物業(yè)管理有限公司勞動合同

1、物業(yè)管理有限公司勞動合同勞動合同甲方用人單位注冊地址：法定代表人：乙方勞動者姓名:性別: 年齡: 歲文化程度戶口類型：城鎮(zhèn)戶籍非城鎮(zhèn)戶籍身份證號碼家庭住址依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守本合同商定條款。一、合同期限1、甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1固定期限，從年月日起至年月日止。2無固定期限，從年月日起。2、試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方聘用乙方從事崗位工作。2、乙方的工作地點(diǎn)為: 。3、乙方應(yīng)自建立勞動關(guān)系之日起，盡快

2、適應(yīng)公司環(huán)境，并勝任本職工作，按照崗位職責(zé)及要求按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。4、甲方可以依據(jù)工作需要以及乙方的工作力量，調(diào)整乙方工作崗位。5、雙方在合同期內(nèi)，甲方因內(nèi)部管理及構(gòu)造調(diào)整的需要變動乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)承受甲方管轄范圍內(nèi)全部工程工作地點(diǎn)的相應(yīng)變動及薪資待遇，如有疑異待與甲方協(xié)商后再作支配。三、工作時(shí)間與休息休假1、乙方原那么上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作小時(shí)，每周至少休息1日，同時(shí)以綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制作為補(bǔ)充。如因工作需要，可做適當(dāng)彈性調(diào)整。2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，依法支付加班費(fèi)。3、乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期。四、勞動愛護(hù)和勞動條件1、甲方

3、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護(hù)措施，保障乙方的平安和安康。2、甲方依據(jù)本單位生產(chǎn)工作的需要，按上崗要求支配乙方的工作崗位職位，規(guī)定詳細(xì)任務(wù)。五、勞動酬勞1、甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位薪資安排方法，試用期內(nèi)，乙方月工資酬勞為元元；試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，月薪資酬勞為元,及其他相關(guān)補(bǔ)助。2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月核發(fā)乙方的薪資報(bào)酬，加班工資按月結(jié)算。3、乙方當(dāng)月薪資于次月日前發(fā)放如遇節(jié)假日可順延。4、甲方將為乙方代扣個(gè)人所得稅及應(yīng)由乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)用局部。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際狀況，參與社會保險(xiǎn)

4、，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。七、勞動紀(jì)律1、甲乙雙方在建立勞動關(guān)系期間，乙方不得在其他任何單位兼職。2、乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動規(guī)章制度及員工手冊，愛惜甲方財(cái)物，遵守職業(yè)道德規(guī)定，執(zhí)行平安生產(chǎn)操作規(guī)程。3、甲方依法制定的勞動規(guī)章制度及員工手冊，乙方必需遵守。乙方如有違背，甲方根據(jù)本單位勞動規(guī)章制度及員工手冊，賜予相應(yīng)的懲罰，直至解除本合同。八、勞動合同終止1、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，本合同連續(xù)生效；考核不合格或乙方提出解除勞動關(guān)系的，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后，本合同終止并失

5、效。2、勞動合同期限屆滿，或者雙方商定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。3、勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同；一方不同意，另一方不得強(qiáng)迫。4、甲方依法破產(chǎn)、解散，或乙方到達(dá)法定退休年齡時(shí)，本合同即行終止。九、勞動合同的變更1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營等狀況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同。2、由于不行抗力的因素使勞動合同無法完全履行的，可以進(jìn)展變更。3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律法規(guī)已修改的，可以進(jìn)展變更。4、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的解除1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。2乙方提早三十日試用期內(nèi)提早三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。3勞動合同期滿，乙方違

6、約違紀(jì)或不勝任工作等情形，甲方可依法解除勞動合同。4乙方有以下情形之一，甲方可以即行解除勞動合同：a、在試用期不符合錄用條件的；b、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；c、嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、乙方在與甲方建立勞動關(guān)系的同時(shí)還與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響。5乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。6有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：a、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；b、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的；c、經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條

7、件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的。十一、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，提早30日以書面形式通知乙方；1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞運(yùn)合同無法正常履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確定需要裁減人員的。十二、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同法律，法規(guī)有特殊規(guī)定的除外(1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的

8、；2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、有以下情形之一者，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；1違背國家有關(guān)法律法規(guī)和重要工作瀆職等，給甲方造成損失的；2泄露或竊取公司技術(shù)及相關(guān)保密信息的；3未按合同規(guī)定提早30天提出解除合同要求并經(jīng)公司同意而離任，或沒有按要求做好交接工作，給甲方造成損失的；4在職或離任員工均應(yīng)保守本公司的商業(yè)隱秘，否那么造成的一切后果由乙方擔(dān)當(dāng)，如涉及競業(yè)限制的雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。十四、有以下情形之一者，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：1甲方制定的勞動規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3甲方違背勞動法律，法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；4法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。十五、勞動爭議處理甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議時(shí)，乙方可以向甲方人事管理部門申請調(diào)解，假設(shè)調(diào)整無效，可自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請調(diào)解，仲裁。十六、雙方商定的其他內(nèi)容1、乙方與甲方簽訂本勞動合同前，必需保證已與其他單位解除勞動關(guān)系，否那么，由此引起的一切后果由乙方全部擔(dān)當(dāng)；2、乙方確認(rèn)在簽訂本