聘用教師合同書(shū)

1、聘用教師合同書(shū)輔導(dǎo)中心老師聘用合同書(shū)甲方：成才之路輔導(dǎo)中心乙方輔導(dǎo)老師：性別：職務(wù)：學(xué)歷：電話(huà)：身份證號(hào)碼:依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，特簽以下合同：第一條工作崗位1，乙方同意依據(jù)甲方工作需要，被聘任輔導(dǎo)班老師工作。假如職務(wù)改變，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)需要重新確認(rèn)乙方的工作職務(wù)。變動(dòng)之后，乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原那么上不應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變。其次條聘期1，自_年_月_日至_年_月_日。聘任期滿(mǎn)后，依據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條工作內(nèi)容工作地點(diǎn)1，乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)課后作業(yè)輔導(dǎo)及課程教學(xué)崗位工作。2，依

2、據(jù)甲方的崗位，乙方工作地點(diǎn)為成才之路輔導(dǎo)中心共青團(tuán)分中心。第四條工作時(shí)間1，甲方支配乙方工作時(shí)間為：周一至周五的下午課后作業(yè)輔導(dǎo)時(shí)間及周六周日補(bǔ)課時(shí)間。2，甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調(diào)整乙方所帶班級(jí)數(shù)與工作時(shí)間。3，乙方須于甲方排定的課程時(shí)間前10分鐘進(jìn)入教室，做好對(duì)同學(xué)輔導(dǎo)及家長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)預(yù)備。4，乙方假設(shè)有特別狀況無(wú)法進(jìn)展授課，并得到甲方允許，由乙方支配頂班教師，否那么根據(jù)無(wú)故曠工對(duì)待，甲方有權(quán)扣除其未發(fā)全部款項(xiàng)。5，一個(gè)月請(qǐng)假不超過(guò)3次含3次，超過(guò)三次每次罰50元，遲到早退每次罰20元。因教師緣由造成同學(xué)流失?？?00元每人，家長(zhǎng)投訴3次及以上，甲方有權(quán)同乙方解除勞動(dòng)合同。第五條

3、工資待遇1，甲方計(jì)算乙方課后作業(yè)輔導(dǎo)及補(bǔ)課時(shí)間元/課時(shí)。2，甲方于合同期內(nèi)，輔導(dǎo)班每報(bào)一名新生，補(bǔ)貼課時(shí)費(fèi)元/課時(shí)。第六條甲方的權(quán)利和義務(wù)1，對(duì)乙方進(jìn)展法規(guī)訓(xùn)練，訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。2，對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核、獎(jiǎng)罰。3，依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)際，每月20日25日內(nèi)按時(shí)支付上月乙方的工資酬勞。5，依據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方供應(yīng)必需的工作條件。6，在考試期間以工作繁忙等緣由對(duì)工作不負(fù)責(zé)任甚至不來(lái)上班違背本條將不給于任何酬勞。第七條乙方的權(quán)利和義務(wù)1，喜愛(ài)訓(xùn)練事業(yè)，仔細(xì)學(xué)習(xí)同學(xué)補(bǔ)習(xí)相關(guān)課程，不斷進(jìn)步個(gè)人教學(xué)技能，進(jìn)步教學(xué)質(zhì)量。2，乙方應(yīng)協(xié)作甲方的招生與宣揚(yáng)工作，并接待家長(zhǎng)與報(bào)名詢(xún)問(wèn)等工作。3

4、，乙方教學(xué)當(dāng)日自覺(jué)清掃教室環(huán)境，并保持教學(xué)環(huán)境衛(wèi)生干凈。4，乙方發(fā)覺(jué)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。2，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，向乙方支付酬勞。3，甲方因辦學(xué)形式、形式、構(gòu)造、規(guī)模等發(fā)生改變，或經(jīng)考核乙方不適宜相應(yīng)的工作崗位時(shí)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以變更或解除合同。4，合同期滿(mǎn)前15天雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿(mǎn)時(shí)乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞。(2)甲方的

5、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)甲方以暴力威逼或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同。6,乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：(1)造成同學(xué)學(xué)習(xí)成果嚴(yán)峻下降。(2)嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度。(3)聘用期間未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視為違約行為，視為乙方不履行合同，且解除合同。(4)乙方不服從甲方工作支配。第九條其他事宜1,乙方辭職需提早一個(gè)月向甲方提交書(shū)面辭職報(bào)告，否那么乙方有權(quán)扣除其全部未發(fā)款項(xiàng)。 2,乙方在本校外如往返途中所發(fā)生的一切事故，甲方不負(fù)任何責(zé)任，由乙方自行擔(dān)當(dāng)。 3,乙方在聘期被甲方解聘，此協(xié)議自解聘之日起無(wú)效。4,甲乙雙方都應(yīng)遵守此合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過(guò)程中，看法不能達(dá)成全都時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商，可向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴諸法律。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失，