職工被開除、除名、辭退、自動(dòng)離職后工齡計(jì)算爭議處理

1、職工被開除、除名、辭退、自動(dòng)離職后工齡計(jì)算爭議處理職工離職后工齡計(jì)算爭議處理Good fun 網(wǎng)摘自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別； 也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有哪些？目前，處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有：（）勞動(dòng)法。（）違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)號(hào)）。（）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 。（）關(guān)于企業(yè)職工要求“

2、停薪留職”的通知（勞人計(jì)號(hào)、勞人計(jì)號(hào)） 。（）全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定 （勞人勞號(hào)） 。（）關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函（勞辦發(fā)號(hào)） 。職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動(dòng)人事部、 國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知（勞人計(jì) 號(hào)）第條“ 對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工， 按自動(dòng)離職處理”。第條“ 停薪留職期滿后的個(gè)月以內(nèi)， 本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定（勞人勞 號(hào)） 第條：“ 對擅自離職的， 以曠工論處， 可按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，給予除名

3、處理”的規(guī)定是一致的。 因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字號(hào)復(fù)函重申了以上意見。企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進(jìn)行處理？根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函 （勞辦發(fā) 號(hào)） 的規(guī)定， 企業(yè)通知請假、 放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以

4、掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下， 方可公告送達(dá)， 即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起， 經(jīng)過日， 即視為送達(dá)。 在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動(dòng)離職處理。企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計(jì)號(hào)文件第條和勞辦發(fā) 號(hào)復(fù)函的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。職工擅自離職后企

5、業(yè)懲罰其家屬如何處理？根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函（勞辦字號(hào)）和原勞動(dòng)部勞辦發(fā)號(hào)復(fù)函的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章，應(yīng)在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)不得因職工擅自離職而對其在本單位的家屬采取辭退、限期調(diào)離、停發(fā)待遇、停止工作等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。對企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正。擅自離職的職工給企業(yè)造成損失，可視損失大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于職工被開除、除名、辭退后工齡計(jì)算爭議如何處理？對這種爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函（勞辦發(fā)1

6、994376號(hào)）和對 "關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請示的復(fù)函 （勞辦發(fā) 1995104號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算；被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合

7、并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或在華氏 100 度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算

8、。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡 )?，F(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā) 1978104 號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算， 即“滿”一個(gè)周年才能算一年。工齡計(jì)算（被開除、除名、辭退及自動(dòng)離職后在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對個(gè)人非常重要，如今已是市場經(jīng)濟(jì)，跳槽成了常見事，于是有人以為工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時(shí)間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個(gè)時(shí)間段。分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間 ;連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。員工如果曾經(jīng)被開除、除名、辭退及自動(dòng)離職又參加工作后前的工作時(shí)間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于除名員重新參加工作后工齡計(jì)算問題的請示的復(fù)函和對關(guān)于除名員工重新