企業(yè)用工服務(wù)管理意見

1、企業(yè)用工服務(wù)管理意見各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應(yīng)讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥！一、進一步提高做好企業(yè)用工服務(wù)工作 的認識（一）充分認識解決企業(yè)用工問 題的重要性。隨著我縣經(jīng)濟社會的快速 發(fā)展，人力資源需求與企業(yè)用工難的矛 盾將長期存在。解決企業(yè)用工問題事關(guān) 企業(yè)的健康發(fā)展，事關(guān)我縣經(jīng)濟社會發(fā) 展及社會和諧穩(wěn)定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和有關(guān)部 門要牢固樹立 招工就是招商”、用工服 務(wù)就是優(yōu)化招商引資環(huán)境”的理念，有效 幫促企業(yè)解決用工難問題，為打造 四大 基地”、建設(shè)濱海新城提供強大的人力資 源保障。二、提升公共就業(yè)服務(wù)水平， 構(gòu)筑

2、形式多樣服務(wù)平臺（二）加強基層 勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要根 據(jù)省人民政府關(guān)于加強勞動保障生加強基層勞動保障隊伍建設(shè)。還未建立 健全勞動保障工作機構(gòu)的開發(fā)區(qū)、工業(yè) 園區(qū)要抓緊設(shè)立機構(gòu)，安排專人負責(zé)勞 動保障工作，發(fā)揮其幫促企業(yè)解決用工 難題、維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用。 要充分發(fā)揮基層勞動保障平臺組織和協(xié) 理員在農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)及 人力資源調(diào)查統(tǒng)計工作中的作用，對所 聘請協(xié)理員按公益性崗位給予補貼，補 貼標(biāo)準(zhǔn)原則上以我縣當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的50%支付，所需資金從就業(yè)專項資金 中列支。（三）建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)的就 業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和開發(fā)區(qū)、 工業(yè)園區(qū)要引導(dǎo)企業(yè)組織用工報備

3、，建 立和完善企業(yè)用工信息庫，實行全縣人 力資源實時動態(tài)管理，實現(xiàn) 數(shù)據(jù)集中、 信息共享、一點登錄、全縣查詢”的目標(biāo), 及時為人力資源供求雙方提供咨詢、聯(lián) 系、協(xié)調(diào)服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要加大對公共 就業(yè)信息化建設(shè)的投入，盡快建立人力 資源供求信息數(shù)據(jù)庫。（四）完善公共就 業(yè)服務(wù)功能。建立以 春風(fēng)行動”、勞務(wù) 精選公文范文：協(xié)作”為主體的外來工就業(yè)服務(wù)長效機 制。各公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要積極開展各 項公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為求職者提 供免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo) 等 站式”就業(yè)服務(wù)。要強化市場配置 人力資源基礎(chǔ)作用，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要積極組 織推動、鼓勵、支持、幫助、引導(dǎo)社會 力量創(chuàng)辦人力資源服務(wù)組織和企業(yè)

4、，開 展就業(yè)服務(wù)。要大力宣傳的發(fā)展前景和 就業(yè)優(yōu)勢，鼓勵和引導(dǎo)外出務(wù)工人員回 鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)本縣各類務(wù)工人員就 近就業(yè)。要加強勞務(wù)協(xié)作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和 有關(guān)部門要繼續(xù)采取走出去、請進來 等方式，積極與省內(nèi)外人力資源輸出地 的政府、勞動保障部門和相關(guān)院校建立 更加緊密的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，開辟更多、 更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。三、加強職業(yè) 培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)（五）組織開展 各類勞動者技能培訓(xùn)。鼓勵轄區(qū)內(nèi)各類 職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，根據(jù)我縣支柱產(chǎn)業(yè)、新 興產(chǎn)業(yè)和重點骨干企業(yè)的不同工種、不 同崗位要求，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 精選公文范文就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村初、高中畢業(yè)未就業(yè)人 員勞動預(yù)備制培訓(xùn)、陽光工程”培訓(xùn)、 進城農(nóng)民

5、工技能提升培訓(xùn)、企業(yè)職工在 崗培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等工作。引導(dǎo)支 持省內(nèi)外各類職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)與我 縣企業(yè)建立協(xié)作關(guān)系，開展訂單式培訓(xùn)。 四、進一步優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，增強企 業(yè)吸引力（六）引導(dǎo)企業(yè)善待職工。各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各有關(guān)部門要引導(dǎo)和督促企業(yè) 積極改善勞動者的就業(yè)條件，尊重和保 護他們的基本權(quán)利，讓廣大勞動者實現(xiàn) 體面勞動。鼓勵企業(yè)建設(shè)以人為本”的 企業(yè)文化，加強勞動保護，改善生產(chǎn)、 生活環(huán)境，吸引和留住人才。進一步增 進與員工的溝通交流，增強人文關(guān)懷， 暢通員工的發(fā)展晉升渠道，將員工前途 和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，使員工樹立 長期扎根企業(yè)意識，以企業(yè)為家，安心 工作，真正做到以待遇留人、以感

6、情留 人、以事業(yè)留人、以精神凝聚人，吸引 更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。引導(dǎo)企業(yè)加 快產(chǎn)業(yè)升級，加強技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動 精選公文范文生產(chǎn)率，減少對勞動力的過度依賴。（七） 加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。勞動保障、工 會等部門要加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)服 務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)建立集體合同制度，推動 工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)完善勞動合同 條款。積極參與勞動保障誠信等級評價 和 企業(yè)用工規(guī)范先進單位”評比活動， 促進企業(yè)用工良性循環(huán)。加強勞動監(jiān)察 執(zhí)法工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)的違規(guī) 違法行為。加強人力資源市場監(jiān)管，嚴(yán) 厲打擊各類以招工、培訓(xùn)、鑒定為名坑 害勞動者的欺詐行為。工商等有關(guān)部門 要在職責(zé)范圍內(nèi)依法查處取締無證照非 法

7、用人單位，從源頭上減少侵害職工權(quán) 益行為的發(fā)生。（八）提高職工薪酬待遇 水平。定期公布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線和 人力資源市場工資指導(dǎo)價位，執(zhí)行最低 工資制度。鼓勵企業(yè)建立工資正常增長 機制，隨著自身經(jīng)濟效益的提高，不斷 提高職工工資。嚴(yán)格執(zhí)行法定休假制度， 確需在休息日、法定假日工作的，要堅 持職工自愿，并依法支付加班工資。建 精選公文范文立勞動保障、建設(shè)、公安、工商、金融 等部門和工會組織對企業(yè)拖欠職工工資 行為的聯(lián)動防控機制，加強對招用農(nóng)民 工較多的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)等 企業(yè)的巡查，進一步規(guī)范企業(yè)工資支付 行為，按時足額發(fā)放工資，嚴(yán)厲查處克 扣和無故拖欠員工工資等違法行為。（九）不斷完善

8、社會保障體系。要充分 發(fā)揮五險統(tǒng)征”機制作用，進一步擴大 社會保險覆蓋面，依法將應(yīng)該納入而未 納入的勞動者納入社會保障體系。認真 解決外來工、農(nóng)民工的社會保障問題， 鼓勵開發(fā)區(qū)員工申請加入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療 保險或城鎮(zhèn)靈活就業(yè)醫(yī)療保險，擴大醫(yī) 保覆蓋面，支持開發(fā)區(qū)或其周邊地區(qū)（鄉(xiāng) 鎮(zhèn)）有條件的醫(yī)院（衛(wèi)生院）申請納入 企業(yè)員工醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，督促企業(yè) 按時足額繳納員工醫(yī)療保險費，為開發(fā) 區(qū)員工提供優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠、便捷的醫(yī)療衛(wèi) 生服務(wù)。（十）妥善解決農(nóng)民工隨遷子女 就學(xué)問題。教育部門應(yīng)按有關(guān)要求接收 農(nóng)民工子女入學(xué)，確保農(nóng)民工子女 有學(xué)上”。農(nóng)民工子女就讀義務(wù)教育學(xué)校的， 與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，根據(jù)暫住地址

9、就 近入學(xué)，并享受 兩免一補”，教育部門 和學(xué)校要維護他們在學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益， 在接受教育、參加團隊組織、評優(yōu)評先、 參與文體等各項活動及實行獎勵處分等 方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等對待。在我縣公民 辦學(xué)校初中就讀的農(nóng)民工子女允許報考 我縣各類高中學(xué)校，并享受當(dāng)?shù)貙W(xué)生待 遇，擇優(yōu)錄取。在縣區(qū)就讀而且有臨時 學(xué)籍的農(nóng)民工子女，允許報考一中、綏 安中學(xué)、道周中學(xué)、龍湖中學(xué)和民辦學(xué) 校高中。入讀中職學(xué)校的，只要接受過 九年義務(wù)教育并愿意就讀的，均可向我 縣職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校報名，學(xué)校將根 據(jù)個人選擇專業(yè)情況辦理學(xué)籍建檔工 作。就讀全日制職業(yè)學(xué)校的在校生一、 二年級可享受國家助學(xué)金政策。如果屬 農(nóng)村低保家庭的子女

10、（憑民政部門的低 保證件）或就讀全日制涉農(nóng)專業(yè)的考生 可享受免學(xué)費政策教育。如果是家庭困 難的農(nóng)民工子女可憑民政部門證明向?qū)W 精選公文范文校提出學(xué)費減免申請，中職學(xué)校酌情給 予學(xué)費減免。（十一）妥善解決農(nóng)民工落 戶問題。公安機關(guān)對進城務(wù)工人員連續(xù) 居住并辦理 暫住證”或 居住證”滿五年, 與單位簽訂三年以上勞動合同或?qū)嶋H在 企事業(yè)單位工作滿三年，無違法犯罪記 錄，本人要求戶口遷入的，準(zhǔn)予辦理戶 口遷移。（十二）加強開發(fā)區(qū)公共設(shè)施建 設(shè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場應(yīng)把外來職工公寓建設(shè)納 入城鄉(xiāng)住房建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵外來務(wù) 工人員集中的開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，按照 集約用地的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，建設(shè)公共 租賃住房，面向用工企

11、業(yè)或園區(qū)的就業(yè) 人員出租。外來工在具備相關(guān)戶籍、收 入標(biāo)準(zhǔn)、住房標(biāo)準(zhǔn)等條件后，可以按照 國家、省、市的保障性住房的有關(guān)規(guī)定 申請購買保障性住房。同時，建立外來 務(wù)工青年中心，服務(wù)外來務(wù)工青年文化、 生活、權(quán)益維護等方面的需求。（十三） 提高外來務(wù)工人員政治待遇。重視培養(yǎng)、 積極發(fā)展優(yōu)秀外來務(wù)工人員加入黨、團 組織；推薦符合條件的優(yōu)秀外來務(wù)工人 精選公文范文員參選各級人大代表、政協(xié)委員和社區(qū) 民意代表；勞動保障、共青團、工會、 婦聯(lián)組織等要積極推薦符合條件的外來 務(wù)工人員參與優(yōu)秀共青團員、新長征突 擊手、勞動模范、先進工作者、巾幗建 功標(biāo)兵、三八紅旗手等榮譽的評選活動。 五、實施財政激勵政策，調(diào)

12、動各方共同 解決用工問題（十四）設(shè)立招工專項經(jīng) 費。從年開始，縣本級財政從就業(yè)專項 資金統(tǒng)籌安排20萬元（以后逐年提高），作 為服務(wù)企業(yè)用工專項資金，主要用于縣 本級需要支出資金和適當(dāng)補助鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、 工業(yè)園區(qū)所需的支出，開展就業(yè)援助、 春風(fēng)行動、宣傳發(fā)布就業(yè)信息、開拓建 立外省人力資源輸入基地工作等經(jīng)費補 助，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場所需要的服務(wù)企業(yè)用工專 項資金由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場自行安排。（十五）實施 財政補貼政策。對引進外地來浦務(wù)工人 員的社會組織、人力資源服務(wù)機構(gòu)給予 每人不低于200元的獎勵。對參加由縣 勞動保障部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織 外出招聘的企業(yè)，給予省內(nèi)不高于 500 元、省外不高于1500元的一次性交通、 食宿費用補貼，所需資金按企業(yè)隸屬關(guān) 系分別由縣政府安排的服務(wù)企業(yè)用工專 項資金列支。六、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善企業(yè) 招工工作機制（十六）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確 責(zé)任。要成立由政府領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、有關(guān)部 門參與的幫促解決企業(yè)用工工作領(lǐng)導(dǎo)小 組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)服務(wù)企業(yè)用工工作。 各有關(guān)部門要各司其職、分工負責(zé)，檢 查督促各項政策的落實，研究制定幫促 企業(yè)解決用工難問題的具體辦法和措 施。（十七）建立聯(lián)席會議制度。企業(yè)用 工工作領(lǐng)導(dǎo)小組要以聯(lián)席會議的形式， 定期召開會議，加強協(xié)調(diào)，及時解決勞 動力培養(yǎng)和使用過程中的重點難點問 題；定期開展調(diào)查研究，了解掌握全縣 人力資源情況。（十八）建立公益性宣傳 制度