石材廠規(guī)章制度

1、企業(yè)規(guī)章制度第一條 總則我廠的宗旨：質(zhì)量第一，榮譽(yù)至上，誠實守信，信守合同。為了加強(qiáng)企業(yè)管理，健全企業(yè)機(jī)制，提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。保證我廠生產(chǎn)安全、正常、有序、高效地運(yùn)行。保證產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，滿足顧客需求，特訂立本制度。第二條員工守則1 、遵守國家法律法規(guī)，講文明，樹新風(fēng)，樹立以廠為家的思想，做一個遵紀(jì)守法的好員工。2 、遵守廠規(guī)、廠制，服從安排，不違章作業(yè)，執(zhí)行安全人人有責(zé)的理念。3 、勤查設(shè)備，定期維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，保證設(shè)備正常運(yùn)行；4 、職工之間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，互相關(guān)心，和睦相處，禮貌待人，誠實守信；5 、職工服裝整潔，嚴(yán)禁上班時間穿拖鞋、赤膊，上班時佩戴安全帽及防護(hù)手套、口罩等勞

2、保用品，確保個人人身安全；6 、按時上班，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)指標(biāo)；7 、不生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，保證產(chǎn)品質(zhì)量。8 、正確使用和愛護(hù)我廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，不閑開設(shè)備，節(jié)約能源和原材料。9 、積極諫言獻(xiàn)策，提出合理化建議，保守我廠商業(yè)機(jī)密。10 、上班期間嚴(yán)禁飲酒，住廠職工下班后嚴(yán)禁離廠。第三條勞動合同1 、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。2 、勞動合同由廠方與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。3 、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退

3、。4 、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方并做好交接工作。5 、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。6 、簽訂勞動合同時，應(yīng)出具本人身份證。第四條 考勤和請假制度1 、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。2 、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。3 、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)） ，假期不發(fā)工資。4 、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第五條 獎懲

4、制度1 、上班期間飲酒者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100 元，并責(zé)令其休息半天，休息期間不支付工資。2 、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過二十天的， 屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為廠方有權(quán)解除與該職工的勞動合同，并不支付任何費(fèi)用。3 、職工上班期間打赤膊、 不佩戴安全帽、 防護(hù)手套等勞保用品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。4 、廠方為職工提供免費(fèi)住宿，未經(jīng)允許下班后不得外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 200 元。5 、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200 元。6 、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50 元。7 、有違規(guī)操作和違反安全

5、生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)核實的罰款 200 元。8 、職工上班期間嚴(yán)禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告處理，發(fā)現(xiàn)三次以上罰款 50 元。第六條廠方有權(quán)解除勞動關(guān)系的情形對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1 、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2 、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3 、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；4 、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；5 、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；6

6、 、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7 、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；8 、有意損害公共財物的；9 、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10 、觸犯國家刑事法律的；11 、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12 、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；13 、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。第七條門衛(wèi)崗位職責(zé)1 、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2 、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、快遞包裹要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。3 、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度， 外來人員聯(lián)系工作一律登記入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。4 、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。5 、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。6 、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報告廠辦公室處理。7 、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況， 應(yīng)及