服裝店員工合同協(xié)議書實用版

1、服裝店員工合同協(xié)議書實用版yf-ed-j3551可按資料類型定義編號服裝店員工合同協(xié)議書實用版an agreement between civil subjects to establish, change and terminate civil legal relations. please sign after consensus, so as to solve and prevent disputes and realize common interests.示范文稿二零xx年xx月xx日服裝店員工合同協(xié)議書有用版提示：該合同文檔合適用法于民事主體之間建立、變更和終止民事法律關系的協(xié)議。

2、請經(jīng)過全都協(xié)商再簽訂，從而到達解決和預防糾紛實現(xiàn)共同利益的效果。下載后可以對文件進展定制修改，請依據(jù)實際需要調(diào)整用法。服裝店員工合同協(xié)議書一甲方：乙方：1、依據(jù)服裝銷售行業(yè)有關規(guī)定和勞動用工方法，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方公平自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。2、本合同期限為至_年_月，或無合同商定期限_，可依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，協(xié)商解決。3、工作任務：3.1甲方支配乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的工作崗位、職責及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關規(guī)定仔細執(zhí)行;3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生改變或

3、乙方不能勝任本崗位效勞要求時，乙方應服從甲方的工作支配和調(diào)配。4、勞動酬勞：4.1甲方應根據(jù)國家勞動法有關規(guī)定，遵守按勞安排原那么，結合工作價值，依據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作看法，依法確定乙方的勞動酬勞，按月以貨幣形式支付。4.2按個人工作力量和營銷閱歷合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內(nèi)薪金為_元/月，試用期滿薪金為_元/月，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動付出，調(diào)整浮動獎金為_元/月。4.3為增加員工愛崗敬業(yè)，增加責任心愿識，工作時間為每日_或_，因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為_元/月。4.4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金_元，計：_元(按月扣除)5、勞動

4、紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作標準、操作規(guī)程、勞動平安制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和訓練。5.2乙方違背勞動紀律，甲方可對其進展批判訓練，直至按有關規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。5.3乙方因個人緣由請假休息，不支付勞動酬勞，并應提早告知甲方妥當支配，同意前方可休假。6、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。6.2甲方可以依據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營情況，以及乙方工作適應力量解除本合同，按商定結清勞動酬勞。6.3以下狀況乙方可以提出解除合同，甲方

5、嚴峻違背勞動合同或法律法規(guī)，損害乙方合法權益和經(jīng)濟收益的。6.4乙方要求解除合同，應提早45日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作支配適宜接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方擔當違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。7、任何一方違背本合同規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公正裁決。9、請甲乙雙方仔細閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同

6、等法律效力。甲方：簽訂日期：xx年xx月xx日乙方：簽訂日期：xx年xx月xx日服裝店員工合同協(xié)議書二一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)承受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，服從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有以下狀況之

7、一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、

8、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的;6.偽造成果單、學歷、安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的;3.實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可依據(jù)業(yè)務進展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提早30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有以下狀況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。六、違背合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效