教學教師獎勵方案

1、教師綜合考核獎勵方案根據(jù)學校發(fā)展需要，本年度考核實施以獎勵為主的記分制度，然后考核成績確定獎勵等 次給獎。考核的項目是：教師師德及形象，考勤（打卡和簽名），執(zhí)行力和效果，教學檢查 成績。一、教師師德及形象根據(jù)教師職業(yè)道德規(guī)范和學校教職工儀容儀表要求，通過行政集體決議進行定性考核。 若有嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的一票否決。并處以警告、嚴重警告、解雇處分。二、考勤（20分）根據(jù)打卡、簽到如果累計4次及以內(nèi)沒打卡、沒簽到記20分；若有6次、8次，10次分 別記16、12、8分。三、執(zhí)行力和效果（30分）學校設(shè)立執(zhí)行力和效果周匯總、公布和確認制度（周工作確認制），對按時、保質(zhì) 完成一項的相關(guān)教師和

2、領(lǐng)導(dǎo)記6分；對推遲完成或效果質(zhì)量不太好的相關(guān)教師和領(lǐng)導(dǎo)記 4分; 對推遲完成和效果質(zhì)量不太好的相關(guān)教師和領(lǐng)導(dǎo)記 2分。不服從安排或安排的工作不完成作一票否決處理。四、教學檢查（50分）（一）、備課10分教案篇數(shù)達標，質(zhì)量基本符合要求的記6分；能體現(xiàn)教什么、怎么教、怎么學的優(yōu)秀教案 另加分/周篇。（教案可自由選擇打印或手寫，打印的教案重點查第二次備課，教學反思要實 在）每缺一節(jié)扣1分，扣完為止。完全不備課一票否決。以下是每周抽一節(jié)，前四項是達標， 后三項是加分（優(yōu)3分，良2分，中1分，差0分。）。課題教學目標明確重難點突出教學過程清晰有反思利用多媒體教學有小組討論教學設(shè)計的效果明顯總分（二）、上

3、課20分教師堂教學無遲到早退，無嚴重的違紀違規(guī)行為記 15分；下列情況酌情加分或扣分:1、有曠課一票否決。2、上課遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣2分，否則視為曠課。3、私自調(diào)課雙方各扣1分。4、教師無特殊情況坐著上課或上課時衣著不整、抽煙、接打手機（安全方面）等一次扣 3分。5、教師上課時看報紙雜志或編織等與教學無關(guān)事情，一次扣6、課堂紀律極差，一次扣1分。7、上課投入，有較好的氣氛，學生學習狀態(tài)極好加 1分以下是每天查堂表，查堂表以每天的的課表進行登記，查堂標準、獎勵表，前五項是達 標，后三項是加分（每項3分）（優(yōu)3分，良2分，中1分，差0分。）按課程課堂紀老師上備課上無體罰學生學能組織體現(xiàn)教表上課

4、律良好課作風課現(xiàn)象習氣氛小組合濟力良好較好作討論提升（三）、作業(yè)15分教師按照學校要求完成作業(yè)批改（語文 3-6年級每篇課文兩次閱讀類課堂作業(yè)，每單元 寫一篇作文、一次單元測驗；1、2年級每天一次課堂作業(yè)。數(shù)學和英語按大綱節(jié)次每課時 一次課堂作業(yè)，每單元一次單元測試；一次作文按三次作業(yè)計算，每次單元測試按兩次作業(yè) 計算；美術(shù)以一個月每班一次美術(shù)展）。無錯改或只批不改現(xiàn)象記12分。下列情形酌情加分或差事扣分：1、作業(yè)次數(shù)不齊 少一次扣1分。2、作業(yè)不能按時批改、或批改馬虎（如批改無日期、無等級、不能一題一批、漏批等） 一次扣分，錯批一次扣2分。3、作文不能按時批改、或批改馬虎（如批改無日期、無分

5、數(shù)等）一次扣 3分。4、閱卷中不按時完成閱卷任務(wù)的扣 2分。5、學生的作業(yè)整潔、批改認真、整體效果好、錯題全部及時糾正的，加3分。6、完全不批改作業(yè)或不交予檢查的一票否決。（四）、進行教學研究5分教師積極參與教研及活動，完成聽課等研究任務(wù)記 3分。下列情形加分或扣分：1、每月每位教師在科組統(tǒng)一安排下，或是分年級、分層次進行，至少要聽課3節(jié)，少一節(jié)扣1分。2、聽課筆記體例不全，記錄簡單，無評課記錄、聽課意見等，一次扣 1分。3、主動上公開課或?qū)W校安排示范課的，每節(jié)加 5分。（五）、教改實驗10分對于進行教學改革實驗的教師給予獎勵分 10分，有突出貢獻的另行給獎。五、給獎辦法考核成績分85分以上為

6、一等、70分以上為二等、60分以上為三等、50分以上為四等分 別給獎220、180、140、100元。有一票否決或考核分在 50分以下者不給獎。2018年秋考試獎勵方案為充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，進一步強化競爭意識、質(zhì)量意識和責任意識，促 進教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制訂本方案。一、均分名次獎：各科年級均分第一名獎 30元。二、達標獎：根據(jù)科目和年級特點確定四個教學達標標準，給予獎勵。1、優(yōu)秀率：一、二年級優(yōu)秀率一至四等標準：語文、數(shù)學分別為 60、50、40、30,英語不 設(shè)；三至六年級優(yōu)秀率一至四等標準：語文、數(shù)學分別為 55、45、35、25,英語分別為45、 35、25、15 （比語

7、、數(shù)低 10% 。2、及格率：一、二年級及格率一至四等標準：語文、數(shù)學分別為 98、90、80、70,英語不 設(shè)；三至六年級及格率一至四等標準：語文、數(shù)學分別為 95、85、75、65,英語分別為85、 75、65、55 （比語、數(shù)低 10% 。3、均分：一、二年級均分一至四等標準：語文、數(shù)學分別為 90、85、80、75,英語為100、 95、90、85 （單純的口語考試標準比語、數(shù)高 15分，也不設(shè)一等獎）。三至六年級均分一至 四等標準：語文、數(shù)學分別為85、80、75、70,英語分別為75、70、65、60 （比語數(shù)低10% 。4、獎勵標準：語、數(shù)優(yōu)秀率、及格率按一至四等獎金分別是 10

8、0、50、35、20元；英語按 一至四等獎金分別是70、35、25、15元。語、數(shù)均分按一至四等獎金分別是 200、100、70、 40元；英語均分按一至四等獎金分別是 140、70、50、30元。具體執(zhí)行標準見下表:階段等級優(yōu)秀率（%）獎金（元）合格率（%）獎金（元）均分獎金（元）語文 數(shù)學一二年級一601009810090200二5050905085100三403580358070四302070207540三至 六 年級一551009510085200二4550855080100三353575357570四252065207040英語一二年級一二9570三9050四8530三至 六 年級一

9、4570857075140二353575357070三252565256550四151555156030三、 對于新接手的老師，若上學期均分偏低（5分以上），則另設(shè)進步獎，進步 2-5分以 內(nèi)、5-8分以內(nèi)、8-10分以內(nèi)，10分以上分別獎：30、70、100、200元。課時工資發(fā)放辦法所有科目以1分/節(jié)，凡能做到以下表格達標的，若達不到的一節(jié)扣分，每周分值乘20元即為課時工資 備課以下是每周抽一節(jié)，前四項是達標，后三項是加分（優(yōu)3分，良2分，中1分，差0分。）按課程表 上課課堂紀律 良好老師上課 作風良好備課上課無體罰現(xiàn)象學生學習 氣氛較好能組織小 組合作討 論體現(xiàn)教學 能力提升上課：以下是每天查堂表，查堂表以每天的的課表進行登記，查堂標準、獎勵表，前五項是達標，后三項是加分（每項 3分）（優(yōu)3分，良2分，中1分，差0分。）按課程表 上課課堂紀律 良好老師上課 作風良好備課上課無體罰現(xiàn)象學生學習 氣氛較好能組織小 組合作討 論體現(xiàn)