幼兒園勞動合同標準版

1、幼兒園勞動合同標準版勞動合同書甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：年月日依據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦訓練促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。其次條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方支配乙方根據(jù)其崗位職責完成各項工作。乙方應依據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成工作任務。在保證完成規(guī)定工作任務前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作條

2、件與勞動愛護第五條甲方為乙方供應必要的工作條件和設施設備，建立健全的管理制度，確保乙方工作的正常平安進展。四、工作酬勞、保險與福利待遇第六條1、甲方現(xiàn)聘乙方為寶華幼兒園園長一職，工資酬勞為固定工資5000元含根本工資、全勤工資、管理工資、平安嘉獎等；2、效益工資為每生每月10元，如收費達1200元月且同學達200人以上，那么效益工資為每生每月20元少于200人那么按10元計算，如收費達1500元月且同學達200人以上，那么效益工資為每生每月30元少于200人那么按20元計算；3、在合同期內(nèi)，幼兒園根據(jù)國家規(guī)定為乙方購置社保；4、甲方依據(jù)乙方的工作崗位，每月 20 日支付乙方上月工資。如遇雙休或

3、節(jié)假日，那么日期順延；5、一年發(fā)放12個月工資；6、如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。并依據(jù)乙方的工作崗位，確定對應的工資酬勞。第七條甲方依法為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家有關規(guī)定繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、工作紀律、嘉獎與懲辦第八條甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定制定相關規(guī)章制度，負責對乙方的工作進展考核。第九條乙方應當仔細履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護甲方聲譽；愛惜甲方財產(chǎn)；按甲方的要求完成訓練教學任務。乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本園的規(guī)章制度，賜予紀律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有以下情形

4、之一的，為嚴峻違背勞動紀律：一私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；二私下將生源介紹到其他單位的；三因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；四乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；五其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，使甲方單位利益受損的。第十條乙方在訓練教學、培育人才、科學討論、教學改革、學校建立、社會效勞等方面成果優(yōu)異的，甲方予以表彰、嘉獎。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都

5、，本合同可以解除。第十三條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方可隨時解除合同：一有違法的行為，被依法追究刑事責任的;二在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;三嚴峻違背甲方規(guī)章制度或勞動紀律到達解聘條件的;四簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;五有意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。第十四條有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方：一乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作的;二經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任其工作崗位的;三本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能

6、就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十五條乙方在聘用期間有以下情形之一的，甲方不得解聘：一患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;二符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;三因公負傷、致殘而丟失勞動力量的。第十六條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：一在試用期內(nèi)的;二甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應勞動愛護或者勞動條件的;三甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第十七條非第十六條緣由而乙方提出離任的，須提早一個月以書面形式向甲方提出申請，待工作交接完畢前方可離任。七、其他第十八條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同挺直相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書明以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。乙方未根據(jù)本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。第十九條本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。其次十條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；假設雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法