標準版正規(guī)勞動合同模板

1、標準版正規(guī)勞動合同模板標準版正規(guī)勞動合同模板甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_ 名稱：_ 姓名：_ 住宅：_ 性別：_ 法定代表人(主要負責人)_ 身份證 ( 護照 )號碼：_ 聯(lián)絡人：_ 住址：_ 聯(lián)絡電話：_ 聯(lián)絡電話：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。1.有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：從_年_月_日起。3.以完成肯定工作

2、任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標記是_. (二) 試用期為_(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無)二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_. 乙方的工作地點：_.三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。1.標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息_日。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的

3、，按勞動法第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配_.四、勞動酬勞(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_ _執(zhí)行。(三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其他商定定_. 五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方根據(jù)國家_省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應

4、按國家_省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方供應以下福利待遇_. 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家_省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。(二)甲方按國家_省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。(三)乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應實行_防護措施，并每年組織乙方安康檢查_次。(四)乙方有權回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體安

5、康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家_省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家_省、市方案生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。(二)乙方提早_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提早_日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.未

6、根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;2.未準時足額支付勞動酬勞的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;7.甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的;8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲

7、方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的;3.嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。(六)有以下情形之一的，甲方提早_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作

8、的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提早_日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟