公司管理規(guī)章制度例文（七頁）

1、公司管理規(guī)章制度例文（七頁） 公司管理規(guī)章制度范本 為了加強(qiáng)公司的人力資源管理，明確人力資源管理權(quán)限和人力資源管理程序，使公司的人力資源管理工作遵循本制度。除按照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司人事管理均按照本制度規(guī)定處理。本規(guī)定適用公司全體員工，即公司錄用的全體員工。 第一章是人事管理權(quán)限。 第一條，總經(jīng)理決定公司部門設(shè)置和人員編制，免除所有員工的任務(wù)和晉升，決定所有員工的待遇，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和修訂所有員工的工資方案。 第二條門店經(jīng)理的管理權(quán)限和工作責(zé)任: 一、協(xié)助總經(jīng)理管理公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等。 二、做好各店人事招聘、招聘和解雇手續(xù)。 三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

2、四、負(fù)責(zé)公司各店鋪的日常工作管理和工作管理。 五、組織公司平時(shí)的審查和年末的審查。 六、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人才計(jì)劃。 七、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)進(jìn)行合理安排，保證全年各店鋪的銷售任務(wù)完成。 第二章是員工的招聘和管理。 第一條招聘原則:公開招聘，自愿申請(qǐng)，全面評(píng)價(jià)，選擇優(yōu)秀招聘。 第二條招聘流程:招聘計(jì)劃。招聘人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷表。面試安排商店進(jìn)行實(shí)習(xí)。進(jìn)入公司前的培訓(xùn)(介紹公司情況的企業(yè)文化等)(合格者)分配商店或地區(qū)進(jìn)行相關(guān)手續(xù)(正式上班) 第三條試用:采購指用分為兩個(gè)階段:1、實(shí)習(xí)導(dǎo)游試用期為 10天，合格者升級(jí)為初級(jí)導(dǎo)游。2、初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)試用期為 20 天，合格者晉升為中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(試

3、用期結(jié)束)。特別優(yōu)秀的人經(jīng)過審查，可以提前結(jié)束試用期。 一、實(shí)習(xí)指導(dǎo)員試用期上班不到十天就要求退休，沒有工資。 二、新員工在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司有權(quán)隨時(shí)解聘不計(jì)算工資。 三、實(shí)習(xí)指導(dǎo)購買不參與銷售，工資按每天 20 元計(jì)算。初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)購買日的工資是 20 元和個(gè)人銷售額。 四、店長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，公正評(píng)價(jià)，寫核心評(píng)價(jià)提交店長(zhǎng)。 五、店面經(jīng)理根據(jù)新員工試用期的出勤情況和店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的核心評(píng)價(jià)決定通報(bào)社長(zhǎng)。 第四條提前結(jié)束試用期 一、試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、銷售技能、工作適應(yīng)能力和工作效果特別優(yōu)秀的新員工，店長(zhǎng)可以向社長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)該員工提前結(jié)束試用期，享受正式

4、員工的待遇。 二、試用期 10-15 天內(nèi)，對(duì)于明顯不適合某個(gè)單位或錄用的員工，店長(zhǎng)可以向社長(zhǎng)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菰囉脝T。 第五條員工錄用:正式錄用的新員工，與人事負(fù)責(zé)人簽訂員工錄用協(xié)議，一式兩份，一份由公司存檔，一份由新員工自留，錄用日期和正式工資的計(jì)算日期由試用期滿日計(jì)算。 第六條勞動(dòng)協(xié)議:員工錄用協(xié)議每年簽訂一次。如果錄用期，如果不發(fā)生解職和退休，將繼續(xù)錄用。如果員工不繼續(xù)錄用，錄用期滿前 15 天必須書面通知人事經(jīng)理。(社長(zhǎng)必須提前 30 天) 第三章是訓(xùn)練機(jī)制。 第一條是為了提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)行定期和不定期的各種形式的訓(xùn)練。 第二條員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)三種。 一

5、、職前訓(xùn)練由店長(zhǎng)(監(jiān)督)、店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，內(nèi)容如下 1.公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)則的說明 2.企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)工作要求、工作程序、工作責(zé)任說明 3.業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練服務(wù)意識(shí)禮貌用語的訓(xùn)練。 二、在職訓(xùn)練:員工不斷研究業(yè)務(wù)技能，店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)教導(dǎo)，提高員工能力，尤其是淡季訓(xùn)練。 三、根據(jù)業(yè)務(wù)需需要，選擇優(yōu)秀的員工參加研修機(jī)構(gòu)的專業(yè)研修，回到公司后把學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事。 第四章的工作規(guī)范和行為規(guī)范。 第一條是工作規(guī)范。 一、每個(gè)員工都要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，重視公司利益，努力公司發(fā)展。 二、樹立服務(wù)意識(shí)，.顧客至上原則，積極、熱情、周到地為顧客服務(wù)，努力滿足顧客。 三、員工應(yīng)具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新

6、知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展同步。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，上級(jí)安排的任務(wù)要在最短的時(shí)間內(nèi)做出滿意的答復(fù)。 五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工的敬業(yè)要求。 六、要有堅(jiān)韌不拔的毅力，有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和誠實(shí)無私的個(gè)人品質(zhì)。 九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 第二條標(biāo)準(zhǔn)是: 一、員工應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度的責(zé)任、誠實(shí)合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。 二、員工應(yīng)服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，處理未明確事項(xiàng)，應(yīng)向上司請(qǐng)示，按照指示處理的不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和管

7、理的員工，可以采取記錄過大、排斥等處罰方法。 三、員工不得利用嚴(yán)格保守公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密的工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。 四、員工不得破壞或非法占領(lǐng)公司財(cái)產(chǎn) 五、服從上級(jí)命令，有命令就行。如果有正當(dāng)?shù)囊庖?，必須事先說明同事工作忙的話，必須協(xié)助處理。 六、儀表清潔，行為端莊，行為檢點(diǎn)，談話整齊。請(qǐng)記住，每個(gè)員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表現(xiàn) 七、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互信賴，相互學(xué)習(xí)，交流思想，交流感情 第五章的報(bào)酬和福利待遇。 第一條是報(bào)酬。 一、基本工資:由基本工資和職務(wù)工資構(gòu)成。 二、加班補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充或補(bǔ)充。加班時(shí)間在 26 小時(shí)以內(nèi)的加班補(bǔ)貼按4元/小時(shí)計(jì)

8、算(注:長(zhǎng)白班的加班補(bǔ)貼按5元/小時(shí)計(jì)算)，加班時(shí)間超過6 小時(shí)(包括6 小時(shí))按5 元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)貼。 下面的情況。 為加班： 1. 國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班;(節(jié)假日工資次年 3 月 15 號(hào)發(fā)放) 2. 公司規(guī)定的加班時(shí)間超過二小時(shí)以上的(當(dāng)月發(fā)放) 三、銷售提成：根據(jù)各門店的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。(具體見每月銷售任務(wù)) 四、導(dǎo)購之星獎(jiǎng)勵(lì)：完成當(dāng)月個(gè)人銷售指標(biāo)且銷售額或數(shù)量排名第一者可獲得導(dǎo)購之星獎(jiǎng) 20 元。 五、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：分月全勤獎(jiǎng)勵(lì)、年度全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 1. 月全勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月出滿勤(未請(qǐng)事病假、無遲到早退、無曠工)者給予月全勤獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。 2. 年度全勤獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)四個(gè)季度出滿勤(未請(qǐng)事病假、無遲到早退、無曠工)給予年度全勤獎(jiǎng)金 100 元。 第二條 節(jié)假日工資計(jì)算 元旦 1 天 日均工資*2/天 春節(jié) 3 天 日均工資*2/天 清明 1 天 日均工資*2/天 端午 1 天 日均工資*2/天 中秋 1 天 日均工資*2/天 國慶節(jié) 3 天 日均工資*2/天 勞動(dòng)節(jié) 1 天 日均工資*2/天 注：次年的 3