效期為轉(zhuǎn)正之日起一個自然月內(nèi)。可以小時為單位請假，最多不超

14、過 8 小時，如因檔案問題， 8 小時辦理不完的，超過時間將按事假處理。調(diào)檔假必須由人力資源部主管審核，部門主管批準(zhǔn)。六、體檢為加強(qiáng)員工健康意識， 提高員工生活品質(zhì)， 公司規(guī)定凡正式員工每年將接受一次正規(guī)體檢，具體醫(yī)院與項目按當(dāng)年實際情況安排。其他法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行！出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下

15、平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能 ”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二