破產(chǎn)程序人事管理制度

1、××公司破產(chǎn)程序人事管理制度為了繼續(xù)維持破產(chǎn)債務(wù)人的穩(wěn)定經(jīng)營，避免資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)， 防止社會矛盾， 本著定編、 定崗、定責(zé)的原則，制定本制度。第一條在人民法院受理破產(chǎn)申請后至破產(chǎn)程序終止前，公司的任何人員，尤其是法定代表人及財(cái)務(wù)、 保安人員，未經(jīng)破產(chǎn)管理人批準(zhǔn)，一定不得擅離職守；公司員工原則上全員留用。第二條 在人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后二日內(nèi)，破產(chǎn)管理人與公司領(lǐng)導(dǎo)將向每一個(gè)員工下發(fā)“破產(chǎn)企業(yè)留守員工須知” ，原則上繼續(xù)履行已經(jīng)簽署的勞動合同。第三條 公司留守的負(fù)責(zé)人有義務(wù)配合破產(chǎn)管理人做好員工的思想工作，妥善安排好員工的工作生活，避免重大群訪、群訴等突發(fā)事件。第四條定編與定崗1公司

2、原主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動配合破產(chǎn)管理人的工作，破產(chǎn)管理人將指派專門的律師負(fù)責(zé)人事工作的處理。2破產(chǎn)管理人與公司通過聯(lián)合辦公會議確認(rèn)企業(yè)留守人員的編制與定崗，3編制與崗位確定后，公司員工必須遵守原有的公司崗位責(zé)任制和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)， 接受公司考核； 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向全體員工重申崗位職責(zé)， 并逐級落實(shí)崗位考核，按月向聯(lián)合辦公會議書面報(bào)告考核情況。第五條工資與待遇1公司員工的基本工資不變；2公司員工的社會醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳納；3公司員工的其他福利待遇等須報(bào)聯(lián)合辦公會議討論，由破產(chǎn)管理人征求人民法院意見后決定。第六條勞動人事問題的處理程序1公司的勞動人事問題應(yīng)全部采用書面文

3、件處理并存檔；2公司人事主管部門負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)；3公司員工的正常休假、病假、事假由人事主管部門及公司主管人事的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)破產(chǎn)管理人核準(zhǔn)；4公司法定代表人、財(cái)務(wù)管理人員、保衛(wèi)人員的休假、病假、事假須報(bào)破產(chǎn)管理人批準(zhǔn)；5公司法定代表人、財(cái)務(wù)管理人員離開公司住所地應(yīng)得到人民法院的許可；6公司員工的勞動合同到期、續(xù)展、解除以及對違法勞動紀(jì)律的員工的處理，由人事主管部門提出處理意見并由公司主管人事的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)破產(chǎn)管理人核準(zhǔn)。第七條 員工主動提出解除勞動合同的，破產(chǎn)管理人將依據(jù)原合同及法律規(guī)定處理。第八條 有關(guān)公司員工的重大突發(fā)事件經(jīng)聯(lián)合辦公會議確認(rèn)處理意見，并報(bào)人民法院備案處理。第九條本制度的未盡事宜依照國家、政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)處理。第十條本制度報(bào)經(jīng)人民法院批準(zhǔn)后生效。第十一條本制度的最終解釋權(quán)歸××公司破產(chǎn)管理人。××公司破產(chǎn)管理