DISC問卷測試答案

1、性向測試評估結(jié)果一、控制型（一、控制型（D D型，型，DOMINANCEDOMINANCE）：）：D D項得分最高的人員項得分最高的人員1、性格特征1）喜歡：A：掌握權(quán)力與權(quán)威、掌握主動；B：喜歡創(chuàng)新及多變的活動與挑戰(zhàn)；C：簡單直接、講重點、重結(jié)果；D：自信心強；E：對辦事的速度要求很高；2）討厭：A：失去掌控權(quán)和主動權(quán)；B：被別人利用；C：事情沒結(jié)果、麻煩、復(fù)雜；D：做事拖沓；3）要學(xué)會：A：少命令、學(xué)會傾聽；B：認同團隊、了解與人配合的重要性；C：臉部表情柔和些，情緒管理；D：調(diào)整并放松步調(diào)；E：重過程、有耐心；F：多開口解釋事情的來龍去脈。類型個性特征交流方法的建議D, dominanc

2、e，支配型堅強有力，精力充沛，要求苛刻，沒有耐心，傾向于做指揮者，就是說，他們只說不問。具有天生的需求去獲取成功，克服障礙和解決問題，他們的主要動機是贏得權(quán)力，控制自己的未來和環(huán)境。他不在乎你是否喜歡他們，但要求你尊重他們達到目標的能力，一旦目標達到，他們對它不再有興趣，而是尋求新的挑戰(zhàn)。熱衷于追逐富有權(quán)力和職責的地位，我們經(jīng)?？梢栽诳偨?jīng)理或者必須具有駕馭全局的能力的位置上發(fā)現(xiàn)他們。他們走向這個地位的道路常常是通過但不僅限于銷售，因為他們是天生的企業(yè)家，并且總是想知道：“對我來說可以得到什么？”談話要保持簡短，明確，有準備；用主動式的，簡單但確定的語言；不要被他們唐突的作風給嚇住了；表現(xiàn)出你對

3、取得類似的目標感興趣。D型的人適合做有開創(chuàng)性的工作，最好能夠獨當一面，型的人適合做有開創(chuàng)性的工作，最好能夠獨當一面，從事新市場的開發(fā)、廣告創(chuàng)意、業(yè)務(wù)銷售都是比別人容從事新市場的開發(fā)、廣告創(chuàng)意、業(yè)務(wù)銷售都是比別人容易成功的，如果做的是公家機關(guān)的基層同仁、秘書、空易成功的，如果做的是公家機關(guān)的基層同仁、秘書、空中小姐、護士可能就不太適合。中小姐、護士可能就不太適合。 二、影響型（二、影響型（I I型，型，INFLUENCEINFLUENCE）：）：I I項得分最高的人員項得分最高的人員1、性格特征1）喜歡：A：感性、重感覺和直覺；B：聽好話、受人肯定；C：愛發(fā)言、喜自夸、愛表現(xiàn)；D：樂觀合伙、熱心

4、；E：在乎眾人的目光；F：愛熱鬧、點子多；G：說好話、贊美別人；2）討厭：A：無聊；B：被忽略；C：寂寞、孤單；D：被人誤解；E：理性交往；3）要學(xué)會：A：要有長久的目標，避免三分鐘熱度；B：不要輕易相信別人；C：不要太愛管閑事；D：不要太樂觀，要務(wù)實；E：避免自夸，給人光說不練的感覺。性向測試評估結(jié)果I，influence，影響型開朗，喜歡交朋友。他們真誠的喜歡大家，因此也天生具有強烈的被喜歡的需要。為保持和諧，他們努力工作，有能力通過說服和熱情整合并領(lǐng)導(dǎo)他人。富有同情心，能毫不費力的理解別人的感受。雖然他們認為自己以團隊利益為重，但是他們真正的興趣是領(lǐng)導(dǎo)團隊。他們也考慮自己所做的決定對其同

5、事觀點的影響。在要求具有較高交流和說服能力的環(huán)境中，經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)這個類型的人。所以他們經(jīng)常出現(xiàn)在但是并不僅僅限于公共關(guān)系，廣告，和銷售界。 給他們時間讓他們表達自己的思想，對他們感受事物的方式表示有興趣，對他們的觀點表示熱情和欣賞，并在適當?shù)臅r候讓他們領(lǐng)導(dǎo)團隊。I型的人從事公關(guān)、創(chuàng)意、演員、大眾傳播、業(yè)務(wù)型的人從事公關(guān)、創(chuàng)意、演員、大眾傳播、業(yè)務(wù)等工作很能得心應(yīng)手，但對技術(shù)性的工作、精細等工作很能得心應(yīng)手，但對技術(shù)性的工作、精細的工作，卻總好像少一根筋。的工作，卻總好像少一根筋。 三、保守型（三、保守型（S S型，型，STEADINESSSTEADINESS）：）：S S項得分最高的人員項得分

6、最高的人員1、性格特征1）喜歡：A：喜歡維持現(xiàn)狀，避免沖突；B：可預(yù)期的例行工作；C：協(xié)助他人（被動），不需要作決定；D：保守、穩(wěn)重；E：重過程、親和力強；F：喜和諧、安全感；2）討厭：A：現(xiàn)狀的改變；B：沖突；C：挑戰(zhàn)和壓力；D：突發(fā)狀況；E：冒險；F：快速的決定。3）要學(xué)會A：學(xué)習(xí)造時拒絕；B：學(xué)習(xí)接受挑戰(zhàn)；C：不要顧慮太多、瞻前顧后、婆婆媽媽；D：嘗試改變；E：要提高自信；F：學(xué)會處理沖突。性向測試評估結(jié)果S，stability，穩(wěn)定型在思想和行動上都深思熟慮。想在行動之前知道一切，因此會問很多“為什么”。他們的態(tài)度有所保留但是很和藹，令人信任，但是他對別人要到被證明是值得信任后才信任，

7、這并不容易，也需要時間。他們是長期計劃者，寧愿避免出現(xiàn)問題而不是面對問題，他們對認為是朋友的人十分忠誠。這種人十分小心謹慎，需要知道他們是團隊中不可缺少的，有價值的成員。他們是和藹的人，不喜歡突然的，事先沒有告知的變化，而更喜歡工作中日復(fù)一日不斷循環(huán)出現(xiàn)的東西。在后勤和管理位置或要求有長期投入和持續(xù)性的環(huán)境中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)他們的身影。 回答他們所有的問題，不關(guān)這些問題看起來與你多么無關(guān)。 與他們打交道的過程中，給他們時間思考并且絕對誠實。S型的人當老師、公務(wù)人員、心理諮商、型的人當老師、公務(wù)人員、心理諮商、客服、行政、秘書、非營利事業(yè)組織很適客服、行政、秘書、非營利事業(yè)組織很適合，但當民意代

8、表、律師、創(chuàng)業(yè)家，就很合，但當民意代表、律師、創(chuàng)業(yè)家，就很難發(fā)揮他們的天份。難發(fā)揮他們的天份。 四、謹慎型（四、謹慎型（C C型，型，CONSCIENTIOUSCONSCIENTIOUS）：）：C C項得分最高的人員項得分最高的人員1、性格特征1）喜歡：A：愛分析，中規(guī)中矩；B：謹慎行事，深思熟慮；C：注重質(zhì)量及精確度；D：彬彬有禮（但有距離，不親切）；E：明確界定工作要求；F：重視專業(yè)表現(xiàn)，重過程；2）討厭：A：不經(jīng)過分析的決定；B：不完美、被催促；C：沒計劃、沒目標；D：沒有目標，不精準。3）要學(xué)會A：不要太挑剔，鉆牛角尖；B：不要太要求完美；C：不要疑心病太重，太小心；D：不要總是用批評

9、的口吻。性向測試評估結(jié)果C，compliance，遵從型 精確，仔細，關(guān)心標準和規(guī)定，害怕混亂。在多個領(lǐng)域中具有很高的素質(zhì)。善于分析，愛懷疑，尚客觀，因此他們對人對事要求較高，并且經(jīng)常在標準問題上寸步不讓。有奇怪的幽默感，他們非產(chǎn)高興讓那些自以為什么都知道的人大談某個知之甚少的主題，然后輕松地戳穿他們的夸夸其談。在需要知識和專門技術(shù)以及需要一絲不茍的分析能力去估計事實和材料地工作中經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)遵從型的人。他們很少做出與事實不符地評述，而且經(jīng)常作出要“證明給我看”地姿態(tài)。做好準備，弄清事實，做好回答許多尖銳問題的準備，同時準備用可以核實地材料證明帶你的想法和觀點。許多從事會計、財務(wù)、法務(wù)的工作者都有許多從事會計、財務(wù)、法務(wù)的工作者都有C型的傾向，在型的傾向，在公務(wù)機關(guān)待久了，或喜歡在實驗室研究的學(xué)者，或是科學(xué)公務(wù)機關(guān)待久了，或喜歡在實驗室研究的學(xué)者，或是科學(xué)園區(qū)的制造、品管工程師園區(qū)的制造、品管工程師等都是等都是C型人的大本營。型人的大本營。C型人較為嚴謹，強調(diào)專業(yè)