社保中心主任競聘的演講稿

1、社保中心主任競聘的演講稿各位領導、評委、職工代表同志們：今天在這里參加公司中層領導評議上崗接受各位的評議做為一名老同志我與同志們一樣感到很欣慰這是公司三項制度改革邁出的重要一步標志著公司選人用人機制的不斷完善雖然競爭本身是殘酷的但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會就我個人而言由于年齡的關系也許這是第一次也是最后一次參加評議我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實發(fā)揮應有的作用也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長為公司的發(fā)展竭盡所能下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報請評議1996年 7 月我調到社保中心工作當時公司社保處剛剛成立許多基礎性工作千頭萬緒

2、我與同志們一起在公司黨政支持下嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)相關政策和規(guī)定建立健全個人社保檔案和帳戶加強個人醫(yī)保和失業(yè)金管理使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的收繳管理走上了正規(guī)從 1995 年到 20xx 年社保中心為公司 5960 名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險個人帳戶發(fā)放了養(yǎng)老保險手冊； 為 879 名職工辦理了離退休手續(xù)養(yǎng)老金社會化發(fā)放始終保持在 100 養(yǎng)保險工作的規(guī)范化、 制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確職工可隨時查詢個人帳戶增加了個人帳戶的透明度提高了職工的參保意識和繳費意識 * 公司的養(yǎng)老保險工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰并連續(xù)6 年被

3、上級主管部門授予“先進單位” 的稱號作為企業(yè)的社保機構充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責任在政策允許的情況下最大限度地保障企業(yè)的利益比如在 1998 年在保證職工個人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下我們將 19 月養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例從24.6 調整為 6.5 為公司節(jié)省資金 1100 多萬元從 1998年至今公司實施醫(yī)療制度改革已近 5 年醫(yī)療改革工作取得了可喜成績改革后的醫(yī)療保險保險制度采取公司內部大病統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的模式完全符合國家醫(yī)改政策這種統(tǒng)帳結合的模式體現(xiàn)出較好的公平性和互濟性明確了個人和企業(yè)的分擔責任增強了醫(yī)療費用的可控性在堅持適度保障的基礎把醫(yī)療負擔嚴格控制在醫(yī)?；鹌髽I(yè)和個人的可隨范圍內截至 20xx 年社保中心共為全公司近萬名職工建立了醫(yī)療保險個人帳戶及檔案醫(yī)療保險覆蓋了除臨時工、季節(jié)工以外的所有職工 5 年多來為職工報銷大病住院 3200 多人次小病門診 2800 多人次累計節(jié)約醫(yī)療費用 20xx 多萬元在職工的醫(yī)療需求得到切實保障的同時有效遏制了醫(yī)療費用的盲目擴大可以說近幾年公司生產經營面臨諸多困難但公司黨政對社會保險卻始終非常關注養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳費及執(zhí)行情況從未因公司經營困難而受阻參保職工的權利始終得到保障社會保障的 “穩(wěn)定器” 作用得到了充分發(fā)揮為公司的“三項制度”改革提供保障隨著社會