網(wǎng)頁設(shè)計師工作計劃范本模板

1、網(wǎng)頁設(shè)計師工作計劃范本模板工作計劃網(wǎng)權(quán)威發(fā)布網(wǎng)頁設(shè)計師工作計劃范本模板， 網(wǎng)頁設(shè)計師工作計劃范本模板相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)。 一.職能規(guī)劃第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目 標(biāo)和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計其實分的非 常細(xì)致。因為各個企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個職 位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司則 要你會幾樣。大致分這幾塊：1信息架構(gòu)（這個屬于策劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對 產(chǎn)品策劃和用戶體驗都需要有深入的了解，這個偏重的是 策劃能力，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組 織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作）2.視覺設(shè)計（這個理論上講是屬于藝術(shù)型，其實名

2、曰商 業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計來講這塊需求量是 非常大的，現(xiàn)在人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。 不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，flash全站（互動設(shè)計）這 個角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的 很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意能力。還要有良好的藝術(shù)修 養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深刻理解，明白商業(yè)設(shè)計的核心 原則，如何將你的個性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計風(fēng)格定位圖標(biāo)ui界面設(shè)計）3前端制作（說到這個職位，市場上逐漸增多。恩，這 個屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作ht ml,不要小 看這個，以為這個沒什么技術(shù)含量，其實這個技術(shù)含量也 是很高，要符

3、合標(biāo)準(zhǔn)和各個游覽器的兼容也不是件很容易 的事情，一般切片和制作htm l劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計師的范疇。 應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計做到一定的級別，這個無需 理會。具體根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點應(yīng)用就是 js, aja x等，主要的工作任務(wù)是：頁面實現(xiàn)優(yōu)化）4.其它職能（比如ui設(shè)計。用戶體驗,flash互動設(shè)計， 等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計而論） 二.對號入座0k!第2節(jié)，我們開始講本文的重點，注意了關(guān)于找工 作的經(jīng)驗和技巧可是博大精深啊，其實和做人一樣的道理。 下面我們分幾個級別來提供解決方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈自然點, 其實沒什么，不就是去面試

4、么，膽子要大，要有這樣的思 想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是 自信，更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣，要有理 想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。 隨便一點要有自己的個性，自我介紹隨便說，哪里人，什 么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面 試的時間盡量準(zhǔn)時點。提前和稍后都太不好。簡歷不要寫 廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛岀道的都是拿u盤拷作 品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì) 上也是可以增強(qiáng)自信心的。這個時候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的 工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點就是識別能力，對 你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己

5、的定位和目前的能力, 是否適合公司這個職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的 了解，只有了解雙方的需求，才能有所均衡。一定要對號 入座，哪怕工資稍微低點，也沒有太大關(guān)系，這個時候薪 資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時要注 意幾點，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的 公司不必理會。面試你的人，平常有3類。hr人事，部門主管，經(jīng)理。 對于hr面試，主要是對人品的測試，一般大點的公司會有 這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，如果0k,馬上 就上班!部門主管的面試，其實是最最關(guān)鍵的，為什么人事 不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。 首先你要容易相處，健談，但不要說的太多

6、了，幽默風(fēng)趣, 這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊相處融洽。要知道不是你一 個人在工作。專業(yè)能力方面，這個比重占的太多，如果你 技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個階段的薪資參考： 2000-3000左右（上海北京深圳為例）2.跳槽階段工作一段時間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有 激情啥的。這個時候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮 躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出 其中道理，額，關(guān)于跳槽這個技術(shù)含量超級高，比起前面 的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要 考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個 階段相對來說是比較漫長的過渡階段，開始尋找突破的方 向。這時的面試就比較講技巧了，本文精華開始寫了，對 方會問你一些問題。下面的例舉幾個問的最多的解析。1為什么離開現(xiàn)在的公司（原因和理由，對方公司要考 慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián)）2.你期望一個什么樣的工作環(huán)境（對方要考慮你目