公司內(nèi)部競聘會工作流程

1、公司內(nèi)部競聘會工作流程 公司內(nèi)部 競聘會工作流程 1、人力資源部在競聘會召開前準(zhǔn)備好各種資料表格； 2、競聘會主持人：人力資源部部長 3、競聘議程： （1）介紹競聘成員及到會人員情況； （2）介紹競聘規(guī)則； （3）現(xiàn)場抓鬮確定競聘人演講順序； （4）競聘人員依次進行演講并對評審組成員的提問進行回答； （5）工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計評分結(jié)果； （6）主持宣布競聘成績，確定入圍人選.； （7）競聘會結(jié)束。 4、會后與相關(guān)用人部門負責(zé)人合議確定擬聘任人選； 5、人力資源部將擬聘任人選.公示 3 天； 6、人力資源部公示期滿發(fā)布正式任命通知。 另外，對于個別要求專業(yè)理論特別強的內(nèi)部專業(yè)管理崗位的競聘，在有必要

2、的前提下，人力資源部將與相關(guān)部門組織必要的專業(yè)理論筆試，用人部門負責(zé)出具考題，交人力資源部保存、嚴格保密，并根據(jù)情況定時更新考題。人力資源部組織筆試，入選人員閉卷測試，測試后由用人部門批改試卷，若有競聘分點則同時判卷并互審。 崗位申報表 單位： 填報時間： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 民 族 參加 xx工作時間 政治面貌 學(xué)歷 畢業(yè)時 間 用工性質(zhì) 現(xiàn)任崗位 畢 業(yè) 院 校 所 學(xué) 專 業(yè) 申報 崗位 名稱 、 是否服從組織調(diào)配 、 主 要 工 作 簡 歷 項 目 考核及溝通情況 備 注 考評小組意見 綜合考核意見及擬聘崗位： 年 月 日 考評小組（人以上）全體人員簽名： 申報人意見

3、 申報人對擬聘崗位的意見 ： 考評小組已與本人溝通，并就擬聘崗位交換了意見，本人 同意（ 不同意）調(diào)整到上述擬聘崗位。 不同意的理由： 申報人簽名： 年 月 日 選（競）聘結(jié)束后由考評小組與個人進行溝通后填寫。 競聘上崗面試評分標(biāo)準(zhǔn) 測評項目 權(quán)重 優(yōu)（8-10 分） 中(6-7.9) 差(0-5.9) 工作思路與設(shè)想 30% 工作思路清晰，有切合實際的工作設(shè)想，并富有開拓意識，辦法與措施可行。 工作思路基本清晰，工作設(shè)想有一定新意，辦法與措施基本可行。 工作思路不夠清晰，工作設(shè)想沒有新意，辦法與措施不當(dāng)。 業(yè)務(wù)知識水平 15% 熟悉競聘崗位的工作性質(zhì)、特點，具備開展工作的知識和技能 基本熟悉

4、競聘崗位的工作性質(zhì)、特點，有一定的開展工作的知識和技能 對競聘崗位的工作性質(zhì)、特點不夠了解，業(yè)務(wù)知識和技能欠缺 分析能力 20% 分析問題有一定的廣度和深度，見解令人信服，解決問題的辦法與措施得當(dāng) 對問題有一定程度的分析，提出解決問解的辦法與措施基本可行 分析問題混亂，不能提出有效的解決問解的辦法與措施 語言表達能力 15% 善于傾聽，理解他人意圖；口齒清楚，表達流暢；內(nèi)容有條理，邏輯性強；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，富有說服力 語言表達較流暢；條理基本分明；有一定的邏輯性和說服力 不善于傾聽和理解他人意圖；語言表達不準(zhǔn)；內(nèi)容無條理和邏輯性；不具說服力 應(yīng)變能力 10% 臨場鎮(zhèn)定，思維敏捷，能迅速的做出判

5、斷和恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng) 臨場較鎮(zhèn)定，思維較敏捷，能做出較恰當(dāng)?shù)呐袛嗪头磻?yīng) 臨場緊張，思維遲緩，不能及時應(yīng)對 儀表氣質(zhì) 10% 言行舉止自然、大方；有較強的號召力和感染力；衣著得體 言行舉止較自然、大方；有一定的號召力和感染力；衣著基本得體 言 行 舉 止 不 自然；語無倫次；多余動作較多 競聘上崗面試評分標(biāo)表（評委用） 序號 競聘者姓名 競聘崗位1 競聘崗位2 評分情況（10 分制） 備注 工作思路與設(shè)想 業(yè)務(wù)知識水平 分析能力 語言表達能力 應(yīng)變能力 儀表氣質(zhì) 評委簽名： 日期： 說明：1.評委對競聘都演講和答辯的表現(xiàn)，結(jié)合日常對應(yīng)聘者工作表現(xiàn)有了解，對各項測評內(nèi)容進行評分； 2.對每一項測評內(nèi)容按

6、 0-10 分打分，優(yōu)：8-10 分；中：6-7.9 分；差：0-5.9 分； 3.此表為有記名方式評分。 競聘上崗面試評分標(biāo)匯總 競聘者姓名： 競聘崗位： 評委（姓名或編號） 評分情況（10 分制） 備注 工作思路與設(shè)想 業(yè)務(wù)知識水平 分析能力 語言表達能力 應(yīng)變能力 儀表氣質(zhì) 測評平均得分 測評內(nèi)容所占權(quán)重 30% 15% 20% 15% 10% 10% 換算為百分制得分 說明：1.分數(shù)不能涂改；2.此表注意保存。 計分員： 核分員： 監(jiān)督員： 崗位競聘上崗實施細則 一、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）成立競爭上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：xx 副組長：xx 成 員：xx 公司各部門正職參與本部門崗位選聘工

7、作 工作人員：xx （二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 1、根據(jù)任職條件，對報名競聘人員進行競聘資格預(yù)審篩選； 2、負責(zé)競聘上崗考核評分工作的組織領(lǐng)導(dǎo)； 3、公布競聘入圍.； 4、按程序組織實施競聘上崗，向公司黨政聯(lián)席會議提交競聘考評結(jié)果； 5、協(xié)調(diào)處理競聘上崗過程中出現(xiàn)的問題，接待競聘者申述； 6、查處競爭上崗工作中的違紀事件。 二、競聘的原則 1、公開、公正、公平競爭原則； 2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則； 3、雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則。 四 、各類人員任職條件 1、基本條件 凡報名參加崗位競聘人員，應(yīng)擁護黨的路線方針政策，具備較高的政治思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，具有良好的競爭意識和崗位適應(yīng)能力；熱愛企業(yè)，熱心事業(yè)，

8、忠于職守，樂于奉獻，服從大局，有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心；具備相應(yīng)工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平，有較強的組織紀律觀念。 2、相關(guān)條件 （1）競聘人員，除應(yīng)具備上述基本條件和職位說明書中的有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)具備： 競聘執(zhí)行經(jīng)理管理崗位的，應(yīng)具備兩年及以上工作經(jīng)歷；競聘業(yè)務(wù)主辦管理崗位的，應(yīng)具備一年及以上工作經(jīng)歷； 在本企工作期間內(nèi)，能充分適應(yīng)企業(yè)文化，履行崗位職責(zé)，具備較好的干部職工評價及業(yè)績體現(xiàn)； 熟練掌握計算機操作技能，熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代信息管理系統(tǒng)； 五、競聘形式 1、采取資格審查、面試、綜合考核、擇優(yōu)錄用等方式。評委將根據(jù)參聘者面試成績得分順序，綜合考核，最終確定選聘人員.； 2、面試成績計算方法：

9、公司主要領(lǐng)導(dǎo)及擬報崗位系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)、該部門正職對該競聘人員打分權(quán)重占60%，其他領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)重占40%，得分相加后平均分，為該人員面試成績最終得分。其中，各部門正職僅參與本部門擬報人員的面試打分。 六、競聘程序 1、公布競聘信息 競聘上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組公布競聘的崗位設(shè)置、編制。 2、員工報名 采取個人自薦方式，報名者填寫崗位競聘報名表（見附件），并在規(guī)定的時間內(nèi)將有關(guān)個人資料(含各類證書)、競聘報告報公司崗位競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組。每個報名人可自愿選擇兩個競聘崗位。 3、資格審查 競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘條件、崗位任職資格等嚴格對報名人員進行資格審查。 4、面試 （1）參加崗位競聘者，需撰寫競聘報告，競

10、聘報告與崗位競聘報名表一同提交。 （2）管理崗位有2人（含）以上參與競聘時，按照報名順序確定面試順序。 （3）競聘執(zhí)行經(jīng)理管理崗位人員面試時間為每人5分鐘，其中3分鐘為個人陳述時間，簡要介紹個人簡歷、主要工作業(yè)績及對擬競聘崗位的工作設(shè)想與打算；2 分鐘為自由提問答辯時間。 （4）競聘業(yè)務(wù)主辦管理崗位人員面試答辯時間每人4分鐘，其中2分鐘為個人陳述時間；2 分鐘為自由提問時間。 （5）面試采取記名評分辦法，評委主要由競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任。 5、綜合考核，確定崗位候選人 競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參與競聘人的面試成績計算得分，選出候選人；競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組在結(jié)合得分的基礎(chǔ)上，對競聘人過去的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)及道德品質(zhì)等進行綜合評價，確定每個崗位候選人。 6、確定錄用人員 由競聘考評領(lǐng)導(dǎo)小組將候選人競聘情況、綜合考核情況報公司辦公會確認。 7、公示 對所有崗位擬聘用人員進行張榜公示，公示期1天。在公示期間如對擬聘人員有異議，可向公司競聘上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組或上級單位反映。 七、相關(guān)規(guī)定 1、所有報名參加競聘的人員必須承諾服