派遣管理人員三方協(xié)議

1、派遣管理人員三方協(xié)議甲方：（聘用方） 乙方：（派逍語言） 丙方：（職員）姓名: 性別: 身份證號碼:依照中華人民共和國勞動法甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商并一致同總.自愿簽訂木協(xié)議.共同遵守木協(xié)議所列之各項條款。合作形式：乙方派遣乙方職員丙方到甲方匸作丙方人爭檔案及勞動關(guān)系均保留在乙方。二、協(xié)議期限：木協(xié)議為個刀期限協(xié)議o協(xié)議生效日期為年丿J 日，其中試用期個爪 木協(xié)議終止日期為年H 日O木協(xié)議期滿時.如三方期望連續(xù)堅持協(xié)議關(guān)系時.則須另行訂立新協(xié)議。三、工作內(nèi)容：1 甲方因業(yè)務(wù)需要聘請乙方工作人員（以下簡稱丙方）到甲方工作。丙方同總依照甲方工作需要，在部門擔任職務(wù)。丙方在職期間，應(yīng)服從甲方工作安排，按

2、時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。2甲方安排丙方執(zhí)行定時丄作制。甲方安排丙方每日丄作時刻不超過八小時，平常每周不超過四十小時。甲方保證丙方每周至少休息一 Bo依照工作需要，丙方應(yīng)服從甲方的工作時刻安排。3丙方在甲方匸作期間，應(yīng)嚴格逍守甲方的一切規(guī)草制度.作息時刻及其他有關(guān)規(guī)定，愛護甲方財產(chǎn).遵守職業(yè)道徳。如丙方違反勞動 紀律.甲方可依照木的位的規(guī)草制度.給予相應(yīng)處分。四、勞動酬勞：丙方在甲方丄作期間.甲方每丿J以人民幣形式支付給丙方勞務(wù)費，其中試用期為元/丿J.轉(zhuǎn)正后為元/丿1。自到職之日算起.甲方代扣代繳個人所得稅。以上收入在考慮到下列因素后可按年度進行調(diào)整歩華人教育的磁利情形與競爭能力察中華人民共和

3、國目前的經(jīng)濟狀況歩丙方能力與技術(shù)水平的提商程度本丙方的級別五、福利待遇：1. 依照乙方派遺治理人員的批示精神.丙方人事關(guān)系保留在乙方.由乙方按國家和北京市社會保險的有關(guān)政策為丙方墩納職匚養(yǎng)老、 失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。關(guān)于住房公積金，先由乙方每丿J按丙方級別交納.每個財政年度末，甲乙雙方進行核算并由甲方 向乙方支付該筆費用。2. 人身意外損害保險：保額萬/年。3其他福利：丙方在被甲方工作期間，與甲方正式職員同樣孚受其他福利.包括：A午餐補助：標準為元/天，按月發(fā)放：B. 醫(yī)療補貼：標準為元/丿芥季度發(fā)放：C. 制裝費補貼：標準為 元/半年，每年3月、9丿J發(fā)放：D. 工作滿一年后.每年可享有10個工作日的帶薪假期：E. 健康檢査：參加每年公司為職員安排的健康體檢。以上福利，乙方在任期間宇受.具體發(fā)放時刻及發(fā)放方法按照華人教育慣例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,一律以發(fā)放福利十日木人仍在職匸作為準. 不予預(yù)支或補發(fā)。協(xié)議中止或到期后，甲方停止繳納相關(guān)費用，雙方權(quán)益義務(wù)相應(yīng)廢止。A.十事人約定的其他內(nèi)容:七. 木協(xié)議未盡之爭宜，由三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一律按國家相關(guān)政策