職工勞動合同模板

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2、任務(wù)：在 崗位，為丄種。乙方在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)：第二條 勞動保護(hù)和為動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備 必耍的安全防 護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙 方勞動 保護(hù)用品，保健食品費 元。第四條勞 動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在 合同期內(nèi)須嚴(yán) 格遵孑各項紀(jì)律， 服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1? 乙方每片丄作天，每天實行小時丄作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小吋 元。2. 件同期內(nèi)，職丄丄資待遇按卜列約圧 辦理：第六條社會 保險福 利待遇1 ?乙方非因 工負(fù)傷 、患病住院 治療，以及死亡的

3、待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：乙方非因工負(fù)傷、患 病的，甲方應(yīng)給了月的醫(yī)療期。阪療期 滿仍未治愈的 再延長片。阪療期內(nèi)的陜療 費出甲 方負(fù)擔(dān), 乙方負(fù)擔(dān)%。 病假工資為醫(yī)療期滿后因不能從事原丄作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。乙方非因 工負(fù)傷、患 病而死亡的， 甲方負(fù)擔(dān)喪葬費? 乙方因丄負(fù)傷、致殘、死I的持遇，參照國家有2關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：阪療期為 月，期滿未治愈 的延長月。乙方的醫(yī) 療費全 部由甲方負(fù)擔(dān) ，病假工資為全薪。因工負(fù)傷致 殘的，甲方應(yīng)。因工州亡的， 甲方應(yīng)付 給喪葬費沱，直系親屬撫恤費 九，其他費用沱。3? 在合同期內(nèi) , 乙方

4、符合條件的， 享受探親假天；姫假天，喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 待遇按國務(wù)院 女 職工勞動保護(hù)規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4 .甲方因本 合同第七條第 2 款第項規(guī) 定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的 變更、解除、終止和續(xù)訂1? 在卞列情況下 , 甲乙雙方可以變 更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn) ，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；甲厶雙方協(xié)

5、商一致 事項， 且不扌員害 國家、 集體和他人利益的；本合同訂立時所 依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；巾于不 可抗力 致使合同無法 完全履行的；法律、法 規(guī)規(guī)定的其他 情況。2. K 列情況，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā) 現(xiàn)不符合錄用條件的；乙方患病或非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從 事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作；參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定， 乙方屬于應(yīng)予辭退的；甲方破產(chǎn)或嫌業(yè)的；卜列情況，甲方 不得解除勞動 合同：合同期未滿，又不符合本條第2 款規(guī)定的；乙方患有 職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動 鑒定委員會確認(rèn)；乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女

6、職工在孕期、產(chǎn)假、 哺乳期間的。4卜列情況 , 乙方可以解除勞動合同:甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施， 勞動安全、 衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；甲方無 力或不 按照勞動件同 規(guī)址支 付乙方勞動報酬的；屮方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；5.乙方被開除、 勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6 ?任何 方解除合 同，必須提前通知 對方。出于本條第 2 款第項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合 同的，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應(yīng)即終止 執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同

7、手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認(rèn)為需 耍約定的事項1.2.3.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：甲方應(yīng)為乙方解決伙倉問題：因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況卜，甲方町以解除勞動合同。4.在乙方休假期間， 以及情況卞， 甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定 以外，在悄況下，乙方可以解除勞動合同。6? 在下列情況下，甲 方可以在不變更合冋 的條件 下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：合同期內(nèi)發(fā)生事故或口然災(zāi)害， 需要搶修或救災(zāi)； 合同期內(nèi)因工作需 要而進(jìn)行臨吋調(diào)動， 期限為 月；含同期內(nèi)發(fā)左不超過個月的加期停工；7 .其他約定事項：第九條 違約責(zé)任任何一方違反合同 規(guī)定， 給

8、對方造成經(jīng)濟損火的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至 元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生 的勞動 爭議， 應(yīng)在爭議 發(fā)左十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1. 按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)址，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第一條本合同未盡 事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同口簽 訂之日 起左效，一式 兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：蓋章_乙方二 簽章 _法定代表人：簽章 _合同簽訂 日期：年月日鑒證人： 簽章 鑒證機關(guān)：

9、 蓋章 合同簽訂 日期：年月日甲方名稱：_地址： _性質(zhì)： _法定代 表人： _乙方姓名： _性別： _年齡： _民族： _文化程度： _籍貫： _現(xiàn)住址： _身份證號碼： _根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及 XX 人民政府有關(guān)規(guī)定，甲 乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。條合同期限本合冋從年 月 日起至日止， 期限 年。其中試用期從年年月月日起至 年 月 日止，共 個月。第二條生產(chǎn)任務(wù)乙方愿意接受 并完成卜冽 生產(chǎn)任務(wù)：在 崗位，為丄種。乙方在生 產(chǎn)上應(yīng) 達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：第三條 勞動保護(hù)和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn) 崗位的需要， 按照國家勞動安 全衛(wèi)生 的

10、有關(guān)規(guī)定配備 必耍的安全防 護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動 保護(hù)用品，保健食品費 元。第四條 勞動紀(jì)律甲方應(yīng) 根據(jù)國家有矣規(guī)疋制龍 各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬乙方每月丄作天，每天實行小時丄作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為 每小時 元。2. 件同期內(nèi)，職丄 丄資待遇按卜列約圧辦理：1? 乙方非因 工負(fù)傷 、患病住院治療， 以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：乙方非因工負(fù)傷、慮病的，甲方應(yīng)給了月的醫(yī)療期。阪療期 滿仍未治愈的 再延長片。醫(yī)療期內(nèi)的頁療 費出甲方負(fù)擔(dān)%。病假丄資為 , 乙方負(fù)

11、擔(dān)阪療期 滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的 ,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。乙方非因 工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān) 喪葬費7G ?2?乙方因_L負(fù)傷、 致殘、死亡的 待遇， 參照國涿有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：阪療期為月，期滿未治愈 的延長月。乙方的醫(yī) 療費全 部由甲方負(fù)擔(dān) ，病假工資為全薪。因工負(fù)傷致 殘的， 甲方應(yīng)。因工州匸的， 甲方應(yīng)付給 喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元?3. 在合同期內(nèi)， 乙方符合條 件的，享受探親假 天；婚假 天，喪假天，女丄的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院 女 職工勞動保護(hù)規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。4. 甲方因本 合同第七條第 2 款

12、第項規(guī) 定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資一個月的金額。生活補 助費、失業(yè)補償費均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的 變更、解除、終止和續(xù)訂1? 在下列情況卞 , 甲乙雙方可以變 更本合 同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況 變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；甲乙雙方協(xié) 商一致 事項， 且不損害 國家、集休和他 人利益的；本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；巾于不 可抗力 致使合同無法完全履行的；法律、 法

13、規(guī)規(guī)定的其 他情況 。2. 下列悄況， 甲方可以解除勞動合同：乙方在試川期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄川條件的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；甲方破產(chǎn)或啟業(yè)的；3. K 列情況，甲方不得解除勞動合同：合同期未滿，又不符合本條第2 款規(guī)定的；乙方患 有職業(yè) 病或因 丄負(fù)傷并經(jīng)醫(yī) 務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn) ;乙方患病或 非因工負(fù)傷， 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕 ?期、產(chǎn)假、 哺乳期間的。4?下列情況，乙方可以解除勞動合同:甲方違反 RL 家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康

14、的；甲方無 力或不 按照勞動件同 規(guī)址支 付乙方勞動報酬的；甲方不履 行勞動 合同， 或者違反國家 法律、政策、 侵害職工合法權(quán)益的；5. 乙方被 開除、勞動 教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6 ?任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2 款第項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。J 合同期滿后 應(yīng)即終 止執(zhí)行甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 雙方認(rèn)為需 耍約定 的事項1? 甲方應(yīng)為 乙方提 供住房問題：2 .甲方應(yīng)為乙方解 決伙食 問題：3.

15、 因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職 工時，以 及情況匚甲方町以解除勞動合同。4.在乙方休假 期間， 以及情況卞， 甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)泄以外，在情況卜；乙方可以解除勞動合同。6 .在卜列帖 況?甲方町 以在不變 更合同 的條件 下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：合同期內(nèi)發(fā)生事故或口然 災(zāi)害，需耍搶修或救災(zāi)； 合同期內(nèi)因工作需要 而進(jìn)行臨時調(diào)動， 期限為 月；合同期 內(nèi)發(fā)生不超過個月的短 期停工；7 .其他約定事項：第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng) 濟損欠的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至 元。第十條 勞動爭 議處理因本合同發(fā)生 的勞動 爭議， 應(yīng)在爭議 發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)