主管級(jí)人員(二類(lèi))年度考核表使用說(shuō)明

1、四方所主管級(jí)人員（二類(lèi)）年度績(jī)效考核表使用說(shuō)明一、基本信息部分1. 編號(hào)（以 SFKH-2002-ZG-X-A 為例）：1.1. SFKH :為“四方考核”的拼音開(kāi)頭字母的縮寫(xiě)；1.2. 2002：為進(jìn)行考核的年度；13 ZG :為“主管”的拼音開(kāi)頭字母；1.4. X :為崗位編號(hào)；1.5. A :指考核類(lèi)別為“年度績(jī)效考核”。2. 姓名：指被考核者的姓名。3. 崗位：指被考核者考核期間的崗位。4. 上級(jí)部長(zhǎng)：被考核者的直接上級(jí)部長(zhǎng)。5. 主管領(lǐng)導(dǎo)：指被考核者所在部門(mén)的所級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。6. 考核管理部門(mén)：指組織進(jìn)行考核的職能部門(mén)，根據(jù)當(dāng)前部門(mén)職能, 應(yīng)為人力資源部。7. 考核管理員：指考核管理部

2、門(mén)中具體組織執(zhí)行本項(xiàng)考核的職能管 理人員，負(fù)責(zé)本表的編制、匯總、核查、打分。8. 考核起止時(shí)間：指本項(xiàng)考核的實(shí)際時(shí)間周期。9. 考核辦法：指針對(duì)那些考核方面、賦予多大的權(quán)重、采用什么樣 的記分方式、在什么時(shí)間周期進(jìn)行考核。10. 制表時(shí)間：指年度考核期開(kāi)始前，考核管理部門(mén)與被考核者對(duì)考核內(nèi)容和考核辦法進(jìn)行有效確認(rèn)，考核管理員根據(jù)四方所的規(guī)定 期限，正式編制本表的時(shí)間。11. 考核時(shí)間：指本項(xiàng)考核期結(jié)束，考核管理部門(mén)對(duì)被考核者的考核 工作完成，考核管理員根據(jù)四方所的規(guī)定期限，正式匯總、編制 本表的時(shí)間。二、工作業(yè)績(jī)考核部分1. 業(yè)績(jī)考核權(quán)重：指對(duì)工作業(yè)績(jī)考核賦予的權(quán)重。2. 月度考核得分：指被考

3、核者每個(gè)月的月度績(jī)效考核得分（見(jiàn)四 方所XX部XX主管2002年度Z月份工作業(yè)績(jī)考核表）。3. 月度總平均分：所有月度考核得分的總和除以所有月度數(shù)目后的 得分。4. 工作業(yè)績(jī)考核加權(quán)得分：月度總平均分乘以業(yè)績(jī)考核權(quán)重后的得 分。三、工作品質(zhì)考核部分1. 品質(zhì)考核權(quán)重：指對(duì)工作品質(zhì)考核賦予的權(quán)重。2. 工作品質(zhì)考核年度得分：指被考核者年度的品質(zhì)考核得分（見(jiàn)四 方所主管級(jí)人員2002年度工作品質(zhì)考核匯總表）。3. 工作品質(zhì)考核加權(quán)得分：工作品質(zhì)年度考核得分乘以品質(zhì)考核權(quán) 重后的得分。四、最終得分部分年度考核得分：工作業(yè)績(jī)考核加權(quán)得分與工作品質(zhì)考核加權(quán)得分 之和。五、各部門(mén)意見(jiàn)部分：1. 考核崗位意見(jiàn)：年初確認(rèn)意見(jiàn)為被考核者在年初立項(xiàng)時(shí)確定考核 內(nèi)容和辦法時(shí)的確認(rèn)意見(jiàn)；年終考核意見(jiàn)為被考核者在考核工作 完成后對(duì)評(píng)分和結(jié)果的意見(jiàn)。2. 上級(jí)部長(zhǎng)意見(jiàn)：年初確認(rèn)意見(jiàn)為被考核者的上級(jí)部長(zhǎng)在年初確定 考核內(nèi)容和辦法時(shí)的認(rèn)可意見(jiàn)；年終考核意見(jiàn)為被考核者的上級(jí) 部長(zhǎng)在考核工作完成后對(duì)評(píng)分和結(jié)果的意見(jiàn)。3. 主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：年初確認(rèn)意見(jiàn)為被考核者所在部門(mén)的所級(jí)主管領(lǐng) 導(dǎo)在年初確定考核內(nèi)容和辦法時(shí)的認(rèn)可意見(jiàn)；年終考核意見(jiàn)為被 考核者所在部門(mén)的所級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)在考核工作完成后對(duì)評(píng)分和結(jié)果 的意見(jiàn)。4. 考核管理部門(mén)意見(jiàn)：年初確認(rèn)意