工廠工人勞動(dòng)合同范本

1、工廠工人勞動(dòng)合同范本工廠工人勞動(dòng)合同范本(一)甲方：四川天強(qiáng)重工機(jī)械有限公司地址：德陽(yáng)市廬山南路三段28號(hào)法人代表：馬林郵編：618000 公司性質(zhì)：其它有限責(zé)任公司電話： 0838-*合同編號(hào)：乙方：性別：身份證號(hào)碼：家庭住址：文化程度：電話號(hào)碼：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。針對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，乙

2、方同意甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，變更乙方工作崗位(工種) 。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)保質(zhì)完成規(guī)定的工作職責(zé)或工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(以甲方相關(guān)文件即崗位說(shuō)明書為準(zhǔn))。第四條工作時(shí)間(一)甲方實(shí)行每日工作時(shí)間以乙方規(guī)定為準(zhǔn)，但因甲方工作及職責(zé)需要，對(duì)局部職位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(詳細(xì)工時(shí)計(jì)算方法按當(dāng)時(shí)加工工件進(jìn)展核算)。(二)甲方依據(jù)工作需要，支配乙方加班、加點(diǎn)，需遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定; (三)甲方依據(jù)工作需要，支配乙方的工作班次、休息日進(jìn)展調(diào)整。第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、

3、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。乙方確認(rèn)在簽訂本合同前，已經(jīng)充分理解甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動(dòng)保障措施。第七條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向公司有關(guān)部門檢舉控告。第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資。乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況或乙方的工作崗位變動(dòng)和制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。2、計(jì)件

4、工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì)件工資制度執(zhí)行。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資。第十一條甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。乙方入職后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向甲方供應(yīng)社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方供應(yīng)相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。甲乙雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向甲方

5、提出失業(yè)申請(qǐng)或到相關(guān)機(jī)構(gòu)挺直辦理。如乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交失業(yè)申請(qǐng)和有關(guān)材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行擔(dān)當(dāng)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一切責(zé)任。乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料(包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍(lán)本、學(xué)歷證書和安康證明等)，由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方擔(dān)當(dāng)。第十三條勞動(dòng)紀(jì)律在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已承受甲方對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的公示并理解和承受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十五條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)公

6、司的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。第十六條合同的變更、解除與終止訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方也無(wú)需提早30天書面通知乙方解聘。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見(jiàn)甲方相關(guān)文件或勞動(dòng)合同法第四十條第(二)款“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形); 2、嚴(yán)峻(詳細(xì)情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理制度)違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)峻(詳

7、細(xì)情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理制度)瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;其次十條甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

8、履行的，經(jīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。其次十一條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的。其次十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方。其次十三條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。其次十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)

9、訂勞動(dòng)合同。其次十五條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。其次十六條用人單位違背規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。其次十七條乙方違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同商定的其他賠償費(fèi)用。其他商定甲方：乙方：日期：工廠工人勞動(dòng)合同范本(二)甲方：廣東景中景工業(yè)涂裝設(shè)備阿有限公司乙方：地址：廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹大路工業(yè)園6號(hào)身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：020-* 聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家、廣東省的有

10、關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿，協(xié)商全都原那么訂立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。1、合同期限為 5 年，本合同于年月日生效，自年月日終止。2、試用期 3 個(gè)月，從年月日至年月日。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位為普工，詳細(xì)工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。2、甲方有權(quán)依據(jù)公司進(jìn)展需要，按乙方的工作力量與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍舊未能勝任工作內(nèi)容，那么甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間1、時(shí)間為： 8小時(shí)，甲方可依據(jù)不同崗位需要，對(duì)乙方詳細(xì)工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。2、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權(quán)支配

11、乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請(qǐng)加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款商定的時(shí)間外工作的，視為乙方自愿超時(shí)工作，甲方無(wú)需就此支付加班費(fèi)用。3、鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)展調(diào)整，乙方情愿服從甲方支配。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會(huì)依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，

12、那么提早發(fā)放。3、甲方可依據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、績(jī)效記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資程度，但不行低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方依據(jù)需要制定各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律等)，甲方將在辦公室、工作場(chǎng)所等區(qū)域?qū)嵭泄娴姆绞礁嬷曳剑曳巾氉屑?xì)學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)峻違背上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。3、如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為

13、甲方保守隱秘。否那么，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂1、甲乙雙方協(xié)商全都可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書面變更手續(xù)。2、甲乙雙方協(xié)商全都可解除合同。如乙方提早解除合同須提早30日書面通知甲方并履行交接義務(wù)，否那么，甲方有權(quán)要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除。3、合同期限屆滿那么合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、乙方的入職履歷表和身份證復(fù)印件作為本合同的附件。3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身狀況的說(shuō)明均屬真實(shí)。乙方自身狀況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)受、家庭狀況、婚姻情況、身體情況、聯(lián)絡(luò)方式等。假設(shè)乙方就上述自身狀況作不實(shí)陳述，那么視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)當(dāng)何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身狀況發(fā)生轉(zhuǎn)變未準(zhǔn)時(shí)告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方擔(dān)當(dāng)。4、甲方員工手冊(cè)等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對(duì)員工手冊(cè)等規(guī)章制度文件進(jìn)展修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各