勞動(dòng)法律關(guān)系概述

1、第二章勞動(dòng)法律關(guān)系w重點(diǎn)問(wèn)題：w1勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及特征。w2勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的區(qū)別？w3確定勞動(dòng)行為能力的（勞動(dòng)者的資格）因素w4、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行要經(jīng)過(guò)哪些環(huán)節(jié)？第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述w一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征w(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念w 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的參加者應(yīng)包括：勞動(dòng)者及其團(tuán)體（工會(huì)）；用人單位及其團(tuán)體。w 它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，對(duì)于維系、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有重要作

2、用。w 勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、內(nèi)容、客體三要素構(gòu)成。 w(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征w1兼容性 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；w2意志性 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家意志和雙方當(dāng)事人的意志；w3職業(yè)性 勞動(dòng)法律關(guān)系具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征；職業(yè)性意味著并非雙方間所有的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)法律關(guān)系，如職務(wù)作品、債權(quán)債務(wù)關(guān)系等。w4單一性 勞動(dòng)法律關(guān)系的隸屬性決定勞動(dòng)者一般同時(shí)只能參加一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系，其以用人單位名義為勞動(dòng)行為，后果歸用人單位。 二.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別w 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑。w 2.形成的前提不同 勞動(dòng)關(guān)系的形

3、成是以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。w 3.內(nèi)容不同 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定或依法約定的權(quán)利義務(wù)。w 4.范圍不同 勞動(dòng)關(guān)系比勞動(dòng)法律關(guān)系范圍廣；只有為勞動(dòng)法調(diào)整的合法勞動(dòng)關(guān)系才形成勞動(dòng)法律關(guān)系。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體w一.勞動(dòng)者的概念w (一一)含義含義w1.最廣義的勞動(dòng)者。最廣義的勞動(dòng)者。是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力的公民。w 2.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者 僅指職工。職工也有廣義和狹義之分，其中廣義的職工指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并且已依法參與勞動(dòng)關(guān)系(但并不限于為勞動(dòng)法律關(guān)系、還有公務(wù)員法上的關(guān)系)的公民，此即一

4、般法律意義上的職工；w 勞動(dòng)法上的職工勞動(dòng)法上的職工 僅指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能僅指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力、并且已依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系的公民力、并且已依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系的公民;(或由用人單位所或由用人單位所錄用錄用(雇傭雇傭)并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者)。w（二）勞動(dòng)者的分類：w（1）以勞動(dòng)類型和工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)-職員和工人w（2）以勞動(dòng)崗位和用工形式為標(biāo)準(zhǔn)-正式工和臨時(shí)工w（3）以勞動(dòng)關(guān)系之確定方式為標(biāo)準(zhǔn)-固定制工和勞動(dòng)合同制工w（4）以戶籍為標(biāo)準(zhǔn)城鎮(zhèn)合同制工和農(nóng)民合同制工w（5）以用

5、工形式為標(biāo)準(zhǔn)-正式工和派遣工w（6）以工作時(shí)間和付酬方式-全日制工和非全是制工是確定勞動(dòng)者與其他法律關(guān)系主體身份的重要標(biāo)準(zhǔn)。包括：w 1、人格從屬性人格從屬性。即勞動(dòng)者必須被納入到用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，并在其指揮、管理、控制之下提供勞動(dòng)。w 勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的特征: w 勞動(dòng)力在觀念上被視為一種可以買賣的商品，當(dāng)需求大于供給，價(jià)格就高，當(dāng)供給大于需求，價(jià)格就低。一般商品的擁有者可以保留該商品，等待價(jià)格合理時(shí)才出售，也可以囤積商品，等待高價(jià)時(shí)才出售。但勞動(dòng)力有別于一般商品，它，也不能等到勞動(dòng)市場(chǎng)上價(jià)格合理時(shí)才出售。.w 勞動(dòng)關(guān)系雙方本是一種互相依賴的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方本

6、是一種互相依賴的關(guān)系；不過(guò)，當(dāng)勞動(dòng)力被視為商品，而且這種商品的供給無(wú)虞時(shí)，勞工對(duì)雇主之間的依賴關(guān)系就出現(xiàn)的格局。w w w 勞動(dòng)力除了無(wú)法保留或儲(chǔ)存之外，勞動(dòng)力除了無(wú)法保留或儲(chǔ)存之外，它與其它一它與其它一般商品還有一個(gè)重要的差別，那就是：一般商品的般商品還有一個(gè)重要的差別，那就是：一般商品的擁有者與該商品是分開的，擁有者與該商品是分開的，。 w 勞動(dòng)力附著在個(gè)別勞工身上，因此勞動(dòng)力附著在個(gè)別勞工身上，因此w 在工廠內(nèi)部勞工要服從雇主的指揮、命令、監(jiān)在工廠內(nèi)部勞工要服從雇主的指揮、命令、監(jiān)督、懲罰，雇主對(duì)勞工甚至可以恣意而為。督、懲罰，雇主對(duì)勞工甚至可以恣意而為。w 于是，于是，。w 2、 經(jīng)濟(jì)

7、從屬性經(jīng)濟(jì)從屬性。即勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系。w w 個(gè)別勞工對(duì)雇主的依賴主要是經(jīng)濟(jì)上的，個(gè)別勞工對(duì)雇主的依賴主要是經(jīng)濟(jì)上的，因?yàn)楣椭饔心芰?duì)勞工實(shí)施三重可能的控制。因?yàn)楣椭饔心芰?duì)勞工實(shí)施三重可能的控制。w 第一，勞工為了生存必須出賣勞力，雇主則第一，勞工為了生存必須出賣勞力，雇主則w 第二，工人們都想得到工作，因此在出售自己的勞力時(shí)，會(huì)與其它第二，工人們都想得到工作，因此在出售自己的勞力時(shí)，會(huì)與其它工人互相競(jìng)爭(zhēng)，降價(jià)求售，這自然使得雇主得利，工人互相競(jìng)爭(zhēng)，降價(jià)求售，這自然使得雇主得利，。w 第三，勞工出售勞力所得，必須用來(lái)購(gòu)買生活所需的一般商品，

8、這第三，勞工出售勞力所得，必須用來(lái)購(gòu)買生活所需的一般商品，這些商品都是雇主們所生產(chǎn)，雇主可以借著操縱商品的價(jià)格，對(duì)勞工施展些商品都是雇主們所生產(chǎn)，雇主可以借著操縱商品的價(jià)格，對(duì)勞工施展第三重控制。第三重控制。w 總之法律上的“勞動(dòng)者”是相對(duì)于用人單位而存在的另一方主體，有別于政治學(xué)上的“工人階級(jí)”概念。w 理論研討：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和高級(jí)管理人員企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和高級(jí)管理人員是否屬于是否屬于“勞動(dòng)者勞動(dòng)者”范疇？其和委任者，以及管理的企業(yè)間范疇？其和委任者，以及管理的企業(yè)間屬于何種性質(zhì)的法律屬于何種性質(zhì)的法律 關(guān)系？關(guān)系？w w思考：從屬性思考：從屬性能否突破？及如能否突破？及如何突破？何突破？二.勞動(dòng)者

9、的勞動(dòng)權(quán)利能力w(一)勞動(dòng)權(quán)利能力的概念w 勞動(dòng)權(quán)利能力，是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)權(quán)利能力實(shí)質(zhì)上是指公民享有參加勞動(dòng)的機(jī)會(huì)，并領(lǐng)受勞動(dòng)報(bào)酬的資格。w 它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的享有者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)權(quán)是兩個(gè)不同的概念。w 勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)利能力的區(qū)別主要在于：w (1)根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)直接以憲法為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定為根據(jù)。w（2)內(nèi)容不同。勞動(dòng)權(quán)即勞動(dòng)機(jī)會(huì)保障權(quán)，其內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容則與公民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)相一

10、致。w (3)意義不同。勞動(dòng)權(quán)只是意味著公民有以勞動(dòng)謀生、并要求國(guó)家和社會(huì)為其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)權(quán)利能力則是公民具體實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必備法律資格的一個(gè)方面。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)利也有區(qū)別 w （）根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力只直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)；勞動(dòng)權(quán)利的直接根據(jù)除了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)外，還有勞動(dòng)合同、集體合同和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。w (2)屬性不同。勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面；勞動(dòng)權(quán)利則是勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的一部分。w (3)意義不同。勞動(dòng)權(quán)利能力只是界定公民能夠參與哪些勞動(dòng)法律關(guān)系和享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)的范圍；勞動(dòng)權(quán)利則主要是公民參與勞動(dòng)法律關(guān)系之后實(shí)際享有的各項(xiàng)具體權(quán)利。w

11、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)和政策的規(guī)定，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力要受一定因素的制約。 w (1)戶籍戶籍。它對(duì)勞動(dòng)權(quán)利能力的制約表現(xiàn)在兩個(gè)方面，其一，戶籍性質(zhì)的限制。其二，戶籍區(qū)域的限制。w (2)職數(shù)。即允許各個(gè)公民同時(shí)從事職業(yè)的數(shù)目。我國(guó)以往一直實(shí)行“一人一職”原則，即一個(gè)公民在一定期間只能成為一個(gè)用人單位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。w (3)制裁。因違法或違紀(jì)而受到的制裁中，有的含有限制勞動(dòng)權(quán)利能力的內(nèi)容或后果。 如違法者不得擔(dān)任某一職務(wù).三.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力 w1、勞動(dòng)行為能力的概念w 勞動(dòng)行為能力，是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞

12、動(dòng)權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)。 2.勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)能力 的區(qū)別w (1)根據(jù)不同。勞動(dòng)能力的有無(wú)和大小，直接以人體、生理和心理因素為根據(jù)；勞動(dòng)行為能力則直接以有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)。w (2)屬性不同。勞動(dòng)能力作為人的生存能力的一部分，只具有自然屬性：勞動(dòng)行為能力作為勞動(dòng)者法律資格的一個(gè)方面，則具有法律屬性。w (3)意義不同。勞動(dòng)能力只是表明公民身體中所存在的體力和腦力的實(shí)然狀態(tài)；勞動(dòng)行為能力則是國(guó)家對(duì)公民一定勞動(dòng)能力的法律認(rèn)可，它表明法律對(duì)公民在體力和腦力上所要求的應(yīng)然狀態(tài)。 3勞動(dòng)行為能力的制約因素w 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)行為能力作出規(guī)定的客觀依據(jù)，是公民的勞動(dòng)能力水平以及國(guó)家利益和公民的勞動(dòng)能

13、力水平以及國(guó)家利益和社會(huì)利益的要求。社會(huì)利益的要求。w 公民只有在其勞動(dòng)能力達(dá)到符合國(guó)家利益和社會(huì)利益要求的水平，并且能由自己自由支配的條件下，才會(huì)被勞動(dòng)法確認(rèn)為有勞動(dòng)行為能力。w 因此，勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于下述因素： w 一是年齡一是年齡w在世界各國(guó)，都把年齡作為推定勞動(dòng)行為能力有無(wú)和大小的種法定依據(jù)。w按年齡對(duì)勞動(dòng)行為能力的法律意義不同，可分為三種：w (1)勞動(dòng)行為能力起始年齡勞動(dòng)行為能力起始年齡，亦即最低就業(yè)年齡.國(guó)際勞工組織1973年通過(guò)的138號(hào)公約最低就業(yè)年齡公約規(guī)定，w 應(yīng)逐步把準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡提高到與幼年人體力智力充分發(fā)展相適應(yīng)的水平，不應(yīng)低于完成國(guó)家不應(yīng)低于完成國(guó)

14、家義務(wù)教育的年齡，并在任何情況下不應(yīng)低于義務(wù)教育的年齡，并在任何情況下不應(yīng)低于15周歲，周歲，發(fā)展中國(guó)家可初步定為發(fā)展中國(guó)家可初步定為14周歲；周歲；w 在我國(guó)，在我國(guó)，最低就業(yè)年齡規(guī)定為最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外，任何單位都不得與末滿16周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。w (2)完全勞動(dòng)行為能力起始年齡完全勞動(dòng)行為能力起始年齡，即成年人起始年齡 。w最低就業(yè)年齡公約規(guī)定，對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，最低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲。w 實(shí)際上是把把18周歲確定為完全勞動(dòng)行

15、為能力的起周歲確定為完全勞動(dòng)行為能力的起始年齡始年齡?，F(xiàn)代大多數(shù)國(guó)家的規(guī)定都與此一致，只有少數(shù)幾個(gè)國(guó)家(如匈牙利、巴林等)規(guī)定為16周歲。在我國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定，不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 w (3)退休年齡。退休年齡。在各國(guó)勞動(dòng)法中，對(duì)勞動(dòng)行為能力的終止年齡一般未作明確規(guī)定，而只是規(guī)定退休年齡。但退休年齡不能認(rèn)為是推定勞動(dòng)行為能力完全喪失的年齡。w 國(guó)際勞工組織1980年通過(guò)的第162號(hào)老年工人建議書中，建議各國(guó)政府采取行動(dòng)使他們能繼續(xù)在令人滿意的條件下工作；還規(guī)定如有可能應(yīng)采取措施保證退休自愿，對(duì)領(lǐng)取退休金年齡的規(guī)定應(yīng)有靈活性。這表明

16、，勞動(dòng)行為能力不應(yīng)推定為終止于退休年齡。 w 二是健康二是健康w 在勞動(dòng)法中，要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件。這主要包括三個(gè)方面的限制：w (1)疾病的限制。各種崗位的職工，都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病。w (2)殘疾的限制。完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人為無(wú)勞動(dòng)行為能力；部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人只能從事為其殘疾狀況所允許的職業(yè)。w (3)婦女生理?xiàng)l件的限制。國(guó)家禁止招用女職工從事危害婦女生理健康的某些特定職業(yè)；女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期時(shí)，不得安排其從事某些特定的作業(yè)。w 三是智力三是智力w 在勞動(dòng)行為能力的構(gòu)成中，智力的意義并不亞于體力，并且隨人類勞動(dòng)的復(fù)雜化程度不

17、斷提高而越來(lái)越重要。勞動(dòng)者必備的智力因素包括：w (1)精神健全精神健全。這是對(duì)勞動(dòng)行為能力的起碼要求，因而，精神病患者被規(guī)定為無(wú)勞動(dòng)行為能力人。w (2)文化水平文化水平。許多國(guó)家要求，就業(yè)者必須完成國(guó)家義務(wù)教育。我國(guó)規(guī)定，禁止任何組織或個(gè)人招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)；招工必須以具有初中以上文化程度的公民為對(duì)象。w (3)技術(shù)水平技術(shù)水平。對(duì)于一些技術(shù)性職業(yè)，具有一定技術(shù)水平是勞動(dòng)者從事該職業(yè)的必備條件。07年就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定要求從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種勞動(dòng)者應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。w 四是行為自由四是行為自由w 有勞動(dòng)能力的公民，只有具備支配

18、自己勞動(dòng)能力所必要的行為自由，才能以自己的行為去實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)w 五就業(yè)五就業(yè) 愿望愿望w 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第6條規(guī)定勞動(dòng)者年滿16歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。1930年國(guó)際勞工組織通過(guò)強(qiáng)迫勞動(dòng)公約禁止使用一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。w 六其他要素六其他要素w 如道德風(fēng)紀(jì)、任職回避、職數(shù)（位）等等。 4、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力、行為能力與民事權(quán)利、民事行為能力的區(qū)別w(1)產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同。 w(2)終止的時(shí)間和原因不同。w (3)權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一

19、而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。w (4)權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對(duì)于民事權(quán)利能力和民事行為能力來(lái)說(shuō)，并不存在。如一個(gè)公民可以同時(shí)參與多個(gè)民事法律關(guān)系 四、用人單位的概念和范圍 w 用人單位，在許多國(guó)家則稱為雇主或雇用人單位，在許多國(guó)家則稱為雇主或雇用人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能用人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位的單位。各國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)雇主范圍的界定 ：w (1)有的國(guó)家把雇主范圍僅限于私營(yíng)部門。例如，伊拉克共和國(guó)勞工法規(guī)定，“雇主

20、”只包括私營(yíng)部門中雇傭工人并酬以工資的任何自然人和法人 w (2)有的國(guó)家將雇主范圍規(guī)定得很廣泛。w 例如德國(guó)法規(guī)定：雇主是指雇用雇員的自然人、法人。盧旺達(dá)勞工法規(guī)定，無(wú)論是自然人或法人，公共或私人，一旦雇用一名或幾名勞動(dòng)者(即使是不連續(xù)地雇用)，即為雇主。 w 美國(guó)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定：“雇主”包括與雇員有關(guān)的直接或間接地代表雇主利益的人并包括公共機(jī)構(gòu)，但不包括任何勞工組織(它作為雇主身份時(shí)除外)或該勞工組織中的職員或代理人。w 新加坡規(guī)定，雇主是指根據(jù)服務(wù)合同雇用他人的任何人，包括：法定當(dāng)局；雇主正式授權(quán)的代理人或經(jīng)理人；擁有雇有受雇人的專業(yè)、企業(yè)行業(yè)的管理權(quán)的人。w （3）在我國(guó)，根據(jù)勞動(dòng)

21、法和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位有：w 企業(yè) 包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式的企業(yè)；w 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 僅限于個(gè)體工商戶；w 國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān) 在這里宜作擴(kuò)大解釋，即既包括國(guó)家的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)，還包括國(guó)家的執(zhí)政黨機(jī)關(guān)、政治協(xié)商機(jī)關(guān)、參政黨機(jī)關(guān)和參政團(tuán)體機(jī)關(guān)w 事業(yè)組織事業(yè)組織 包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種非營(yíng)利性單位；w 社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體 包括各行各業(yè)的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、研究會(huì)、基金會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、商會(huì)等民間組織。w 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位 w w五、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）及特征（五、勞動(dòng)者團(tuán)體（工會(huì)）及特征（66-69）w 工會(huì)是以維護(hù)和改善雇員勞動(dòng)條

22、件、提供雇員工會(huì)是以維護(hù)和改善雇員勞動(dòng)條件、提供雇員經(jīng)濟(jì)地位為宗旨的自愿聯(lián)合組織和結(jié)社團(tuán)體經(jīng)濟(jì)地位為宗旨的自愿聯(lián)合組織和結(jié)社團(tuán)體w 1、工會(huì)系雇員的結(jié)社團(tuán)體、工會(huì)系雇員的結(jié)社團(tuán)體w 2、工會(huì)不得以政治目的和經(jīng)濟(jì)目的而成立、工會(huì)不得以政治目的和經(jīng)濟(jì)目的而成立w 3、工會(huì)一般為私法人、工會(huì)一般為私法人w 4、工會(huì)有與雇主交涉的權(quán)利、有采取產(chǎn)業(yè)行為的、工會(huì)有與雇主交涉的權(quán)利、有采取產(chǎn)業(yè)行為的權(quán)利等權(quán)利等w 5、工會(huì)在于雇主交涉過(guò)程中，其成員，尤其是工、工會(huì)在于雇主交涉過(guò)程中，其成員，尤其是工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)成員或交涉人員受法律特別保護(hù)。會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)成員或交涉人員受法律特別保護(hù)。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行 w在

23、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，主要環(huán)節(jié)包括勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停和終止。w 1、勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生w 勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。亦即勞動(dòng)者依法為用人單位所錄用(雇用)而成為用人單位的職工。它是勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)，為雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)過(guò)程中開始行使權(quán)利和履行義務(wù)的前提。勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：w (1)行政方式。行政方式。即勞動(dòng)者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動(dòng)法律關(guān)系。w 即勞動(dòng)者憑有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性文件到

24、指定的用人單位報(bào)到而成為其職工，用人單位亦憑此接受指定的勞動(dòng)者為職工。雙方都有義務(wù)服從有關(guān)行政機(jī)關(guān)的分配和安排，無(wú)正當(dāng)理由都不得拒絕確立勞動(dòng)法律關(guān)系。w計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，勞動(dòng)法律關(guān)系多按這種方式發(fā)生?，F(xiàn)已經(jīng)很少了。 w (2)合同方式合同方式。即勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以確立勞動(dòng)法律關(guān)系。w 按照這種方式，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)是否與對(duì)方確立勞動(dòng)法律關(guān)系都有權(quán)自主選擇，勞動(dòng)法律關(guān)系是否建立和具體的權(quán)利義務(wù)，都必須由雙方協(xié)商一致而定。w在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)法律關(guān)系普遍按這種方式發(fā)生。 勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延w 勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動(dòng)法律關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，是指勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期依法延

25、長(zhǎng)。系的有效期依法延長(zhǎng)。即既存的勞動(dòng)法律關(guān)系在原有效期限屆滿后，仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。 w我國(guó)的實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系續(xù)延的主要情形有：w (1)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限己屆滿，則應(yīng)順延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期屆滿時(shí)終止。w (2)勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)特定職務(wù)的，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿，但任職期間有個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到退休年齡的除外。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更w 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，即勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，即勞動(dòng)法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。的既定內(nèi)容和客體依法變更。

26、一般是勞動(dòng)者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級(jí)的變動(dòng)。應(yīng)當(dāng)明確的是，當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生。 勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停w 勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停，即勞動(dòng)法律關(guān)系在勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停，即勞動(dòng)法律關(guān)系在存續(xù)的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利存續(xù)的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。w 實(shí)踐中，主要在停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待崗、職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押等情況下

27、發(fā)生這種現(xiàn)象。 勞動(dòng)法律關(guān)系的終止w 勞動(dòng)法律關(guān)系的終止，是指既存的勞動(dòng)勞動(dòng)法律關(guān)系的終止，是指既存的勞動(dòng)法律關(guān)系依法不復(fù)存在，即雙方當(dāng)事人之間法律關(guān)系依法不復(fù)存在，即雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)依法消滅權(quán)利義務(wù)依法消滅。它是勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的終點(diǎn)。實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系終止的情形有：w因有效期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止；w因主體消滅或喪失一定資格而終止；w因辭職、辭退或協(xié)議而終止；w因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止。 案例w 【案情】1993年底，哈爾濱市玻璃廠賀小龍因病向單位請(qǐng)了長(zhǎng)假。其兄賀大龍下崗無(wú)穩(wěn)定收入，小龍想讓哥哥頂替自己上班，就找到車間主任商量，車間主任竟一口答應(yīng)。大龍干得蠻有勁，但也感

28、到冒名頂替心里總不踏實(shí),曾向車間主任提出簽合同但遭拒絕，大龍仍以弟弟的名字干活拿計(jì)件工資 w 1995年10月大龍正在切裝玻璃時(shí)被一塊爆裂的玻璃扎傷右眼。車間主任隱瞞不報(bào)，賀大龍住院?jiǎn)紊咸顚懙氖琴R小龍的名字。大龍眼睛傷勢(shì)嚴(yán)重，車間領(lǐng)導(dǎo)建議摘除右眼，答應(yīng)給他安裝義眼，并帶來(lái)口信,“眼睛再不摘除,以后工廠就不付款了”。賀大龍考慮再三，終于同意摘除右眼球。后來(lái)雖安裝了義眼,但大龍對(duì)實(shí)際效果不太滿意。w 此外企業(yè)曾口頭答應(yīng)一次性給他3萬(wàn)元錢也一直以資金緊張為由不給。賀大龍?jiān)诙啻未咭獰o(wú)果的情況下，于2002年2月申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委員會(huì)以仲裁時(shí)效已過(guò)為由不予受理。w 賀大龍向法院起訴,請(qǐng)求判令廠方賠

29、償傷殘補(bǔ)助金3萬(wàn)元。2002年6月17日,法院開庭審理此案，賀大龍稱,他來(lái)廠工作經(jīng)過(guò)車間主任同意，工作一年多廠方并未提出異議，應(yīng)屬默認(rèn)為該廠工人。 w 廠方則提出，未與賀大龍簽訂任何勞動(dòng)合同，屬于未經(jīng)正式手續(xù)而冒名頂替，根據(jù)廠里規(guī)定車間主任無(wú)權(quán)雇工，故賀大龍不屬于廠方雇用的人員。事故發(fā)生后廠方拿出7000元錢為其治療是出于人道。w 主審法官認(rèn)為，像這種特殊的人身?yè)p害賠償糾紛尚無(wú)先例。經(jīng)兩次庭審,案件事實(shí)已查清,卻因案件復(fù)雜和特殊而難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)專業(yè)人士對(duì)此也存在爭(zhēng)議。最終，在法院主持調(diào)解下雙方達(dá)成協(xié)議，廠方給付賀大龍 1.5萬(wàn)元了結(jié)工傷糾紛。w 【問(wèn)題】w 1、根據(jù)我國(guó)民法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人自己不能親自辦理的事務(wù)，可以委托代理人去辦理。w 那么，根據(jù)勞動(dòng)法原理，賀小龍有病不能上班，他的工作能不能由其兄代理進(jìn)行？為什么？w 2、車間主任有無(wú)權(quán)力雇用工人？廠方說(shuō)“廠里規(guī)定車間主任無(wú)權(quán)雇用工人”，這是否意味著如果廠里規(guī)定車間主任有權(quán)雇用工人，車間主任就可以獨(dú)自決定錄用工人了？w 3、賀大龍稱他在頂替其弟工作一年多的時(shí)間里，廠方