標(biāo)準(zhǔn)公司員工聘用合同范本

1、標(biāo)準(zhǔn)公司員工聘用合同范本公司員工聘用合同甲方盛世傳承文化溝通名稱：法定代表人：乙方受聘人員姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)郭家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第款確定：一本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。二本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)考核指標(biāo)每月每嫉妒、每年為三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)

2、生安康規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的工作條件，保障乙方在平安、安康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)酬勞乙方在聘用期間的根本工資為月元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)一甲方的權(quán)利1、按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提早三十天通知的限制：1在用法期內(nèi)發(fā)覺(jué)乙方不符合聘用條件的；2乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)閯e人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效勞活動(dòng)的；3乙方嚴(yán)峻違背甲方工作奉獻(xiàn)制或甲方以里造成重大損害的；4乙方嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益

3、造成重大損害的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6乙方連續(xù)個(gè)月季度、年考核唄確定為不稱職的；7不勝任現(xiàn)職工作，有不承受其它支配的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方；1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，扔不能勝任工作的；3聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；二甲方的義務(wù)1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主人翁地位，制造有利于員工發(fā)揮主動(dòng)性和制造性的企業(yè)環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政

4、治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問(wèn)、遵紀(jì)遵守法律和規(guī)章制度的訓(xùn)練與培訓(xùn)。3、乙方具有以下情形之一，又不符合合同第五條一款第3項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；1乙方患職業(yè)病或因工作負(fù)傷病被確認(rèn)丟失勞動(dòng)力量的；2患者或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)一乙方的權(quán)利1、在合同期內(nèi)間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4、有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：1在試用期內(nèi)；2甲方以

5、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)工作條件的。二乙方的義務(wù)1、必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并承受甲方的考核。2、自覺(jué)愛(ài)護(hù)甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3、必需以甲方工作人員的名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4、乙方因其他事由單方提早解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方以法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按每月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人加納局部，有甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1、本合同已經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約貢任，支付給對(duì)方違約金

6、元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小賜予賠償。2、乙方在職期間，有甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)貨乙方屬于甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿預(yù)定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3、違背和接觸聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4、因不行抗力造成合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。九、接觸勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知；2、填寫員工離任通知書。歸還乙方持有的甲方個(gè)各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開(kāi)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或接觸勞動(dòng)合同證明；6、辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除，但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時(shí)按程序辦妥手